Așadar, astăzi vom afla cât de multe ore normale de lucru sunt pe săptămână și, de asemenea, pe zi. Și, într-adevăr, toate problemele legate de programul de lucru și de durata acestuia. Acestea sunt puncte foarte importante prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu îi cunoașteți, puteți întâmpina o încălcare a drepturilor dvs. în calitate de angajat. Prin urmare, merită să cunoaștem legislația țării, precum și legislația standardele muncii. Le puteți rupe numai în anumite condiții. Dar, de regulă, angajatorii nu se conformează acestora. Deci, cât de mult trebuie să lucrați într-o perioadă de timp dată? 
terminologie
În primul rând, aflați care este timpul de lucru în general. Va trebui să înțelegeți pe deplin acest lucru pentru a ști ce este în joc. Acest termen înseamnă perioada în care un angajat își îndeplinește sarcinile în conformitate cu un contract de muncă sau un contract colectiv. De asemenea, această perioadă include și alte perioade legate de muncă și de îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Cu alte cuvinte, acestea sunt perioadele în care mergi la muncă și la muncă.
Orele de lucru în Rusia sunt reglementate de lege. Anumite restricții sunt stabilite pe durata muncii atât pe zi, cât și pe săptămână. Ei ar trebui să fie cunoscuți sigur, pentru că altfel pur și simplu puteți fi înșelați. Și nimeni nu vrea să rămână în procesare. În plus, o astfel de muncă ar trebui să fie plătită suplimentar. Deci, să încercăm să aflăm ce standarde sunt stabilite în Federația Rusă în raport cu timpul de lucru.
Despre moduri
Înainte de asta, merită să vorbim puțin despre orele de lucru. Această componentă este, de asemenea, extrem de importantă. Adesea, durata sarcinilor de muncă ale angajatului depinde de ea.
Programul de lucru al angajatului este reglementat de Codul muncii și este stabilit, de asemenea, în conformitate cu un acord între angajator și angajat. Oferă durata saptamana de lucru. În consecință, acesta stabilește un program de lucru special.
În acest moment, conform actelor de reglementare, este posibil un mod 5/2, 6/1, un program de rulare și o săptămână de lucru incompletă. Unele categorii de lucrători au orar de lucru neregulat. De asemenea, conceptul de regim include durata unei ture sau a muncii zilnice, timpul începutului și sfârșitului zilei de muncă. Caracteristicile nu se termină aici. Timpul de muncă și timpul de odihnă, de regulă, sunt prescrise direct în contractul dintre solicitant și angajator, de asemenea aceste componente fac parte din regimul muncii. Aici sunt incluse pauze.
După cum vedeți, nu este atât de dificil să înțelegeți ce este un regim în ceea ce privește munca. Asta e pentru odihna și durata zilei de muncă. Fără această componentă, este imposibil să se stabilească cu exactitate cât și în ce ordine să își îndeplinească îndatoririle.
Caracteristicile graficului
De asemenea, este necesar să se acorde atenție la ce caracteristici includ așa-numitele programe de lucru. Fără ei, este, de asemenea, relativ dificil să vorbim despre durata zilei de muncă. Da, o anumită normă este stabilită prin lege pe săptămână, dar trebuie alocată unui anumit număr de zile, conform unuia sau altui principiu. Programul de lucru aici vă va ajuta să înțelegeți când și ce mod să alegeți.
De exemplu, o zi neregulată este de obicei setată pentru unele postări speciale.Se găsește în Rusia din ce în ce mai des, dar mai ales este solicitat în rândul managerilor IT și angajaților care lucrează în domeniul tehnologiei computerizate (programare, proiectare, dezvoltare și asistență de proiect).
Există un program flexibil. Cu el, de obicei, timpul începutului și sfârșitului lucrării este determinat prin acordul personal al părților. În același timp, este important să se respecte standardele stabilite pentru durata forței de muncă pe săptămână. Nu pot fi depășite. Iar programul de lucru nu poate indica așa-numitele ore suplimentare.
