Prejudiciul legat de muncă: investigare, procesare și plăți

Rănirea la întreprindere este negativă nu numai pentru angajatul rănit, ci și pentru angajator. Oricât de răspândită este falimentul, este posibil să te accidentezi nu numai la locul de muncă, ci și la birou. Ce să faceți în acest caz și unde să mergeți?

Determinați conceptul

Leziunile industriale sunt diferite tipuri de leziuni suferite de o persoană în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzei de prânz, în timpul orelor de muncă sau în călătorie de afaceri, chiar în drum spre birou / întreprindere și spre întoarcerea acasă. Leziunile includ leziuni la membre și organe care au apărut ca urmare a unei accidentări bruște sau a unei boli care s-au dezvoltat ca urmare a efectelor adverse prelungite ale mediului de muncă. Un accident care a avut loc unui student în timp ce urma o pregătire practică la o întreprindere este, de asemenea, considerat un prejudiciu industrial.

Tipuri și gravitatea pagubelor

Vătămarea profesională este împărțită în două tipuri, care, la rândul lor, diferă în ceea ce privește gradul de daune primit de o persoană și consecințele după acestea. Aceasta poate fi apariția sau agravarea unor boli de natură cronică și profesională, o pierdere prelungită a capacității legale. Gravitatea accidentelor de muncă contează și ea. Modul în care speciile principale disting leziunile grele și ușoare.

Așadar, rănile grave la locul de muncă reprezintă daune care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața umană. Acestea includ:

• soc de durere;
• pierderea a mai mult de 20% din sânge;
• comă;
• încălcarea activităților organelor importante;
• fractură osoasă cu complicație;
• luxația articulațiilor;
• leziuni ale coloanei vertebrale;
• leziuni ale creierului;
• tulburări mentale;
• deteriorarea vaselor de sânge și a arterelor;
• avort spontan și altele.

Leziunile industriale ușoare includ:

• fractură osoasă normală;
• tulpina musculara;
• obrazul și altele.

Vătămările la locul de muncă sunt diagnosticate în instituția medicală în care este tratat angajatul vătămat. Avizul este emis la cererea angajatorului.

În funcție de tipul de vătămare, daunele se împart în:

• inginerie;
• temperatură;
• electrice;
• chimice.

Vătămarea la locul de muncă se poate întâmpla atât din vina angajatului, cât și a angajatorului. Aceasta este stabilită în continuare de către comisie. De exemplu, daunele pot fi cauzate din cauza nerespectării normelor de securitate la locul de muncă sau se poate produce un accident industrial.

Boli profesionale

Bolile profesionale sunt tulburări de sănătate ale angajaților care au apărut din cauza impactului sistematic pe termen lung al condițiilor negative de muncă asupra organismului uman.

Astfel de afecțiuni sunt acute și cronice. Bolile severe includ probleme de sănătate care apar pe neașteptate. De exemplu, într-o zi lucrătoare sub influența condițiilor de producție dăunătoare.

Dacă mai mulți angajați se îmbolnăvesc în același timp ca urmare a unor factori nocivi de muncă, ei vorbesc despre o boală profesională în grup.

Dacă condițiile de lucru și de mediu nu au un impact negativ asupra organismului uman, nu conduc la vătămări la locul de muncă și la dezvoltarea de afecțiuni de gravitate și natură diferite, acesta este considerat nivelul maxim admisibil al factorului de producție.

Leziunile la locul de muncă pot fi, de asemenea, exprimate într-o boală caracterizată ca fiind acută - arsuri ale organelor de vedere atunci când lucrați la mașina de sudat, otrăvire cu medicamente care conțin clor și alte fumuri toxice.

Dezvoltarea bolilor cronice cauzate de activitatea profesională începe după influența frecventă și îndelungată a factorilor nocivi la locul de muncă, cum ar fi vibrațiile sau zgomotul din mașini.

Condițiile negative pot crea:

• praf de lucru - lucrul într-o mină sau în producția de ciment;
• contaminarea cu gaze - la fabricarea cărămizilor sau lucrul într-o fabrică chimică;
• umiditate;
• zgomot din tehnologie;
• vibrații;
• muncă fizică grea;
• poziție incorectă a corpului în timpul muncii sedentare.

Sub influența factorilor negativi de producție, se pot dezvolta boli precum zgomotul și vibrațiile, afectarea pielii, probleme ale sistemului musculo-scheletic, pneumoconioză și alte afecțiuni.

