Pe piața muncii moderne, munca cu normă parțială este considerată un fenomen destul de comun. Situația economică din țară duce la faptul că asigurarea standardului de viață necesar numai din salarii devine din ce în ce mai grea, iar veniturile financiare din munca secundară nu vor fi de prisos. Cum să aranjezi un al doilea loc de muncă fără să încalci legea muncii și fără să creezi probleme inutile pentru tine, cum este reglementată?
Informații generale
Munca cu normă parțială este reglementată de articolul 282 din Codul muncii din țara noastră (principalele prevederi sunt menționate). Acest concept este deseori confundat cu o combinație, cu toate acestea, doi termeni sunt folosiți pentru a denota diferite procese de lucru. Deci, în primul caz (part-time):
- Se întocmește un contract de muncă pentru fiecare tip de activitate, întocmirea acordurilor suplimentare nu este cotată și nu este permisă.
- Lucrările suplimentare sunt permise nu numai în cadrul unei organizații, ci și în alte firme terțe.
- Imposibilitatea îndeplinirii sarcinilor de muncă în paralel cu munca principală, necesitatea îndeplinirii sarcinilor stabilite de angajator în timpul liber de la locul de muncă principal.
Tipuri de combinație
Munca cu normă parțială, așa cum am menționat mai sus, poate fi atât internă, cât și externă. Fiecare tip de activitate are propriile sale caracteristici distinctive:
- intern. Se efectuează la locul de muncă principal, la același angajator. În acest caz, pe lângă contractul principal, se încheie unul suplimentar pentru o nouă activitate.
- extern. Se desfășoară într-o altă companie sau chiar companii cu condiția încheierii unui contract de muncă și îndeplinirii îndatoririlor în timp liber de la munca principală.
Reguli de înregistrare
Cum se concretizează joburile part-time? O carte de lucru nu este necesară pentru acest lucru, dar următoarele documente vor fi necesare pentru dumneavoastră:
- Pasaport (orice altă carte de identificare).
- Diploma sau document care confirmă educația, precum și copia certificată oficial (la solicitarea angajatorului pentru a confirma disponibilitatea cunoștințelor speciale).
- Certificat de la locul de muncă principal atunci când solicitați muncă „grea” sau dăunătoare.
- Snils.
Dacă doriți, informațiile despre al doilea loc de muncă pot fi introduse în cartea de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați departamentului de personal al companiei principale un certificat sau o copie a comenzii de admitere într-o poziție suplimentară.
Lista documentelor necesare pentru depunere este consacrată de articolul 283 din Codul muncii, refuzul de a furniza documente suplimentare de către un potențial angajat nu poate servi drept motiv pentru respingerea candidaturii sale în lupta pentru o funcție vacantă.
Timpul de a face muncă în plus
Cum se combină munca principală și munca part-time? Standardele temporare pentru angajarea suplimentară sunt negociate într-un contract de muncă individual, prin acordul părții. Trebuie menționat că rata săptămânală de combinație (la 40 de ore) săptămână de lucru) este egal cu 20 de ore, zilnic - până la 4 ore, în weekend (de la munca principală), lucrătorii cu timp parțial pot lucra integral. Timpul petrecut este înregistrat într-o foaie de timp.
În anumite cazuri, lucrările suplimentare sunt permise în timpul celei principale. Această situație este acceptabilă în următoarele cazuri:
- Suspendarea activității de bază din cauza salariilor întârziate pentru o perioadă de 15 zile.
- În temporar suspendarea de la muncă datorită circumstanțelor obligate (necesitatea transferului la o altă postă vacantă din motive medicale și absența acesteia în bunul angajatorului).
Prestații sociale
Locurile de muncă cu normă parțială înseamnă beneficii sociale? Codul Muncii al Federației Ruse conține informații clare în acest sens. De exemplu, un angajat la un loc de muncă suplimentar are dreptul să se bazeze pe primirea concediului în același timp cu o vacanță oficială la locul principal de muncă (informațiile sunt furnizate în 286 articol TK). Vacanța este posibilă chiar dacă angajatul nu a lucrat șase luni la al doilea loc de muncă, caz în care i se asigură în avans. Pentru a face acest lucru, este suficient să furnizați un certificat (sau o copie certificată a comenzii) la concediu de la locul de muncă principal.
