Din când în când toți angajații pleacă în concediu medical. Cineva - pentru starea de sănătate a lor și cineva - pentru a avea grijă de un copil bolnav. Subiectul modului în care este plătit și calculat concediul medical este preocupat de un număr mare de oameni.
legislație
Actele normative reglementează diverse domenii de activitate. Inclusiv care este procedura de plată a concediului medical. În ultimii zece ani, s-a schimbat în mod repetat. Pe lângă procedura de plată, s-au modificat și perioadele care au fost incluse în procedura de calcul.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse), fiecărui angajat i se garantează plata concediului medical în caz de boală. Detaliile acestei plăți și modul în care se calculează indemnizația sunt definite în Legea federală nr. 255 și în decretul Guvernului Federației Ruse sub numărul 375.
În ce cazuri, în conformitate cu legislația, angajatorul va plăti angajatului său concediu medical:
- Angajat de boală.
- Boala relativă apropiată care are nevoie de îngrijire.
- Îngrijirea copilului.
- Efectuarea tratamentului într-un sanatoriu.
- Proteze pentru un angajat.
Cine plătește concediu medical
Conform legii, primele trei zile calendaristice fișă de invaliditate angajatorul plătește, iar pentru angajații care urmează primesc bani de la Fondul de asigurări sociale.
De asemenea, pe baza legilor adoptate, nu se percepe plata zile lucrătoare dar pentru cele calendaristice. Concediul medical poate fi primit nu doar de angajații obișnuiți, ci și de avocați, notari sau antreprenori individuali. Dar numai dacă au făcut anterior contribuții la fond. Acest organism este cel care efectuează plăți.
Calculul plăților
Beneficiile pentru invaliditate sunt plătite individual pentru fiecare angajat. Pentru angajarea sa, specialiștii trebuie să cunoască câștigurile angajatului, precum și experiența acestuia la acest loc de muncă.
Pentru calcularea plății, se ia o perioadă egală cu ultimii doi ani de muncă. La plata concediului medical în 2016, se vor utiliza veniturile totale ale angajaților din ultimii doi ani - 2014 și 2015. Aceste cifre vor include nu numai salariul în sine, ci și toate bonusurile care i-au fost plătite, atât lunar, cât și trimestrial, semestrial sau anual. Despăgubirile primite de un angajat în ultimii doi ani vor fi, de asemenea, luate în considerare la calcularea plății de invaliditate.
Deci, cum se calculează concediul medical? Salariu mediu (exemple de calcul sunt prezentate în această secțiune) - o valoare importantă pentru determinarea valorii plăților în numerar. De exemplu, în 2014 s-au ridicat la 33.000 de ruble, iar în 2015 - 37.000 de ruble. Întreaga sumă de câștig este împărțită în 730 de zile calendaristice. Această cifră nu poate fi modificată. Aceasta este suma de zile timp de 2 ani calendaristici. Se dovedește câștigul mediu zilnic. În acest caz, va fi de 958 de ruble. Înmulțim această cifră cu numărul de zile de invaliditate indicate în concediul medical. Suma solicitată va fi compensația plătită.
Legea federală, fără greș, ține cont de experiența angajatului. Deci, dacă la un anumit loc a lucrat mai mult de 8 ani, lista bolnavilor va fi plătită în cuantum de 100%. Dacă experiența este cuprinsă între 5 și 8 ani, atunci se vor acorda compensații în valoare de 80%. Dacă experiența este mai mică de 5 ani, se plătește doar 60% din suma totală. Dacă salariatul este obligat să renunțe din cauza bolii, atunci concediul medical i se plătește în cuantum de 60%, indiferent de durata serviciului.
Nuanțe de plată
Un element special de plată pentru concediul medical este alocația pentru maternitate. Calculul plății concediului medical va fi efectuat diferit. Salariul mediu al unui angajat în acest caz nu este împărțit la standardul de 730 de zile. Zilele absenteismului forțat și timpul petrecut în concediul medical sunt eliminate din perioada de percheziție. Această metodă vă permite să creșteți alocația.
Dacă angajatul nu are experiență, atunci baza calculelor devine salariul minim actual.
