Toți angajații din întreprindere lucrează pentru o recompensă monetară. Acesta este dreptul angajatului și obligația angajatorului. Plata salariului este prevăzută într-un contract de muncă. Același document indică o compensație pentru salariile întârziate. Citiți mai multe despre cum se calculează și se calculează, citiți mai departe.
Esența problemei
Salariul este plătit salariatului pentru munca depusă. Parametrii pentru angajamente sunt preluate din contractul de muncă. Prezintă norma de timp, dezvoltare și responsabilități. Salariul poate fi stabilit sub formă de rate, rate de lucru. Dacă angajatorul nu a plătit salariul la timp, atunci în majoritatea cazurilor, angajatul are dreptul să primească compensații. Nu contează dacă întârzierea s-a produs din vina angajatorului sau nu. Cheltuielile sale cu salariile vor crește. Aceasta este prevăzută de Codul Muncii.
responsabilitate
Întârzierea la plata salariilor este cea mai frecventă încălcare pe care o comit șefii de organizații. Legea prevede compensații pentru salariile întârziate. În plus, angajatorul are riscul de întrerupere din cauza suspendării muncii. Pentru această încălcare, angajatorul poartă răspundere disciplinară, administrativă și penală.
Salariul trebuie plătit cel puțin o dată la două săptămâni. Datele specifice sunt stabilite și prescrise în contractul colectiv. Dacă capul nu le respectă, atunci, pe lângă remunerația prevăzută, el trebuie să plătească o despăgubire.
amenzi
Ce compensație pentru salariile întârziate este prevăzută de lege? O sancțiune de 5 mii de ruble poate fi aplicată funcționarilor. Angajatorul este amendat în aceeași sumă sau compania este suspendată pentru 90 de zile.
Ce compensație pentru salariile întârziate este oferită persoanelor juridice? În valoare de 30-50 mii de ruble. În plus, răspunderea este asigurată sub formă de suspendare a muncii timp de 90 de zile. Dacă o astfel de infracțiune a fost repetată în mod repetat, atunci compania poate fi închisă timp de trei ani.
Despăgubiri pentru salariile întârziate
După ce ne-am ocupat de ce tipuri de amenzi sunt și atunci când sunt percepute, apelăm la problema costurilor. Calculul compensației pentru plata cu întârziere a salariilor se efectuează după următoarea formulă:
Compensare = Plată x (1/300) x Ratele Băncii Centrale x Numărul de zile.
Dar asta nu este totul. Conform unei formule similare, compensațiile sunt calculate pentru întârzierea plății salariilor, a concediului de odihnă și a concediului. Angajatorul poate crește această sumă la discreția sa. Acest fapt ar trebui precizat în documentație. Pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate, trebuie să înlocuiți zile calendaristice de întârziere în formulă, începând cu data planificată și până în ziua plății efective. Calculul se efectuează pentru întreaga sumă a plății, inclusiv primele, plățile în avans pentru fiecare zi de întârziere, începând cu data planificată și până în ziua plății efective. Dacă aceasta se încadrează în condiții nefuncționale, atunci angajările ar trebui efectuate cu o zi înainte. Adică, dacă plata se va face duminică, transferul efectiv de fonduri luni este considerat deja scadent. Rata de refinanțare se modifică periodic. Dacă modificările au apărut în perioada de întârziere a plății, calculul se efectuează în două etape: mai întâi la rata veche, apoi la nou. Rezultatele sunt rezumate.
Exemplul 1
Conform contractului de muncă al companiei, salariul se plătește în două etape: data a 20-a - plata în avans și a 5-a zi - plata finală. Un angajat al organizației are un salariu de 15 mii de ruble. (după reținerea impozitului pe veniturile personale). Avans pentru luna decembrie în valoare de 7 mii de ruble. a fost listat la 11 ianuarie a anului următor împreună cu soluționarea finală. Ziua de plată - 20 decembrie - se încadrează într-o zi liberă. În consecință, plata era scadentă pe 19 decembrie. Întârzierea este de 23 de zile. Ziua decontării finale - 5 ianuarie - este o sărbătoare. Adică, soluționarea finală trebuie făcută pe 31 decembrie. Întârzierea este de 11 zile. Rata Băncii Rusiei este de 13%. Vom calcula compensația pentru întârzierea salariilor:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 ruble.
Măsuri extreme
Dacă întârzierea depășește două săptămâni, salariatul poate anunța în scris managerul că nu va lucra până nu va primi întreaga sumă. Această condiție trebuie specificată în contract. Operația de oprire este interzisă dacă:
- în țară a fost introdusă o stare de urgență;
- angajat - funcționar public;
- dacă vine vorba de lucrări în organizații care asigură apărarea țării sau agenții de aplicare a legii;
- salariatul este angajat în activități legate de menținerea vieții populației.
