Nimeni nu este imun de la lipsa de legalitate. Din păcate, acest fenomen este prezent în toate țările, iar unele categorii de cetățeni preferă să-și rezolve problemele în acest mod ilegal. Dacă angajatorul a decis să vă concedieze și a semnat comanda corespunzătoare, nu disperați. Există întotdeauna oportunitatea de a realiza dreptatea. Pentru a face acest lucru, mergeți în instanță. Dar, ca în orice afacere, există anumite particularități asociate cu executarea documentelor și cu procedura de depunere a acestora. Dacă vă aprofundați în complexitatea procesului, vă puteți recupera munca.
Demiterea ilegală de la muncă
Un tip de astfel de infracțiune este pierderea unui loc de muncă. Trebuie menționat că acest lucru a început să apară mult mai des decât înainte. Șefii organizațiilor și întreprinderilor nu rezolvă întotdeauna probleme legate de acordurile de muncă în mod legitim. Multe persoane se confruntă anual cu problema concedierii nejustificate.
Neglijența angajatorului în această problemă necesită o decizie legală corectă. Până în prezent, statul a dezvoltat o schemă specială pentru restabilirea drepturilor încălcate. Această procedură este baza pentru asigurarea drepturilor fiecărui cetățean. Toți angajații care și-au pierdut postul ca urmare a acțiunilor ilegale au dreptul la reîncadrare.
Această procedură este reglementată în totalitate de lege. Utilizarea corectă a acestuia va restabili integral drepturile pierdute și chiar va compensa daunele. În primul rând, merită să înțelegeți că aceste cazuri sunt luate în considerare exclusiv de instanțe, astfel încât pentru început, va trebui să depuneți un proces pentru reîncadrare.
Litigii pentru a asigura reluarea unui loc de muncă pierdut ilegal
Cu toții știm foarte bine că în țara noastră există un organism special care se ocupă de restabilirea justiției. Instanța este o instanță independentă care acționează în interesul justiției. Ea nu se supune nicio parte la proces și acționează numai în interesul deciziei unei decizii corecte.
Prin urmare, dacă o persoană se confruntă cu o problemă de încălcare a dreptului juridic - cu siguranță, trebuie să contactați autoritatea judiciară. Cazurile de reinstituire sunt, de asemenea, luate în considerare de această autoritate, deoarece intră în categoria cazurilor în care trebuie instituită justiția.
Cel mai adesea, astfel de situații apar în timpul rezilierii bilaterale a contractului de muncă. După cum arată practica, angajatul însuși rămâne nemulțumit de consecințele care au rezultat din concedierea sa. Sau pur și simplu, în timp, își dă seama că și-a pierdut slujba de care mai are nevoie. În astfel de situații, concedierea analfabetă de către conducere joacă un rol decisiv. Că poate determina o persoană să acționeze în instanță. O mulțime de capcane sunt pline de restaurare la locul de muncă. TC descrie toate utilizările posibile ale unei astfel de proceduri. Prin urmare, în primul rând, vă recomandăm să vă familiarizați cu principalele nuanțe ale acestui proces.
Condiții pentru posibilitatea utilizării recuperării locului de muncă
Pentru a utiliza procedura de recuperare, este necesar ca pierderea unui loc de muncă să se producă conform anumitor scheme prevăzute de lege. Astăzi, o persoană are dreptul de a sesiza un proces în cazurile în care:
- a fost demis ilegal;
- procedura de concediere în sine a fost încălcată;
- a fost transferat la un alt loc de muncă în mod nelegitim;
- el a fost chemat la serviciul militar și apoi trimis în rezervă (cu condiția ca din momentul părăsirii locului de muncă să dureze mai puțin de trei luni);
- s-a luat o decizie ilegală asupra condamnării, dar apoi s-a schimbat la o achitare (în acest caz, au trecut mai mult de trei luni de la intrarea în vigoare a ultimei decizii a autorității judiciare).
Adică, dacă un angajat și-a pierdut locul tocmai din motivele de mai sus, atunci are dreptul legal să meargă în instanță pentru a restabili justiția și a reveni la poziția anterioară.
Locul cererii
O cerere de restituire este înaintată autorității judiciare de primă instanță. Mai mult, este foarte important să alegeți autoritatea judiciară care are dreptul să ia în considerare astfel de cazuri. În primul rând, depinde de locația teritorială.
Deci, astăzi în Rusia există un sistem destul de extins de organe judiciare. Acestea sunt amplasate în funcție de diviziunea administrativă a țării. Principiul teritorialității prevede că competența instanțelor se extinde exclusiv într-o anumită parte a statului. De exemplu, un locuitor al Moscovei nu poate face apel la curtea de justiție a orașului Yaroslavl.
