Ocuparea forței de muncă în locul femeii care a născut presupune anumite dificultăți. Mama așteptată nu va putea conta pe plățile pentru sarcină. Munca este temporară până la eliberarea angajatului principal. Rata de maternitate conform Articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, implică angajarea unui nou angajat în baza unui contract pe durată determinată. Garanțiile de bază ale legislației sunt încă păstrate.
Concediu de maternitate
Termenul „rata maternității” se aplică în cazul unei femei care pleacă concediu pentru creșterea copilului. Perioada de odihnă legală poate dura mai mult de 140 de zile, dar mai puțin de 3 ani. În acest timp, angajatul care înlocuiește angajatul principal nu are dreptul să solicite multe dintre beneficiile asociate sarcinii.
Concediul de maternitate este neplăcut, deoarece angajatul principal poate merge la muncă în orice moment. Deseori, femeile conștiente se întorc într-un an și jumătate. Există trei motive pentru absență:
- Concediul de maternitate înainte de naștere. Este egal cu 70 de zile.
- Concediul de maternitate după naștere. De asemenea, durează 70 de zile.
- Concediu pentru îngrijirea copilului.
Prin lege, femeile au dreptul la plăți decente, care nu vor fi în noul loc. A decide acest lucru nu este ușor. Angajatorul ar trebui să motiveze oamenii să crească salariul tarifar, dar acest lucru nu se întâmplă adesea. Locul este uneori gol pentru întreaga perioadă de absență a salariatului principal.
capcane
Rata maternității este un fenomen temporar. Cu toate acestea, este posibil să nu aibă un termen pentru angajarea unui nou angajat. Contractul nu trebuie să conțină data concedierii salariatului. Locul ocupat este eliberat la ieșirea titularului dreptului de autor al acestei poziții. Mai mult, toate cerințele sunt specificate de legislația Federației Ruse.
Dacă noua angajată dorește să meargă și în concediu de maternitate, nu este rezervat niciun loc pentru ea la nivelul maternității. Respingerea se face fără plăți suplimentare de către angajator. Puteți conta doar pe sprijinul de stat pentru o perioadă de cel mult 1,5 ani. Cu toate acestea, o poziție de maternitate oferă șansa tinerilor care caută un loc de muncă să câștige experiență de muncă. Angajatorul va fi fericit să ia un nou venit, pentru că vor fi puține persoane care își doresc un loc de muncă.
Procedura de autorizare
La angajarea unui nou angajat, chiriașul efectuează proceduri de înregistrare standard, cu excepția a două puncte:
- Contractul este temporar. Ea este însoțită de încheierea unui acord privind eliberarea imediată a locului ocupat după ce angajatul principal pleacă la muncă.
- Un angajat poate fi luat fie din exterior, fie transferat în cadrul organizației. Munca nu se schimbă. Totul este redactat printr-un acord temporar.
Când lucrați la concediul de maternitate, se aplică toate prestațiile standard: plata concediilor, bonusurile anuale, concediul medical. Un contract de muncă pe durată determinată este completat de o intrare în carte. Salariul este complet alb, fără tăiere.
Ce trebuie făcut în timpul sarcinii?
Multe femei sunt interesate de întrebarea: dacă lucrez cu o rată de maternitate, ce plăți sunt datorate? Compensarea în numerar se face în timpul concediului de maternitate de 140 de zile. În locul angajatului de ieșire, angajează o a doua persoană în aceleași condiții.
Plățile pot fi pierdute dacă femeia a reziliat un contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii. Calea de ieșire este spitalul prin naștere. Acesta trebuie eliberat înainte ca vechiul angajat să apară la locul de muncă. Un angajator semnează un nou concediu de maternitate. Concediul medical se plătește integral.
Indemnizația este alocată și emisă în termen de zece zile. Pentru a ține cont de venitul dintr-un loc de muncă anterior, va trebui să depuneți un document justificativ. Este nevoie de ajutor pentru a crește suma plăților.Dacă nu există experiență de muncă în ultimii ani da, alocația este alocată pentru salariul minim. În fiecare regiune Dimensiune SMIC diferite. Îl găsiți pe site-ul oficial oficial al administrației.
Renunțarea la o sarcină
Transferul la o rată de maternitate, precum și un loc de muncă la un astfel de loc de muncă, prezintă riscul de a pierde dreptul legal de a primi o indemnizație lunară de la angajator. Prin urmare, obiectivele noilor angajați sunt diferite: să câștige, să câștigi experiență. Toate celelalte garanții pentru angajat rămân până în ultima zi de muncă la întreprindere.
În decursul celor trei ani de decret, majoritatea angajaților devin mai puțin competitivi. Abilitățile lor de muncă sunt parțial pierdute. La ieșirea din concediu, managerii evaluează experiența a doi angajați. Iar începătorul are șansa de a zăbovi. Cu performanțe excelente, un angajat angajat în baza unui contract temporar este oferit să transfere permanent.
Rata maternității temporare oferă angajatorului dreptul de a concedia femeile însărcinate la prima suspiciune. Legea în acest caz va fi de partea șefilor de întreprinderi. Plățile de la angajator nu pot aștepta. Prestația va fi plătită de departamentul de protecție socială. La sfârșitul contractului temporar, angajatorul are dreptul de a nu-l reînnoi. Cu rezultate pozitive, se întocmește un nou document. Trebuie amintit că este imposibil să concediezi o persoană în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce acesta este în concediu medical sau în vacanță.
Care sunt condițiile într-un loc temporar?
Posturile vacante de maternitate au întotdeauna mai puține avantaje în comparație cu locurile de muncă cu normă întreagă. Dar pentru femeile care nu planifică o sarcină, practic nimic nu se schimbă. Toate garanțiile și compensațiile sunt prezente, cu excepția unei părți din plăți. Cu toate acestea, rămâne o șansă de a pierde brusc sursa de venit.
Subliniem principalele puncte:
- Dreptul la o altă vacanță este rezervat.
- Concediul medical este plătit.
- Angajatul se poate baza pe compensații pentru zilele de vacanță neutilizate.
- Rămâne oportunitatea de a primi prestații sociale.
- La locul de muncă se aplică toate punctele dreptului muncii.
Nu este ușor să decizi să lucrezi, realizând că mâine pot concedia fără plăți suplimentare. Drept urmare, vechimea este întreruptă, ceea ce creează adesea momente negative odată cu angajarea nouă. Angajatul va avea nervozitate constantă cu privire la riscul de a pierde stabilitatea. Adesea, conducerea modernă încearcă să scape imediat de femeile însărcinate. Prin urmare, totul trebuie cântărit înainte de a fi de acord cu astfel de condiții.
