Raționamentul eficient al muncii este una dintre condițiile pentru creșterea competitivității și rentabilității unei întreprinderi și oferă stimulente suplimentare dinamicii sale de dezvoltare. Prin ce metode poate fi realizată? Ce acte juridice reglementează activitatea întreprinderilor în domeniul dezvoltării diverselor norme?
Definiția standardelor de muncă
Ce este raționarea forței de muncă? Conform unei interpretări comune, acest fenomen poate fi înțeles ca un mecanism de stabilire a măsurilor care reflectă costurile forței de muncă pentru producția unei unități de bunuri, furnizarea unui anumit volum de servicii sau prestația muncii în cadrul unor criterii tehnice sau organizatorice specificate.
Se poate remarca faptul că regulile și normele de protecție a muncii în cazul general nu se aplică categoriei de indicatori considerați. Cert este că acestea nu sunt direct legate de optimizarea producției. Cu toate acestea, este posibil ca natura lor să afecteze într-un fel sau altul costurile întreprinderii. De exemplu, în acele cazuri în care regulile și normele de protecție a muncii necesită investiții suplimentare în fonduri care asigură condiții confortabile pentru ca angajații să își îndeplinească funcțiile. În acest caz, criteriile relevante formează costurile de producție. Din același motiv, standardele de securitate a muncii nu sunt de obicei incluse în această categorie, dar pot fi, de asemenea, un factor al rentabilității.
Interconectarea normelor de natură variată
Astfel, putem observa un număr mare de interpretări ale termenului „normă”. Prin urmare, trebuie utilizat cu atenție, studiind cu atenție contextul. Standardele de protecție a muncii sunt mai degrabă o categorie juridică administrativă. La rândul lor, indicatorii discutați în articol se referă mai mult la cei tehnologici.
Ratele salariilor pot fi însă incluse în gama celor care determină costurile de producție. Dar la acest scor în rândul experților nu există un consens. Există o teză conform căreia salariul la diferite întreprinderi poate fi același, dar eficiența muncii și dinamica reducerii costurilor pot fi foarte diferite. Prin urmare, nivelul de compensare a forței de muncă stabilit pentru angajați nu poate fi considerat criteriul determinant în acest caz.
Raționamentul muncii este recunoscut de mulți experți ca o ramură a științei economice, strâns asociată cu disciplinele tehnologice, psihologia, fiziologia și sociologia. Acest domeniu studiază o persoană pentru a-și optimiza investițiile în muncă în rezolvarea problemelor de producție din economie.
Mulți cercetători preferă să combine principiile cantitative de optimizare a costurilor forței de muncă și abordările organizaționale. Adică, nu sunt atât de importante numerele, deoarece, de exemplu, capacitatea managerului de a coordona corect acțiunile unei echipe de specialiști în procesul de soluționare a unei probleme de producție. Prin urmare, conceptele moderne de standarde ale muncii pot include nu numai abordări tehnologice, ci și cele caracteristice disciplinelor umanitare - așa cum am menționat deja mai sus, sociologia sau, de exemplu, psihologia.
De ce este necesară raționarea forței de muncă?
Standardele de muncă sunt necesare în primul rând pentru a calcula costurile de producție asociate cu plata salariilor angajaților întreprinderii în raport cu o perioadă specifică de timp. De asemenea, reglementarea muncii este concepută pentru a asigura calculul indicatorilor planificați ai intensității forței de muncă în raport cu eliberarea anumitor mărfuri (piese, piese de schimb, unități).
Mecanismul corespunzător poate fi utilizat pentru calcularea numărului optim de personal din întreprindere în ansamblul său sau în oricare dintre unitățile structurale ale acesteia. Sistemul de standarde de muncă poate fi utilizat dacă este necesar să se facă o evaluare obiectivă a calității personalului din companie, pentru a determina criteriile pentru obținerea de bonusuri pentru angajații din diverse posturi. Mecanismul analizat este util în ceea ce privește analiza eficienței introducerii de noi tehnologii în producție, determinând numărul optim de active fixe ale unei întreprinderi.
Raționamentul muncii: concepte teoretice
Standardele de muncă ca fenomen legat de sfera economiei, într-o formă sau alta, au fost folosite de ceva timp. Dar au devenit obiectul unei cercetări teoretice pe deplin abia la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX. Un rol imens în dezvoltarea primelor concepte legate de standardele de muncă revine inginerului american Frederick Taylor. Sub îndrumarea savantului, au fost efectuate diverse observații de cronometru la plante, după care datele obținute au fost analizate și interpretate. Frank Gilbert, care a lucrat și în SUA, a făcut o treabă excelentă în domeniul cercetării standardelor de muncă. Analiza operațiunilor legate de funcții de producție savantul a determinat cuantumul costurilor necesare pentru efectuarea anumitor acțiuni ale angajaților din întreprindere. Drept urmare, Frank Gilbert a determinat cele mai optime modalități de desfășurare a muncii. De-a lungul timpului, realizările teoretice ale cercetătorilor americani au fost completate de un număr mare de alte concepte. Standardele de muncă au evoluat treptat de la statutul cercetării științifice la elementele actelor juridice adoptate de parlamentele naționale ale statelor dezvoltate.
