Destul de des, angajații se plâng că nu li s-a plătit salariu la concediere. Unde să te îndrepți în acest caz și cum să acționezi? Este important să înțelegeți pe deplin acest proces, deoarece drepturile dvs. într-o astfel de situație sunt încălcate grav. Mai mult, nimeni nu este capabil să părăsească un cetățean fără câștig dacă a lucrat o anumită perioadă de timp. În Rusia, toată munca trebuie să fie plătită. Chiar și când a fost concediat. Prin urmare, trebuie să înțelegeți clar cum să acționați în această situație. Un rol uriaș îl joacă aici imaginea generală a ceea ce se întâmplă. Aceasta înseamnă că există mai multe opțiuni pentru rezolvarea problemei. Și alegeți ce recomandări să utilizați.
Ce ar trebui un angajator
Respingerea este un moment neplăcut atât pentru angajator cât și pentru angajat. Indiferent de modul în care se desfășoară procesul (din dorință personală sau „conform articolului”), autoritățile sunt obligate să achite fiecare subordonat demis, precum și să emită unele documente ale cetățeanului.
Înainte de a renunța (doar în caz, din motive de siguranță), mergeți la departamentul de contabilitate al companiei dvs. și cereți o declarație de venit (2-NDFL). Angajatorul este obligat să-l emită (în baza articolelor 84.1 și 140 din Codul muncii) imediat după încetarea contractului de muncă. De asemenea, sunt incluse:
- carte de lucru;
- certificat de salariu pentru calcul;
- Documente suplimentare solicitate de angajat.
Este recomandat, pe lângă forma 2-NDFL, să ridicați „forța de muncă” în avans. În caz contrar, riscați să fiți ostatici de situație - după ce a fost concediat, unii angajatori pur și simplu nu dau acest document departe. Ține cont de acest lucru. Deci dacă nu v-ați plătit salariul la plecare, unde să mergeți?
Așteptare oficială
S-a spus deja: mult depinde de situație. Primul scenariu este momentul în care angajatul a fost angajat oficial. Cel mai frecvent scenariu în Rusia. Unde să mergi dacă nu ți-ai plătit salariul la concediere?
Înainte de a începe să lupți deschis cu angajatorul, trebuie să apelezi la el. De ce? Adesea, după plata impozitelor (și aceasta este datoria sfântă a fiecărei companii), compania pur și simplu nu mai are bani gratis pentru a face calculul. Într-o astfel de situație, trebuie doar să așteptați până la apariția fondurilor. Și apoi deja de la angajator pentru a cere plata.
Șefii dvs. vor trebui să documenteze cumva astfel de situații. Într-adevăr, în caz contrar, compania încalcă legislația actuală a Rusiei. Și vei avea tot dreptul să te gândești către unde să te îndrepți dacă nu îți plătești salariul după plecare.
Modalități de soluție
Merită să fim atenți la un alt fapt foarte interesant. După ce ați concediat și nu ați primit plata necesară (tot vorbim angajare oficială) Puteți contacta unele agenții de aplicare a legii pentru a vă proteja drepturile. Nu sunt atât de mulți dintre ei. Dar apelul direct are multe caracteristici.
Nu vi s-a plătit salariu la concediere? Unde să mergem în acest caz, dacă dialogul obișnuit cu conducerea nu a ajutat? Există mai multe moduri. Aveți tot dreptul să mergeți:
- la parchetul din zona dvs.;
- la inspectoratul muncii;
- la poliție (dacă cunoașteți alte încălcări ale angajatorului);
- la tribunal.
După cum puteți vedea, nu totul este atât de dificil pe cât pare. Este adevărat, unele caracteristici ale acestor procese sunt încă acolo. Ar trebui să fii conștient de ele. Într-adevăr, în unele cazuri, pierdeți oportunitatea de a face apel la autoritățile de mai sus.
Statutul limitărilor
Perioada de prescripție din problema noastră de astăzi este extrem de importantă. Nu ați plătit salariu la concediere? Unde să merg în acest caz? Am aflat deja. Însă limitele de timp există.
Până nu renunți, numărătoarea inversă nu va începe. Dar imediat după înregistrarea acestui proces, veți avea la dispoziție exact 3 luni pentru a face apel la procuror sau la instanță. După această perioadă, nu ar trebui să vă gândiți mai mult la ce să faceți dacă fostul angajator nu plătește salarii. Mai mult, toate acestea sunt stabilite în conformitate cu legile Federației Ruse.
Se pare că vă puteți proteja drepturile de a primi plata după concediere numai într-o anumită perioadă. Cât va dura procesul nu mai este atât de important. Principalul lucru este că primul tău recurs nu trebuie să depășească cel mult 3 luni de la data concedierii oficiale.
Reguli de calcul
În cazul întârzierii salariilor, angajatorul va suferi în orice caz una sau alta pedeapsă. Nu contează dacă are mijloace pentru a-l calcula sau nu. Legislația muncii din Rusia prevede un algoritm special de calcul cu subordonații. Și nu contează dacă au renunțat sau nu.
Cert este că, potrivit articolului 236 (TC), angajatorul este obligat în orice caz să plătească cu angajații săi. Dar, cu întârzieri, se impune o anumită pedeapsă. Acesta este exprimat în suma de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumei pe care au fost obligați să o ramburseze la timp. Mai precis, acesta nu este mai mic decât acest indicator.
