Acest articol descrie lista motivelor pentru care puteți obține un buletin de dizabilități, evidențiază principalele caracteristici ale completării acestuia. Sunt indicate categoriile de lucrători medicali cu și fără dreptul de a solicita acest lucru. Sunt descriși termenii pentru care este posibil un „concediu medical” și sunt indicate regulile pentru calcularea mărimii prestației de invaliditate. Este prezentat un eșantion de o foaie cu handicap cu un exemplu de completare a unor coloane și linii.
Lista persoanelor îndreptățite să solicite un certificat de handicap
Cetățenii Rusiei, apatrizii sau cetățenia unei alte țări, asigurați în sistemul de asigurări sociale obligatorii, angajați în activități de muncă și care contribuie la Fondul de asigurări sociale pot primi un certificat de concediu medical care confirmă incapacitatea de muncă.
Principalele grupuri de persoane cărora, în conformitate cu legea, li se acordă dreptul de a primi un certificat de handicap și de a plăti pe acesta includ:
- Cetățeni care lucrează în baza unui contract de muncă, manageri care sunt singurii angajați ai organizației.
- Preoții și lucrătorii bisericii.
- Persoanele din închisori condamnate la restricționarea libertății și la prestarea de muncă remunerată.
- Angajați de stat și municipali.
- Membrii cooperativelor.
- Antreprenori individuali, membri ai cabinetelor de avocatură și avocați, persoane care nu au statut individual de IP, alte persoane care încheie voluntar un contract de asigurare socială obligatorie și plătesc contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Motivele pentru emiterea unui document care confirmă imposibilitatea muncii
Un certificat de concediu medical se eliberează din următoarele motive:
- pentru boala generală;
- pentru o boală care rezultă din îndeplinirea îndatoririlor profesionale;
- din cauza vătămării;
- carantină;
- privind îngrijirea unui membru al familiei (copil, soț, părinți și alte rude de gradul întâi de rudenie);
- concediu de maternitate;
- cu proteze;
- la trecerea UIT;
- când se află un tratament spa.
Persoanele îndreptățite să emită un buletin de handicap
Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă este efectuată de persoane împuternicite de legislația Federației Ruse cu dreptul de a emite documente care confirmă handicapul temporar. Acestea includ:
- medici ai organizațiilor medicale cu licență pentru a desfășura activități medicale;
- paramedici și lucrători medicali cu învățământ secundar de specialitate, angajați ai organizațiilor medicale autorizate;
- medici privați, cu permis (licență) pentru activități medicale;
- Medicii instituțiilor sanatorii-stațiune cu licența indicată.
Persoanele care nu au dreptul la un certificat de invaliditate
Acestea includ:
- medici ai SNR și ai stațiilor de transfuzie de sânge;
- angajați ai departamentelor de primire a organizațiilor medicale;
- medici de băi cu apă și nămol;
- alte persoane specificate de lege.
Motive pentru refuzul furnizării unui certificat de handicap
În toate cazurile, persoana asigurată nu poate primi un certificat de handicap temporar. Motivele pentru care un reprezentant al unei organizații medicale are dreptul de a refuza eliberarea acestui document:
- lipsa de semne care să confirme imposibilitatea de a desfășura activități (așa-numita solicitare de eliberare a unui „concediu medical” unei persoane sănătoase fără niciun motiv);
- eliberarea concediilor medicale cu un număr diferit (adică, documente care precedă cererea cetățenilor pentru îngrijiri medicale);
- la trecerea comisiilor medicale, a examinărilor și a altor examene în zonele comisariatelor militare;
- persoane aflate în custodie sau în custodie;
- studenți (dacă nu desfășoară activitate de muncă plătită);
- pacienți cu boli cronice în remisiune.
Caracteristici ale eliberării concediului medical din cauza apariției unei boli, vătămări sau intoxicații
Certificat de invaliditate pentru un cetățean aflat la data de tratament ambulatoriu emise nu mai mult de 15 zile. Dacă este necesar să se prelungească această perioadă, decizia este luată de o comisie specială a instituției medicale care asigură tratamentul sau reabilitarea pacientului. Paramedicul sau stomatologul poate emite acest document până la 10 zile.