Relevanța teoriilor ratei forței de muncă
Evident, cunoștințele care reflectă optimizarea mecanismelor de angajare a resurselor de muncă în producție sunt deosebit de relevante astăzi. Economiile din multe țări, chiar și cele dezvoltate, sunt în recesiune. Ieșirea din criză depinde în mare măsură de eficiența companiilor de a reduce costurile și de a-și optimiza modelul de afaceri. Standardele de muncă pot fi unul dintre cele mai eficiente instrumente de ajustare a strategiilor de producție ale corporațiilor moderne. Această utilitate a conceptelor teoretice în cauză este relevantă și pentru Rusia, care, după toate probabilitățile, va trebui să reconstruiască semnificativ sistemul economic național, scăpând de dependența de exporturile de petrol și de alte tipuri de materii prime.
Multe dintre economiile moderne de succes, de exemplu, japonezii, taiwanezii, Singaporeanul au obținut realizările corespunzătoare, în mare parte datorită implementării efective a conceptelor care au permis optimizarea continuă a proceselor de producție în ceea ce privește costurile forței de muncă. După cum consideră cercetătorii moderni, metodele utilizate în țările din sud-estul Asiei pot fi adaptate și modelului economic rus.
Raționarea forței de muncă în acte juridice
Am menționat mai sus că normele organizării muncii, care apar în studiile inginerilor talentați individual, au trecut treptat la nivelul surselor oficiale de drept. Această tendință poate fi considerată pe deplin relevantă pentru sistemul juridic rus. Principala sursă legislativă a Federației Ruse în domeniul relațiilor de muncă - Codul Muncii, conține un capitol întreg care vorbește despre standardele de muncă. Numărul ei este 22, are 5 articole. Luați în considerare principalele dispoziții pe care le conțin.
În al 159-lea articol din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că standardele de muncă stabilite pentru lucrătorii din întreprindere sunt administrate nu numai de angajator, ci și de stat. De asemenea, în această parte a Codului se spune că aplicarea sistemelor de standardizare adecvate ar trebui să fie realizată ținând cont de opiniile organismului sindical sau să fie în concordanță cu termenii contractului colectiv de muncă.
Al 160-lea articol descrie care sunt standardele de muncă și definiția lor este dată. Îl aducem. În conformitate cu standardele de muncă, legiuitorul înțelege indicatorii privind producția, numărul și, de asemenea, timpul și alte criterii, care sunt stabilite în raport cu nivelul disponibil de tehnologie și organizarea proceselor de producție. Parametrii în cauză pot fi revizuiți, odată cu introducerea de noi soluții tehnice sau în procesul de desfășurare a lucrărilor la întreprindere pentru a optimiza productivitatea personalului.
Articolul 161 spune modul în care trebuie elaborate standardele de muncă. În ceea ce privește lucrările omogene, legiuitorul recomandă stabilirea unor criterii standard pentru acestea. Care poate fi industrie sau profesionist. În acest caz, standardele de muncă standard ar trebui elaborate și aprobate în conformitate cu prevederile Guvernului Federației Ruse.
162 al articolului Codul Muncii al Federației Ruse conține dispoziții privind introducerea, ajustarea și revizuirea criteriilor în cauză. Codul spune că sursele locale de norme ale unei întreprinderi ar trebui adoptate ținând cont de opiniile organismului sindical. Legea conține, de asemenea, o dispoziție care impune companiei angajatoare să avertizeze angajații că noile tipuri de standarde de muncă vor fi introduse cu cel puțin 2 luni înainte de aprobarea acestora.
Al 163-lea articol din Codul Muncii al Federației Ruse spune că o întreprindere este obligată să ofere condiții confortabile angajaților pentru a-și îndeplini funcțiile, astfel încât indicatorii necesari să fie realizați. În special, angajatorul trebuie să păstreze în bune condiții diverse spații, echipamente și construcții. Lucrătorilor trebuie să li se ofere documentația necesară pentru instrumente și mașini, acces la materiale și instrumente de calitate.
Rolul reglementărilor
Există un termen „normativ”, care este uneori identificat cu conceptul de normă. Dar acest lucru nu este întotdeauna corect. Care este diferența dintre aceste categorii? În primul rând, standardele sunt caracterizate de indicatori care au validitate științifică. Eficiența lor trebuie confirmată în procesul experimentelor sau în practica fabricilor. De regulă, standardele devin baza dezvoltării ulterioare a standardelor. Acesta nu este singurul criteriu pentru a distinge aceste concepte.
