O caracteristică oficială este un document oficial special care conține informații despre activități științifice, oficiale, precum și orice alte activități ale unui angajat al unei companii sau corporații. În plus, conține evaluări ale calităților morale, psihologice și, desigur, de afaceri (profesionale). De ce este nevoie și cum să o facem în mod competent?
înregistrare
Deci, descrierea serviciului este întocmită de șeful unității structurale în care a lucrat persoana. Forma conținutului este arbitrară, iar acestea sunt scrise în termeni de la a treia persoană. După întocmirea textului, este necesar să transferați documentul șefului companiei, care este obligat să pună acolo o semnătură și un sigiliu. După aceste acțiuni, o caracteristică oficială va fi considerată o hârtie oficială cu care un fost angajat al companiei va putea merge pentru a obține un alt loc de muncă. De fapt, pentru aceasta este de obicei alcătuit.
Informații de bază
Caracteristica serviciului conține de obicei trei blocuri. Primul este de bază. Este vorba despre datele personale ale angajatului. Acestea indică numele de familie, numele și patronimicul, precum și data la care s-a născut. De asemenea, trebuie să scriem ce poziție a deținut și cât timp a fost în companie. De asemenea, este necesar să indicați rangul și gradul academic al salariatului (dacă i se atribuie vreunul). Și uneori ei scriu despre realizările sale în procesul de învățare, adică despre ce universitate și cu ce rezultate a absolvit o persoană. Puteți indica, de asemenea, o creștere a carierei (poate un angajat a început să lucreze în această companie ca simplu curier și s-a ridicat la gradul de senior manager).
Partea principală
Următorul bloc, care conține caracteristica serviciului, este o enumerare a caracteristicilor distinctive ale salariatului (în mod natural, a celor care îl privesc ca profesionist într-un anumit domeniu de activitate) și, de fapt, o evaluare a acestuia ca specialist.
Aptitudini profesionale, calități personale și de afaceri - toate acestea trebuie indicate fără greș. Descrierea serviciului pentru angajat ar trebui să-i arate din toate părțile, astfel încât viitorul angajator să înțeleagă pe cine va accepta în echipă. Puteți scrie ceva de genul acesta: "Un angajat în procesul de lucru pentru Compania N s-a dovedit a fi un administrator punctual și responsabil. Deține calități precum inițiativa, profesionalismul și capacitatea de a rezolva rapid sarcinile. Este sociabil, găsește rapid o limbă cu toți clienții și colegii." Desigur, aceasta este o informație foarte sumară, cu toate acestea, eșantioane de caracteristici ale serviciului oferă ceva de genul acestei descrieri.
Mai multe informații reprezintă o garanție a performanței bune.
Cu cât sunt descrise mai detaliat calitățile angajatului, cu atât mai bine. Ar trebui să enumerați cât mai multe trăsături bune (sau rele - în funcție de ce angajat) care îl caracterizează drept un specialist cel mai bun. Competență profesională, calități de afaceri, capacitate de lucru, calități psihologice - nu pierdeți din vedere nimic.
Categoria de competență profesională, de exemplu, include erudiția în diverse probleme, autoeducarea, cunoașterea documentației, drepturile, obligațiile, precum și experiența profesională. Categoria calităților de afaceri include capacitatea de a organiza o echipă, de a stabili relații de afaceri bune cu potențiali parteneri și o predispoziție spre analiză.Eficiența este activitatea unui angajat, calitatea muncii prestate, responsabilitatea, actualitatea, adaptarea rapidă la noile condiții și situații. Și în final, ceea ce are legătură cu psihologia este receptivitatea, cultura, etica, toleranța la stres, adecvarea etc.
După cum puteți vedea, toate calitățile sunt importante. Și acest lucru este adevărat, prin urmare, toate trebuie indicate în caracteristică.