Restaurarea la locul de muncă necesită depunerea unei cereri speciale la autoritatea judiciară, care servește teritoriul la sediul angajatorului. În acest caz, nu confundați adresa angajatorului și organizația în care persoana a lucrat. În cazul nostru, a doua opțiune este luată în considerare, deoarece recursul va fi adresat persoanei juridice - compania a cărei poziție a fost pierdută. Locul de reședință al angajatorului (persoană fizică) va fi important numai atunci când ați lucrat pentru el ca antreprenor individual. În astfel de cazuri, la înregistrarea activităților sale, înregistrarea și locul de muncă coincid.
În plus, dacă angajatorul are sucursale și reprezentanțe, atunci alegerea instanței depinde de persoana care și-a pierdut locul de muncă. Poate alege orice corp structural și, pe baza acestui lucru, se poate aplica unuia sau altui corp de justiție. Dar, în acest caz, trebuie înțeles că în contractul de muncă între părți nu trebuie să existe o indicație clară a locului de muncă al persoanei atribuite unei anumite filiale. Dacă există o astfel de clauză, atunci o cerere de reinstalare va avea loc într-o astfel de locație.
Conform regulii generale, este necesar să se aplice instanțelor locale, care sunt situate în toate centrele administrative ale țării. În plus, în orașele cu divizii de district, fiecare unitate constituentă are propria sa justiție. Prin urmare, ar trebui să alegeți autoritatea care servește zona dvs. În alte cazuri, cererea pur și simplu nu va fi acceptată, referindu-se la faptul că a fost furnizată la adresa greșită, iar această instanță nu are dreptul să ia în considerare documentele care sunt sub jurisdicția unui alt organism.
Cerere - baza de apel în fața instanței
După ce te-ai asigurat că situația ta este potrivită cerințelor descrise mai sus, puteți continua la pregătirea unui document special necesar deschiderii unui proces. Autoritatea judiciară începe examinarea cauzei numai în cazul în care salariatul a primit o cerere de reîncadrare.
Un astfel de document este întocmit de partea afectată. În cazul nostru, acesta este un angajat care și-a pierdut locul de muncă ilegal. În acest caz, este necesară respectarea regulilor de bază pentru redactarea unei cereri, care sunt reglementate de lege.
Nu există un formular clar definit pentru întocmirea acestui document (deoarece, de exemplu, există un formular de înregistrare la înregistrarea unei persoane juridice). Adică, o declarație este pregătită într-o formă voluntară.Dar merită să înțelegeți că există anumite cerințe pentru conținutul și execuția cererii, fără de care nu vi se poate refuza examinarea cazului, referindu-vă la incompletitudinea informațiilor furnizate autorității de justiție.
Conținutul declarației de revendicare
Așa cum am decis deja, fără a trimite un document special care va fi corect și corect executat, este imposibil să reveniți la lucru. Declarația de revendicare poate fi împărțită în mai multe secțiuni care diferă în informațiile conținute de acestea. Un astfel de document constă din următoarele elemente:
- "Cap";
- partea principală;
- cerințe;
- aplicații suplimentare (dacă este necesar);
- partea finală.
Cazurile de reinstalare la locul de muncă vor fi luate în considerare numai pe baza unei declarații care va fi întocmită în cadrul unui astfel de sistem. Este suficient de important să înțelegem că schimbarea secțiunilor de mai sus nu are sens. Toate datele trebuie prezentate în acea ordine.
"Capacul" cererii de restaurare a salariatului la locul de muncă ar trebui să conțină informații despre:
- instanța la care este prezentat un astfel de document;
- numele reclamantului, adică persoana care merge în instanță pentru a-și restabili dreptul încălcat;
- inculpatul, care este chemat să investigheze și să dovedească nevinovăția sa, și în cazurile de imposibilitate de a furniza astfel de date - compensații;
- pret pret.
În primul rând, în colțul din dreapta sus se indică numele sau numele subiecților, adresele lor și telefoanele. Prețul creanței include atât pierderi materiale, cât și pierderi morale.
Întocmirea părții principale a declarației de revendicare
Trebuie acordată o atenție deosebită acestei părți, deoarece are cea mai mare încărcare de informații. În primul rând, în mijlocul foii imediat după indicarea părților în cauză și a prețului acestuia, se scrie numele documentului. În cazul nostru, aceasta este „Declarația de restaurare la locul de muncă”.
Deja întreaga lățime a paginii descrie esența problemei. În primul rând, este necesar să se indice ce definește exact încălcarea legii, adică să se indice motivul nelegitim al pierderii unui loc de muncă. Ar trebui să fiți neutru atunci când scrieți o declarație, adică nu trebuie să descrieți emoțional ceea ce angajatorul dvs. este atât de rău și a făcut totul rău. Este necesar să încărcați cu calm toate datele, cu referire la faptele evenimentelor, care în viitor, în timpul procesului, vor fi confirmate. Prezența colorației emoționale va îngreuna o instanță să înțeleagă esența problemei.
