În țara noastră, ei încearcă să aibă grijă de viitoarele mame, părinții tineri și bebelușii lor. Grija este exprimată în diferite forme de sprijin financiar. Spitalul maternal este una dintre astfel de forme. Ce este, după ce reguli este calculat, puteți afla din acest articol.
Bolnav sau maternitate?
În primul rând, determinați numele. Adesea puteți auzi expresia „concediu de maternitate”, dar dacă încercați să găsiți regulile de calcul sau durata concediului de maternitate în literatura oficială, este puțin probabil să aveți succes. Numele corect este concediu de maternitate sau concediu medical, concediul de maternitate este numele pe care l-am moștenit de la Uniunea Sovietică.
Să aruncăm o privire rapidă la poveste. Acest lucru este foarte curios. În țara noastră, spre deosebire de Europa, de foarte mult timp nu exista nici măcar un concept de legislație care să fie conceput pentru a proteja maternitatea și copilăria. În combinație cu calitatea slabă a asistenței medicale, condițiile dificile de muncă și de viață, analfabetismul, igiena nepopulară și alți factori, acest lucru a dus la o rată ridicată a mortalității în rândul copiilor și mamelor.
Treptat, situația s-a schimbat. Au început să apară primele acte legislative și decrete care au fost concepute pentru a aduce ordine la protecția muncii a viitoarelor mame. În același timp, au început să își acorde primul concediu înainte și după apariția bebelușului, pentru a stabili pauze de muncă obligatorii, astfel încât mamele să aibă posibilitatea să alăpteze. Au început să se deschidă creșe și grădinițe din prima zi, bucătăriile lactate au început să funcționeze.
O maternitate a fost înființată printr-un decret al Consiliului Comisarilor Poporului și, prin urmare, a fost numită popular concediu de maternitate. În sensul literal al cuvântului, acest lucru s-a întâmplat la 14 noiembrie 1917. Acesta a fost un precedent. Nu mai exista o astfel de practică în lume. Decretul adoptat a menținut femeia însărcinată la locul de muncă, a primit și dreptul la 112 zile de concediu, care au fost plătite.
Ce zici în alte țări?
Din păcate, ne place foarte mult practica de a ne certa țara și de a o învinovăți pentru a nu avea grijă de cetățenii săi, spre deosebire de țările din Europa sau SUA. În acest caz, ar fi corect să comparăm ce drepturi au femeile gravide și mamele tinere din alte țări cu cele pe care le avem.
În Israel, asigurați 14 săptămâni plătite, în China între 90 și 120 de zile. În Finlanda, aceștia oferă posibilitatea de a avea grijă de copil timp de 9 luni, în timp ce 80% din plată și locul de muncă sunt salvate.
În SUA și Australia nu există niciun concept de concediu plătit. Mami poate dura 12 săptămâni fără plată. Cu două săptămâni înainte de naștere și 10 săptămâni după. Un astfel de drept se acordă numai după ce un an a fost elaborat în cadrul companiei.
În Canada, acestea oferă 17 săptămâni, plătesc doar 15. De asemenea, sunt furnizate concediu pentru creșterea copilului la 35 de săptămâni, se plătește.
În Bulgaria, acestea oferă 45 de zile înainte de livrare și 3 ani de la livrare. Această perioadă este plătită, locul de muncă este salvat.
În Suedia și Norvegia, condiții similare. Optsprezece luni de concediu plătit. Trei luni din optsprezece ani cu un copil este necesar să-și petreacă tatăl.
După cum vedeți, se creează condiții bune pentru mamele în așteptare din Rusia.
Dreptul de a primi concediu plătit înainte de nașterea copilului și după ce femeia însărcinată este stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse, respectiv articolul 255. Vacanțele pentru îngrijirea unui copil până la trei ani sunt reglementate Articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse.
Durata vacanței
Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere începe cu determinarea duratei sale.Concediul standard este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după. În total 140 de zile. Există o serie de cazuri în care durata crește. Dacă o femeie este însărcinată cu gemeni, atunci are dreptul la 84 de zile înainte de naștere și după - 110 zile. În total, o astfel de vacanță va fi de 194 de zile.