De asemenea, în cazul unui prognostic favorabil pentru ca persoana să-și îndeplinească îndatoririle profesionale, comisiei medicale i se eliberează un „concediu medical” pentru o perioadă de până la zece luni, iar în unele cazuri până la douăsprezece luni, cu posibilitatea prelungirii la fiecare douăsprezece zile.
Dacă o persoană este trimisă de la o instituție medicală la alta, se deschide o foaie de handicap temporar până la data primirii persoanei la instituția trimisă.
Dacă a apărut incapacitate de muncă în perioada vacanței, „concediul medical” începe în ziua în care se încheie vacanța, dacă este necesar un tratament suplimentar sau reabilitare.
A face un „bolnav” în timpul sarcinii și nașterii
Persoanele îndreptățite să elibereze certificatul de handicap indicat includ:
- obstetricieni;
- medici de familie (medici generaliști);
- paramedici
Acest „spital” este emis pentru:
- 140 de zile în timpul sarcinii cu un copil, întocmite și date pe mână cu o vârstă gestațională de 30 de săptămâni;
- 194 zile cu sarcină multiplă (2 sau mai mulți făt). Eliberat pe mână cu o perioadă de gestație nu mai devreme de 28 de săptămâni;
- 154 zile la naștere din 22 până la a 30-a săptămână de sarcină.
În unele cazuri, o foaie de handicap pentru sarcină poate fi extinsă prin:
- 54 de zile, în cazul stabilirii unei sarcini multiple direct în timpul nașterii;
- 16 zile în caz de complicații în timpul nașterii.
În timpul avortului (încetarea sarcinii), „concediul medical” este emis pentru întreaga perioadă de invaliditate, dar nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice.
În cazul adopției de către o femeie a unui copil (cu vârsta de până la trei luni), are dreptul la un concediu medical de la data adopției până la 70 de zile (dacă este adoptat un copil) și 110 (doi sau mai mulți) de la data nașterii copilului.
Trebuie menționat că „concediul medical” este eliberat atât femeilor care lucrează, cât și femeilor aflate în șomaj. Singura condiție pentru reprezentarea unui concediu medical este în acest caz înregistrarea la șomeri la autoritățile de angajare. În alte cazuri, o femeie însărcinată nu va putea primi un „concediu medical”.
Concediu medical de invaliditate atunci când este trimis la UIT, carantină și protetică
În cazul unor dizabilități persistente, un cetățean poate fi trimis la UIT la expirarea din momentul debutului dizabilității:
- 4 luni în cazul prognosticului nefavorabil al tratamentului suplimentar și, în consecință, al implementării activității muncii;
- 10 luni cu prognostic favorabil.
Dacă o persoană este recunoscută drept handicapată, buletinul care emite incapacitatea temporară se încheie în ziua precedentă datei depunerii documentelor către UIT (reamintim că data începerii dizabilității este data depunerii documentelor către UIT).
Cu carantina, o foaie de handicap acoperă întreaga perioadă de carantină.
În cazul protezelor, se eliberează un „concediu medical” pe toată durata activității protezelor și se deplasează la locul de tratament.
Toți termenii pentru care este emis concediul medical sunt calendaristici.
Certificat de handicap
Pentru a comanda completarea concediului medical Legislația impune o serie de cerințe speciale, a căror încălcare poate atrage nulitatea acestui document. Astfel, un certificat de incapacitate de muncă poate fi completat fie pe tipar, fie în manuscris. Completarea foii cu handicap cu o metodă scrisă manual implică utilizarea de cerneală neagră numai într-un gel sau stilou. Utilizarea unui stilou cu bilă la completarea acestui document nu este permisă.
A merge dincolo de celule este, de asemenea, interzis. Este permisă o excepție pentru presa organizației, dar nu ar trebui să ocupe principalele câmpuri ale formularului de informații. Literele trebuie să fie ruse, tipărite, majuscule.