În plus, este foarte important să indicați datele exacte ale evenimentelor. O cerere de reinstalare trebuie să aibă o soluție temporară exactă. În plus, o trimitere la acte juridice normative care confirmă ilegalitatea acțiunilor întreprinse anterior de inculpat rămâne un fapt important. Prin urmare, înainte de a scrie un proces, citiți prevederile Codului muncii, care descrie clar toate aspectele relației dintre angajator și subordonatul acestuia. Acestea nu vor deveni doar baza pentru examinarea ulterioară a cazului, dar vor depune mărturie și despre conștientizarea și conștientizarea persoanei în protejarea drepturilor sale.
Revendicările reclamantului și partea finală a cererii
Reîncadrarea prin sistemul judiciar necesită o indicație clară a scopului unor astfel de acțiuni. După ce toate informațiile despre esența problemei au fost declarate, este necesar să se indice ce anume solicită reclamantul. În acest caz, de regulă, ei scriu despre necesitatea de a restitui funcția pe care reclamantul o deținea înainte de a fi lipsit ilegal de locul său de muncă. Este important să indicați numele poziției în care a fost înregistrat angajatul.
În plus, reclamantul are dreptul la o despăgubire pentru prejudiciul moral. Dacă pentru el pierderea muncii a devenit un șoc emoțional care a dus la anumite complicații ale vieții, se poate desemna o compensație pentru astfel de pierderi în numerar.Dacă este necesar, puteți indica petiții suplimentare pentru implicarea martorilor în proces.
Partea finală conține informații despre documentele atașate la cerere. În plus, este indicată data depunerii cererii și semnătura reclamantului însuși.
Modalități de a depune un document pentru a deschide un proces pentru a restabili locul de muncă
Declarația care este înaintată instanței este un proces. Instanța poate notifica reluarea lucrărilor în mai multe moduri. Pentru aceasta, merită să luăm în considerare toate formele posibile de depunere a documentelor la autoritatea justiției. În funcție de cine furnizează documentele instanței, distingeți:
- asigurarea personală de către reclamant;
- printr-un mandatar.
Prima opțiune se caracterizează prin faptul că lucrătorul care a suferit de acțiuni ilegale este cel care depune documentul.
A doua metodă este caracterizată prin aceea că, în locul reclamantului, un terț este implicat în furnizarea cererii. Aceasta este o persoană care are dreptul să reprezinte interesele angajatului și acționează prin procură. Un astfel de document trebuie să conțină în mod necesar o clauză care să indice direct capacitatea notarială a persoanei de a sesiza un proces.
În funcție de forma în care este depusă cererea, există:
- hrana personală;
- mail cu notificare.
Reintroducerea unui loc de muncă în instanță presupune deschiderea unui caz pe baza mailului primit. Această metodă este adesea folosită de acele persoane care nu au dorința de a solicita personal în registrul de judecată, cu riscul de a auzi un refuz de acceptare. Pentru a face acest lucru, prin orice departament poștal este posibil să trimiteți documente înregistrate la adresa autorității de justiție prin poștă înregistrată.
Dacă vorbim despre prezentarea personală, atunci acesta este modul tradițional pe care îl folosesc majoritatea cetățenilor. Pentru a face acest lucru, în timpul programului de lucru, reclamantul sau reprezentantul său este trimis autorității de justiție și transmite cererea către salariatul de stat. El înregistrează documentele prin aplicarea notelor corespunzătoare. În plus, într-o astfel de situație, se recomandă să existe o copie a cererii și să ceri ofițerului de judecată să o semneze, stabilind anterior data de depunere.
Metoda de depunere nu contează, nu afectează rezultatul cazului și refacerea la locul de muncă. În niciun caz, hotărârea judecătorească nu ar trebui să se bazeze pe faptul că reclamantul a vizitat personal biroul clericului sau nu.
Câteva nuanțe
Recuperarea la locul de muncă are câteva dintre caracteristicile sale. În primul rând, merită să înțelegem că un astfel de proces poate fi amânat dacă angajatorul decide să-și dovedească nevinovăția și angajează profesioniști pentru care acesta este principalul loc de muncă.
În plus, este de remarcat faptul că reîncadrarea în muncă pentru absentism, pe care unii angajatori consideră că le-a pierdut zile după concediere, potrivit Legii ar trebui plătită în mod general. Acest lucru este destinat să se asigure că o persoană care a rămas fără funcție în mod nelegitim nu suferă pierderi pentru acțiuni pentru care nu este vinovată.
Decizia de restituire este obligatorie pentru ambele părți. Singura modalitate de a-l contesta este să depui un proces în curtea de apel.
