Cum să aranjați concediul de maternitate? Această întrebare este întotdeauna pusă de viitoarele mame care lucrează oficial la locul de muncă. Cu o astfel de problemă, puteți contacta întotdeauna un contabil sau încercați să studiați în mod independent standardele și legile. Acest articol vă va spune cum să obțineți concediu de maternitate. Veți afla despre documentele de bază necesare pentru o astfel de procedură. De asemenea, vă puteți da seama ce să faceți în situații neobișnuite.
Înainte de a face concediu de maternitate ...
În articolul prezentat, vă sunt descrise reguli de procedură detaliate. Cu toate acestea, înainte de a face concediu de maternitate, angajata trebuie să știe despre această perioadă de timp. În legislația muncii nu există niciun fel de concediu de maternitate. Cel mai adesea, acest termen este folosit în vorbirea colocvială. Ce înseamnă oamenii prin această frază?
Concediul de maternitate este o perioadă de timp care este împărțită în două părți în dreptul muncii. Primul este așa-numitul concediu medical sau concediul asociat cu sarcina unei femei și cu nașterea ei. Este făcut din 30 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie așteaptă mai mult de un copil, atunci acest lucru se întâmplă mai devreme. A doua parte a decretului este o vacanță în care se oferă îngrijire pentru copii. De obicei, se face la două luni și jumătate (70 de zile calendaristice) după nașterea naturală. Dacă copilul s-a născut cu ajutorul chirurgilor sau cu unele complicații, acest interval crește cu câteva zile.
Vacanțe legate de naștere și sarcină
Cum să eliberezi concediul de maternitate sau, mai degrabă, prima parte a acestuia? Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la clinica antenatală. La urma urmei, această organizație este cea care vă va furniza documentele necesare, fără de care angajatorul nu va putea efectua procedura legală.
Înainte de a face concediul de maternitate legat de sarcină și naștere, trebuie să calculați data estimată a nașterii copilului. Sunt luate 70 de zile din acest moment. Începând cu numărul primit, concediul de maternitate începe. Incapacitatea de muncă a unei femei și, în consecință, concediul medical, se încheie la două luni și jumătate sau la 70 de zile de la nașterea copilului. Merită reamintit că în cazul unei operații de cezariană sau complicații, această perioadă poate fi de câteva zile.
Pentru a emite prima parte a decretului, trebuie să furnizați unele documente departamentului de contabilitate sau departamentului de personal al companiei dvs. Printre ele se va afla un certificat de concediu medical, care vă va fi eliberat în clinica antenatală, precum și o declarație. Înainte de a face concediu de maternitate, o angajată trebuie să scrie un apel către angajator.
Cum să pregătești un document pentru înregistrarea sărbătorilor de mai sus?
Folosiți ajutorul contabilului. Specialistul vă va oferi un eșantion, potrivit căruia va trebui să scrieți o declarație. Amintiți-vă că este scris pe numele directorului. Dacă doriți și absența anumitor standarde în organizație, puteți face un apel independent. Cum se face?
În antetul cererii indicați cui se face apelul și în numele cui. În continuare, scrieți cuvântul „Declarație”. După aceea, precizați esența problemei: „Vă rog să calculați și să-mi oferiți o scutire de la muncă în legătură cu sarcina și nașterea de la o astfel de dată și pentru o astfel de dată.” Indicați imediat necesitatea de a aloca beneficii pe care trebuie să le plătiți în ziua următoare. Pune data compilării și semnăturii mai jos.
Concediul în legătură cu îngrijirea copilului - a doua parte a decretului
Cum să aranjați concediul de maternitate sau, mai bine zis, a doua parte a acestuia? Această perioadă se numește concediu pentru creșterea copilului până la trei ani. Numele termenului indică faptul că, în perioada înainte ca copilul să împlinească vârsta specificată, vă puteți aranja odihna legală după cum considerați de cuviință. Unele mame vor să stea acasă cu copilul doar șase luni. Alții preferă să aibă grijă de firimituri până la un an și jumătate. Încă alții folosesc întregul termen.
Sărbătorile se fac la două și câteva luni după naștere. Cu toate acestea, dacă o femeie vrea să-l refuze, atunci va trebui să meargă la muncă imediat după expirarea perioadei de incapacitate de muncă. În același timp, merită să ne amintim că mama nou-făcută poate profita oricând de dreptul ei până când copilul împlinește trei ani. Înainte de a face concediul de maternitate, contabilul sau departamentul de personal trebuie să furnizeze cererea lor și certificatul de naștere al copilului. Dacă acesta nu este primul copil al unei femei, atunci un specialist poate solicita documente și pentru alți copii. În plus, soțul femeii trebuie să ia un certificat de la locul său de muncă, potrivit căruia nu va folosi permisul pentru a îngriji copilul și, de asemenea, nu primește indemnizație în acest sens.
Cum se întocmește o cerere pentru a doua parte a decretului?
Ca data trecută, acest document este scris pe numele directorului sau al managerului. În antet indicați numele său și datele sale, adică persoana care contactează. Mai jos scrieți cuvântul „Declarație”. După aceasta, precizați solicitarea: „Vă rog să calculați și să-mi oferiți concediu legal în ceea ce privește creșterea unui copil până la un an și jumătate, în acest sens pentru a aloca o prestație”. De ce până la un an și jumătate? Această întrebare apare la multe femei.
Chestia este că până în această perioadă angajatorul vă va plăti indemnizația de îngrijire. Când termenul expiră, puteți scrie o altă declarație în care vă exprimați o dorință de a merge fie la muncă, fie de a rămâne acasă până la trei ani. Asigurați-vă că introduceți data compilării și semnăturii în document.
Cum să aranjezi un concediu de maternitate pentru bunica?
Există situații în care o mamă nu poate sta cu copilul - este forțată să muncească sau motivul este o altă circumstanță. În acest caz, o bunică sau orice membru al familiei selectat de părinți poate lua o vacanță. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de toate aceleași documente pentru copil, inclusiv o declarație către angajator. În plus, trebuie să furnizați certificate de la locul de muncă al părinților care nu folosesc vacanța și nu primesc beneficii.
O altă situație neobișnuită, dar foarte reală ...
Cum să obții un concediu de maternitate pentru soțul ei? Totul este simplu aici. Angajatorul soțului / soției dvs. trebuie să știe că familia dvs. aștepta un copil. Prin urmare, o astfel de vacanță nu va veni ca o surpriză pentru el. Un bărbat trebuie să pregătească toate aceleași documente, așa cum este descris mai sus.
Merită spus că mulți bunici se tem că angajatorul nu le va oferi astfel de vacanțe. Această opinie este eronată. Directorul nu are dreptul de a refuza un angajat. De asemenea, persoana pentru care este emis un astfel de repaus trebuie să plătească lunar indemnizația corespunzătoare. Este determinat în fiecare an și poate crește. Alocația pentru al doilea copil mai mare decât primul.
Rezumând
Deci, ai învățat cum să aranjezi corect concediul de maternitate. Nu uitați că în legislație nu există așa ceva. De aceea, merită să apelați corect această perioadă atunci când contactați angajatorul. În caz contrar, directorul și contabilul pur și simplu nu vor putea înțelege ce doriți de la ei. Acest lucru poate duce la întârzieri la plăți și la necesitatea de a vizita din nou organizația pentru a reedita documentele. Consultați un specialist înainte de a colecta actele. De asemenea, nu uitați să solicitați o cerere de probă de vacanță. Tot ce este mai bun pentru tine!