Uneori, o persoană, pe lângă munca principală, lucrează și cu jumătate de normă. De asemenea, în cazul în care angajatul a lucrat în mai multe locuri în ultimii 2 ani, poate primi plata în fiecare dintre ei. Pentru a face acest lucru, este suficient să întocmiți mai multe concedii medicale. Sunt emise la o instituție medicală.
O persoană se poate îmbolnăvi în timp ce este în vacanță. Multa lume prefera sa nu faca reclama acestui fapt. Dar legea prevede că, la prezentarea unui concediu medical, concediul este prelungit pentru perioada în care salariatul a fost în concediu medical. În acest caz, plățile merg în mod obișnuit.
În cazul încălcării regimului de tratament, angajatorul are dreptul de a reduce valoarea prestațiilor de invaliditate.
O persoană care se află într-o perioadă de probă poate conta și pe concediu medical.
Memoriu angajator
Calculul concediului medical trebuie făcut în termen de zece zile după ce salariatul depune un document privind handicapul temporar. Plătesc bani împreună cu un salariu sau un avans.
Dacă angajatul lucrează recent la acest loc, ar trebui să furnizeze suplimentar un certificat de venit pentru ultimii 2 ani calendaristici.
restricţii
Puțini oameni se gândesc la câte zile bolnave sunt plătite pe angajat pe an. Există câteva nuanțe. Deci, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timp ce era în concediu neplătit, nu va primi plăți. Același lucru este valabil și pentru cei aflați în concediu de studii.
Nu vor plăti concedii medicale în cazurile în care sunt eliberați pentru îngrijirea copilului, în timp ce angajatul însuși a fost în concediu plătit sau dacă a avut grijă de o rudă adultă mai mult de șapte zile calendaristice.
Plata concediului medical
Câte zile în general îți poți permite să te îmbolnăvești? Întrebarea, în esență, este destul de captivantă pentru mulți angajați care au probleme de sănătate sau au copii mici. Adulții își pot permite să se îmbolnăvească nu mai mult de treizeci de zile calendaristice pe an. Aceeași perioadă este compensată în cazul îngrijirii unei rude adulte apropiate. Când un angajat primește o vătămare profesională sau o boală profesională, nu există un termen.
În orice caz, trebuie amintit că plata se face numai atunci când salariatul este acceptat în baza unui contract de muncă. În cazul angajării în baza unui contract civil, concediul medical nu este plătit.
Spitalul de îngrijire a copilului
În marea majoritate a cazurilor, mama copilului bolnav primește o astfel de foaie de handicap. Dar orice alt membru al familiei îl poate aranja. Conform legii, un concediu medical poate fi eliberat rudei, mandatarului sau tutorelui care are grijă de pacient. Trebuie doar să indicați gradul de relație din document. Dar trebuie să ne amintim că numai persoanele care au dreptul de a primi un certificat de handicap, adică lucrează în baza unui contract de muncă, pot solicita acest lucru.
Câte zile bolnave sunt plătite pe an dacă le dau unui copil? Așezarea cu un copil bolnav sub 7 ani și primirea compensației este permisă nu mai mult de șaizeci de zile pe an.
Mai devreme se spunea câte zile pe an se plătește concediu medical. Cu toate acestea, dacă copilul este bolnav mai mult decât perioada prevăzută de lege, mama poate rămâne acasă cu el mai mult timp. Dar nu va primi plăți în concediu medical.
Dacă vârsta copilului este între 7 și 15 ani, statul va plăti cel mult 45 de zile pe an. De regulă, în instituțiile medicale, zilele bolnave se eliberează până la 15 zile. Ca și în cazul precedent, statul va plăti doar un anumit număr de zile, dar de fapt termenii nu sunt limitați. Ei nu vor plăti pentru ei.
Dacă copilul are mai mult de 15 ani, concediul medical este de 3 zile calendaristice. Comisia medicală se poate prelungi până la 7 zile calendaristice. Câte zile bolnave sunt plătite pe an în acest caz? Deja mai puțin. În total, toate foile de invaliditate nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice pe parcursul anului.
Excepție de la reguli
Legislația a introdus o serie de restricții privind plata concediului medical pentru îngrijirea copilului. Ele privesc persoanele cu dizabilități și copiii cu boli grave.