Traduceri
Cum se realizează transferul de la part-time la postul principal? Pentru a efectua astfel de manipulări, trebuie îndeplinite o serie de condiții:
- Renunțarea la funcția principală din trecut.
- Înregistrarea unei cărți de lucru în conformitate cu reglementările standard.
- Înregistrarea documentației de personal (încetarea locurilor de muncă cu timp parțial și încheierea unui nou contract sau modificări ale acordului de muncă cu timp parțial).
Deoarece munca cu timp parțial și munca principală sunt semnificativ diferite între ele și sunt reglementate de diverse dispoziții ale Codului Muncii, va fi mai rațional să formalizezi tranziția relațiilor mai în serios decât cu o comandă suplimentară la un contract de muncă existent anterior.
Trebuie menționat că salariatul din locul principal de muncă - cu acordul său și în anumite condiții - poate fi transferat și la locuri de muncă cu normă parțială.
Plata prestațiilor și a salariilor
Cum se plătește munca cu timp parțial? Codul Muncii al Federației Ruse reglementează această problemă prin articolul 285. În majoritatea cazurilor, potențialii lucrători cu fracțiune de normă sunt interesați dacă au posibilitatea de a primi jumătate sau mai mult de jumătate din salariul indicat în lista de personal pentru postul propus? Motivul pentru aceasta este că, în cele mai multe cazuri, li se cere să calculeze jumătate din numerele indicate în lista de personal.
De fapt, plata salariilor în acest caz nu depinde întotdeauna de perioada de timp lucrată, ci este determinată și de condițiile contractului de muncă încheiat. Acestea vă permit să alocați un salariu absolut orice dimensiune.
Angajatorii trebuie să răspundă extrem de mult la această problemă. Dacă salariatul principal lucrează și într-o poziție similară, atunci salariul său trebuie să coincidă cu salariul cu jumătate de normă pentru a exclude situația încălcării uneia dintre părți (încălcarea amenință cu o amendă de 50 de mii de ruble conform codului administrativ).
Salariul cu jumătate de normă se plătește de cel puțin 2 ori pe lună, de asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că femeile însărcinate au dreptul să primească plăți și toate prestațiile prevăzute de stat (dacă femeia a lucrat într-un loc cu jumătate de normă timp de 2 ani sau mai mult.
Limitări pentru ocuparea forței de muncă simultane
În ce cazuri este imposibil să lucrezi cu jumătate de normă? Există anumite restricții privind posibilitatea unei lucrări cu normă parțială prevăzute în legislația muncii. Deci, pentru a efectua lucrări suplimentare nu este permis persoanelor:
- Nu sub 18 ani.
- Deja lucrează în industrii periculoase sau periculoase.
- Cei care lucrează în transporturi, funcționari publici, judecători, avocați, poliție sau procurori, șefi de instituții de învățământ, adjuncți.
Există anumite restricții pentru educatori, farmaciști și medici, precum și pentru lucrătorii culturali.
Respingerea și caracteristicile sale
Cum pot fi finalizate lucrările part-time? Ordin de respingere întocmite pe orice bază legală prevăzută în Codul Muncii.De asemenea, trebuie menționat că angajatorul va trebui să respecte toate legislațiile existente pentru a rezilia contractul, de exemplu:
- Nu este permisă concedierea unui angajat în concediu sau în concediu medical.
- În cazul reducerii personalului, este necesară notificarea în avans a salariatului (2 luni pentru semnare).
Angajarea permanentă a unui loc de muncă cu normă parțială dă naștere unei alte nuanțe pentru posibile concedieri. Așadar, dacă angajatul principal ar fi selectat pentru această funcție, ar fi posibil să refuze servicii suplimentare în condiții complet legale. Pentru aceasta, cu 2 săptămâni înainte de concediere, este necesară notificarea salariatului despre modificările viitoare în scris.
În toate cazurile, soluționarea definitivă se face cel târziu în ziua concedierii. Dacă la această dată salariatul nu își îndeplinește sarcinile de muncă, termenul de calcul este amânat a doua zi după primirea cererii oficiale de la acesta. Pe lângă plata integrală a fondurilor, salariatului i se oferă setul de documente solicitat.
