Orice organizație a muncii în întreprindere ar trebui să înceapă cu propria diviziune, reprezentând izolarea tipurilor de activități ale fiecărui angajat și multe altele. Divizarea activității este un proces de lungă durată, care include izolarea, consolidarea și modificarea tipurilor individuale de activitate (forța de muncă). La baza oricărei diviziuni se află principalele tipuri de muncă:
- fizică;
- mentale.
Activitate fizică
În acest caz, o persoană acționează ca un instrument de muncă, deoarece îndeplinește funcții energetice în sistem. Tipuri de muncă manuală: dinamică și statică. Cu o muncă dinamică, o persoană trebuie să-și miște corpul în spațiu. Static - impactul încărcăturii asupra brațelor, mușchilor, articulațiilor.
Activitatea manuală se caracterizează printr-o încărcătură musculară mai mare, care cade pe sistemul musculo-scheletic și pe sistemele corpului. În același timp, se dezvoltă un sistem muscular care stimulează procesele metabolice.
Munca mintală
Aceasta este recepția și procesarea informațiilor. O astfel de muncă necesită tensiune de atenție, activarea proceselor de gândire, memorie. Munca este asociată cu o povară emoțională destul de mare. Dar stresul mental prelungit afectează în mod negativ activitatea mentală a unei persoane. Există o deteriorare a funcțiilor de atenție, memorie și percepție asupra mediului.
Elemente de organizare
Organizarea muncii într-o întreprindere este stabilirea și schimbarea ordinii în care lucrătorii interacționează cu mijloacele de producție. De asemenea, ar trebui să existe interacțiune între angajați pentru atingerea obiectivelor activității. Forța de muncă este organizată dacă:
- coopereze;
- împărțit;
- loc de muncă organizat;
- întreținerea organizată a locului de muncă;
- metode și tehnici stabilite de muncă;
- norme și măsuri stabilite ale costurilor forței de muncă;
- au fost create condiții favorabile;
- cadrele sunt selectate, instruite și își pot îmbunătăți abilitățile;
- forța de muncă este plătită și stimulată financiar;
- activitatea de muncă este planificată, luată în considerare și analizată;
- există o disciplină a muncii.
Tipuri de muncă interrelaționate
În sens general, există trei tipuri de diviziune a muncii:
- General (delimitarea activităților lucrătorilor între mari industrii, de exemplu, transport, industrie, construcții).
- Privat (în cadrul unei singure industrii).
- Single (munca este împărțită între angajații unei întreprinderi separate).
În funcție de varietatea și tipul de muncă, există astfel de tipuri de diviziune a muncii ca funcțională, calificată, profesională și tehnologică. De asemenea, este împărțit după principiul teritorial (unități mari și mici) și în cadrul unităților.
Forma funcțională de divizare a muncii
Cu această formă, se presupune că personalul este împărțit în grupuri omogene care diferă unul de celălalt în rolul lor în procesul de producție sau activități în desfășurare. Cel mai numeros grup funcțional de personal sunt lucrătorii: auxiliari și de bază. Dacă primii sunt angajați și îndeplinesc funcțiile de bază ale producției, al doilea grup asigură îndeplinirea acestor funcții (reparație, reglare, control).
Alte funcții se disting prin funcțiile îndeplinite de angajați. Acestea includ specialiști, manageri, angajați, directori tehnici, personal de juniori, studenți etc.
Dacă există o diviziune funcțională a muncii în întreprindere, putem spune că toate categorii de personal utilizat eficient.
Cu acest tip de separare a activităților, se presupune că crește eficiența prin specializarea lucrătorilor, a inginerilor și a lucrătorilor tehnici și a celor care lucrează, luând ca bază o separare clară a funcțiilor de marketing, management, proiectare, management de personal, producție de bunuri etc.
Distribuția tehnologică a muncii
Odată cu distribuția tehnologică a forței de muncă, se prevede amenajarea lucrătorilor în faze și etape, tipuri de muncă etc., precum și în operațiuni de producție. Depinde de tehnologia de producție și de caracteristicile lucrării. Această distribuție a forței de muncă afectează nivelul conținutului forței de muncă. Și dacă specializarea îngustă este predispusă la monotonie, atunci largul are o mare probabilitate ca lucrarea să fie executată slab. Prin urmare, organizatorul are o sarcină responsabilă: să găsească nivelul optim de împărțire a activității muncii după criterii tehnologice. Această formă are trei soiuri: divizarea substanțială, treptată și operațională a muncii.
Calificarea și diviziunea profesională a muncii
Aceste tipuri de separare, precum cele profesionale și de calificare, sunt similare, deoarece depind de angajat.
Diviziunea de mai sus implică o diviziune după profesii. Conform acestei forme de separare, se stabilește numărul necesar de categorii diferite de lucrători.
Separarea calificărilor - distribuirea muncii în funcție de complexitate și în conformitate cu cunoștințele și experiența angajaților. Distribuie responsabilitățile între angajații din diferite grupuri cu aceleași calificări. Rangurile de calificare stabilesc nivelurile de calificare adecvate ale lucrătorilor. Cu cât este mai mare rangul, cu atât nivelul de calificare este mai mare.
Tipurile și formele de muncă enumerate, precum și formele de cooperare de activitate corespunzătoare acestora ar trebui să caracterizeze caracteristicile interacțiunii dintre lucrători la locul de muncă. Aceste tipuri de diviziune a muncii creează oportunități largi pentru organizație de a utiliza forța de muncă.
