Statul garantează protecția socială pentru populația în vârstă activă. În special, legislația prevede diverse beneficii, alocații și oportunități pentru cetățenii muncitori. Astfel, de exemplu, lucrătorii își pot lua concediu plătit - pleacă într-o vacanță temporară, fără să rămână fără bani. Deci, conform art. 256 m 255 mall, o femeie care rămâne însărcinată are dreptul să primească 140 de zile calendaristice plătite: 70 înainte și 70 după naștere. Multe tinere sunt interesate dacă concediul este acordat după concediul de maternitate. Vom înțelege acest lucru în articol. 
Garanții de stat
Ieșirea după concediul de maternitate nu înseamnă întotdeauna că o femeie începe imediat să lucreze. Statul îi oferă posibilitatea de a mai dura 1,5 sau 3 ani pentru a-și îngriji copilul. Ambele perioade sunt plătite. Calculul concediului după concediul de maternitate este după cum urmează:
- 1,5 ani - în conformitate cu câștigul zilnic mediu pe zi.
- 3 ani - în cuantum de 40% din salariul mediu.
Desigur, munca după concediul de maternitate poate fi continuată. Adică, o femeie poate refuza să ia zile întregi pentru a avea grijă de un copil. De fapt, mulți fac acest lucru - își lasă copiii în grija rudelor sau a copiilor. Acest lucru se întâmplă deoarece salariul, de regulă, este mai mult decât indemnizația datorată. În acest sens, multe mame tinere nu își iau concediu după concediul de maternitate, folosind doar zilele minime necesare. Merită spus aici că nu numai părinții înșiși pot avea grijă de copil, ci și bunicii. Cu toate acestea, în acest caz, ar trebui să furnizați un certificat companiei dvs. care să confirme că niciuna dintre rude nu a profitat de această oportunitate. 
Punct important
Multe persoane au o întrebare dacă concediul de maternitate este inclus în calendar. Nu, nu se activează. Aceste perioade sunt calculate separat, aproape independent una de cealaltă. În consecință, plata are loc și. În același timp, angajatorul nu are dreptul să reducă independent concediul de maternitate, să interzică angajaților să-l folosească sau să solicite femeii să plece în concediu atunci când este convenabil pentru el și nu în perioada înscrisă pe certificatul de handicap.
Calendar vacanță
Conform art. 19 din Codul Muncii, fiecărui angajat i se dă dreptul să se odihnească anual. Durata perioadei este de 28 de zile. Angajaților care sunt implicați în muncă periculoasă sau grea li se acordă concediu mai lung. Profesorii se pot odihni în timpul tuturor vacanțelor, timp de 2,5 luni vara. La inițiativa angajatorului, prelungirea concediului la întreprindere este permisă. Pentru a face acest lucru, scrieți paragraful corespunzător în contractul colectiv și alte documente.
Termeni de zile
Pentru a obține concediu anual, trebuie să lucrați la companie cel puțin un an. Destul de des, perioada de odihnă este împărțită în mai multe (de obicei 2) părți. Aici este necesar să ne amintim că timp de 2 ani vacanța ar trebui să fie de cel puțin 15 zile. Oferirea unei perioade mai scurte este considerată o încălcare a TC și a standardelor de sănătate. Este foarte posibil să luați un astfel de concediu de scurtă durată după concediul de maternitate sau atunci când este convenabil pentru angajată. 
Odihna prematură
După cum am menționat mai sus, concediul anual garantat poate fi împărțit în părți. În acest caz, este permis să nu aștepți anul necesar, ci să se odihnească după 6 luni. În acest caz, puteți încerca să plecați timp de 28 de zile. Dar o astfel de „vacanță la credit” este plină de consecințe.După finalizarea acestuia, va trebui să lucrați și să așteptați mult timp să vă odihniți, sau să plătiți compensației companiei la încetarea contractului de muncă.
Concediul anual după concediul de maternitate
Atunci când se documentează absența lor la unitate, femeile însărcinate ar trebui să fie conștiente de faptul că au dreptul la prestații suplimentare. În special, puteți cere o altă vacanță după concediul de maternitate sau înainte de aceasta. În acest caz, înainte de a părăsi compania în timpul sarcinii, angajatul poate dura câte zile doriți. Angajatorul nu are dreptul să o refuze. El trebuie să furnizeze și să plătească perioada cerută de femeie. În același timp, dacă un angajat nu și-a luat o vacanță înainte de acest moment timp de un an sau doi, atunci poate lua zile neprogramate deodată. S-ar putea să fie de 28 sau 56 de zile, de exemplu. 