Dacă nașterea a fost împovărată cu complicații, atunci se acordă 86 de zile după ele. În consecință, concediul total în situația nașterii cu complicații va fi de 156 de zile.
Dacă o femeie care se așteaptă la un copil locuiește pe teritoriu cu dreptul de relocare (în zona care a fost deteriorată de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl), atunci are dreptul la 90 de zile înainte de livrare. În plus, ea poate conta pe măsuri pentru îmbunătățirea sănătății, care ar trebui să fie efectuate în afara teritoriului periculos.
Adoptatorii copiilor cu vârsta sub trei luni au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate, numai că este stabilit pentru o durată de 70 de zile dacă copilul este unul, și 110 zile dacă există doi sau mai mulți copii.
Un punct important! Vacanța este acordată numai la cerere. Aceasta înseamnă că, dacă se dorește, o femeie nu poate profita de concediu, ci continuă să lucreze atât până la nașterea copilului, cât și după. În această perioadă, angajatorul va plăti în continuare salariile. Cu această alegere, o femeie nu va primi plata pentru concediu medical în timpul sarcinii și nașterii, deoarece Codul Muncii interzice plățile duble. Încălcarea va fi plină de sancțiuni pentru angajator.
Dacă o femeie și-a exercitat dreptul de a pleca, dar parțial, atunci ea trebuie calculată și furnizată complet. Acest lucru este stabilit prin Codul Muncii.
Baza de calcul
Calculul concediului medical de maternitate se bazează pe un indicator precum veniturile medii zilnice. Pentru a-l calcula, trebuie să iei doi ani calendaristici lucrați de o femeie înainte de a pleca în concediu de maternitate. Dacă concediul medical este emis în 2016, atunci calculul va necesita date pentru 2015 și 2014.
Din acest exercițiu ar trebui exclus tot timpul care a fost plătit din fondul de asigurări sociale (concediu medical, concediu pentru creșterea copilului). Doar perioada în care o femeie a primit salarii este de interes.
Exemplu de calcul
Pentru simplitatea calculului și înțelegerii, să spunem că salariul viitoarei mame a fost de 10.000 de ruble pe lună și nu au existat perioade de concediu medical sau concediu pentru creșterea copiilor în acești doi ani. Se pare că suma totală a câștigurilor pentru perioada specificată s-a ridicat la 240.000 de ruble.
Pentru a obține câștigul mediu zilnic, trebuie să împărțiți această sumă la 730. Obținem 328,77 ruble. Acum, ultimul pas este lăsat. După cum am menționat mai sus, pot exista mai multe opțiuni pentru durata vacanței: 140, 156 sau 194 de zile.
Facem calculul concediului medical pentru sarcină pentru prima opțiune: 140 * 328.77 = 46027,80 ruble. Considerăm al doilea caz: 156 * 328.77 = 51288,12 ruble. Considerăm ultima opțiune: 194 * 328.77 = 63 781,38 ruble.
Dacă nu pentru perioada de venit specificată?
Dreptul la concediu și concediul de maternitate îl au fiecare femeie care lucrează. Prin urmare, poate apărea cu ușurință situația în care o femeie nu mai are încă doi ani întregi lucrați. Fie a fost în concediu de maternitate la acel moment cu un alt copil, fie nu a lucrat deloc. Există, de asemenea, cazuri în care există experiență, dar salariile sunt la nivelul salariului minim sau mai mic. Cum se calculează atunci calculul concediului medical pentru sarcină și naștere?
Într-o astfel de situație, angajarea se va face pe baza salariului minim, care se înmulțește mai întâi cu 24 de luni, iar apoi suma trebuie împărțită la 730 de zile. Luați în considerare un exemplu. Din ianuarie 2016, salariul minim a fost stabilit la 6.204 de ruble. Considerăm: 6204 * 24/730 = 203,97 ruble. Apoi înmulțim cu durata: 203,97 * 140 = 28555,40 ruble.
Acesta este nivelul minim de plată legal. Nu poate fi mai mic, ci va fi o încălcare.