Forme de organizare a muncii
Modalitățile de stabilire a obiectivelor planificate, precum și modul în care se iau în considerare activitatea deja finalizată, ne permit să distingem următoarele tipuri de organizații ale muncii:
- Forma individuală. Este folosit pentru a vă asigura că fiecare angajat are propria sarcină. În consecință, contabilitatea muncii efectuate este realizată individual, ceea ce înseamnă că toată lumea are un câștig format separat.
- Forma colectivă. În acest caz, sarcina este primită de întreaga echipă. Produsele dezvoltate sunt luate în considerare în funcție de rezultatele finale ale lucrărilor. Întreaga echipă primește un anumit venit.
În plus față de principalele două forme, există următoarele tipuri de forță de muncă sau forme de organizare:
- divizare în funcție de formarea mijloacelor de desfășurare a activităților (întreprindere mică, cooperativă, chirie, contract, activitate individuală de muncă);
- prin modul de interacțiune cu organele superioare (contract, închiriere, contract și subordonare directă);
- conform managementului colectivităților (complet, parțial și autogestionare);
- după mărimea echipei și locul acesteia în ierarhia de conducere (grup, atelier, district, legătură, brigadă etc.);
- conform diviziunii și cooperării muncii în unități complexe (diviziune completă a muncii, intercambiabilitate parțială și intercambiabilitate deplină);
- separarea prin metoda de planificare și contabilitate a costurilor (auto-susținere, cu elemente autoportante și fără auto-susținere);
- în conformitate cu metoda de plată și stimulentele materiale (salarii individuale, plata colectivă - bazată pe - sistemul tarifar, eventual folosind coeficienți; sistem de salarii netarifare).
Formele de mai sus pot fi combinate.
Condiții de muncă
În condiții de muncă, înțelegem combinația de factori ai mediului de muncă și procesul de muncă în care se desfășoară activități umane. Tipurile de condiții de muncă sunt împărțite în patru clase, pe baza criteriilor de igienă:
- Condiții optime. În astfel de condiții, sănătatea angajatului este menținută, se menține un nivel ridicat de performanță.
- Condiții admisibile. În acest caz, factorii de mediu nu depășesc nivelurile acceptabile de standarde de igienă pentru lucrători. Dacă apar modificări, atunci în timpul repausului reglementat, corpul angajatului este restaurat.
- Condiții dăunătoare. Factorii cumulați ai procesului de muncă au un impact dăunător sau sever asupra sănătății, precum și asupra performanței unei persoane în timpul procesului de muncă.
- Condiții periculoase. Factorii de producție la un astfel de nivel încât, acționând asupra lucrătorilor, acestea reprezintă o amenințare la viață sau vătămare, vătămare. K surse de pericol sporit în mod tradițional, includ organizațiile industriale implicate, de exemplu, în energia nucleară. Desigur, în astfel de condiții este interzis să lucrezi. În caz de accident, ar trebui luate măsuri de urgență în astfel de locuri.
Securitatea muncii
Toate tipurile de muncă au nevoie de siguranță, adică lucrătorul nu trebuie afectat de factori de producție periculoși. Principalele surse ale legislației privind siguranța activității sunt următoarele documente:
- Actul internațional privind drepturile economice și sociale și culturale (1996).
- Convenția OIM
- Constituția Federației Ruse (articolul 7 - protecția muncii și a sănătății umane). De asemenea, stabilește suma minimă de plată. Articolul 37 prevede dreptul la muncă în condiții de securitate și igienă. În plus, munca forțată este interzisă.
- Codul Muncii din articolul 219 definește drepturile fiecărui angajat la locul de muncă, obținând informații fiabile despre condițiile de muncă, asigurările sociale. De asemenea, o persoană poate refuza să lucreze în caz de pericol pentru sănătate sau viață. Fiecare angajat trebuie să fie dotat cu echipament de protecție personală și colectivă etc.
Alte tipuri de forță de muncă
Rezultatul muncii este, de asemenea, un criteriu prin care forța de muncă este împărțită în două tipuri:
- Trecut și viu. În primul caz, este o întruchipare în obiecte și mijloace de muncă. În cel de-al doilea caz, este munca angajatului, care este cheltuită la un moment dat.
- Improductiv și productiv. Al doilea duce la beneficii naturale și materiale, iar primul la social și spiritual, dar nu au o utilitate și o valoare mai mică pentru societate.
Merită menționată și activitatea de reproducere și de creație. Rezultă reproductivă în rezultate cunoscute anterior, deoarece se distinge prin standarditatea tuturor funcțiilor reproductibile. Nu toată lumea se poate implica în activități creative. Totul este determinat de nivelul de educație, calificări și capacitatea de a inova.
Toată lumea începe să învețe tot felul de muncă în școală. Desigur, cea mai mare parte a timpului este dedicată activității mentale. Însă subiecți precum educația fizică sau forța de muncă introduc activitate fizică.
Conceptul și tipurile de forță de muncă sunt multiple. Ele pot fi privite din unghiuri diferite, de fiecare dată pentru a descoperi laturi noi. Cu toate acestea, diviziunea de bază, general acceptată, ar trebui să fie cunoscută pentru a înțelege diferența dintre ele. Acest lucru poate fi util, de exemplu, atunci când candidați pentru un loc de muncă.
