Există diferite situații în viață. Se poate întâmpla ca după concediere, angajatul să fie alături fișă de invaliditate în brațe. În acest caz, poate fi rănit în timp ce încă este angajat al unei alte întreprinderi. Cum se plătește concediul medical după concediere?
Concepte generale
Fiecare angajat trebuie să respecte disciplina muncii. Dacă nu este capabil să îndeplinească sarcini, atunci trebuie să contactați clinica și să faceți un examen. Medicul va prescrie un certificat de handicap dacă este necesar. Acest lucru permite angajatului să stea acasă până la recuperarea completă, să nu se teamă de concediere fără un motiv întemeiat, dă dreptul de a primi venituri pentru zilele ratate într-o anumită sumă. Sumele plătite se calculează pe baza vechimii și a venitului mediu lunar. Primul este numărul de ani în care angajatul a lucrat în timpul căruia au fost deduse contribuțiile. Salariul mediu este calculat în ultimii 2 ani pe baza unui certificat de angajare. Perioada maximă pentru care poate fi emis un certificat de invaliditate este de 30 de zile. Dacă doriți să continuați tratamentul în continuare, atunci „vacanța” poate prelungi comisia medicală.
Cui i se plătește concediul medical după concediere?
În acest caz, pot exista mai multe scenarii. Dacă un angajat s-a îmbolnăvit imediat după angajare, atunci noul manager se va ocupa de plăți. Dacă angajatul nu a avut timp să găsească un loc, atunci evidența în vechiul loc ar trebui să întocmească alocația. Dacă o persoană a lucrat în mai multe locuri simultan, atunci plata concediului medical după concediere va fi efectuată în toate organizațiile. În detrimentul întreprinderii, primele 3 zile calendaristice sunt compensate, restul este finanțat prin asigurări sociale. Plata concediului medical după concediere pentru reducerea personalului se face conform aceluiași sistem.
A plecat
Foarte des apar dispute cu privire la problema prestațiilor pentru un angajat care și-a schimbat locul de muncă din inițiativă personală. Plata după concediul medical trebuie să fie în continuare făcută de fostul angajator. Vacanțele, remunerația forței de muncă și compensațiile se referă la diferite cheltuieli.
schemă
Perioada de ședere la tratament va fi plătită integral. Suma va depinde de câștiguri și de durata serviciului. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de șase luni, atunci pentru calcule va lua nivelul minim al salariilor în regiune. În cazul unei boli grave, un certificat poate fi emis pentru maximum un an. Aceasta necesită o reexaminare lunară. Exemplu: medicul a întocmit un certificat de concediu medical timp de o lună, apoi l-a trimis pe pacient la o comisie, care i-a prelungit încă 30 cd. Dacă după această perioadă starea de sănătate a angajatului nu s-a îmbunătățit, va trebui să meargă la spital pentru o examinare amănunțită, potrivit căreia el va atribui un grup sau va prelungi „vacanța”. În acest caz, comisia va trebui să fie ținută lunar sau până la recuperare.
Cronologia
Plata concediului medical după concediere se efectuează în termen de 30 de zile. Angajatul are încă 180 de zile pentru a aduce documente la departamentul de contabilitate. Dacă perioada de recuperare după ce vătămarea a depășit această perioadă, atunci Fondul de asigurări sociale va lua o decizie cu privire la dacă concediul medical va fi plătit după concedierea salariatului. Nu este totul.Dacă un angajat și-a dat demisia de la întreprindere la 1 august și s-a îmbolnăvit pe 28 iulie, atunci certificatul de invaliditate trebuie eliberat, numai pentru că a fost bolnav pe perioada „legală” a muncii. Dar dacă funcționarul a mers la medic doar pe 2 august, atunci fostul angajator nu va fi plătit pentru concediul medical, după voia sa. Această regulă are o altă interpretare.
Dacă un angajat s-a îmbolnăvit de mai multe ori la rând într-o lună, atunci concediul medical după concediere va trebui să fie depus la departamentul de contabilitate de la locul de muncă anterior. Legislația nu specifică nicio restricție pentru acest subiect. Principala sursă de finanțare în acest caz este Fondul de asigurări sociale, ale cărui rezerve sunt limitate la plățile efectuate anterior.
legislație
Legea federală „Asigurările sociale obligatorii” nr. 255 definește procedura, mărimea și condițiile pentru plata concediului medical după concediere. Conform art. 13, dacă salariatul s-a îmbolnăvit în termen de 30 de kp, fostul angajator este obligat să emită prestații. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze un certificat de la o instituție medicală și o carte de lucru, care confirmă faptul că până la momentul începerii bolii, el nu a fost angajat la o altă întreprindere. Partea frontală a certificatului este completată într-o instituție medicală. Revolving - angajat HR. În acest caz, va fi necesar să indicați numărul comenzii, data concedierii și rata de calcul a plății.