Cauzele accidentării la locul de muncă

Vătămarea la locul de muncă poate fi obținută din mai multe motive, printre care există cele pe care o persoană nu le poate influența în niciun fel.

tehnic

Leziuni industriale de această natură pot fi obținute din cauza deficiențelor din baza tehnică:

• defalcări în mecanisme și mașini;
• mecanizarea insuficientă a procesului de lucru;
• Automatizarea procesului de lucru în condiții dure.

sanitar

Aceasta este o încălcare a indicatorilor standardelor sanitare, cum ar fi umiditatea și temperatura aerului, lipsa spațiilor menajere, un loc de muncă insuficient echipat și nerespectarea normelor de igienă.

de organizare

Acest motiv este legat de organizarea insuficient de bună a procesului de producție:

• încălcări ale utilizării bazei tehnice;
• pregătire slabă pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
• nerespectarea standardelor de securitate;
• lipsa unei instrucțiuni adecvate;
• organizarea necorespunzătoare a regimului muncii etc.

psihofiziologice

Acest factor este asociat cu acțiuni ilegale ale unui angajat la locul de muncă:

• apariția la locul de muncă în stare de intoxicație;
• traumă intenționată pentru sine;
• încălcarea disciplinei muncii.

În plus, condițiile dincolo de controlul angajatului includ sănătatea precară, munca excesivă etc.

acţiuni

Ce să-i faci persoanei cu care a avut loc accidentul de muncă? Și ce se cere angajatorului în acest caz?

Algoritmul acțiunilor este următorul:

1. Este necesar să informăm angajatorul cât mai curând posibil că a avut loc un accident industrial. Dacă nu este posibil să declarați singur incidentul, atunci este necesar să transferați informații prin intermediul altor persoane, adesea acestea sunt martorii incidentului. La rândul său, angajatorul este obligat să acorde primul ajutor și să organizeze transportul victimei la cea mai apropiată unitate medicală. Apoi ar trebui să raporteze incidentul către Fondul de asigurări și să înceapă să întocmească un protocol.
2. Pentru anchetă este necesară crearea unei comisii formate din trei angajați. În procesul de investigare a gradului de vinovăție a unui angajat sau angajator, se ține cont de natura prejudiciului, conturile martorilor oculari, diverse examene și alte metode pentru determinarea cauzei accidentului.
3. Dacă prejudiciul primit este de natură ușoară, atunci un act de vătămare industrială este emis în termen de trei zile. În cazuri grave de vătămare, o anchetă poate dura până la 15 zile.
4. Protocolul primit este baza pentru eliberarea concediilor medicale prin incapacitate de muncă. Angajatorul trebuie să decidă asupra plăților din acest document sau refuzul acestora în termen de 10 zile.
5. Într-o situație în care victima este găsită vinovată pentru cele întâmplate, dar angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, el are tot dreptul să conteste decizia în instanță.

Comisia de investigare a cazurilor

Conform art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să convoace o comisie a cărei sarcină este să investigheze vătămările legate de muncă. Este format din cel puțin trei persoane. De regulă, comisia este formată din angajați care reprezintă interesele conducerii, angajați ai statului.inspecții, persoane din organizație pentru protecția muncii, de la agențiile de aplicare a legii, precum și medic. În situația în care un accident implică moartea unui angajat, procurorii sunt implicați.

Comisia stabilește cât de vinovată este victima, pe baza mărturiei martorilor, studiind daunele primite, rezultatele examinării și incidentul în sine în toate detaliile. Plățile pentru vătămarea profesională a victimei și probabilitatea plății terapiei sale în dauna FSS depind de astfel de factori. În cazul în care angajatul care a primit daunele a încălcat regulile de siguranță, se reduce valoarea compensației pentru tratament de la angajator.

Durata investigației poate depinde de tipul și întinderea prejudiciului făcut. În cazul în care se produc prejudicii ușoare asupra sănătății, comisia emite un aviz în termen de trei zile, iar în cazuri grave, procesul poate dura până la două săptămâni. În cazul în care inițial vătămarea a fost identificată ca fiind ușoară și după o perioadă de timp severă, conducerea întreprinderii ar trebui să anunțe membrii comisiei în termen de trei zile.

Plăți și compensații

Toată lumea se poate aștepta să primească ajutor unic și o indemnizație lunară dacă are un prejudiciu industrial.

Plățile și compensațiile vor depinde de gradul de invaliditate. Rambursările lunare se calculează în funcție de suma stabilită de fondul de asigurări sociale. Acestea sunt plătite pe întreaga perioadă de reabilitare, din ziua în care se determină pierderea capacității de muncă. Obligația de plată revine companiei de asigurare, dar nu și angajatorului.

Indemnizație de invaliditate

Angajatorul trebuie să plătească concediul medical de salariat afectat în valoare de 100% din salariul său mediu lunar. Venitul mediu lunar este calculat pentru cei doi ani anteriori. De remarcat este faptul că angajatorul plătește concediu medical în proporție de 100%, indiferent de durata serviciului. Angajatorul plătește buletinul de invaliditate, iar apoi FSS rambursează întreaga sumă a plăților, considerându-le drept plăți de asigurare pentru OSS.

