Adesea, activitatea de muncă a angajatului nu se încadrează în a sa zi lucrătoare. Este necesar să rămâneți un timp, care va fi apoi plătit într-o sumă crescută. Nu orice angajat știe cum se plătește prelucrarea conform Codului Muncii și ce drepturi are în această situație. Articolul va examina în detaliu toate nuanțele activității prelungirii.
Ce este reciclarea?
Conform Codului Muncii, există timp de lucru în care angajații își îndeplinesc sarcinile prescrise. Legislația stabilește standardele sale, care trebuie respectate de angajatori. Cea mai frecventă măsură a timpului de lucru este o săptămână sau o schimbare. În același timp, angajarea săptămânală a angajatului nu trebuie să depășească 40 de ore, iar numărul de zile poate fi de 5 sau 6. Pentru schimb, numărul maxim de ore este stabilit egală cu 12. Plata pentru procesare este obligatorie, în funcție de numărul de ore și tariful.
Ce este procesarea și orele suplimentare? Din cuvântul însuși este ușor de înțeles că acesta este efectuat dincolo de timpul alocat zilei de lucru. Conform art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept este definit ca munca prestată de un angajat la inițiativa superiorilor săi, când timpul zilei de lucru sau al turei s-a încheiat deja. De fapt, acesta este un exces al limitei alocate pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Este important să ne amintim că la rezumare, orele suplimentare sunt considerate ore care depășesc orele de lucru stabilite prin contract și prin lege.
Tipuri de prelucrare
Apar diverse situații, datorită cărora se depășesc orele de lucru din perioada specificată. De exemplu, în fiecare lună numărul de zile lucrătoare poate varia ușor. În acest sens, există mici prelucrări sau defecte. În funcție de condițiile specificate în contract, situația este rezolvată prin reducerea (creșterea) timpului de lucru prin furnizarea de odihnă suplimentară și timp de plată în mod general. Astfel de discrepanțe minore în timpul muncii din cauza numărului diferit de zile calendaristice lucrătoare sunt soluționate destul de simplu și nu au legătură cu orele suplimentare.
Există cazuri frecvente când un angajat combină mai multe sarcini simultan în cadrul unei întreprinderi. De fapt, la locul de muncă el este mai lung decât colegii săi, dar plata este reglementată prin contract și, de obicei, nu se prelucrează, decât dacă, desigur, sunt respectate. standardele muncii.
Orele suplimentare sunt timpul care nu este inclus în îndatoririle de muncă și săptămâna de muncă (perioada contabilă) a salariatului. Aceasta este în totalitate inițiativa angajatorului, care, în plus, poate fi respinsă. În unele cazuri, este chiar necesar acordul scris pentru o astfel de prelucrare.
Urmărirea timpului
Legislația obligă angajatorii să se asigure cu atenție că orele de lucru pentru perioada contabilă nu sunt depășite. În aceste scopuri, există un timp cumulativ de lucru. Uneori aceasta este singura metodă de raționare a forței de muncă. Durata perioadei analizate poate fi de la o lună la un an. Pentru lucrătorii angajați în muncă periculoasă - cel mult 3 luni. Numărul normal de ore se calculează pe baza limitelor săptămânale stabilite, în funcție de categoria de angajați. De exemplu, durata saptamana de lucru minori sau persoane cu handicap mai puțin.
Chiar dacă condițiile de muncă ale angajaților permit reglarea duratei sale zilnice sau săptămânale, ar trebui să se țină o evidență totală. Acest lucru se aplică și procesării. Angajatorul este obligat să se asigure că sunt înregistrate date exacte cu privire la orele lucrate în timp pentru fiecare angajat.
Perioada de prelungire
Îndeplinirea obligațiilor suplimentare în afara programului de lucru are limite sub forma duratei maxime a orei suplimentare. Angajatorul are dreptul să-l rețină pe angajat pentru o perioadă de timp (exact, vom lua în considerare mai târziu), dar nu mai mult de 4 ore. Totuși, acest lucru nu se poate întâmpla în fiecare zi. Limita de patru ore este stabilită pentru două zile. Se dovedește că angajatul poate lucra ore suplimentare doar această perioadă de timp. Luați în considerare legalitatea acțiunilor angajatorului ca exemplu:
- Prelucrarea de miercuri și joi timp de 2 ore este legală, dar vineri ar trebui respectate orele normale de lucru;
- Miercuri + 4 ore după încheierea zilei de lucru, joi - programul obișnuit, vineri angajatul poate fi din nou implicat în orele suplimentare;
- prelucrarea marți 2 ore și miercuri 3 ore vor fi deja ilegale, ar trebui să reduceți timpul într-una din zile cu cel puțin o oră sau să oferiți o zi lucrătoare între zilele săptămânale indicate în conformitate cu programul obișnuit.
