Un concediu medical este un document care confirmă un handicap temporar al unui cetățean în legătură cu o anumită boală. Normele de execuție și procedura de plată nu sunt cunoscute de toți locuitorii țării noastre, deși această situație poate afecta toată lumea. Natura bolii poate depinde de cât timp se eliberează concediul medical.
Cine emite documentul
Document de handicap pentru tratament ambulatoriu despre infecții virale respiratorii acute, intoxicații alimentare ușoare, răni minore, procese inflamatorii într-o formă ușoară este emis în clinică. Perioada maximă de concediu medical este de 15 zile calendaristice, inclusiv primele și ultimele zile de acțiune. După acest timp, pacientul trebuie să apară la întâlnirea medicului. Dacă starea lui de rău persistă, lista bolnavilor poate fi extinsă. Termenul pentru care concediul medical este prelungit este determinat individual și depinde de natura și prognosticul bolii.
În unele cazuri, acest document poate fi emis de un medic stomatolog - în prezența unei patologii acute a cavității bucale, care limitează capacitatea de a lucra, sau paramedic - atunci când pacientul locuiește în zonele rurale. Termenul maxim de concediu medical în acest caz va fi de maximum 10 zile calendaristice.
Doar instituțiile medicale de stat - clinici, spitale, centre de obstetrică feldoasă au dreptul să emită documente cu privire la handicap. Puteți solicita un concediu medical prezentând un document de identitate (cel mai adesea acesta este un pașaport). Dacă un cetățean este angajat oficial în mai multe instituții, atunci se eliberează 1 document pentru fiecare loc de muncă.
Sarcina și nașterea
Pentru femeile care se pregătesc să devină mame, legea prevede condiții speciale. Un certificat de maternitate este emis atunci când vârsta de gestație a atins 30 de săptămâni, timp de 140 de zile, adică 70 - înainte de nașterea copilului și 70 - după acesta. Această comandă este valabilă dacă o femeie are 1 copil. Dacă nașterea apare prematur sau se constată complicații, perioada de invaliditate este prelungită la 156 de zile. Cu o sarcină diagnosticată cu 2 sau mai multe fructe, medicul întocmește un concediu medical pentru 194 de zile calendaristice.
Tratament internat
În cazurile de boli grave care necesită internare în spital și tratament de lungă durată, pacientul poate fi incapacitat cu mult mai mult decât standardul de 15 zile. Aceasta apare după accidente cerebrale acute (accident vascular cerebral), cu patologii ale sistemului cardiovascular, boli cronice cu un curs sever. În astfel de cazuri, concediul medical este emis pe toată durata șederii în spital. Dacă este necesar, pacientului i se poate da încă 10 zile după externare. Care este perioada maximă de concediu medical (pe an)? Totul depinde de natura bolii și de tratamentul care se dovedește necesar. În unele situații, durata dizabilității temporare ajunge la 12 luni.
Acțiuni pentru diagnostic oncologic
Cu un cancer diagnosticat, un concediu medical se eliberează până la 120 de zile calendaristice. Acțiunile suplimentare depind de prognosticul stării pacientului. Cu o îmbunătățire previzibilă, concediul medical poate fi prelungit până la 10 luni. În majoritatea cazurilor, tratamentul patologiei cancerului durează mult mai mult.Dacă prognosticul este negativ, pacientului i se recomandă să facă un examen medical și social, care determină necesitatea de a atribui un grup de dizabilități.
Concediu bolnav după operație
După operație, perioada de recuperare poate dura câteva săptămâni și chiar luni. Durata concediului medical după operație este de maximum 120 de zile fără pauză. Aceasta include șederi în spital și o perioadă de recuperare dincolo. Trebuie monitorizată starea pacientului, pentru care este obligat să apară la întâlnirea medicului de 2 ori pe lună. Dacă starea nu este satisfăcătoare după intervenții chirurgicale grave, termenul maxim al concediului medical poate fi de 10, iar în unele cazuri, de 12 luni.
Dacă copilul este bolnav
Un certificat de invaliditate pentru boala copilului este eliberat pentru un singur reprezentant al familiei. Cel mai adesea, mama primește concediu medical. Dacă este necesar, în ambulatoriu sau în îngrijire internă pentru un copil sub 7 ani, se eliberează un document privind handicapul pe întreaga durată a bolii. În ceea ce privește copiii cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, mama sau un alt membru al familiei are dreptul la un concediu medical pentru o perioadă de 15 zile pentru fiecare caz de boală.
Procedura de calcul a beneficiilor
Concediul medical se plătește individual în fiecare caz. Calculul sumei datorate persoanei include câștigurile sale medii din ultimii 2 ani, durata incapacității de muncă (în zile) și coeficientul în funcție de durata serviciului la întreprindere.
Puteți conta pe beneficii numai după ce documentul însuși a fost depus la departamentul de contabilitate. Acest lucru trebuie făcut în termen de 6 luni de la închiderea listei bolnavilor. În practică, documentul trebuie să fie livrat mult mai rapid, altfel compania are dreptul să considere zilele de absență nedocumentate ca absenteism.
Cu o experiență mai mică de 5 ani, concediul medical este plătit în valoare de 60% din suma medie a câștigului. În acest caz, câștigurile medii zilnice ale salariatului sunt calculate și înmulțite cu numărul de zile de invaliditate. Un angajat cu o experiență de 5 până la 8 ani poate conta pe beneficii în valoare de 80% din câștiguri. Muncitorii peste 8 ani au acumulat 100%, adică întreaga remunerare pentru munca lor. Mamele aflate în concediu de maternitate se pot aștepta să plătească prestații cu un raport similar.
Dacă boala a apărut în termen de 30 de zile de la concedierea salariatului, acesta are dreptul la o indemnizație de 60% din suma medie a câștigului pe întreaga perioadă de incapacitate de muncă. Dacă concediul medical a fost deschis când persoana a fost înregistrată oficial la întreprindere și închisă și prezentată după încheierea lucrului, coeficientul de calcul rămâne același. Aceasta se aplică numai invalidității angajatului însuși, dar nu și membrilor familiei sale.
