Din nefericire, astăzi orice persoană fizică abilă se poate confrunta cu problema pierderii unei cărți de muncă. Mai mult, motivele acestei circumstanțe enervante pot fi foarte diverse: nepăsarea obișnuită, furtul unei poșete cu documente, chiar și un fost angajator se poate enerva într-o formă atât de neplăcută. În acest sens, problema modului de restaurare a cărții de muncă devine primordială, deoarece fără acest document este imposibil să obțineți un loc de muncă oficial.
Ce este o carte de lucru?
Trebuie menționat că aceasta este o moștenire pe care rușii o moștenesc din epoca URSS. Taxele de membru, biletele de petrecere s-au scufundat în uitare, dar nimeni nu a anulat încă cartea de muncă din țara noastră.
Acest document înregistrează toată activitatea de muncă a unei persoane de-a lungul întregii vârste de lucru. Și, desigur, o vor cere solicitarea unei pensii care în țara noastră este una dintre principalele surse de venit. Deci, vom lua în considerare problema modului de restaurare a cărții de lucru, mai detaliat.
Lucruri de amintit
Vă rugăm să rețineți că formularea "Restaurarea cărții de lucru" oarecum incorect, deoarece documentul de mai sus nu vă va fi returnat în forma sa originală, dar va fi emis un duplicat. Va fi înregistrat în ea despre ce angajatori pentru care lucrați anterior. Trebuie menționat că acum în mass-media puteți găsi cu ușurință anunțuri ai căror proprietari contra cost vor „reînvia” un document în care sunt înregistrate toate relațiile dvs. cu angajatorii. Cu toate acestea, aveți grijă, deoarece o astfel de publicitate este, de obicei, oferită de escroci și escroci.
Ne întoarcem la partea practică a întrebării despre modul de restaurare a cărții de lucru.
Vizităm fostul șef
Conform legii, de îndată ce luați cunoștință despre pierderea documentului de mai sus, trebuie să scrieți o declarație despre acest lucru supraveghetorului dvs. la ultimul loc de muncă. Cu toate acestea, mulți nu înțeleg ce înseamnă cu „ultimul loc de muncă”. Dacă o persoană a încheiat un contract de muncă cu un nou șef și la câteva zile după aceea a aflat că documentul său a fost pierdut, atunci ultimul loc va fi considerat organizația condusă de noul său șef. Dacă s-a pierdut forța de muncă în perioada în care persoana era în situația de șomer, atunci problema ar trebui rezolvată cu ultimul fost lider.
După ce contactați angajatorul în scris, el are la dispoziție 15 zile pentru a întocmi un duplicat al unui document care înregistrează în mod necesar date despre experiența de muncă continuă și generală, precum și despre stimulentele primite de angajat. Pentru a dovedi experiența de ansamblu, este necesară prezentarea unei anumite liste de documente. Acestea includ: acorduri de muncă, ordine de muncă, fișe salariale, un extras dintr-un cont personal individual (formular SZI-5), informații despre vechimea unei persoane înainte de înregistrarea în sistemul de asigurare de pensii obligatorii (formular SZV-K) și altele. Ajutor.
Vă rugăm să rețineți că durata totală a serviciului în exemplarul forței de muncă este înregistrată în total, cu alte cuvinte, numărul total de zile, luni, ani de muncă este fixat, fără a specifica pozițiile, perioadele de muncă și numele organizațiilor angajatoare.
Opțiunea de mai sus este una dintre cele mai comune metode de a rezolva problema modului de restaurare a cărții de lucru.
Ce trebuie să faceți dacă documentul este deteriorat
În viață, se întâmplă adesea ca o carte de lucru să se rupă, să se murdărească, să ardă.După cum se spune, nimic nu durează pentru totdeauna sub Lună. Cum pot restaura cartea de lucru în acest caz? Și aici legea permite angajatului să solicite emiterea unui duplicat. Cu toate acestea, există un „dar”. În ultima versiune a problemei, toate informațiile disponibile din cartea deteriorată vor fi transferate într-un duplicat. Ceea ce trebuie citit nu este posibil, angajatorul trebuie să dovedească din nou documentat. Într-un document necorespunzător, inscripția este plasată pe prima foaie: „un duplicat a fost emis în schimb” și numărul și seria acesteia sunt fixate.