Cel mai adesea, modul de schimbare este setat. Aceasta implică împărțirea întregului departament de angajați în mai multe grupuri, fiecare la un moment dat îndeplinindu-și sarcinile de serviciu. De regulă, se aplică atunci când producția sau activitatea companiei necesită mai mult timp decât se poate stabili prin lege pe zi. Schimbul de muncă are loc ziua și noaptea.
Uneori te poți întâlni scurtat ziua de lucru. Această caracteristică apare la unii angajați. Mai precis, în anumite categorii de cetățeni. Ziua scurtată este plătită în conformitate cu orele lucrate și nu poate fi contabilizată ca lucrător cu normă întreagă.
Abrevieri
Care este timpul normal de lucru pe săptămână? Sincer, totul este extrem de simplu aici. Timp de o săptămână, angajații nu pot lucra mai mult decât bara setată la oră. Anume 40. Atât timp de o săptămână este permis să lucreze cât mai mult, indiferent de programul stabilit.
Adevărat, există excepții. 40 de ore de muncă este un concept general acceptat. De obicei, ea se aplică tuturor cetățenilor cu putere de muncă. Dar după cum am menționat deja, nu întotdeauna. În unele cazuri, este posibilă o săptămână de muncă mai scurtă. Nu este totul. De asemenea, durata zilei de muncă variază. Dar numai anumite categorii de persoane au dreptul la un astfel de bonus. Care dintre ele?
O săptămână de muncă mai scurtă poate fi stabilită pentru minori în funcție de vârstă. De exemplu, până la 16 ani, săptămâna muncii este redusă cu 16 ore, iar după această vârstă și până la vârsta adultă - doar cu 4. Persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 nu trebuie să producă mai mult de 35 de ore într-o săptămână. Pentru angajații care lucrează în muncă periculoasă (sau periculoasă), săptămâna va fi scurtată în același mod ca și pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani. Anume 4 ore.
Fotografii speciale
Timpul de lucru și timpul de odihnă pentru anumite categorii de persoane pot fi stabilite fie printr-un contract colectiv / de muncă, fie pe baza unor acte de reglementare ale țării. Legislația actuală indică faptul că anumite categorii de lucrători sunt înzestrate cu această oportunitate. De exemplu, angajații angajați în mass-media (cameramani foto și video, jurnaliști etc.), echipaje de film și echipe de producție (asociații de teatru, lucrători de circ și altele). Pentru ei, o zi lucrătoare și o săptămână similară vor fi stabilite într-un mod special. În același timp, de regulă, nu pot fi depășite cele 40 de ore prescrise. Cu excepții rare, sub rezerva unor reguli speciale.
Pentru școlari
Ei bine, acum merită să aflați cât trebuie să lucrați pe zi într-un anumit caz. Pentru fiecare categorie de cetățeni, de regulă, își stabilesc propriile caracteristici în raport cu momentul îndeplinirii sarcinilor oficiale. Durata zilei de muncă este stabilită de angajator și este înscrisă în contractul dvs. de muncă. De obicei, numai limitele de muncă sunt specificate în Codul muncii.
Elevii, de exemplu, nu au dreptul de a lucra mai mult de 5 ore pe zi. Dar acest lucru ține cont de faptul că nu au încă 16 ani. După ce ai ajuns la această vârstă, nu poți lucra mai mult de 7 ore. Este important să înțelegem: angajatul nu trebuie instruit. În caz contrar, normele stabilite nu au niciun sens. Programul de schimbare se va schimba semnificativ atunci când vine vorba de cadrul care studiază.În astfel de perioade de până la 16 ani, puteți lucra nu mai mult de 2,5 ore pe zi, iar după și până la vârsta adultă - nu mai mult de 3,5. Nicio muncă de ore suplimentare pentru minori și chiar angajați instruiți nu este prevăzută de lege.