După depunerea cererii, angajatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce a primit o notificare că managerul este gata să compenseze întârzierea salariului, angajatul este obligat să vină la muncă. Încălcarea acestei cerințe este considerată o încălcare a disciplinei. În timpul unei perioade de oprire forțată, toate drepturile sunt rezervate angajatului. Nimeni nu are dreptul să-și ocupe locul de muncă. Timpul de oprire este inclus în durata serviciului.
proces
Mai des, angajatorul plătește pur și simplu datoria salarială și ignoră cererea de compensare. Adică, pentru încălcarea drepturilor salariatului, acesta nu este responsabil. În astfel de cazuri, ar trebui să vă adresați instanței. Responsabilitatea va fi suportată nu numai de director, ci și de un angajat al departamentului de personal pentru contabilitate incorectă, un contabil - pentru erori în calculul salariului datorat.
Conform legii, inacțiunea angajatorului, care a cauzat un prejudiciu moral salariatului, poate fi compensată sub formă de numerar. Suma plății se stabilește prin acordul părților sau se stabilește de către instanță. Dacă cazul plății unei despăgubiri a ajuns la instanța de judecată, decizia va fi luată cel mai probabil în favoarea salariatului, chiar dacă angajatorul nu este vinovat de întârziere. Deși există momente în care acesta din urmă nu plătește în mod special salariile la timp.
Dacă întârzierea depășește două luni, angajatorul poate fi tras la răspundere penală. Compensarea pentru întârzierea plății salariilor în acest caz este de 119,99 mii de ruble. sau salariul vinovatului pentru anul respectiv. Măsurile mai grave includ închisoarea timp de doi ani, privarea de dreptul de a se angaja într-un tip specific de activitate pe o durată de cinci ani. Dacă întârzierea a cauzat consecințe grave, compensația pentru întârzierea plății salariilor poate crește până la 99,99-499,99 mii ruble. O astfel de măsură grea este furnizată dacă întârzierea plății durează mai mult de două luni și este asociată cu dobânzi personale.
În toată cinstea, angajatorul nu va lua inițiativa de a plăti compensații. Dar refuzul de a povesti persoanele care au făcut o astfel de solicitare nu merită. În caz contrar, problema va ajunge într-adevăr în instanță.
impunere
Pe scurt, compensația pentru întârzierea impozitului pe veniturile personale nu este impozabilă dacă este calculată pe baza minimului legislativ și nu depășește dobânda stabilită prin contractul de muncă. Situația arată diferit dacă nu se scrie nimic în contractele colective și de muncă cu privire la valoarea compensației. Calculul se realizează și la rata de refinanțare. Dar toate „rambursările” care depășesc suma specificată vor fi supuse impozitului pe veniturile personale.
Organizațiile care fac parte din UST nu impozitează toate tipurile de compensații legislative (în limite). Aceeași regulă se aplică contribuțiilor la Fondul de pensii și asigurările sociale obligatorii. Nu contează dacă suma calculată depășește sau nu restricțiile legislative. În orice caz, impozitele nu sunt percepute. Fac excepție cazurile în care organizația a anulat plățile transferate la cheltuieli. Deși în art. 265 din Codul fiscal prevede că amenzile, sancțiunile și confiscările referitoare la contractele de drept civil pot fi anulate ca cheltuieli.
În contabilitate, toate aceste sume pot fi compensate cu cheltuieli prin postarea DT73 KT91-2. Dacă compania nu și-a asumat riscuri și a compensat compensația plătită, atunci are diferențe fiscale permanente în bilanțul său (DT99 KT68).
Exemplul 2
Suplimentăm condițiile din primul exemplu. Angajatului i s-a acordat o compensație de 0,1% pentru fiecare zi de întârziere. Această rată depășește rata bancară. Contractul de muncă sau colectiv nu explică astfel de situații. Efectuăm calculul compensației pentru plata cu întârziere a salariilor:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 ruble.
Suma minimă neimpozabilă este de 107.9 ruble. (exemplu 1).
Diferența este: 249 - 107,9 = 141,1 ruble.
Din această sumă se reține impozitul pe profit: 141,1 x 0,13 = 18,34 ruble.
Suma de plătit: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 ruble.
Compensarea pentru salariile întârziate: înregistrări
Compensarea nu este inclusă în costul total. Aceasta este o sancțiune pentru încălcarea clauzelor contractului. În BU, aceste sume sunt recunoscute în alte cheltuieli. Încasarea compensației este reflectată în contul 73 prin postarea DT91-2 KT73. După calcularea compensației bănești pentru întârzierea salariilor, această sumă este plătită: DT73 KT50.
În concluzie, trebuie menționat: dacă întârzierea plății salariilor se datorează transferului prematur al fondurilor de la debitori, organizația va trebui să plătească în continuare compensații. Dar, în acest caz, vă puteți baza pe art. 395 din Codul civil al Federației Ruse și pentru a solicita despăgubiri debitorului.