Termenele limită de îndeplinire
Viitoarea mamă trebuie să-și amintească că perioada pentru îngrijirea copilului va începe de la data indicată pe certificatul de naștere. Nu contează când a fost emis documentul. De exemplu, dacă un copil s-a născut la 05/05/2013, iar femeia a decis să-și ia concediu pentru îngrijirea copilului timp de 1,5 ani în data de 10/03/2013, atunci va trebui să se întoarcă la întreprindere în data de 5/11/2014, și nu la 05/05/2015. În acest caz, ar trebui să vă gândiți dacă să luați o astfel de vacanță. Acest lucru este recomandabil dacă femeia este concediată după concediul de maternitate. În acest caz, ea poate primi compensații pentru perioada neutilizată în numerar. Dar în acest fel poți câștiga câteva săptămâni de experiență.
Cum se calculează perioada?
Cel mai simplu mod de a calcula este de a utiliza zilele care sunt stabilite pentru o tânără mamă în concediu de muncă (de obicei). De exemplu, compania are o perioadă de odihnă de 30 de zile. În perioada în care angajata intenționează să își ia o vacanță, nu a folosit odihnă în anii actuali și anteriori. În acest caz, ea poate merge pentru toate cele 60 de zile sau poate lua parte din ele la propria cerere și cu acordul angajatorului. Șeful întreprinderii, însă, nu are dreptul să insiste pe nimic. 
angajamente de compensare
Sărbătorile după concediul de maternitate sunt eliberate ca regulă generală. Calculul se efectuează în conformitate cu câștigurile medii pentru anul în curs. Cu toate acestea, în timpul acesteia, angajatul nu va fi la întreprindere cel puțin 40 de zile. Zilele de maternitate sunt incluse în ore lucrate într-un an calendaristic? Da, da. Concediul pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea unui nou-născut (până la 1,5 ani) este inclus în asigurare și vechime. Cu toate acestea, plățile pentru aceste perioade sunt luate în considerare și în timpul angajării. Acest lucru se datorează faptului că nu există niciun beneficiu în lista sumelor care nu sunt incluse în calculul salariului mediu. Astfel, plata va include:
- Salariu.
- Premiu pentru stimulente de economie și producție.
- Taxe și suprataxă suplimentare.
- Remunerație pe ani de serviciu.
- Coeficienții de district.
- Indexarea.
- Beneficii de invaliditate (dacă sunt luate, de exemplu, concediu medical după concediul de maternitate).
- Plăți pentru perioada în care salariatul a menținut salariul mediu.
Excepții de angajare
Nu este inclus în calcul:
- Bonusuri și plăți unice.
- compensare:
- pentru volume suplimentare, completarea unui post, executarea instrucțiunilor unice;
- vacanță neutilizată sau călătorie de afaceri;
- pentru concursuri și concursuri câștigătoare.
- Taxa literară prevăzută în baza contractului de copyright.
- Subvenții pentru tarif redus.
- Dobânzi și dividende la depozitele și acțiunile de muncă.
- Bonusuri pentru propuneri de raționalizare și invenții.
Funcții de plată pentru handicap
Dacă o femeie se îmbolnăvește în timpul sarcinii sau în timp ce îngrijește un copil, va primi un concediu medical. Cu toate acestea, nu va fi plătit. Acest lucru se datorează faptului că este deja dezactivată temporar. Cu toate acestea, dacă concediul de maternitate s-a încheiat pe 23 noiembrie, iar concediul medical va fi închis doar la 1 decembrie, atunci se va plăti timpul dintre aceste numere. În acest caz, angajarea va fi efectuată ca regulă generală, luând în considerare salariul mediu zilnic și experiența de asigurare. 
Specificul încetării angajării
În câteva cazuri, angajații depun concediu după concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla din diferite motive. Cineva, de exemplu, încearcă să dedice mai mult timp familiei, cineva nu mai este satisfăcut de condițiile din cadrul întreprinderii sau organizația însăși a fost lichidată, iar transferul către conducerea altcuiva nu este de dorit. În orice caz, prevăzut în Codul Muncii, o femeie trebuie să depună o cerere.
După concediul de maternitate la încetarea contractului de muncă (sau la sfârșitul mandatului), în unele cazuri, compensația este datorată. Atunci vor fi luate în considerare zilele de repaus neutilizate. Conform Codului Muncii, toate sunt plătite la concediere, indiferent de motivele părăsirii companiei sau de formularea înscrierii în cartea de muncă. Despăgubirile trebuie plătite în ultima zi. Aceasta înseamnă că, după încheierea concediului de maternitate sau a perioadei de îngrijire a copilului, o femeie ar trebui să fie deja la întreprindere și să primească toate plățile care îi sunt datorate.