Normele, de regulă, sunt dezvoltate la nivelul structurilor competente și sunt adesea incluse în acte juridice. La rândul lor, normele sunt deja determinate la nivelul întreprinderilor specifice. În plus, dacă norma nu a fost ajustată și aplicată sub forma în care un act juridic sau altul o include, atunci ea poate fi înțeleasă ca un sinonim al normei. Dar cum are loc o astfel de „evoluție”? Care este logica pentru standardele de construire bazate pe standarde?
Un algoritm răspândit, în cadrul căruia sunt determinate normele optime ale costurilor forței de muncă - atunci când sunt luate ca bază unele criterii medii caracteristice unui anumit proces de producție la majoritatea fabricilor. De exemplu, dacă o întreprindere trebuie să calculeze cât timp durează pentru a muta un lucrător de la un capăt al atelierului la altul, atunci va fi luată ca bază viteza medie a pietonilor de 3-5 km / h.
Clasificarea standardelor de muncă
Luați în considerare ce tipuri de standarde de muncă sunt în practica rusă. Clasificarea lor poate fi realizată din diferite motive. De exemplu, corelarea cu procesele de executare a sarcinilor de producție.
Printre cele mai frecvente aici sunt normele bazate pe timp. Ele reflectă durata fabricației unei unități de bunuri, munca, prestarea unei anumite cantități de servicii. Există standarde de producție care determină numărul de produse pe care un angajat trebuie să le completeze într-un astfel de timp. Există criterii care reflectă volumul lucrărilor sau serviciilor necesare în raport cu o perioadă de timp dată.Sunt identificate standarde de numere care determină câte persoane ar trebui să îndeplinească o sarcină de producție. Adesea, anumite criterii sunt aplicate simultan.
Am menționat mai sus că termenul „normă” ar trebui utilizat foarte atent, studiind anterior contextul. De exemplu, normele condițiilor de muncă nu se vor referi în general la categoria în cauză, deoarece acestea nu determină în mod direct creșterea sau scăderea costurilor de producție. În mod indirect, desigur, da.
Norme pentru automatizare
Unii experți desemnează un grup specific de norme specifice producției automatizate. Particularitatea lor este că participarea umană la procesul de producție, de regulă, este foarte indirectă. Sarcina principală a angajaților este de a se asigura că nu există un eșec. Nu este ușor să-și optimizeze acțiunile pentru a reduce costurile, deoarece sarcinile pentru oameni pot fi foarte diferite. Dar chiar și în industriile automatizate, există zone care pot fi cercetate pentru a îmbunătăți eficiența personalului. Acest lucru poate reflecta, de exemplu, cât de rapid răspund angajații la problemele emergente cu echipamentul și cât de repede sunt rezolvate - prin repararea dispozitivelor sau înlocuirea pieselor.
Metodele de raționare a forței de muncă
Luați în considerare prin ce metode reglementarea muncii. Există două dintre principalele lor tipuri - analitice și totale. Primele includ metode bazate pe un studiu preliminar al resurselor de producție ale unui anumit loc de muncă, precum și pe determinarea costurilor asociate cu implementarea unei anumite operațiuni pe o linie de fabrică.
Metodele analitice sunt de obicei construite în cadrul unui algoritm secvențial. În primul rând, procesul de producție este împărțit în mai multe etape. Apoi, sunt înregistrați factori care afectează durata fiecăruia. În continuare, este proiectată compoziția optimă a operațiilor tipice pentru o anumită etapă. În continuare, se efectuează calculul costurilor de timp pentru lucrări în fiecare secțiune a lanțului de producție, după care sunt sintetizați indicatorii corespunzători.
Metodele analitice sunt prezentate în două varietăți principale. În primul rând, este un calcul care presupune că costurile timpului vor fi calculate pe baza unor concepte (sau standarde) existente, temeinice științific. În al doilea rând, acesta este un studiu care implică măsurători directe, al căror rezultat poate diferi de datele care au fost înregistrate până acum în producție. Se poate remarca faptul că, în orice caz, metoda de calcul apare pe baza studiului.
Atunci când se utilizează metode de rezumat, nu se presupune a analiza procesul de producție și a calcula unii parametri raționali. Principalul instrument al inginerului aici este statisticile. Colectează date obținute pe diverse site-uri de producție, care pot deveni apoi baza analizei ulterioare la nivelul cercetării complete. Prin urmare, din punct de vedere al practicii de afaceri, metodele de primul tip sunt de obicei mai utile - analitice. În cadrul lor pot fi implicate diferite instrumente.
De exemplu, poate fi momentul - determinarea duratei implementării anumitor operațiuni de producție în timp. De asemenea, este posibilă utilizarea fotografiilor pentru a repara starea vizuală a liniilor de fabrică în diferite etape ale operațiunilor.
