Desigur, contabilul întreprinderii ar trebui să calculeze prestația de boală. Cu toate acestea, un angajat nu va fi de prisos să știe cum, în condițiile legii, banii sunt plătiți atunci când apare handicapul temporar. Fiecare persoană ar trebui să-și imagineze aproximativ câți bani va primi după recuperare. Nu este un secret faptul că pentru orice angajat plata pentru un certificat de handicap temporar se face individual. Ce determină procentul de concediu medical? Din experiența și venitul mediu lunar al angajatului. Să examinăm mai detaliat această întrebare.
Ce se va lua în considerare la plata concediului medical?
Pentru a pleca în condiții de siguranță în concediu medical și să nu vă faceți griji pentru bani, angajatul trebuie să-și cunoască experiența. Este demn de remarcat faptul că legislația a fost modificată, iar acum, atunci când plătiți bani pe o foaie de handicap temporar, nu se ține cont de durata totală a activității persoanei, ci doar de activitatea activității cu contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, dacă un angajat lucrează de 15 ani și durata serviciului 5 ani, procentul de concediu medical va fi calculat pe baza a 5 ani.
Ce perioade vor fi luate în considerare?
- Timpul petrecut în serviciul public.
- Munca în baza unui contract de muncă. Mulți angajatori nu încearcă să încheie un contract cu un angajat, ci emit salariul într-un plic, fără a face contribuții la fondul de asigurări sociale. Procentul concediilor medicale din experiență depinde în mod direct. Prin urmare, odată cu debutul bolii, lucrătorul riscă să rămână fără mijloace de subzistență.
- Crearea unui IP, dar numai dacă antreprenorul începe să contribuie la FSS.
- Serviciu în armată, situații de urgență sau agenții de aplicare a legii.
- Activitățile de avocat, serviciile notariale, activitatea detectivilor privați și chiar a gardienilor personali vor fi incluse în durata serviciului.
- Lucrări agricole, sub rezerva contribuțiilor la fondul de asigurări sociale.
- Lucrări adjuncte. Deputații care dețin un post permanent în Duma de Stat, Consiliul Federației sau autoritățile regionale pot să nu-și facă griji cu privire la plata concediului medical.
- Fiecare deținut care se află în colonie și participă regulat la muncă corecțională crește procentul de concediu medical. Suma suplimentară de plăți va depinde direct de experiența unui cetățean eliberat.
- În timp ce sunt în concediu medical, o foaie de handicap temporar în legătură cu sarcina și nașterea, precum și concediul pentru creșterea copilului sunt o parte integrantă a vechimii.
Astfel, orice angajat ale cărui câștiguri sunt deduse din FSS, se va putea baza pe un interes mai mare pe experiența în viitor încasarea concediului medical foaie.
Ce perioade sunt considerate neasigurare?
În baza legii, trebuie să se plătească întreaga perioadă de concediu medical. Este important să ne amintim că toate weekendurile și sărbătorile care se încadrează în incapacitatea de muncă a angajatului nu vor fi gratuite.
Cu toate acestea, nu orice angajat știe că există perioade speciale de timp în care, chiar și cu persoana asigurată, perioada de asigurare nu poate fi luată în considerare. Excludem:
- Perioade de suspendare de la muncă. Nu este un secret faptul că mulți angajați trebuie să se supună unui examen medical anual pentru a-și continua activitatea. În caz de evaziune de la acesta, salariatul nu i se va permite să lucreze.
- Timpul petrecut în arest.
- nefuncționare.
- Timpul concediului de studii sau al concediului fără plată. Conform legislației, durata șederii în concediu medical în timpul concediului anual va fi plătită, iar restul în sine va fi prelungit automat cu numărul de zile de boală.
Cum confirmăm experiența?
Documentul principal al fiecărui angajat din țara noastră este o carte de lucru. Ea este capabilă să confirme experiența de muncă a angajatului. Cu toate acestea, în cazuri rare (în caz de pierdere a unei cărți sau de intrare eronată la forța de muncă), un angajat poate furniza un contract de muncă ca dovadă a vechimii. În plus, salariatul va putea solicita de la angajator un certificat de la departamentul de contabilitate sau un extras din comanda pentru a confirma faptul angajării. Pentru cetățenii responsabili din punct de vedere militar, un document militar este un document justificativ, precum și alte certificate și documente emise la comisariatele sau arhivele militare.
Cine va plăti?
Pe baza legilor rusești, concediul medical este plătit din 2 surse: din fondurile angajatorului (primele 3 zile) și din FSS (toate zilele ulterioare de concediu medical).
Angajatul trebuie să-și amintească că, atunci când eliberează un certificat de invaliditate pentru îngrijirea copilului său, pentru tratamentul într-un sanatoriu, în timpul protezelor sau carantinei, documentul va fi plătit în detrimentul FSS.
Concediu medical: primim, aducem, considerăm
De regulă, pentru ca plata prestațiilor datorate bolii să fie plătită, angajatul trebuie să depună documente la departamentul de personal la timp. Ce procent din concediul medical din vechimea în muncă va fi plătit unui cetățean, depinde în mare măsură de funcționarul de personal. El este obligat să calculeze numărul total de ani lucrați și să îl indice pe documentația depusă. Atunci când se calculează valoarea prestațiilor, nu se ține cont de numărul de ani lucrați la întreprindere. Un angajat al personalului ar trebui să țină cont numai de anii în care un cetățean, în timp ce lucra, a plătit periodic contribuții la Fondul de asigurări sociale.
