Sarcina și maternitatea sunt o perioadă minunată și captivantă în viața unei femei. O mulțime de impresii și experiențe o așteaptă pe tânăra mamă, este foarte dezamăgitor când sunt completate de probleme cu munca. Plecând în vacanță, o femeie se dedică îngrijirii unui nou-născut, în timp ce situația ei financiară trebuie să fie stabilă și demnă. De multă vreme s-a decis în țara noastră cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, iar dacă angajatul și angajatorul acționează în condițiile legii, mama în așteptare are anumite garanții sociale și financiare.
Ce este un decret?
Un decret în țara noastră este un concept destul de cunoscut, deși nu se găsește în practica juridică sau contabilă. Concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului până la unu și jumătate (sau trei ani) unite colocvial într-un singur cuvânt - un decret.
Țara noastră oferă sprijin financiar femeilor însărcinate și mamelor tinere. Desigur, mamei care așteaptă nu le pasă cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul - este important ca ea să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de dificilă.
Documente pentru concediu de maternitate
Cu cât vezi mai mult burta unei viitoare mame, cu atât este mai interesată de modul în care se plătește concediul de maternitate, care sunt condițiile și cum se obține. Documentele pentru acumularea de beneficii și absența legală de la locul de muncă sunt transmise departamentului de contabilitate sau departamentului de personal în mai multe etape.
Înainte de a naște, o angajată gravidă trebuie să furnizeze:
- Concediu bolnav. Acest document este eliberat viitoarei mame într-o clinică antenatală. În ea, medicul indică timpul estimat de naștere și alte informații importante.
- Cu propria mână, angajata scrie o declarație în care afirmă că va lipsi de la locul de muncă din motive binecunoscute.
- De asemenea, trebuie să scrieți o cerere pentru prestații de maternitate.
- Trimiteți un certificat de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii. De asemenea, este emisă la clinica antenatală.
După primirea documentelor, angajatorul pregătește un ordin de înscriere în decretul salariatului. După naștere, tânăra mamă va trebui din nou să apeleze la angajator cu un alt pachet de documente. O femeie care se pregătește să își schimbe rutina de muncă pentru a avea grijă de un copil trebuie să știe să plătească concediul medical pentru maternitate și să-și amintească să depună documente la timp pentru ca problemele financiare să nu devină un motiv de îngrijorare.
După livrare către companie, trebuie să transferați:
- O copie a certificatului de naștere (prezentați originalul pentru comparație) a copilului.
- Cerere pentru plata prestațiilor și acordarea concediului plătit până la un an și jumătate. Dacă în viitor angajatul dorește să prelungească vacanța până la împlinirea vârstei de trei ani, va trebui să scrie o nouă cerere.
- Certificat de la locul de muncă al tatălui că nu a primit nicio plată.
Termenii decretului sau Timpul de pregătire pentru naștere și îngrijirea copilului
După ce managerul semnează comanda, angajata gravidă se poate pensiona și se dedică complet pregătirii pentru întâlnirea cu copilul.
Statul a stabilit cât durează concediul de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul unui curs complex sau a unei sarcini multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de medic în concediul medical. Este baza pentru ca angajatul să plece în concediu nu în cea de-a treizecea săptămână de sarcină (așa cum ar trebui să fie cu o sănătate normală și o singură sarcină), ci pe 28.Desigur, dacă aveți nevoie de o supraveghere medicală constantă, este mai bine ca o femeie să prefere o secție de spital pentru probleme de lucru.
Deci, câte zile plătiți concediul de maternitate:
- Dacă sarcina și nașterea apar fără complicații, atunci plata se va face cu 140 de zile (cu 70 de zile înainte de ziua semnificativă pentru o femeie și 70 după).
- Dacă nașterea a fost considerată dificilă, femeia este pusă la 86 de zile de la naștere.
- Când sunt așteptați mai mulți bebeluși, mama este administrată cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după.
Indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat pentru toate cele 140 de zile. Un decret se plătește la 100% din salariul mediu lunar al unui angajat (cu un câștig mediu zilnic de cel mult 1335,62 ruble). De asemenea, femeia are o vacanță plătită anual. Îl poate plimba înainte de concediul de maternitate sau poate prelungi concediul de maternitate.
Mama poate rămâne acasă cu copilul ei timp de trei ani sau poate pleca în orice moment.
Cum să obții beneficii până la un an și jumătate
Ultimul salariu a fost cheltuit de mult, prima sumă forfetară primită, ce alte plăți ar trebui să aștepte de la angajator?
În primul rând, este important ca mama să știe cât se plătește concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesată de valoarea și calendarul plăților.
Concediul de maternitate va fi plătit femeii în fiecare lună timp de un an și jumătate.
O mamă fericită nu trebuie să aibă grijă de cum se plătește concediul de maternitate, dar femeile vor să înțeleagă această problemă pentru a-și lărgi orizontul și pentru a avea ocazia să își calculeze cheltuielile.
Vă rugăm să rețineți că tânăra mamă trebuie să furnizeze angajatorului documentele menționate anterior.
