Multe subtilități și nuanțe trebuie cunoscute unei persoane care este angajată cinstit. După cum știți, relațiile subordonaților și superiorilor sunt reglementate printr-un document special, și anume, Codul Muncii. Doar oamenii studiază rar această carte. Prin urmare, au nevoie de informații suplimentare cu privire la probleme specifice. Haideți să discutăm una dintre acestea: vacanțele care nu sunt de vacanță. Ce este asta Ce să faci pentru a-ți realiza toate drepturile?
Ce este o vacanță?
Începem să înțelegem în ordine. Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul la odihnă. Acesta este momentul pentru care o persoană primește plata, neîndeplinindu-și îndatoririle. Este consacrat de drept. De regulă, concediul durează douăzeci și opt de zile calendaristice. Rețineți că există alte condiții. Dar în cazul nostru nu sunt fundamentale. Vacanțele fără concediu sunt zile de odihnă pentru care angajatul avea dreptul, dar nu le-a folosit din niciun motiv.
De exemplu, ritmul producției este de așa natură încât este imposibil de părăsit. Sau persoana însăși nu vrea să fie distrasă de la procesul de muncă. În principiu, cauza în sine nu contează cu adevărat. Este important ca concediul fără concediu să fie luat în considerare și înregistrat. De regulă, serviciile sau contabilitatea personalului (în întreprinderile mici) se ocupă de astfel de probleme. Angajatul are, totuși, dreptul de a cere ca conducerea să își exercite drepturile legale. Mai mult, i s-a oferit posibilitatea de a lua zile de odihnă sau de a obține bani pentru trecerea lor.
Când o vacanță devine nealoiată?
Această problemă este luată în considerare și în legislație. Perioada următoarei odihne în sine este prevăzută pentru anul calendaristic. Adică timp de douăsprezece luni angajatul lucrează, pentru această perioadă este calculat concediu. Se numește următorul. Puteți întreba despre asta (în scris) după ce experiența dvs. în această producție ajunge la șase luni. Legislația nu vă poate refuza conducerea. În cazul în care o persoană a lucrat timp de un an din ziua angajării și nu s-a odihnit, ei spun că are concediu fără concediu. Apropo, ar trebui să fie furnizat la cerere. Trimiterile la angajare, la înlocuire sau altele similare sunt interzise de lege. În viața reală, se întâmplă altfel. Nu orice persoană vrea să se înjure cu superiorii săi. Îți poți pierde locul de muncă! Ei încearcă să găsească o astfel de ieșire din situație, astfel încât toți cei interesați să fie mulțumiți.
Despre compensare
Acum să vorbim despre bani. Unii lucrători intră în panică. Cineva le-a spus că vacanțele fără concediu sunt arse. Iar oamenii săraci încearcă în mod persistent să-și scoată șefii. Este bine când merge. Dar ce să faci într-o situație diferită? De fapt, un lucru trebuie cunoscut cu fermitate: nimeni nu poate anula drepturile fixate în legislație. Cu excepția, desigur, trucuri care economisesc fond de salarizare.
Dar este foarte posibil să găsești un consiliu. Dacă un angajat nu se odihnește ani întregi, atunci are dreptul la o compensație pentru concediu. Puteți obține, dar nu întotdeauna. Există condiții speciale, apropo, menite să protejeze sănătatea lucrătorilor. Legislația este concepută astfel încât angajatorii să nu poată exploata oamenii. De fapt, există organisme speciale care controlează acest proces. Cu toate acestea, toate întreprinderile nu au atenție. Dar angajatorul trebuie să se asigure că toți angajații se țin la timp. Dacă, din anumite motive, acest lucru nu se întâmplă, atunci se poate percepe o compensație pentru concediul fără concediu.
Condiții speciale
Acum ajungem la principalul lucru.Despăgubirile pentru concediu se acumulează la plecarea unei persoane. Aceasta este o condiție prealabilă. Mai mult, ofițerul de personal ordin de concediere trebuie să indice toate vacanțele pe care angajatul nu le-a folosit. Pot fi mai multe: regulate, suplimentare, speciale. Uneori sunt interesați dacă este posibil să obțineți bani fără demitere? Da. Dar compensația pentru timpul care nu este concediu poate fi plătită dacă angajatul a utilizat cel puțin jumătate din perioada de odihnă stabilită. În cazul nostru, i se cere să meargă paisprezece zile. Apoi i se poate plăti o compensație pentru concediu, cu excepția celei principale. Astfel, legislația împiedică angajatorul să forțeze oamenii să lucreze fără odihnă. Deși uneori se pare că această prevedere a TC este îndreptată împotriva angajatului. De fapt, nu este așa. Aici, se confirmă dreptul la odihnă.
Cerere de concediu de odihnă
Întrebați autoritățile despre restul ar trebui să fie în scris. Cererea indică, pe lângă datele cu caracter personal, perioada pentru care a fost acordat concediul. Desigur, trebuie să indicați data de la care doriți să începeți să o utilizați. Asigurați-vă că indicați că vacanța nu este folosită. Acest cuvânt acționează în mod ideal asupra șefului ca o baghetă magică. Adică nu poate refuza. Dacă chiar și în acest caz nu primiți weekend-ul dorit, atunci nu ezitați să contactați instanța. Din păcate, nu există altă modalitate de a influența angajatorul care încalcă.
Cerere de compensare
Acest document ar trebui să reflecte informații despre termenii și tipurile de vacanțe. În plus, încercați să explicați motivul pentru care doriți să primiți bani. Este de dorit ca ea să fie respectuoasă. De exemplu, banii sunt necesari pentru o nuntă, pentru antrenament sau pentru tratamentul rudelor. De regulă, în astfel de cazuri, salariatul este binevenit. Însă, tipurile de vacanțe și datele pentru care s-a făcut asta trebuie reflectate foarte clar. Apropo, ele pot fi diferite. Adesea șefii încearcă să evite cheltuielile cu bani. În acest caz, dacă nu doriți să vă schimbați locul de muncă, atunci gândiți-vă la un proces. Și este mai bine să vorbim cu conducerea despre asta. El va trece rapid dorința de a salva drepturile tale.
Concediu fără concediu la concediere
Această problemă este de asemenea de dorit să fie controlată. Un angajat ar trebui să știe câte vacanțe a acumulat. Compensarea trebuie acumulată (și plătită) pentru fiecare zi. Nimeni nu are dreptul să ia aceste fonduri de la tine. Plata se face fără a fi documentată eșuat. Adică, o clauză specială este inclusă în ordinul de concediere, care conține informații detaliate despre numărul de zile rămase și durata activității. Toate acestea ar trebui verificate. Angajatul este obligat să depună o semnătură personală în acest document.
Prin urmare, oportunitatea de a face cunoștință în detaliu va fi. Dacă vi s-a afișat un document care nu conține informații despre compensațiile pentru concedii, atunci întrebați imediat de ce. Trebuie să aflați totul la fața locului. Nu sunteti de acord cu arbitrarul angajatorului. Din nou, când nu dorește să-și îndeplinească îndatoririle statutare, aduceți cererea în instanță sau în forța de ordine. Aceasta necesită o carte de lucru. Restul va fi asigurat de un „exploatator” lipsit de scrupule. Apropo, rareori ajunge la o astfel de dezvoltare a situației. Executarea mall-ului comercial este monitorizată foarte strict.