Impactul vechimii asupra remunerațiilor medicale
Pentru a calcula corect numărul de ani de experiență de muncă, este necesar să adăugați toate perioadele de activitate ale muncii. Atunci când calculați durata serviciului, nu trebuie să acordați atenție pauzelor de la serviciu. Doar un anumit număr de ani îi va permite angajatului să se bazeze pe faptul că i se va plăti 100% pentru concediu medical. Durata serviciului trebuie considerată după cum urmează: fiecare 30 de zile lucrate este egală cu 1 lună și 12 luni ar trebui luate în considerare timp de 1 an calendaristic. Astfel de recalculări trebuie făcute numai dacă angajatul a lucrat mai puțin de o lună sau și-a schimbat locul de muncă destul de des. Dacă salariatul are o perioadă completă de lucru (lună sau an), atunci nu trebuie făcută recalcularea timpului de muncă.
Dacă cartea de muncă a angajatului nu indică data exactă a angajării și concedierii (numărul nu este specificat), atunci ofițerul de personal va socoti durata serviciului începând cu data de 15. În cazul în care este indicat doar anul serviciului (luna și data nu sunt indicate), atunci conform regulilor, membrii personalului iau în considerare perioada de la 1 iulie a anului corespunzător.
Avem în vedere câștigurile angajaților
Pe lângă durata serviciului pentru plata concediului medical, dimensiunea veniturilor angajaților este foarte importantă. Cum se calculează venitul mediu lunar?
Pentru a calcula venitul mediu, ar trebui să țineți cont de salariul total pentru ultimii 2 ani care preced evenimentul asigurat. Astfel, dacă un angajat a primit doar un nou loc de muncă și s-a îmbolnăvit brusc, ar fi mai bine să aducă dovada câștigurilor din joburile anterioare.
Pentru a calcula venitul mediu zilnic, câștigul obținut timp de 2 ani ar trebui împărțit la numărul total de zile pentru această perioadă, adică 730.
Procentul concediilor medicale din experiență: considerăm independent
Toată lumea înțelege perfect că contabilii sunt și oameni, astfel încât erorile în calculul concediului medical nu pot fi excluse. Pentru a obține suma potrivită, este mai bine ca angajatul să își calculeze propria prestație în legătură cu handicap temporar. Tabelul de mai jos arată procentul de dependență de durata serviciului:
| Experiența angajaților | Valoarea prestației în% |
| De la șase luni la 5 ani | 60 |
| 5-8 ani | 80 |
| Peste 8 ani | 100 |
Astfel, dacă angajatul are o experiență de asigurare de 6 ani, procentul concediului medical va fi de doar 80% din plata medie lunară. Un angajat care contribuie la Fondul de Asigurări Sociale de 10 ani va primi întreaga incapacitate de muncă.
Excepție de la reguli
Calculul plăților se va face pe baza salariului minim, în cazul în care angajatul a plecat în concediu medical din cauza vătămării sau a bolii asociate cu alcool, droguri sau intoxicații toxice.
În plus, la debutul sarcinii și al nașterii, FSS va plăti femeilor un concediu medical de 100% (experiența de muncă a femeii ar trebui să depășească 6 luni). Certificatele de invaliditate emise cetățenilor în legătură cu un prejudiciu industrial, veteranilor Marelui Război Patriotic, precum și cetățenilor care au participat la lichidarea accidentului de la Cernobâl, sunt de asemenea plătiți integral.
Să numărăm ?!
De exemplu, imaginați-vă următoarea situație:
Un angajat al companiei „Nika” se află în concediu medical în perioada 15-25 ianuarie 2016. Un cetățean a obținut un loc de muncă în această companie din 15 ianuarie 2014 și înainte de aceasta a lucrat la o întreprindere numită Victory, din 5 februarie 2008 până la 27 octombrie 2013.
Pentru a determina experiența totală de asigurare a unui angajat, este necesar să se calculeze pentru fiecare întreprindere:
- Activitatea muncii în compania Pobeda a durat 4 ani (2009-2012) 19 luni (din martie până în decembrie 2008 și din ianuarie până în septembrie 2013) 52 de zile (perioade între 5 și 29 februarie 2008 și 1 până la 27 Octombrie 2913). În acest caz, ar trebui să traduceți luni în ani și zile în luni. Astfel, un cetățean a lucrat la firma Pobeda timp de 5 ani 7 luni 22 zile.
- Munca la Nika a durat 1 an (complet 2015) 11 luni (din februarie până în decembrie 2014) 31 de zile (perioade între 15 ianuarie și 31 ianuarie 2014 și 1 ianuarie - 14 ianuarie 2016). Când povestim, obținem experiență în compania „Nika” 2 ani 1 zi.
Durata totală a perioadei de asigurare a unui cetățean este de 7 ani 7 luni 23 zile. Revenind la tabelul 1, determinăm experiența de 7 ani - procentul concediului medical este de 80% din câștigul mediu al salariaților.
Pe baza celor de mai sus, plata unei fișe de invaliditate temporară depinde direct de durata serviciului și de câștigurile angajaților și fiecare persoană poate calcula independent valoarea aproximativă a prestației.