Nu sunt permise corecții, dactilografii și erori în document. Dacă au un loc unde să fie, este necesar să faceți un duplicat al documentului. De asemenea, se întocmește un duplicat în cazul pierderii buletinului de invaliditate. În caz de pierdere, un cetățean trebuie să vină la organizație, unde i s-a eliberat un concediu medical pierdut, cu o declarație privind eliberarea unuia nou, precum și cu un certificat de absență a acestui document de la angajator.
Completarea unei fișe pentru dizabilități, în special coloana și celulele acesteia, trebuie să îndeplinească, de asemenea, cerințele stabilite prin acte legislative în domeniul asistenței medicale. Într-adevăr, în caz de eroare, autoritatea relevantă poate refuza eliberarea de beneficii pentru concediul medical prezentat. Și va trebui să întocmiți un duplicat al documentului, care va necesita timp suplimentar, precum și forță și nervi.
Caracteristicile completării graficului și celulelor fișei cu dizabilități
Un certificat de dizabilitate, al cărui eșantion este succint revizuit în acest articol, este întocmit de către medicul organizației care oferă servicii medicale și oferă asistență corespunzătoare și de angajatul angajatorului. Fiecare parte completează partea sa din formular.
Nu vom sta pe detaliu pe fiecare linie a listei bolnavilor, ci vom acoperi doar cei a căror umplere poate provoca anumite dificultăți.
În coloanele în care este necesar să se indice locul de muncă și numele instituției care oferă asistență medicală, trebuie să fie reflectat numele complet al datelor organizației. Utilizarea numelui prescurtat este permisă, totuși, ar trebui specificată în documentele constitutive ale organizației. Dacă angajatorul este un antreprenor individual, abrevierea IP este indicată în această coloană.
În linia „Numele, inițialele medicului”, sunt afișate numele de familie și inițialele lucrătorului medical, fără separare prin semne de punctuație. Decalajul dintre prenume și inițiale ar trebui să fie o singură celulă.
Pliabilul și chiar mai mult ridul, o foaie de dizabilități nu ar trebui să fie. În acest caz, pot apărea probleme cu livrarea acestui document către angajator.
Coloanele „Începeți” și „Data de început” nu sunt identice. Prima coloană este completată de medicul curant, indică data de la care pacientul ar trebui să înceapă să lucreze. Coloana „Data începerii lucrării” este completată numai dacă angajatul a fost concediat de la muncă.
Efectuarea unui „concediu medical” este permisă pentru munca principală și munca cu normă parțială. Tipul lucrării trebuie indicat în coloanele corespunzătoare.
Din partea angajatorului, documentul este certificat de către contabilul șef și directorul general (în caz de muncă în organizație).
O atenție deosebită ar trebui acordată unei astfel de inovații precum codurile de invaliditate privind concediul medical. Acum boala nu este prescrisă în „concediul medical”, ci este indicat doar codul motivului apariției dizabilității temporare.De asemenea, o instituție medicală poate utiliza un sigiliu fără a specifica profilul organizației. Acest lucru se aplică organizațiilor cu profil psihiatric și narcologic, centre pentru prevenirea și tratarea infecțiilor cu HIV, SIDA etc.
Perioadele de invaliditate plătite în concediu medical
Mărimea plăților pentru prestații de invaliditate variază în funcție de cauza handicapului.
Beneficiile de invaliditate, a căror bază este o boală generală, o boală profesională sau o vătămare, sunt plătite pacientului pentru toată perioada în care a fost incapabil de muncă, până la recuperare sau până când este recunoscut ca fiind handicapat.
Dacă, prin încheierea UIT, un cetățean este recunoscut ca fiind handicapat, prestația i se plătește pentru incapacitate de muncă timp de patru sau cinci luni la rând într-un an.
Se acordă un certificat de invaliditate pentru îngrijirea unui copil de până la șapte ani pentru întreaga perioadă a bolii și tratamentul adecvat, dar într-o perioadă care nu depășește 2 luni.
