Primirea unei compensații monetare este dreptul angajatului, iar plata acesteia este obligația angajatorului. Salariile sunt stabilite sub formă de rate, salarii și rate parțiale. Dacă angajatorul nu îl poate plăti la timp, salariatul are dreptul să solicite despăgubiri. Aceasta este specificată în codul muncii.
Esența problemei
Nerespectarea termenelor pentru plata veniturilor este o infracțiune frecventă pentru care angajatorul poate suporta răspunderi materiale, administrative și chiar penale. Conform standardelor legislative, salariile trebuie calculate cel puțin o dată la două săptămâni. Datele sunt stabilite și prescrise în contractul colectiv. Dacă au fost încălcate, nici măcar din vina angajatorului, trebuie plătite despăgubiri.
Pedeapsa pentru încălcarea condițiilor de așezare
- O amendă de la una la cincizeci de mii de ruble.
- Oprirea activității timp de 90 de zile.
- Dacă încălcați în mod repetat condițiile de plată către angajator, veți fi descalificat timp de 1-3 ani.
Compensarea pentru salariile întârziate se calculează cu un procent de 1/300 din rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Calculat în același mod plăți de reziliere salariu de angajat. Dacă această cifră a fost crescută, aceasta trebuie reflectată în documente. Compensarea este acumulată pentru întreaga sumă restantă, inclusiv bonus și avans. Nu este impozitat. Dacă ziua plății venitului coincide cu un week-end sau o vacanță, atunci angajarea ar trebui să fie efectuată în ajun, pentru a nu suporta costuri materiale suplimentare.
Calcularea compensației pentru salariul întârziat
Dacă termenul de plată a venitului a fost amânat timp de două săptămâni sau mai mult, salariatul poate anunța în scris managerul că își oprește munca până la plata integrală a datoriilor. Dacă problema ajunge la instanță, cel mai probabil, cererea angajatului va fi satisfăcută, chiar dacă conducerea organizației nu este vinovată de încălcarea termenelor. Cuantumul despăgubirilor în acest caz va fi determinat pe baza unui contract de muncă și a unei hotărâri judecătorești. După aplicare, angajatul poate să nu meargă la muncă. Dar după ce o decizie pozitivă este luată de către instanță, el trebuie să-și înceapă sarcinile. În acest caz, absentismul va fi considerat ca o încălcare a disciplinei muncii.
Cel mai adesea, angajatorul își plătește pur și simplu datoria și nu plătește compensații. Drept urmare, există o încălcare a drepturilor angajaților și evitarea responsabilității managerilor. În acest caz, angajatul poate merge în instanță. Pentru încălcarea termenelor, nu numai șeful, ci și șeful departamentului de personal, iar contabilul va fi amendat. Dacă întârzierea salariilor durează mai mult de 2 luni, atunci aceasta poate duce la răspunderea penală cu o amendă de 120 de mii de ruble. și închisoare de până la șapte ani.
formulă
Compensare = Suma datoriei * (% din refinanțarea Băncii Centrale / 300) * număr de zile de întârziere.
sau
Compensare = З / П * КД * (1/300) * СТ, unde
З / П - suma datoriei;
KD - termen;
ST - rata de refinanțare (în fracțiuni ale unei unități).
exemple
1. Plata în avans (în a 20-a zi), angajatul a primit la timp, în valoare de 5 mii de ruble. Salariul este de 15 mii de ruble. Salariul a fost plătit doar în a 23-a zi a lunii următoare. Conform graficului, perioada de rambursare a datoriei este a 5-a. Adică există o întârziere a salariului. Compensarea pentru o întârziere de 18 zile trebuie calculată la o rată de refinanțare de 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (ruble).
Suma este mică, dar tot trebuie plătită.
Angajatul ar trebui să ajungă la îndemână: 10.000 + 49,19 = 10.049,19 ruble.
2. Contractul colectiv prevede că, dacă există întârziere la salariu, compensația pentru întârziere este de 0,06% pe zi.Calculul pentru iulie 2014, precum și plata veniturilor pentru luna august au fost efectuate la 17 septembrie 2014. Suma datoriei este: în iulie - 30 mii ruble., În august - 50 mii ruble. Adică există o întârziere a salariului. Compensarea întârzierii trebuie calculată pe baza termenilor:
- 30 de mii de ruble (salariu pentru iulie) - 43 de zile. Încălcarea începe pe 6 august.
- 20 de mii de ruble (avans pentru august) - 28 de zile (din 21 august până în ziua plății efective - 17 septembrie).
- 30 de mii de ruble (salariu pentru august) - 12 zile (între 6 și 17 septembrie).