Câte zile pe an de concediu medical plătit unei persoane cu handicap? Dacă persoana cu dizabilități este un copil cu vârsta sub 15 ani, atunci puteți avea grijă de el cu un certificat de invaliditate garantat până la o sută douăzeci de zile pe an.
Dacă copilul nu are 7 ani, dar este diagnosticat cu o boală gravă (diabet, astm, oncologie etc.), atunci în loc de standardul de 60 de zile pe an, statul va plăti 90 de zile.
Dacă copilul are sub 15 ani și are HIV, statul va plăti întreaga perioadă a mamei și copilului din spital.
Câte zile pe an se plătește concediu medical dacă un copil primește o complicație post-vaccinare? Statul efectuează plăți pentru întreaga perioadă de tratament ambulatoriu, precum și pentru timpul petrecut în spital.
Procedura de plată
Câte zile de concediu medical sunt plătite pe an unui angajat care stă cu un copil, este clarificat, dar cât sunt plățile? În acest caz, există câteva nuanțe.
Dacă copilul este tratat internat, concediul medical va fi plătit în același mod ca și în cazul în care lucrătorul însuși ar fi bolnav. Dar dacă este vorba tratament ambulatoriu atunci dimensiunea completă poate fi obținută numai în primele 10 zile de tratament. Zilele următoare se plătesc doar 50%.
Termeni de plată
Un concediu medical este întotdeauna inclus în avans sau în salariu. Angajatorul are zece zile pentru a calcula valoarea plății. Dar sunt momente în care angajatori lipsiți de scrupule nu o face la timp. Angajatul are dreptul de a depune o cerere la comisia de dispută a muncii, puteți veni și la parchet și apoi la instanță.
În cazul nerespectării termenelor de plată, salariatul are, de asemenea, dreptul la compensații. Este 1/300 din rata de refinanțare zilnică.
Cazuri speciale de plată
În cazul în care salariatul a primit o vătămare profesională sau o boală profesională, acesta are dreptul la plata concediului medical în cuantum de 100% din veniturile sale. Specialiștii indică valorile de cod ale acestor tipuri de handicap în concediul medical pentru lucrători. Deci, o vătămare a muncii este indicată de codul 04, iar boala profesională - 07. Concediul de boală este plătit indiferent de experiența de muncă sau încălcarea regimului de tratament. În acest caz, plata este supusă impozitului pe venit.
Câte zile bolnave pe an plătește statul în aceste cazuri? Toate zilele. Calculul plăților se face pe motive acceptate în general. Adică, toate câștigurile din ultimii doi ani sunt luate, se calculează câștigul mediu zilnic, care va fi plătit integral.
Spital după concediere
Dar dacă o persoană are probleme de sănătate imediat după ce a fost concediată? Câte zile bolnave sunt plătite pe an în acest caz? În termen de treizeci de zile calendaristice, fostul angajat are dreptul să solicite instituției de la care a fost eliberat pentru compensație pentru incapacitate de muncă. El poate primi o plată în termen de șase luni de la concediere. Va fi de 60%.
Va trebui să trimiteți certificatul de concediu medical, pașaportul angajatului, o declarație care vă solicită să plătiți prestațiile de invaliditate. Va fi necesară prezentarea unei cărți de muncă sau a unei copii a acesteia, care să confirme că angajatul nu a avut un nou loc de muncă pentru această perioadă.Cu toate acestea, plata va fi asigurată numai în cazul în care angajatul însuși a fost bolnav, și nu copilul sau ruda sa.
Verificarea concediului medical
Companiile de asigurări care plătesc certificatele de invaliditate efectuează inspecții din când în când pentru a identifica încălcările. Aceștia află dacă persoana se află într-un tratament spitalicesc, verifică dacă concediul medical este completat corect.
Contabilii companiilor trebuie să știe câte zile pe an trebuie să facă un robot de spital, cum se fac calculele și care sunt excepțiile existente.
În concluzie
Fiecare angajat care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă trebuie să știe câte zile calendaristice pe an pot fi luate concediu medical și cum sunt calculate plățile. Cunoașterea acestor reguli va permite oricărei persoane să nu se limiteze, să nu se auto-medicamente în detrimentul sănătății sale, ci să se recupereze pe deplin și să aibă grijă de cei mai apropiați.
