Când reîncărcarea într-o familie este o mare bucurie. Cu toate acestea, situația în sine este legată de nevoia de a rezolva problema absenței de la locul de muncă. La urma urmei, copilul va lua tot timpul mamei (sau a altui membru al familiei). Aveți nevoie de concediu pentru îngrijirea copilului ... Cum să-l înțelegeți corect, ce nuanțe trebuie să știe angajatul și ofițerul de personal? Să ne dăm seama.
Tipuri de vacante
Muncitorii care sunt departe de a cunoaște complexitatea legislației, de a trage informații de la cunoscuți, au o anumită confuzie în cap. Nu prea înțeleg cât timp puteți cere concediu pentru creșterea copilului. Această confuzie creează un sistem complex de calcul al beneficiilor. Tot timpul primit este împărțit în două jumătăți. Adică, pentru primul an și jumătate, se plătește o sumă, apoi alta. Vom vorbi mai multe despre acest lucru mai jos. Cu toate acestea, aceste subtilități contabile nu afectează dreptul unei persoane de a-și lua concediul pentru creșterea copilului. Conform legii, solicitantul însuși alege cât timp are nevoie. Cu toate acestea, există un termen. Dacă aveți un singur copil, atunci nu puteți lucra până când va împlini trei ani. Deși acest lucru nu este deloc necesar. Angajatorul trebuie să fie de acord cu oricare dintre deciziile dvs. Adică, dacă doriți să vă luați concediul pentru creșterea copilului, un an și jumătate sau doi ani, nimeni nu are dreptul să refuze. Solicitantul este lăsat să stabilească timpul pentru a merge la Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, este obligat să notifice în prealabil administrația întreprinderii.
Cine poate primi concediu pentru creșterea copilului?
De altfel, această poziție a problemei dificile, în această poziție, are, de asemenea, „squiggles”. De regulă, mama o întocmește. Și cine să mai stea cu copilul? Dar legislația oferă familiei drepturi mai largi. Deci, absolut oficial cu copilul poate fi cel care îl îngrijește cu adevărat. Adică, tatăl sau bunica, de exemplu, au, de asemenea, dreptul de a depune o cerere la munca ei. Conducerea este obligată să le întâlnească, desigur, solicitând documentele specificate de lege. Aceste documente confirmă faptul că un alt membru al familiei nu a primit un astfel de concediu. În plus, există o rezervare specială pentru tutori. Cei care sunt angajați oficial cu un copil au, de asemenea, posibilitatea de a primi concediu adecvat. Au sortat fețele. Totuși, acesta nu este sfârșitul poveștii. Citiți mai departe, există multe alte subtilități în această problemă.
Și ce îi oferă angajatului o astfel de vacanță?
Aceasta este o nuanță importantă. Într-adevăr, trebuie să recunoașteți că indemnizația plătită de întreprindere nu poate fi numită mare. De ce legiuitorul a venit cu o asemenea nuanță a relației dintre angajat și șefi? Ce îi dă primului, de ce al doilea este de acord cu el? Să începem cu angajatul. Atunci când o persoană își ia concediul pentru creșterea copilului, vechimea sa necesară pentru calcularea unei pensii nu este întreruptă. Ceea ce vedeți, este extrem de important. Contează-te. Dacă mama naște trei copii și cu fiecare dintre ei rămâne acasă timp de trei ani, va pierde aproximativ nouă ani din experiența de pensionare. Este adevărat? Din punct de vedere al statului, o femeie îndeplinește cea mai importantă muncă - produce și educă noi membri ai societății.
În plus, există o altă condiție care protejează drepturile vacanței. Această persoană are dreptul să se întoarcă la serviciu și să ia aceeași poziție cu care a plecat. Aceasta nu înseamnă că nimeni nu va lucra timp de trei ani întregi. Desigur, autoritățile vor prelua serviciul unei alte persoane, dar temporar. De îndată ce mama noastră va pleca, poziția ei va fi eliberată. Mai mult, ieșirea din concediul pentru creșterea copilului poate avea loc oricând la cererea unei persoane.Nu este necesar să rămâneți acasă până la finalizarea acestuia, dacă circumstanțele s-au schimbat. Trimiteți o întrerupere și mergeți la serviciu. Desigur, acest lucru trebuie făcut în avans pentru ca administrația întreprinderii să poată încalca contractul cu un angajat temporar. Dar angajatorul are mai puține plusuri. Aparent, beneficiul său constă în păstrarea unui specialist valoros. Deși acest lucru este, de asemenea, mult în timpul nostru.
Cerere de concediu pentru creșterea copilului
Formarea documentelor este o problemă extrem de importantă, în special în domeniul personalului. Prin urmare, este de dorit să aveți propria idee despre conținutul și formele lor și să nu aveți încredere într-un specialist. Nu știți care este nivelul pregătirii sale profesionale. O dată sau un cuvânt pierdut poate duce la faptul că implementarea drepturilor salariatului este dificilă. Va trebui să mergem în instanță, să pierdem timpul și energia. Este mai bine să-i dai dreptate cerere de vacanta îngrijirea copilului.
