Angajarea neoficială în Rusia este foarte populară astăzi. Există mai multe motive pentru aceasta.
Este de vină șeful?
Motivul principal este că angajatorul trebuie să plătească pentru fiecare angajat contribuții la diferite fonduri: pensie, asigurări sociale, asigurări medicale. Aceasta implică costuri semnificative, deoarece deducerile sunt făcute din profituri. În întreprinderile mici și mijlocii, astfel de cheltuieli cu active mici fac ca afacerea să nu fie profitabilă.
Toate contribuțiile proprietarilor vizează protecția socială a angajaților:
- angajarea pensiilor;
- despagubire la primire răni industriale și boli profesionale;
- asigurare de sănătate.
Nu există deduceri pentru angajarea informală. Înseamnă acest lucru că, cu această abordare, protecția socială a oamenilor este practic zero?
Contra de muncă fără formalizare
Un membru al unui colectiv de muncă care a prins brusc o răceală nu poate rămâne acasă și, după ce a sunat un medic, își poate asigura un concediu medical. Tratamentul la domiciliu va fi efectuat numai cu acordul oral al angajatorului și, de regulă, numai cu condiția ca bietul care nu are noroc să fie de acord cu îndeplinirea îndatoririlor sale de către colegi.
Angajarea neoficială face imposibilă concediul de maternitate. Prin urmare, o femeie însărcinată, care merge în concediu de maternitate, este obligată să-și ia rămas bun de la post. Lipsa acumulărilor de pensii poate duce la o nesiguranță socială completă a persoanelor în vârstă singure.
Vrei să fii plătit în fiecare zi?
O opțiune bună pentru angajare este munca cu o plată zilnică. De exemplu, postarea anunțurilor și distribuirea pliantelor, transportul mărfurilor sau spațiile de curățare. O astfel de muncă atrage solicitanții cu un program flexibil și capacitatea de a refuza în orice moment, dacă ceva nu se potrivește.
Lucrul cu plata zilnică va fi interesant pentru studenții care câștigă bani în plus, atât înainte de orele la universitate, cât și după ele. Un program flexibil poate atrage, de asemenea, lucrătorii în schimburi. În timpul lor liber, își vor reface bugetul.
Ocuparea forței de muncă cu un program flexibil îi va interesa pe șoferii propriilor lor mașini, care pot deveni șoferi de taxi, precum și să primească un serviciu de curierat, să livreze corespondență și mărfuri.
Aproape toată lumea este potrivită pentru o astfel de slujbă. În mod neoficial, pot lucra studenți cu normă întreagă, femei aflate în concediu de maternitate, absolvenți de școală și persoane fără educație. Adică, toți cei care au o astfel de dorință.
Avantajele lucrului fără înregistrare
Angajarea informală are aspectele sale pozitive. Lipsa costurilor suplimentare le permite angajatorilor să plătească oamenilor un salariu mai mare. Angajații au posibilitatea de a face economii și de a investi fondurile lor. Un venit pasiv bun inspiră mai multă speranță pentru o bătrânețe decentă decât pensie de stat. Acest lucru este valabil și pentru îngrijirile medicale, care nu au fost complet gratuite în țara noastră.
Deci pentru cine este acest job? Angajarea informală este destinată persoanelor care valorizează libertatea. Posibilitatea de a lăsa oricând șeful enervant, de a-ți schimba locul de reședință, de a trece rapid la o poziție mai mare plătită într-o altă organizație.
Angajarea informală este relevantă pentru tineri. Specialiștii recent făcuți, de regulă, nu au probleme de sănătate, o pensie va veni abia după mulți ani și li se pare că sunt și foarte departe de concediul de maternitate.
O astfel de muncă vă va permite să vă testați abilitățile, să câștigați experiență și să vă evaluați clar perspectivele financiare într-o anumită profesie. Dacă se dovedesc a fi tristi, nu este prea târziu pentru a schimba sfera de activitate.
Un program flexibil poate fi de interes pentru profesioniștii cu mai multă experiență, care au deja un loc de muncă oficial, lăsând suficient timp liber.
Dar cum este în străinătate?
Ocuparea forței de muncă neoficiale în străinătate este foarte atractivă pentru cetățenii noștri și extrem de problematică. Un angajator care încalcă legea se confruntă cu o amendă, iar un străin se confruntă cu deportarea sau chiar cu închisoarea.
S-a stabilit cel mai bine ca personal. Multe restaurante și hoteluri necesită chelneri, mașini de spălat vase, menajere și personal de curățare. Cel mai adesea, o astfel de post vacant se găsește prin intermediul prietenilor care au deja experiență similară.
Puteți lucra cât expiră viza și dacă aveți o șansă, atunci după aceea. Este important să treci neobservate de agențiile locale de aplicare a legii: să fumeze în locuri special destinate, să nu se certe cu vecinii, să duci un stil de viață sobru. În fiecare zi, cetățenii noștri transferă mii de euro rudelor care rămân acasă. Iar fluxul celor care doresc să plece în străinătate nu devine mai mic.
Cei care intenționează să caute un loc de muncă în afara țării de origine sunt adesea sfătuiți să contacteze firme speciale autorizate de intermediari. Astfel de organizații ajută să se stabilească doar oficial. Programatori, artiști, vânzători, bonuri, menajere - toți pot lucra în străinătate cu viză de muncă.
Este deosebit de populară profesia de marinar, precum și medicul și bucătarul navei. Poziții legate de la distanță, cum ar fi barmani și chelneri pe navele de croazieră, sunt de asemenea necesare în străinătate.
