Orice cetățean neputincios trebuie să lucreze. Și oficial. Acest lucru va ajuta în viitor, să afecteze dimensiunea pensiei. Doar uneori situațiile de viață te fac să te întrebi dacă este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă. Este cu adevărat legal? Adesea, cetățenii lucrează pur și simplu fără angajare formală. Aceasta este o ocupație riscantă, deoarece nu primiți nicio garanție din partea angajatorului. Astăzi trebuie să ne dăm seama dacă este legal să lucrăm în două locuri de muncă oficial. Și dacă da, cum merge acest proces?
Despre munca
Așa cum am menționat deja, toți cetățenii cu putere de muncă trebuie să lucreze. Și fă-o oficial. Asta spune Codul Muncii al Federației Ruse. Munca neoficială este o crimă de fel. Este vorba de a vă ascunde venitul.
Cu toate acestea, unele situații necesită luarea în considerare a posibilității de a lucra oficial în două locuri de muncă. Nu contează ce îl împinge pe cetățean să facă acest pas - lipsa de fonduri sau doar dorința de a lucra la maximum. Faptul rămâne. Deci există o astfel de posibilitate în Rusia? Chiar ai dreptul să angajare oficială în mai multe locuri în același timp?
combinație
În general, da. Acest proces se numește simplu - combinare. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile care trebuie respectate atunci când se decide un astfel de pas. Cu toate acestea, așa cum arată practica, nu fiecare angajator este de acord să ia oficial o persoană munca part-time.
De ce? Toate, din nou, datorită naturii muncii. Angajarea cu normă parțială (Codul Muncii al Federației Ruse) este o formă de muncă cu timp parțial. Un angajat care lucrează în mai multe locuri în același timp nu poate fi încărcat cu sarcini. De exemplu, pentru cetățenii adulți, combinația nu poate dura mai mult de 4 ore pe zi. Acest lucru este foarte puțin, dacă vă gândiți la asta. Iar pentru angajator, o astfel de tehnică înseamnă pierderi uriașe.
În plus, vă rugăm să rețineți - un contract de muncă cu fracțiune de normă trebuie încheiat cu dvs. Mai mult, în cartea de muncă va trebui să faceți o înregistrare corespunzătoare de combinație. Se dovedește că veți fi oficializați în mai multe locuri, iar unul dintre angajatori va primi câteva „reduceri” stabilite de lege în legătură cu obligațiile de muncă.
Temeiuri legale
Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă? După cum am aflat deja, acest lucru este posibil. Mai mult, este legal. Dar numai când vine vorba de locuri de muncă cu timp parțial. Nu au fost date alte opțiuni. Dacă doriți să specificați atât prima, cât și a doua companie ca principal loc de muncă, nu veți reuși. Numai „retroactiv”, pe motive ilegale. Această tehnică vă va aduce o mulțime de probleme.
Pentru a putea fi part-time, va trebui să respectați anumite condiții. Nu sunt atât de complicate. Angajarea cu normă parțială (Codul Muncii al Federației Ruse) necesită executare obligatorie într-un singur loc oficial. Ce înseamnă asta? Totul este ușor și simplu. Trebuie să aveți un loc de muncă primar. Fără asta, nu puteți obține un loc de muncă cu fracțiune de normă.
În plus, mai multe locuri de muncă sunt nelimitate. Aveți dreptul de a câștiga bani în plus pe motive oficiale în mai multe locuri în același timp. Principalul lucru este ca drepturile dvs. să fie respectate. Adică nu puteți lucra într-un singur loc mai mult de 4 ore. Aceste caracteristici ascund un job part-time. Registrul de muncă atunci când alegeți mai multe joburi laterale, acesta este aplicat de la fiecare organizație.Și atunci acest document ar trebui păstrat la angajatorul principal.
Ceea ce dă contractul
S-a spus deja că munca part-time implică semnarea obligatorie a unui acord. Acesta este un proces necesar. Fără asta, jobul dvs. part-time nu va avea niciun temei legal.