Valoarea compensației:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rub.
Iată cum puteți calcula compensația pentru plata cu întârziere.
răspunderea materială
Dacă există o întârziere a salariului, compensația pentru întârziere ar trebui calculată pe baza rata de reducere Banca Centrală în valoare de 1/300 (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest minim poate fi majorat prin contractul de muncă. Prima zi este calculată începând cu următoarea zi după data scadenței din program. Aceasta din urmă este data rambursării efective a datoriei.
Dacă s-a modificat% refinanțarea Băncii Centrale a Federației Ruse, atunci calculul compensării pentru salariile întârziate se face separat pentru fiecare rată. Organizația trebuie să plătească această sumă împreună cu salariile restante. Această obligație apare pentru antreprenori indiferent de motivele întârzierii. Adică, în organizațiile bugetare primirea prematură a fondurilor nu este o bază pentru refuzul de a acumula compensații.
Art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă perioada este amânată timp de două săptămâni (15 zile) sau mai mult, angajatul poate opri munca. Dreptul la compensație va rămâne cu el. Despăgubirea pentru impozitul întârziat pe venit nu este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal). Nu puteți înceta munca dacă:
1. A fost introdusă o stare de urgență.
2. Un angajat lucrează într-o organizație care oferă capacitatea de apărare a țării sau este angajat la o întreprindere de stat.
Responsabilitatea administrativă
Reamintim că pentru încălcarea condițiilor de decontare cu subordonații, conducerea poate suporta o amendă (articolul 5.27 din Cod): pentru funcționari - 1-5 mii de ruble, pentru persoane juridice - 30–50 mii de ruble. Organizația poate fi suspendată și pentru 90 de zile. Un funcționar poate fi descalificat timp de 3 ani pentru încălcări repetate. Urmărirea penală nu depinde de perioada de întârziere. Baza pentru scrierea unei cereri către autoritățile relevante poate fi chiar o zi de neplată a veniturilor.
Răspunderea penală
Dacă condițiile de decontare au fost încălcate din cauza obiectivelor egoiste ale angajatorului, atunci acesta poate fi implicat Art. 145.1 Codul Penal al Federației Ruse. Mai mult, întârzierea totală a salariilor ar trebui să depășească trei luni, iar neplata completă a veniturilor - două.
Ce ar trebui să facă un angajat?
- Contactați angajatorul pentru compensații.
- Pauză munca. Pentru a face acest lucru, este necesară notificarea directorului și primirea confirmării notificării: angajatorul trebuie să semneze pe una dintre copiile cererii. Dacă nu, atunci puteți trimite hârtia prin poștă cu o notificare de livrare. Apoi lucrarea poate fi oprită după primirea scrisorii de către cap. Acest timp de oprire ar trebui plătit pe baza câștigului mediu al salariaților. Dar, după ce a primit un aviz scris de pregătire de către angajator pentru plata compensației, este necesar să se continue cu îndatoririle.
3. Contactați CCC. Angajatul are dreptul să apeleze la angajator și sindicat cu propunerea de a crea o comisie pentru litigiile de muncă. Acesta ar trebui să includă un număr egal de membri din conducere și angajați. Puteți scrie o declarație către CCC cu privire la încălcarea condițiilor de decontare în termen de 3 luni de la prima zi de la neplată. Această hârtie trebuie înregistrată oficial și revizuită în termen de zece zile în prezența unui angajat. Dacă revendicările sunt fundamentate, CCC ia o decizie adecvată și notifică părțile în conflict despre aceasta. După primirea hârtiei, angajatorul trebuie să plătească datoria angajatului în termen de trei zile.Dacă nu este de acord cu decizia, atunci o poate contesta în termen de zece zile. Apoi, întrebarea este trimisă pentru reexaminare.
4. Scrieți o declarație la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). Dacă există o întârziere în salariu, compensația nu a fost plătită și toate apelurile către conducere nu au dat rezultate, atunci putem trece la măsuri mai dure. În cererea depusă la GIT, trebuie să indicați datele de contact, numele complet, adresa locației, numele complet manager, precizează pe scurt și în mod clar esența plângerii și faptele, notează perioada și suma restantă.
Se recomandă să atașați o copie a contractului pe hârtie, dovada neachitării, dacă este cazul. Cererea poate fi depusă personal, trimisă prin poștă recomandată cu o notificare sau prin e-mail. Documentele sunt luate în considerare în termen de 30 de zile. Dacă în urma auditului se stabilește că termenele de plată a veniturilor sunt încălcate, angajatorul va primi un ordin prin care se solicită achitarea datoriei.