Limita de plată
La fel cum există restricții la plata minimă, există restricții la maxim.Veniturile care sunt incluse în calculul concediului medical pentru sarcină nu pot depăși dimensiunea maximă a bazei de la care se plătesc primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale. Explicația este simplă. Decretul este plătit pe cheltuiala fondurilor pe care angajatorul le transferă Fondului de asigurări sociale. În consecință, acesta nu poate fi perceput de la o bază care este scutită de la plata contribuțiilor.
Dacă vorbim despre beneficii, care sunt alocate în 2016, atunci venitul maxim care poate fi luat în calcul pentru 2014 este de 624 mii de ruble, iar pentru 2015 - 670 mii de ruble. Pe baza acestor date, valoarea plății pentru o durată standard a spitalului nu poate fi mai mare de 248 164 ruble.
Cine și când întocmește concediu medical pentru sarcină?
Un concediu medical este emis pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Îl puteți obține la clinica antenatală sau la ginecolog care este însărcinată.
Formularul este folosit exact ca la solicitarea unui certificat de concediu medical pentru handicap temporar. Diferența constă doar în cauza dizabilității.
Documente obligatorii
Pentru a fi plătit, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al angajatorului și să furnizați documentele: concediu medical, cerere de concediu. Dacă o femeie a lucrat toată perioada necesară pentru calcul cu același angajator care acumulează, atunci nu vor mai fi necesare alte documente.
Dacă nu, atunci trebuie să furnizați un certificat cu privire la suma salariilor acumulate din locul precedent de muncă. Angajatorii responsabili o eliberează în ultima zi lucrată, împreună cu o carte de lucru și un impozit pe venit cu 2 persoane.
O atenție deosebită trebuie acordată concediului medical. Acesta este principalul document care garantează beneficii. Ar trebui să fie decorat strict conform instrucțiunilor, nu pot exista erori în el. Obligația de verificare a certificatelor de concediu medical pentru autenticitatea și corectitudinea înregistrării este atribuită angajaților FSS.
Procedura de plată
Când pot să mă aștept să fie plătit un certificat de concediu de maternitate? Alocarea de beneficii trebuie să apară în cel mult 10 zile de la depunerea tuturor documentelor necesare la departamentul de contabilitate.
Transferul de fonduri se realizează la cea mai devreme dată la plata salariilor de la angajator. Dacă, din anumite motive, angajatorul nu poate face un calcul, de exemplu, nu există bani în contul bancar al întreprinderii, atunci sucursala teritorială a Fondului de asigurări sociale poate plăti.
Beneficii suplimentare pentru gravide și mame tinere
Ce alte beneficii și garanții sociale oferă sarcină și naștere? Spital despre care am discutat deja în detaliu. Dacă o femeie s-a înregistrat devreme, poate solicita o indemnizație unică în valoare de 581,73 ruble.
O tânără mamă are dreptul să plece în vacanță cu scopul de a-și îngriji copilul până la vârsta de trei ani. Până la un an și jumătate, concediul este plătit, apoi nu se plătește, dar, în același timp, o femeie ar trebui să aibă un loc de muncă. O excepție de la regulă este lichidarea unei întreprinderi. Dreptul de a merge în vacanță pentru a avea grijă de copil are nu numai mama, ci și tatăl sau o altă rudă care va fi direct cu copilul.
O femeie însărcinată nu are dreptul să refuze angajarea și nici nu i se poate acorda o perioadă de probă.
Ei nu au dreptul de a demite o viitoare mamă și nici nu pot priva o femeie și un copil de până la trei ani de câștiguri.
Viitoarele mame nu pot fi obligate să lucreze ore suplimentare, în week-end și în vacanțe sau în schimburi de noapte și, de asemenea, nu au dreptul să le trimită în călătorii de afaceri.
Un divorț de la o femeie însărcinată sau de la mama unui copil până la un an este posibil numai la inițiativa ei sau cu acordul ei. Așa că legea încearcă să protejeze drepturile mamelor în așteptare. În cazul divorțului, o femeie însărcinată poate depune asistență pentru copii nu numai pentru copilul nenăscut, ci și pentru ea însăși.