În plus, Codul Muncii prevede că rata dobânzii redusă va fi percepută suplimentar zilnic. Cu cât angajatorul nu achită datoria, cu atât va fi mai mare suma datorată în fiecare zi. Ar trebui să se știe. La concediere nu a plătit salariu? Ce să facem într-o astfel de situație? Avertizați această caracteristică cu penalitățile angajatorului. Poate că va găsi instant banii pentru a vă plăti? În practică, acest lucru se întâmplă, deși destul de rar.
Inspectia muncii
După concediere nu a plătit salariu? Ce să faci Dacă conversațiile pașnice cu conducerea nu au reușit, va trebui să acționați decisiv. Anume, contactați autoritățile corespunzătoare pentru a-și proteja drepturile.
Prima modalitate este de a contacta inspectoratul de muncă din zona dvs. Vă rugăm să rețineți - nu există restricții cu privire la timpul tratamentului. Dar cu cât mergi mai repede aici, cu atât mai bine. De preferat înainte de angajare într-o companie nouă.
Ce trebuie făcut? Contactați inspectorul de muncă pentru a obține o reclamație către angajatorul dumneavoastră. Acest document trebuie să fie însoțit de dovezi ale datoriei de conducere, precum și de dovezi că ați lucrat pentru companie. Nu există probleme în acest sens.
În plus, cererea va fi luată în considerare pentru ceva timp, dar nu mai mult de 30 de zile. Vi se va da un răspuns la cerere - o comandă executivă. Ar trebui să fie dat angajatorului. Va dura 10 zile până la îndeplinire (și anume, rambursarea datoriei). După această perioadă, procurorul de muncă va merge în mod independent în instanță pentru a rezolva în continuare problema în cazuri mai mari.
Procurorul
Unde să merg dacă nu plătesc salarii după plecare? Când vine vorba de întârzieri lungi, are sens să mergi doar la procurorul din zona ta. Luați anumite documente cu dvs. (o listă completă va fi prezentată mai târziu), apoi scrieți o declarație care se plânge de angajatorul dumneavoastră.
Ca și în cazul precedent, perioada de examinare a cererii dvs. este de 30 de zile. După ce veți primi un răspuns - o scrisoare executivă. Trebuie să fie dat angajatorului pentru executare. În practică, procurorul însuși rezolvă problema prin efectuarea unui audit al fostului tău șef. Dacă se descoperă alte încălcări, angajatorul va fi cu siguranță pedepsit. În cazurile în care actul de executare este ignorat, este logic să mergeți în instanță.
Autoritățile judiciare
După concediere nu a plătit salariu? Unde să merg? Acest lucru îl știm deja - în sistemul judiciar. În general, acest scenariu este cel mai des. Există o mulțime de evoluții, dar angajatorul va fi pe deplin pregătit să răspundă pentru faptele sale ilegale doar în fața instanței. Această practică este cea mai des întâlnită în Rusia.
După concediere nu a plătit salariu? Ce să faci Colectați toate documentele care dovedesc ilegalitatea acțiunilor superiorilor dvs., apoi mergeți la autoritățile districtului judiciar. Cea mai simplă și eficientă soluție. Doar în practică, instanțele de judecată refuză angajații care nu au încercat să ajungă la un acord cu conducerea și care nu au avut nicio plângere, cu excepția trecutului (de exemplu, nu au mers la procuror). Pregătește-te pentru asta.
Ca în toate situațiile anterioare, vi se va da 30 de zile pentru a examina cererea. După ce este numită o audiere, care va dezvălui vina angajatorului. Dacă arătați suficiente dovezi că aveți dreptate, șeful va fi obligat să plătească datoria. În plus, puteți solicita despăgubiri pentru daune morale (de asemenea, o tehnică comună folosită de angajați). Nu se plătește decontarea la concediere? Ce să faci, știi acum. Dar ce documente vor fi necesare pentru reclamații și reclamații?
documente
Desigur, va fi necesar un pachet de documente pentru orice apel către autoritățile competente pentru a-și proteja drepturile legale. Fără aceasta, cererea / procesul dvs. nu va fi luată în considerare. Ce este util? Lista documentelor necesare include:
- pașaport al „răniților”;
- carte de lucru;
- situația veniturilor (2-PIT);
- contract de muncă (copie);
- fișă de decontare (preluată în departamentul de contabilitate al companiei, de preferință în avans).
În cele din urmă, va trebui să redacteze un proces sau o plângere cu o descriere detaliată a situației. Nu mai este nevoie de nimic.
privat
Unde să te duci dacă nu ți-ai plătit salariul la concediere, dar nu ai fost angajat oficial? Nu uitați: o astfel de muncă este considerată ilegală. Așadar, va trebui să acceptați situația și să căutați de la angajator singuri plăți sau să găsiți dovezi irefutabile ale muncii dvs. în întreprindere.
Dacă reușiți să faceți acest lucru, puteți acționa în același mod ca orice alt angajat oficial. Adevărat, nu trebuie să vă grăbiți în instanță - este mai bine să acționați prin procuror. În practică, cel mai adesea este imposibil pentru cei care nu au lucrat oficial să-și apere drepturile. Aceasta este totul. Nu vi s-a plătit salariu la concediere? Unde să merg? Acum este clar. Încercați să vă protejați drepturile cât mai repede posibil. Nu ratați termenul de prescripție!