Plata costurilor suplimentare

Angajatorul suportă costuri suplimentare pentru restaurarea salariatului. La sfârșitul perioadei de concediu medical de la FSS, banii sunt transferați în conturile întreprinderii - toate plățile. Prejudiciul profesional cauzează nu numai daune fizice, ci și morale.
De asemenea, trebuie compensat. Suma este determinată de instanță după apelul victimei.

Documente pentru înregistrare

Pentru a solicita prestații de invaliditate, un angajator trebuie să colecteze un anumit pachet de documente care sunt transferate unui fond de asigurări de viață:

• copii ale contractului sau carnetului de muncă al salariatului;
• Acționează asupra faptului de vătămare la locul de muncă;
• documente privind calendarul prestațiilor de invaliditate la întreprindere.

Persoana vătămată își pregătește pachetul de documente:

• cerere în forma prescrisă;
• documente care confirmă faptul că costurile de tratament și recuperarea salariatului;
• miere de albine. o concluzie emisă de o instituție medicală cu privire la prezența handicapului;
• plan de reabilitare;
• raport medical reprezentanți despre necesitatea unui program de reabilitare pentru un angajat cu un diagnostic de vătămare profesională.

Documente pentru depunerea la numirea unei investigații privind prejudiciul:

• evidența contractului sau a locului de muncă;
• pașaport;
• fișa postului;
• un card completat sub forma T-2;
• foaie de timp

Documente necesare pentru recunoașterea prejudiciului și investigarea ulterioară:

• un act privind evenimentul de asigurare care a avut loc, întocmit în formularul 2;
• un ordin de convocare a unei comisii;
• materiale de investigație: fotografii, filmări video, diagrame, conturi ale martorilor oculari și mărturie ale victimei, rapoarte medicale cu privire la rănile primite în conformitate cu formularul 315 / u, opinii ale experților,Formularul 7 privind inspecția scenei și altele;
• acționează sub formă de N-1 în valoare de trei piese cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, ale șefului și cu sigiliul organizației;
• avizul inspectorului muncii de stat;
• intrare în jurnal privind înregistrările de accidente.

calcul

Calculul prestațiilor de invaliditate pentru o vătămare profesională are loc conform acelorași reguli ca în cazul unei boli obișnuite. Dar acest lucru ține cont de trei puncte.

Primul. Dacă un angajat a primit daune în timpul procesului de muncă, atunci plățile pentru invaliditate sunt percepute în valoare de 100% din salariul mediu. În acest caz, experiența nu este luată în considerare.

Al doilea. Pentru a acumula prestații de invaliditate, trebuie calculat salariul mediu zilnic al unui angajat. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile din calendar care se încadrează în timpul recuperării. Aceasta este suma finală a plăților lunare. Se dovedește că, dacă există un prejudiciu legat de muncă, atunci valoarea prestațiilor nu este limitată, totul depinde de numărul de zile petrecute în concediu medical.

Al treilea. Fiecare beneficiu plătit de angajator salariatului este rambursat integral întreprinderii prin asigurare socială.

Nu uitați că din fiecare alocație este necesar să rețineți impozitul pe veniturile personale. În cazul în care FSS consideră că organizația nu ar trebui să plătească prime de asigurare, nu este necesar să le plătiți.

Prevenirea accidentelor de muncă

Pentru a preveni vătămările legate de locul de muncă, trebuie acordată atenție organizării corespunzătoare a muncii și monitorizării respectării reglementărilor de securitate, nu numai la nivel administrativ, ci și la locurile de muncă din întreaga întreprindere. Fiecare nou angajat trebuie să fie antrenat riguros din partea personalului superior.

Instruirile periodice pentru îmbunătățirea competențelor personalului contribuie la îmbunătățirea lucrărilor pe întregul site fără a încălca regulile și standardele tehnice, ceea ce va evita executarea unui astfel de document neplăcut ca un concediu medical. Vătămarea în muncă nu se va întâmpla dacă se acordă atenția cuvenită creării unui bun condițiile de muncă. Astfel de acțiuni vor afecta calitatea sănătății fiecărui angajat. Vorbim despre dotarea locului de muncă cu instrumentele și dispozitivele necesare, asigurarea nivelului de iluminare, ventilația îmbunătățită, menținerea temperaturii optime în cameră etc.

Este necesar să se monitorizeze starea de sănătate a fiecărui lucrător care a plecat la locul său de muncă. Să nu admită îndeplinirea îndatoririlor persoanelor aflate în stare de ebrietate sau a unei persoane care are o sănătate precară.

rezultat

Într-un accident la locul de muncă, absolut totul trebuie rezolvat. Acest lucru va veni la îndemână atunci când investigăm vătămările legate de muncă. Concluzia medicului este dovada principală a faptului de a dăuna sănătății la locul de muncă. Ar trebui să solicitați medicului dumneavoastră confirmare în scris că este necesar un tratament sau o intervenție chirurgicală în legătură cu leziunile primite la întreprindere. În caz contrar, toate costurile terapiei și recuperării vor fi suportate de către victimă.