Dacă este stabilită întârzierea salariului, salariatul are dreptul de a renunța în orice moment, fără a-și rezolva și avertiza angajatorul.
5. Apel la instanță. Este necesar să depuneți o declarație de revendicare cu dovezi de angajare și faptul de încălcare a condițiilor de decontare: un contract și o carte de lucru. Dacă aceasta este satisfăcută, se poate emite un proces-verbal de executare la plata sumei principale a datoriei în ziua luării deciziei. Restul - după intrarea sa în vigoare (articolul 428 din Codul de procedură civilă). Prin intermediul instanței, se poate solicita, de asemenea, o despăgubire pentru prejudiciu moral în valoare de cel mult 5 mii de ruble.
În cazul în care salariul a fost acumulat, dar nu a fost plătit, atunci puteți solicita instanței de judecată pentru o ordonanță. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o declarație care să indice suma și durata întârzierii. Trebuie să se emită o hotărâre judecătorească în termen de 5 zile. În acest caz, procesul nu se desfășoară. După emiterea unei hotărâri judecătorești, un exemplar este trimis angajatorului, al doilea angajatului. Această lucrare este un document de executare care poate fi transferat executorului judecătoresc.
Termenul limită de depunere a cererii
- În instanță și GIT - 3 luni de la data încălcării condițiilor de soluționare.
- Dacă un angajat continuă să lucreze într-o întreprindere și nu primește venituri, perioada este prelungită.
- Dacă contractul este reziliat, salariul este calculat, dar nu este plătit, atunci numărătoarea inversă începe din ziua concedierii.
Contabilitate: compensații pentru salariile întârziate
În primul rând, este de remarcat faptul că în 1C nu există un document separat pentru această operațiune. Prin urmare, va trebui să înregistrați toate tranzacțiile manual. În 1C: compensația ZUP pentru întârzierea salariului este formată conform acestui algoritm:
- în documentul „З / П plătit” trebuie să calculați suma% ținând cont de rata de refinanțare;
- pe baza operațiunii anterioare, creați „Ajustarea contabilității pentru impozitul pe veniturile personale”;
- atașați procesarea externă creată în pasul anterior (prin intermediul butonului "Completare").
După ce faceți clic pe „Creare document”, va apărea fereastra de procesare. În continuare, trebuie să specificați conturile pentru a forma compensații pentru întârzierea salariului. Înregistrări: DT 26.01 CT 72. În ultima etapă, trebuie să faceți clic pe butonul „Reflectare în contabilitate” și să postați documentul.
La contabilizarea compensației pentru întârzierea salariului folosind algoritmul descris mai sus, soldul în cont. 70 pentru angajații cărora li se aplică dobândă nu se vor potrivi. Pentru a corecta situația, puteți crea o acumulare separată la rata Federației Ruse și calculați-o lunar. Deși un astfel de algoritm contrazice regulile și reglementările înregistrărilor personalului, nu există încă alternative.
Opțiune pentru ucraineni
Codul Muncii prevede responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea decontărilor cu angajații. Deci, în art. 117 indică faptul că angajatorul trebuie să plătească salariatului toate sumele datorate în ziua concedierii. Dacă termenele au fost încălcate, atunci trebuie să acumulați și să eliberați salariul mediu pentru angajați pentru toate zilele de întârziere. Se calculează pentru cele două luni anterioare lucrate.
Compensarea pentru întârzierea plății salariilor se percepe o dată direct în ziua decontării.Această sumă nu este supusă indexării. Se calculează ca produsul venitului neplătit pentru luna (după reținerea impozitului) și creșterea indicelui inflației în procente. Indicele prețurilor de consum se calculează prin înmulțirea datelor relevante ale Comitetului statistic de stat pe întreaga perioadă de întârziere. formula:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, unde
C - compensație;
З П - salariul neplătit „net”;
II, I (i + 1) - indicele inflației pentru lunile corespunzătoare.
concluzie
Pentru munca prestată, salariatul are dreptul de a primi compensații bănești integral și în termenul prevăzut de contractul de muncă. Dacă este încălcat din orice motiv, angajatorul trebuie să plătească o despăgubire. Procedura de calcul este prevăzută în Codul Muncii și Codul Civil al Federației Ruse. În plus, legea prevede răspunderea penală, administrativă și materială. Acesta din urmă ar trebui să înțeleagă nu numai plata compensației, ci și întreruperile producției din cauza refuzului angajaților de a-și îndeplini obligațiile. Acestea au un astfel de drept după o întârziere a salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile.