Desigur, 4 ore în 2 zile lucrătoare nu este singura limitare. Altfel, mulți l-ar fi folosit cu succes. angajatori lipsiți de scrupule. În termen de un an, numărul total de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120 sau există o încălcare a legii.
Ce se consideră ore suplimentare?
Definirea limitelor clare pentru conceptul de fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare este la fel de importantă ca timpul necesar pentru finalizarea acesteia. Procesarea poate fi atribuită numai pentru o listă limitată de motive, dintre care:
- necesitatea de a efectua (finaliza) lucrarea care a fost întârziată din motive tehnice, dacă nu faceți acest lucru va duce la pierderi sau pierderi ale proprietății;
- reparații și refacerea temporară a echipamentelor sau a altor bunuri materiale ale întreprinderii, a căror defecțiune va duce la încetarea activității majorității angajaților;
- neprezentarea în caz de muncă continuă;
- eliminarea consecințelor de urgență, accidente, catastrofe;
- necesitatea de a efectua lucrări importante din punct de vedere social pentru a elimina încălcările neprevăzute (refacerea alimentării cu căldură, iluminatul, alimentarea cu gaz etc.);
- lucrări cauzate de impunerea legii marțiale sau a stării de urgență.
După cum se poate observa din listă, numirea de ore suplimentare se efectuează numai în cazuri de urgență. Aceasta nu este o acțiune obișnuită. Trebuie amintit că aceasta este o necesitate, nu o regulă de zi cu zi.
Când este nevoie de consimțământul angajaților?
Prelucrarea timpului de lucru este permisă în cazuri excepționale și poate fi chiar respinsă de un angajat. În ce caz puteți refuza în condiții de siguranță munca prelungită propusă? Dacă, printre altele, sunt îndeplinite toate condițiile în scopul prelucrării, angajatul furnizează consimțământul scris în următoarele cazuri:
- este necesar să se finalizeze lucrările care au început, care din motive tehnice nu au fost finalizate (efectuate), cu condiția ca nerespectarea acestora să conducă la pierderi pentru întreprindere;
- lipsa unui lucrător înlocuitor;
- repararea și restaurarea echipamentelor și a altor bunuri care afectează munca altor angajați.
Un angajat care nu și-a dat consimțământul nu poate fi implicat într-o astfel de muncă. Dacă se primește aprobarea, angajatul are dreptul deplin la compensații pentru timpul petrecut. Cum se plătește codul muncii în acest caz? Este recunoscut ca ore suplimentare, iar calculul se face conform regulilor de plată a acestora.
Cine nu poate fi implicat în orele suplimentare?
Salariul orar atrage mulți, deoarece vă permite să câștigați bani în plus.Există mulți specialiști cărora le place să lucreze mai mult decât timpul stabilit, dacă este legal. Cu toate acestea, a fost stabilită o listă conform căreia, în principiu, este imposibil să părăsiți anumite grupuri sociale ale populației după muncă. Acesta este:
- gravide;
- minori.
Persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, au și ele imunitate. Consimțământul scris este necesar de la ei, indiferent de motivul necesității prelucrării. Este de remarcat faptul că prelucrarea pe oră poate să nu se aplice în alte cazuri care sunt prevăzute în Legea Federală sau Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de plată
Plata pentru procesare, precum și scopul acesteia, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a acumula angajatului suma pentru orele suplimentare lucrate, ar trebui să știți rata pe oră. Poate fi cunoscută inițial (când salariul este calculat pe baza orelor efective lucrate) sau calculat pe baza mărimii salariului oficial. În al doilea caz, salariul fix ar trebui împărțit la numărul de zile lucrătoare ale perioadei. Contractul poate stabili, de asemenea, o rată medie de prelucrare pe oră.
Orele suplimentare sunt plătite cu un factor de multiplicare de 1,5 pentru primele 2 ore de muncă și 2 pentru următoarele ore. Aceștia sunt indicatorii minimi. Angajatorul are dreptul să le crească, dar să nu le reducă. Cum se plătește codul muncii? Calculând numărul total de ore procesate și înmulțindu-le cu o rată orară crescută (cht). Dacă un angajat a lucrat încă 8 ore în perioada contabilă, atunci indiferent de distribuirea lor pe zile, plata se va face conform schemei: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a primi, în loc de calcul, asigurarea de odihnă suplimentară, dar nu mai puțin decât timpul lucrat. Plata se face la sfârșitul perioadei contabile.
„Cum se plătește Codul Muncii pentru procesare?” Este o întrebare la care fiecare angajat ar trebui să știe răspunsul. Adesea, angajatorul încalcă legea. Posesiunea de informații privind drepturile de muncă va ajuta la protejarea intereselor dvs. și la primirea plăților datorate pentru procesare.