Nu este foarte diferit de alte documente de acest tip. Titlul și numele complet al conducătorului care are dreptul să semneze și solicitantul trebuie să fie indicate în antet. Important: gestionarea acestei lucrări ar trebui să fie pentru cineva care rezolvă problemele de personal. Anume, semnează comenzi sau comenzi. În text se indică tipul vacanței, data începerii și termenul. Vă rugăm să rețineți: nu ziua de sfârșit, ci perioada. De exemplu: „înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani”. Această dată trebuie confirmată cu o copie a certificatului de naștere. Dacă cererea este depusă nu de mamă, ci de un alt membru al familiei, atunci va avea nevoie de hârtii suplimentare. Anume, un certificat de la locul de serviciu al soțului / soției care să ateste că nu a luat un astfel de concediu. Aceasta este tot ce se cere.
Executarea documentelor
Atunci când o femeie a notificat (în scris) conducerea că are nevoie de concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, nu ar trebui să uite de documente. Cert este că ea nu trebuie să vadă numai comanda cu propriii ochi, ci și să pună o semnătură sub ea. Apoi, va fi posibil să aveți de-a face cu copilul cu un suflet calm. Se recomandă documentul pentru a verifica corectitudinea. Adică, vedeți că data de început se potrivește cu cea specificată în instrucțiune. Atunci ar trebui să existe o perioadă de concediu pentru creșterea copilului. Ofițerul de personal (sau altă persoană angajată în acest tip de documente) trebuie să indice ultima zi de odihnă. Data viitoare trebuie să vii la muncă. Data, desigur, trebuie amintită. Deși nu o vei uita. Dacă ați solicitat concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, ziua de naștere a copilului dvs. va fi ultima zi. Haideți să continuăm pe complicații. Comanda trebuie să indice cuantumul beneficiilor pe care le veți plăti. Despre el un pic mai jos.
Emisiuni de numerar
Așadar, am spus că indemnizația este alocată diferit și depinde de perioada de concediu. În prima jumătate a acestuia, și anume, până la vârsta de un an și jumătate a copilului, aceasta reprezintă o sumă destul de serioasă. Se calculează din valoarea plăților din ultimii doi ani conform unei formule speciale. Suma este aproximativ egală cu patruzeci la sută din ceea ce ați primit în perioada specificată. Cu toate acestea, dacă salariul a fost mare, atunci se folosesc restricții. Adică există un plafon peste care nu se poate acorda alocația. Suma maximă este de 10.873,36 ruble. Dacă mama (o altă persoană) nu a lucrat, atunci i se plătește așa-numita indemnizație socială. Cantitatea sa este mică: 2.718,34 ruble. Dacă s-a născut primul copil, 5.436,67 ruble.Dacă s-au născut al doilea și următorii. Cu toate acestea, legislația permite să aloce tipul de prestații specificat numai anumitor categorii de cetățeni. Suma maximă se plătește mamelor dacă sunt concediate de la muncă în timpul sarcinii din cauza lichidării organizației. Aceleași drepturi se aplică și altor persoane care îngrijesc copilul. Când copilul va împlini un an și jumătate, atunci vor fi plătite doar cincizeci de ruble.
Câteva nuanțe
Uneori este nevoie să solicitați concediu după concediul pentru creșterea copilului.Cu toate acestea, este probabil să apară anumite circumstanțe în care solicitantul va fi refuzat. Doar un muncitor care nu a mers tot timpul stabilit anterior poate primi vacanță. Serviciul de personal ține o evidență exactă a tuturor perioadelor necesare. Zilele de odihnă sunt prevăzute strict de lege. Adică, fiecare perioadă de muncă corespunde zilelor de odihnă documentate. Dacă nu ați umblat înainte de decret, atunci refuzul autorităților va fi ilegal. Cu toate acestea, concediul după concediul pentru creșterea copilului nu este asigurat, deoarece nu există astfel de zile stabilite de regulile de calculare a zilelor. De exemplu, o persoană a umblat totul înainte de decret. Odată cu accesul său la serviciu, începe prima perioadă de lucru. Adică vacanța nu este dată în avans. Acest lucru este interzis.
Inovații în legislația din 2015
Să vedem ce oferă legiuitorul persoanelor care iau un concediu pentru creșterea copilului. Modificările au afectat experiența luată în calcul în calculul pensiei. Este crescut la patru ani și jumătate. Adică, se dovedește că femeia a primit dreptul de a nu se limita la doar trei ani de vacanță. Termenul său maxim a fost majorat cu un an și jumătate. Această împrejurare, apropo, ajută la îmbunătățirea calității educației copiilor. În plus, se consideră că această indemnizație va fi plătită până la trei ani. Dacă acum este taxat doar un an și jumătate, atunci în cazul adoptării modificărilor la legislație, această perioadă va deveni de două ori. Adică mamele vor primi sume mai mult sau mai puțin decente (nu cincizeci de ruble) timp de trei ani întregi. În timp ce legea este pendinte. Dar, dacă este aprobat, atunci toată lumea va conta suma beneficiilor pentru întregul an 2015.
concluzie
A avea un copil este o mare fericire. Și mai fericit când nu este singur. Cu toate acestea, părinții trebuie să se învârtă, ceea ce se numește, ca veverițe într-o roată, pentru a hrăni, îmbrăca și crește urmași. Ar fi bine dacă statul și-ar asuma singur o parte din responsabilitatea rezolvării acestor probleme. Acesta este oamenii lui care stau acum în scaune cu rotile și se joacă cu păpușile. Timpul va trece, toți acești copii vor crește și vor începe să lucreze pentru binele țării noastre.