Producție dăunătoare
Caracteristicile nu se termină aici. Nu numai cadrele minore au anumite oportunități în ceea ce privește programul de lucru stabilit și durata acestuia. De exemplu, lucrătorii în muncă periculoasă sau periculoasă au, de asemenea, anumite avantaje.
Chestia este că, în acest caz, programul de schimb va fi stabilit în funcție de săptămâna de lucru curentă. Muncă posibilă 36 și 30 de ore (sau mai puțin) pentru această perioadă. În primul caz, puteți lucra maxim 8 ore, iar în al doilea - 6. Acestea sunt restricțiile impuse angajatorului. El are dreptul să ceară angajatului să rămână ore suplimentare, dar numai pentru o anumită perioadă de timp. Și supuse anumitor condiții, despre ele - puțin mai târziu.
Norma general acceptată
Care este ziua lucrătoare pentru o săptămână de lucru de cinci zile? Având în vedere bara din ceas, cu un indicator de 40, nu este atât de dificil să înțelegem această problemă. În orice caz, norma stabilită este considerată normală. Și cel mai adesea găsit în practică. Într-o anumită măsură, aceasta este o zi obișnuită (completă).
Deci, dacă lucrați 5 zile pe săptămână, atunci îndeplinirea maximă a îndatoririlor oficiale pe zi poate dura doar 8 ore. Este o astfel de restricție care se obține dacă respectăm Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar dacă lucrezi mai mult pe zi, atunci trebuie să muncești mai puțin în fiecare zi. În practică, sunt frecvent întâlnite schimburi de 12 ore și 10. În primul caz, programul 5/2 nu este potrivit. Veți avea multe prelucrări. În asemenea condiții, ar trebui să mergi la muncă complet 3 zile, iar a 4-a - scurtată. Sau rezolvați-l complet, însă ținând cont de orele suplimentare. În al doilea caz, trebuie să lucrați exact 4 zile. Orice altceva este fie muncă ilegală, fie muncă cu fracțiune de normă, fie îndeplinirea unei ore suplimentare.
producție
Durata zilei de muncă poate varia nu numai în funcție de categoria din care face parte salariatul, ci și de perioada stabilită. De exemplu, înainte de weekend, schimbul va fi redus cu 1 oră. Cu alte cuvinte, va trebui să lucrați mai puțin decât o zi normală timp de 60 de minute.
Uneori sunt posibile excepții. Dacă se presupune că întreprinderea funcționează în weekend, atunci timpul lucrat de angajați este compensat într-un grad sau altul. Fără compensare materială, un astfel de fenomen este considerat ilegal. Și aveți tot dreptul să nu mergeți la muncă în vacanță în acest caz. Este adevărat, este recomandabil să avertizați conducerea cu privire la intențiile lor. În cele mai multe cazuri, veți fi de acord într-o oarecare măsură pentru a compensa vacanța pierdută.
Ce opțiuni sunt posibile? În primul rând, transferul zilei libere într-o altă perioadă. Adică puteți face o pauză atunci când doriți, prin acordul prealabil cu angajatorul. În al doilea rând, salariile duble. Sau doar mărit. În primul caz (la transferul zilei libere) schimbul dvs. este plătit în același mod ca de obicei. În al doilea - într-o dimensiune crescută. Deci alege-ți. De obicei, remunerația pentru ziua lucrată este convenită între angajator și salariat.
Noaptea
Orele de lucru anuale sunt calculate în conformitate cu programul de lucru stabilit pentru fiecare salariat. Cel mai adesea, cetățenii spun că trebuie să muncească aproximativ 1940-1970 de ore în 12 luni. Dar mult depinde de sărbătorile publice stabilite și de sfârșit de săptămână, de sărbători, precum și de numărul de zile dintr-un an dat. Calculul unui astfel de indicator se efectuează în mod regulat. Cu alte cuvinte, anual. Deci, bazați-vă pe acest indicator nu merită. Durata săptămânii de lucru joacă un rol important.