Un contract de muncă cu timp parțial oferă angajatului toate drepturile legale prevăzute la locul principal de muncă. Adică un pachet social, concediu plătit, concediu medical, prânz, bonusuri și așa mai departe - toate acestea trebuie să vă fie oferite. În caz contrar, angajatorul îți încalcă drepturile. Și vă puteți plânge calm despre asta.
Se dovedește că munca part-time este dăunătoare doar angajatorului. În ceea ce privește angajații, această tehnică este foarte potrivită. Adică, un cetățean va lucra mai puțin cu normă parțială, va primi un anumit salariu (de obicei calculat pe oră) și diverse bonusuri și bonusuri stabilite în funcția principală. Foarte confortabil.
realitate
Cum funcționează totul în practică? Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă? Am aflat deja că o astfel de posibilitate există prin lege. Dar nu toată lumea este de acord cu asta. Dacă angajatorul te-a luat cu jumătate de normă, nu te teme să-ți revendice drepturile și obligațiile.
Chestia este că, în practică, lucrul cu combinarea nu este diferit de cel principal. Adică aceștia solicită suprasolicitare de la tine, care este uneori chiar mult mai scump decât la locul de muncă principal. Programul nu este respectat. Mai ales dacă lucrezi cu jumătate de normă în ziua liberă. În locul celor 4 ore prescrise, cel mai probabil veți fi forțați să lucrați 8-12. Și în timp ce vei plăti toate acestea va fi mizerabil.
Ce se întâmplă dacă întâmpinați o problemă similară? Există mai multe opțiuni - să vă afirmați drepturile, să închideți ochii și să lucrați mai departe în mai multe locuri, să găsiți muncă în mod informal. Este cea din urmă opțiune care este cea mai des aleasă de cetățeni. Adevărat, el are propriile sale neajunsuri. De exemplu, pierzi experiență și nu ai garanții de muncă.
Pentru încălcări
Unii oameni încearcă prin toate mijloacele să ajungă oficial în mai multe locuri pentru a lucra ca bază. Adică, nu aveți locuri de muncă secundare. În schimb, doar angajarea formală cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, începeți oa doua carte de lucru.
Vă rugăm să rețineți că această tehnică nu poate fi considerată legală. Va duce cu siguranță la o serie de probleme. De exemplu, biroul fiscal după verificare vă va apela pentru o conversație. Și va trebui să explicați de ce lucrați oficial în mai multe locuri. În unele cazuri, puteți elimina avertizarea și corectarea situației prin semnarea unui contract de muncă cu normă parțială într-unul din locuri. Sau veți fi amendați și vi se va cere să renunțați de la o companie.
Apropo, dacă nu aveți un loc de muncă principal, atunci va urma exact aceeași pedeapsă. În Codul Muncii al Federației Ruse este prescris ca pentru un cetățean cu fracțiune de normă să aibă un loc în care lucrează în mod continuu.
rezultate
Ce concluzii se pot trage din cele de mai sus? Puteți lucra oficial la mai multe locuri de muncă. În acest caz, un loc ar trebui să fie indicat în cartea de muncă ca principal, iar al doilea ca loc de muncă part-time. Dacă există o oportunitate și dorință, atunci se pot câștiga câteva locuri de muncă suplimentare.
Un contract de muncă este semnat atunci când este combinat. Acest proces nu diferă de angajarea formală. Dacă este necesar, toate garanțiile oferite de angajator trebuie să vă fie furnizate.
Puțini angajatori sunt de acord cu o combinație, dar în Rusia această tehnică este de obicei încălcată. Mai precis, angajații care lucrează în combinație suferă inconveniente și încălcarea drepturilor lor. Prin urmare, încercați să găsiți un șef bun care să nu meargă prea departe, astfel încât totul să fie în conformitate cu legea.