Document pierdut din culpa angajatorului
Pot exista cazuri când un document privind vechimea angajatului se pierde din culpa angajatorului. Din păcate, întreprinderile se confruntă adesea cu incendii, inundații, furturi și alte urgențe.
Chiar și neglijența obișnuită a conducerii poate duce la pierderea documentelor. Cum să recuperezi o carte de muncă pierdută? Legea obligă la crearea unei comisii speciale, care include angajați ai colectivului de muncă, reprezentanți ai sindicatului, angajatori și funcționari la nivel regional de guvernare.
Și în acest caz, experiența va trebui confirmată prin documente. Dacă acestea nu pot fi reprezentate pe deplin de angajat, atunci se folosesc mărturiile foștilor colegi de muncă. Pe baza rezultatelor activității comisiei, se întocmește un act în care se înregistrează poziția angajatului, durata serviciului, perioadele de muncă. Acest document este baza pentru a primi un duplicat.
Pierderea neglijenței angajatorilor
Întrebarea cu privire la modul de restaurare a unei cărți de muncă pierdute devine dublu relevantă atunci când documentul a dispărut din cauza neglijenței angajatorului. În acest caz, acesta din urmă poate fi adus la răspundere administrativă, iar acesta va fi obligat să plătească o amendă (persoană juridică - de la 30.000 la 50.000 de ruble, antreprenori - de la 1.000 la 5.000 de ruble). În unele cazuri, instanța poate pedepsi un angajator suspendându-l până la trei luni. Astfel, puteți merge în siguranță la parchet și la inspectoratul de muncă, unde vă vor spune întotdeauna cum să restaurați cartea de muncă a angajatului.
Și asigurați-vă că astfel de măsuri vor trezi vinovăția angajatorului dvs., ceea ce va grăbi procesul de căutare sau restaurare a unui document. Cu toate acestea, menținerea responsabililor superiori nu elimină necesitatea duplicării.
Ce trebuie făcut dacă nu există nicio ocazie de a furniza dovezi scrise
Desigur, nimeni nu este în siguranță de fraza: „Mi-am pierdut cartea de muncă, cum să refac acest document?” De aceea, specialiștii recomandă angajaților să-și monitorizeze în mod independent cărțile de muncă, să facă copii ale acestora, să ia cunoștință de fișele realizate de ofițerii de personal, și verificați corectitudinea acestora.
Cum să recuperezi o carte de muncă pierdută dacă nu există posibilitatea de a depune dovezi scrise care să confirme existența experienței? Această întrebare este, de asemenea, acută pentru mulți. Deci, ce să faci? Există două soluții pentru problemă. Prima implică o situație în care ultimul dvs. angajator trimite cereri către toate organizațiile în care ați lucrat anterior. După analizarea documentelor trimise pentru programări, premii, perioada de angajare, angajatul departamentului de personal va restaura evidența în munca dvs., respectând cronologia.
Al doilea mod de a rezolva problema este să ocoliți toate organizațiile în care persoana a lucrat. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru faptul că unele dintre întreprinderi pot fi lichidate, iar procesul de recuperare va fi ceva mai complicat.
Va trebui să vizitați arhivele și, în unele cazuri, - scrieți o declarație în fața instanței care să stabilească faptul că într-adevăr ați lucrat cândva ca membru al unei întreprinderi care a încetat să existe. Aici va trebui să depuneți dovezi scrise: contracte, ordine, declarații, concedii medicale, certificate.
Puteți contacta FIU și instanțele de judecată
Pentru a vă confirma experiența de lucru în scris, puteți contacta departamentul local al Fondului de pensii pentru a solicita. Acest lucru se face atât personal, cât și prin poștă. De îndată ce angajații organismului menționat primesc apelul dvs., li se oferă o perioadă de zece zile pentru a vă elibera un certificat de istoric de angajare.
Și, desigur, nimeni nu-ți ia dreptul de a restabili un document printr-o instanță. Totuși, fiți pregătiți pentru faptul că această metodă de soluționare a problemei va dura mult timp.
concluzie
Munca în formă de hârtie va exista mult timp. Acesta va apărea în formă electronică numai pentru cei care au început să funcționeze oficial din 1998, când s-au deschis conturi personale pentru asigurat. Între timp, nu are rost să ignorăm întrebarea: „Cum să restaurați cartea de muncă?” Ucraina în acest sens a mers și mai departe: acolo un document de hârtie își pierde relevanța pentru cei care au început să lucreze după 2000.
