Fiecare persoană a avut cel puțin o dată un astfel de moment în care a întârziat la muncă pentru un motiv sau altul. Deși lumea modernă necesită punctualitate absolută din partea tuturor, fără excepție, nu trebuie să uităm de factorii bruște care intervin în cursul planificat al afacerilor. Și chiar dacă plecăm mai devreme de acasă, poate să apară un eveniment în drumul către birou care ne va împiedica să ajungem la timp.
Orice persoană care lucrează este interesată de întrebările: "Ce se va întâmpla cu mine și cum va reacționa conducerea la întârziere? Venirea la muncă va aduce o pedeapsă mai târziu decât timpul specificat în contractul de muncă?" Și, poate, cel mai important lucru: „Îmi voi pierde slujba din cauza întârzierii?”
De ce un angajat întârzie?
Motivul pentru care a întârziat la muncă ar putea fi un fleac: de exemplu, un buton iese în pantaloni și, așa cum ar avea norocul, nu există ace și fire. Astfel, putem spune că principalul motiv pentru întârzieri de mai puțin de 15 minute este planificarea greșită a timpului.
Dacă nu ați făcut o corecție a vremii (de exemplu, aveți multă zăpadă și nu ați reușit încă să o curățați), nu v-ați pregătit în prealabil hainele și nu ați colectat documentele necesare, atunci dimineața acest lucru vă poate împiedica grav. Și veți petrece timp suplimentar căutând cheile pierdute ale apartamentului, în loc să mergeți la birou.
Motivele pentru a întârzia la muncă pot fi diferite. Se întâmplă că ai gătit totul, te-ai trezit la timp, ai părăsit casa la o anumită oră, dar un blocaj brusc de trafic te-a întârziat. Aceasta este o circumstanță neprevăzută și acum este al doilea motiv cel mai frecvent de a întârzia. Poate fi un blocaj de trafic, un ascensor blocat, o defecțiune a conductelor într-un apartament sau chiar o pisică care a început să nască. În viitor, va trebui să revizuiți timpul acordat de dvs. pentru tabăra de antrenament și să îl dublați. La urma urmei, există astfel de companii în care este mai bine să vii mai devreme la birou decât să întârzii.
Diferența dintre a fi târziu și absentismul
Conform Codului Muncii, absentismul poate fi considerat absența unei persoane pe locul său de muncă mai mult de trei ore. Iar absenteismul, ca unul dintre subtipurile de încălcare a disciplinei muncii, este considerat o conduită incorectă mai gravă.
Dacă sunteți blocat în trafic și înțelegeți că timpul trece prea repede și nu aveți timp să respectați cele trei ore alocate de lege, atunci nu mai trebuie să mergeți la muncă - acest lucru va fi deja considerat ca fiind trucaj. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de loialitatea șefului: dacă angajatul își îndeplinește perfect sarcinile, atunci angajatorul va putea închide ochii la o întârziere atât de importantă.
Tipuri de pedepse
Vă puteți calma imediat: angajatorul pur și simplu nu are dreptul să vă concedieze pentru a întârzia pentru un motiv întemeiat în Codul Muncii. Respingerea ca fiind cea mai tristă consecință, care implică întârzierea la muncă, poate fi aplicabilă pentru dvs. dacă veniți sistematic la muncă după ora stabilită.
Dacă întârzii pentru prima dată, vei primi un avertisment sau un comentariu în scris. După cel de-al doilea caz, vă puteți confrunta deja cu mustrare. Și numai după primirea unei mustrări, angajatorul vă poate concedia, în conformitate cu legea aplicabilă.
În practică, în multe organizații, întârzierile minore nu sunt pedepsite. Dar nu trebuie să uităm că, oricât de loiali și dispuși să fie o relație bună cu un subordonat șeful tău, chiar și cana lui de răbdare poate fi într-o zi plină. Și atunci veți primi o pedeapsă sau o mustrare, întocmită în scris și vor mai fi deja câțiva pași înainte de concediere.
Tipurile informale de pedeapsă pot include, de asemenea, prelungirea zilei de lucru pentru un angajat pentru întârziere sau chiar pentru a avea nevoie să plece la serviciu în propria zi liberă pentru a lucra ore pierdute (dacă absența este mai mare de două ore).
Este posibil să se introducă un sistem de amenzi?
Este corect să folosiți o taxă întârziată pentru muncă? Nu se aplică pedepsei întârziate. Cu toate acestea, destul de des există amenzi la firme, în ciuda legii.
Potrivit actualului Cod al Muncii, niciun angajator nu are dreptul să introducă un sistem de sancțiuni pentru întârzierea lucrului. În cazul în care compania are bonusuri pentru angajați, atunci pentru a întârzia, vi se poate deduce o anumită sumă din bonus sau privarea completă. Ceea ce, de fapt, poate fi privită ca o amendă. În acest caz, legea va fi de partea angajatorului. Acesta este singurul mod de a introduce un sistem de amenzi în organizație.
Cum se fixează latența?
Cum se aranjează munca târziu? Dacă organizația dvs. are un sistem de timp, atunci asigurați-vă că fiecare minut din întârziere va fi înregistrat de un angajat autorizat. Dacă admiterea în organizație se realizează prin utilizarea de carduri magnetice, atunci programatorii salvează un raport la ora la care a fost utilizată placa cu cheie. Angajatorii, într-un fel sau altul, au numeroase modalități de a verifica la timp când ați început ziua de lucru sau nu.
Deci, latența ta a fost rezolvată. Și undeva în document există informații că Ivanov Ivan Ivanovici a ajuns la locul de muncă cu întârziere de 1 oră. Ce urmează? Se întocmește un act de întârziere la muncă. Conform Codului Muncii, acesta este pregătit într-un singur exemplar și păstrat în departamentul de personal. Angajatul pe baza căruia a fost întocmit actul trebuie să scrie o notă explicativă care să descrie motivele întârzierii. Pe baza acestor documente, angajatorul poate aplica penalitățile descrise mai sus.
Notă explicativă
Așa cum am menționat mai sus, motivul scrierii unei note explicative este pregătirea actului. Acest angajat este avertizat oficial de la departamentul de personal. Poate fi primit un aviz pe numele său, care descrie timpul întârzierii sale și exprimă cerințele pentru obținerea explicațiilor.
Un angajat poate refuza să scrie o notă explicativă. Dar, în acest caz, va trebui să scrie un refuz oficial. Când pregătiți o notă explicativă, este necesar să descrieți în mod clar circumstanța care v-a împiedicat să ajungeți la locul de muncă la timp. Dacă șeful consideră motivul dvs. valabil, este posibil ca pedeapsa pentru a întârzia la muncă să nu se aplice pentru dvs., ceea ce înseamnă că veți putea menține buna reputație.