Printre altele, merită să fim atenți la faptul că unii lucrează chiar și noaptea. și schimburi de noapte au, de asemenea, anumite caracteristici. Și în funcție de durată și de categoriile de cetățeni care pot fi angajați în aceste domenii.
Ora de noapte este considerată a fi de la 10 pm la 6 dimineața. Iar durata deplasării dvs. trebuie redusă cu o oră în comparație cu munca zilnică. În plus, nu toți angajații pot lucra noaptea. Există și excepții pentru durata schimbării.
Fără un sistem redus, personalul care a fost angajat special pentru munca de noapte va lucra. Pentru ei, norma este stabilită în conformitate cu un contract de muncă sau un contract colectiv. Dar acest lucru ține cont de orele normale de lucru pe săptămână. Astfel, noaptea, dacă aveți o săptămână de muncă de cinci zile, puteți conta pe îndeplinirea îndatoririlor pe cât posibil timp de 8 ore.
Vă rugăm să rețineți: femeile însărcinate, precum și persoanele cu dizabilități și copiii de școală, nu sunt permise înainte de munca de noapte. Dar toate celelalte, de regulă, pot fi atribuite acestui tip de muncă. Dar numai după acordul scris. Dacă un cetățean este o femeie cu un copil sub 3 ani (sau un minor cu handicap), sau o persoană care are grijă de o rudă bolnavă sau cineva care este implicat în crearea și executarea operelor de artă, atunci un astfel de cadru are dreptul deplin de a refuza munca de noapte în orice moment. . Această condiție trebuie specificată în contractul de muncă fără a eșua și prezentată spre reexaminare atunci când sunt de acord cu munca de noapte.
Perioada de lucru
Acum știm cât de mult ar trebui să fie timpul de muncă. Codul Muncii explică clar restricțiile pe care angajatorul „le impune” tuturor părților, în acest sens. Dar uneori puteți depăși standardele de muncă săptămânale stabilite. Sau la cererea angajatului sau la cererea șefului.
În primul caz, munca va fi considerată muncă cu normă parțială, în cel de-al doilea - ore suplimentare. Există o diferență imensă între cei doi. Cert este că un loc de muncă cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore de muncă suplimentară pe zi și nu poate fi câștigat mai mult de 16 ore pe săptămână. Dacă decideți să câștigați bani în plus într-o altă organizație, atunci activitatea dvs. nu ar trebui să dăuneze principalului loc de muncă. Și veți avea nevoie de permisiunea angajatorului.
Dar orele suplimentare pentru a părăsi angajații pentru a îndeplini sarcinile oficiale este posibilă numai cu acordul scris. În același timp, nu puteți lucra în acest mod mai mult de 2 zile la o ieșire maximă de 4 ore. Și pe an, orele suplimentare nu pot depăși 120 de ore. Vă rugăm să rețineți: forța de muncă suplimentară la inițiativa angajatorului este plătită în valoare dublă (sau chiar mai mult, ceea ce este foarte rar în practică). Aceasta este totul. Acum știm orele normale de lucru pe săptămână și pe zi. După cum puteți vedea, nu totul este atât de dificil pe cât pare.
De obicei, cât de mult trebuie să lucrați pe tura depinde de programul de lucru. În practică, de regulă, sunt oferite 8 ore de muncă. Dar, de fapt, o muncă de lucru constantă. Mai mult, fără respectarea regulilor stabilite prin lege. Astfel de acte sunt ilegale. Aveți orice drept de a cere respectarea normelor de muncă stabilite în Rusia. Sau, ca opțiune, raportați-vă doar angajatorului. În practică, de obicei, angajații preferă să își schimbe locul de muncă. Deci apar mai puține probleme.
În orice caz, acum știm despre standardele stabilite. Și puteți utiliza cunoștințele dobândite, dacă este necesar. Nimeni nu are dreptul să încalce regulile stabilite prin lege!