Drept urmare, plata concediului medical după concedierea unui salariat lichidarea unei organizații apare în corpul teritorial al „asigurărilor sociale” la locul de reședință. Fundația trebuie să prezinte o declarație, avizul medicului, o declarație de venit, o carte de lucru. Plata concediului medical după eliberarea liberului arbitru sau din alte motive se face în termen de 10 zile de la data documentării.
Persoanele care lucrează în 2 sau mai multe întreprinderi pot primi beneficii la fiecare loc de muncă. Ordinea de numire nu se schimbă. Dar documentele trebuie furnizate separat fiecărui angajator în cel mult șase luni de la data închiderii. După această perioadă, decizia privind plata prestațiilor este luată de sucursala teritorială a Fondului de asigurări sociale numai dacă salariatul are un motiv întemeiat pentru lipsa termenului.
Calcularea sumei
Compensarea pentru „vacanțele” neplanificate ale unui angajat care lucrează este determinată în procente, indiferent de durata serviciului. Tarif - 60% (articolul 7 nr. 255-FZ al Federației Ruse). După primirea documentelor, angajatorul trebuie să calculeze suma prestațiilor în termen de 10 zile și să plătească suma necesară în detrimentul întreprinderii conform graficului, care indică timpul pentru decontări cu angajații. Dacă organizația nu este în măsură să își îndeplinească obligațiile, atunci va fi necesară contactarea Fondului cu o scrisoare corespunzătoare. În două săptămâni, fondurile vor fi transferate în contul companiei.
Algoritmul de calcul:
- Calculați valoarea primelor de asigurare din FSS.
- Calculați venitul mediu zilnic.
- Valoarea beneficiilor pe zi este determinată prin înmulțirea veniturilor pe zi cu 60%.
- Verificați dacă rezultatul nu depășește valoarea maximă admisă de plată stabilită prin lege.
- Calculați valoarea beneficiilor. Pentru a face acest lucru, plata medie pe zi trebuie înmulțită cu numărul de zile de „vacanță”.
Consecințele refuzului de a plăti
Luați în considerare penalitățile pentru refuzarea plății:
- închisoare de la 2 la 5 ani;
- o amendă de 120-500 mii de ruble;
- privarea de dreptul de a ocupa funcția.
Pentru a proteja lucrătorii, legea prevede o serie de cazuri în care un angajator poate refuza să plătească prestații. Acestea sunt asociate cu acțiunile deliberate ale salariatului, ceea ce a implicat handicapul său:
- încercare de sinucidere nereușită;
- starea de sănătate a unui fost angajat ca urmare a unei infracțiuni deliberate.
Nu există alte motive pentru a refuza plata plăților.Pentru a păstra confidențialitatea medicală, diagnosticul nu este indicat pe fișele cu dizabilități. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a refuza să plătească beneficii salariatului din acest motiv. Pentru a clarifica dezacordurile cu privire la valoarea plății, un angajat poate contacta următoarele autorități:
- inspecția muncii;
- diviziunea teritorială a FSS;
- instanța de judecată.
exemplu
Plata concediului medical după concedierea unui salariat se face pe baza calculului zilelor calendaristice. Pentru aceasta, se utilizează câștigul mediu al salariaților (date din certificatul 2-NDFL) timp de doi ani întregi care au trecut înainte de utilizarea prejudiciului. Adică, atunci când calculați valoarea beneficiilor în 2014, ar trebui să utilizați datele pentru 2012-2013, care sunt indicate în certificatul 2-NDFL. Datele obținute trebuie împărțite la 730.
Legislația stabilește limite pentru venitul maxim: în 2012 și 2013 se ridică la 512 și 568 mii ruble. În 2014, valoarea maximă a beneficiilor angajaților pe zi este de (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 ruble. În cazul concedierii, această cifră este redusă cu încă 40% - până la 887,67 ruble. Rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile specificat în certificat pentru a determina valoarea maximă a prestațiilor.
rezumat
Un medic certificat de handicap este prescris după examinarea unui pacient. Un astfel de certificat dă dreptul angajaților de a rămâne acasă până la recuperarea completă a organismului, precum și de a primi compensații pentru „vacanțele” neplanificate la întreprindere. Dar uneori apare o situație când o persoană se îmbolnăvește imediat înainte sau după concediere. În acest caz, el poate primi beneficii de la fostul angajator, cu condiția să nu fi reușit să găsească un loc de muncă într-un loc nou. Primele 3 zile de boală sunt compensate de organizație, iar restul de Fondul de asigurări sociale. Suma de plată este calculată pe baza a 60% din câștigul lunar mediu. Concediul medical după concediere ca urmare a lichidării întreprinderii, precum și cererea și carnetul de muncă trebuie depuse la Fondul de asigurări sociale. Toate calculele vor fi efectuate acolo. În alte cazuri, aceste responsabilități aparțin departamentului de contabilitate al întreprinderii.