Când se îngrijește un copil cu vârste cuprinse între șapte și cincisprezece ani, „concediu medical” este emis pentru o perioadă de cel mult o lună și jumătate în total pentru toate episoadele bolii sau 15 zile pentru un episod al bolii.
În cazul în care se află în concediu medical pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap, termenul limită pentru depunerea unui certificat de handicap este de maximum 120 de zile.
Pentru îngrijirea altor rude apropiate (soț, părinți și alte rude de gradul întâi de rudenie), termenul maxim pentru acordarea concediului medical este de șapte zile pentru un episod al bolii și nu mai mult de 30 de zile în general pentru toate episoadele bolii.
Beneficiile de invaliditate în caz de carantină, precum și protezele sunt emise pe întreaga perioadă de carantină și protetică dentară.
Plata prestațiilor în numerar în timpul sarcinii și nașterii se efectuează pentru întregul concediu de maternitate.
Incapacitatea temporară de muncă, al cărei concediu medical este executat în conformitate cu cerințele actelor de reglementare relevante, este supusă plății în suma stabilită de lege.
Plăți cu certificate de invaliditate temporară
În funcție de tipul incapacității de muncă, se calculează cuantumul plății concediului medical.
Valoarea prestațiilor de invaliditate rezultate din boli, traume, proteze, carantină și instituții de tip sanatoriu este calculată pe baza vechimii totale a angajaților:
- Dacă durata totală a serviciului depășește opt ani, mărimea plății va fi calculată pe baza câștigurilor medii complete.
- Cu experiență de muncă continuă de la cinci la opt ani - în valoare de 80% din câștiguri.
- Cu o experiență de la șase luni la cinci ani - 60% din câștiguri.
Atunci când se calculează câștigurile unei persoane, se iau în considerare toate plățile efectuate pentru o perioadă egală cu doi ani anterioare debutului incapacității temporare de muncă, deducții din care s-a trecut la Fondul de asigurări sociale.
În plus, suma tuturor plăților pentru cei doi ani de mai sus este împărțită la 730 (coeficient stabilit prin Legea federală nr. 255-FZ din 26 decembrie 2006).
Plata unui certificat de invaliditate pentru îngrijirea unui copil care este tratat într-un spital pentru primele 10 zile de tratament se efectuează la o rată a dobânzii calculată pe durata totală a serviciului, în continuare - cu o rată de 50% din câștig.
Dacă există o experiență de muncă de cel mult 6 luni, calculul fișei de invaliditate se bazează pe salariul minim pe o lună.
În unele cazuri, valoarea stabilită a beneficiilor poate fi redusă sau chiar anulată. Luați în considerare principalele motive care pot duce la reducerea sau anularea prestațiilor de invaliditate.
Motive pentru reducerea și refuzul de a plăti prestațiile de invaliditate
Printre motivele care determină reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară se numără:
- Încălcarea instrucțiunilor medicului curant, precum și regimul prescris de acesta.
- Pregătirea tardivă sau ratată pentru examinare de către comisia medicală pentru a confirma incapacitatea de muncă și în timpul examinării ITU.
- Boala sau vătămarea cauzată de utilizarea substanțelor alcoolice, narcotice și a altor substanțe psihotrope.
Motivele pentru un refuz complet de a plăti prestații sunt apariția incapacității de muncă în momentul sinuciderii, a altor acțiuni violente menite să provoace vătămarea propriului corp, precum și la comiterea unei infracțiuni.
Trebuie menționat în mod special că, în cazul depunerii unui concediu medical fals, este posibilă aducerea persoanei care a depus un astfel de document în răspundere penală.
Sperăm că eșantionul certificatului de incapacitate de muncă oferit de noi, procedura și particularitățile completării acestuia, precum și motivele numirii, timpul și valoarea plății vă vor ajuta în caz de întrebări legate de pregătirea unui document care confirmă faptul incapacității de muncă pe termen scurt.