Până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, angajatorul este obligat să plătească lunar salariatului 40% din câștigurile sale lunare medii. Pentru calcul, se ia salariul pentru anul precedent sarcinii.
Întoarce-te în rânduri. Când poți merge la muncă
Din păcate, nu toate mamele au ocazia să stea acasă și să își facă copilul preferat. Mamele trebuie să aleagă din ce în ce mai mult între un copil și un venit stabil.
Termenul concediului de maternitate plătit este stabilit la 1,5 ani și este imposibil de prelungit. Dar o femeie își poate prelungi șederea acasă pe cheltuiala proprie. Locul de muncă pentru maternitate este fixat până când copilul ei împlinește vârsta de trei ani. Trebuie menționat faptul că acești al doilea semestru nu sunt incluși în vechime.
O femeie poate merge la muncă în orice moment, fără să aștepte sfârșitul concediului de maternitate. Dar, în același timp, dacă ieșirea la muncă se efectuează înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt furnizate în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi un singur lucru: un salariu sau o indemnizație.
Cât plătiți pentru concediul de maternitate, am aflat, să ne dăm seama cine are dreptul să ia acest concediu.
Concediu de maternitate numai pentru mame ?!
Conform legislației rusești, orice rudă care are grijă de copil, poate pleca în concediu pentru creșterea copilului. Dacă mama este obligată să meargă la muncă, poate lăsa copilul împreună cu tatăl, bunicul sau bunica, în timp ce slujbele lor vor fi păstrate pentru ei.
Este necesar să se asigure locul de muncă al mamei „adjuncte”:
- Copie după certificatul de naștere.
- Certificat de la locul de muncă al mamei pe care a revenit-o cu normă întreagă.
- Declarație.
- Certificat de plată integrală a prestațiilor.
Este important de menționat că o tânără mamă poate aduce părinții sau soții soților în decret numai dacă vârsta lor nu a ajuns încă la pensionare.
Cum să fii angajator al unui angajat într-o „poziție interesantă”
Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să fii decontat în timpul sarcinii, iar angajatorii „nu le plac” angajații aflați în concediu de maternitate. Să privim această întrebare prin ochii angajatorului.
În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecție de stat. Nu pot fi concediați, refuzați să fie angajați din cauza sarcinii, pot necesita condiții speciale de muncă, iar locul de muncă este ținut în urma lor.
În al doilea rând, angajatorul petrece timp și suferă pierderi, angajând un nou angajat. El o învață, așteaptă ca ea să se afle în toate complicațiile de producție și, în timp, angajatul îl părăsește, iar el trebuie să găsească un înlocuitor temporar pentru ea și să înceapă peste tot cu noi angajați. Într-o zi va veni timpul și va fi necesară rezolvarea problemei cu maternitatea, returnarea acesteia, acordarea din nou a timpului pentru inițierea în actualitate sau concediere.
În al treilea rând, depunerea de documente și calcule financiare cu FSS și un angajat. Dacă personalul este mic și se oferă un singur contabil, lucrul cu fiecare decret este crescut semnificativ. Deși în teorie, totul nu este atât de complicat.
Ținând cont de cele de mai sus, se poate presupune că angajatorilor nu le place concediul de maternitate, ci grijile suplimentare pe care le implică. Este bine dacă angajatorul este o persoană adecvată și se bucură uman pentru subordonatul său. Un angajator competent are întotdeauna grijă de el și de subordonații săi. El trimite cu promptitudine și acuratețe documentele necesare, respectă legea și acceptă în prealabil un nou angajat pentru funcția viitoarei mame, astfel încât să-l învețe tot ce poate și face la întreprindere.
Și totuși, cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul?
Sarcina, nașterea și îngrijirea unui copil sunt un eveniment asigurat, de aceea statul plătește aceste cheltuieli. Totul se întâmplă astfel:
- angajatorul efectuează în timp util deduceri din veniturile salariaților către fondul FSS, din primul salariu pe care l-a primit la întreprindere și pe întreaga perioadă de muncă;
- după ce angajatul a adus documentele necesare, angajatorul face un calcul și transmite informații către Fondul de asigurări sociale;
- FSS transferă în contul angajatorului suma necesară a plăților;
- angajatorul transferă sau oferă salariatului suma datorată în numerar.
În cazul în care angajatorul nu poate plăti salariatului suma necesară, referindu-se la faptul că fondurile nu provin din Fondul de asigurări sociale, acesta poate contacta inspectoratul de muncă sau procurorul. Chiar dacă FSS întârzie plățile, angajatorul trebuie să plătească angajatului din fondurile proprii și apoi să-i compenseze veniturile.
Femeile muncitoare pot conta doar pe prestații de maternitate ?!
Am aflat cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, care sunt termenii decretului plătit și ce sume pot fi așteptate. Rămâne să se ocupe de categoriile de femei care au dreptul la prestații.
De fapt, totul aici este și simplu, femeile însărcinate vor primi beneficii:
- angajați oficial, inclusiv antreprenori individuali;
- studenți cu normă întreagă;
- constând pe bursa de muncă.
