Parteneriatul social este un anumit set de relații între angajați și angajatori, reprezentanții acestora, autoritățile federale și municipale. Aceste interacțiuni sunt stabilite pentru a asigura coerența intereselor angajaților întreprinderilor și angajatorilor în probleme legate de reglementarea activităților lor profesionale. Autoritățile de stat sunt petrecere la parteneriat social, dacă este necesar prin lege.
Principii cheie
Părțile și organismele parteneriatului social își desfășoară activitățile pe baza:
- Drepturi egale ale tuturor participanților.
- Respectul și considerarea intereselor.
- Interesele participanților în stabilirea relațiilor contractuale.
- Asistența autorităților în consolidarea și dezvoltarea instituției parteneriatului social într-o formă democratică.
- Respectarea participanților la acte legislative și alte acte de reglementare.
- Autoritatea de reprezentare.
- Libertatea de alegere atunci când se discută despre probleme de muncă.
- Angajament voluntar din partea participanților.
- Monitorizarea implementării contractelor colective, a contractelor.
- Realitatea angajamentelor luate.
- Responsabilitatea participanților pentru neîndeplinirea condițiilor contractelor colective din vina lor.
niveluri
Organele de parteneriat social sunt formate la mai multe niveluri. În special, evidențiați:
- Structuri federale. La acest nivel, se stabilesc bazele reglementării relațiilor care apar în cadrul activității profesionale.
- Structuri regionale. În această etapă, sunt determinate fundamentele reglementării relațiilor de muncă în cadrul unui subiect specific al țării.
- Structuri de ramură. La acest nivel, sunt stabilite bazele pentru un anumit sector al economiei.
- Structuri teritoriale. În această etapă, se formează un cadru de reglementare care reglementează interacțiunile din municipalitate.
- Structuri în cadrul întreprinderii. În această etapă, obligațiile reciproce sunt formulate în cadrul activităților profesionale ale angajatorului și ale angajaților.
formă
Organismele de parteneriat social își desfășoară activitățile prin:
- Negocierea colectivă privind pregătirea acordurilor și încheierea acestora.
- Participarea angajaților și a persoanelor autorizate la conducerea întreprinderii.
- Consultări reciproce legate de reglementarea relațiilor profesionale și de alte relații direct legate de acestea, îmbunătățirea legislației industriale și garantarea drepturilor angajaților.
- Participarea persoanelor autorizate de angajator și de angajați la soluționarea conflictelor înainte de proces.
structură
Organele parteneriatului social sunt comisii speciale. Acestea furnizează reglementarea relațiilor care apar în cadrul activităților profesionale, negocierea, pregătirea proiectelor de convenții colective, încheierea acestora. Comisioanele sunt implicate în monitorizarea implementării condițiilor contractului în mod egal. Aceste organisme de parteneriat social includ persoane autorizate de la angajator și angajați. În funcție de nivel, activitățile comisiilor se desfășoară în conformitate cu legislația sau regulamentele specifice. Deci, la nivel federal, se formează un corp tripartit. Acționează constant în conformitate cu Legea Federală.Membrii acestei comisii sunt persoane autorizate din toate asociațiile sindicale rusești, din sindicatele patronale, precum și din guvernul țării. Structurile tripartite pot fi, de asemenea, formate în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Ei desfășoară activități în conformitate cu prevederile legilor regionale. La nivel teritorial, se formează comisii, a căror activitate este reglementată de actele de reglementare ale subiecților, precum și de Regulamentele aprobate de instituțiile locale reprezentative. La nivel de industrie, se formează comisii ale căror funcții includ efectuarea negocierii colective, pregătirea proiectelor de acorduri intersectoriale și, de asemenea, încheierea acestora. Astfel de structuri pot fi atât federale, cât și regionale. Dispoziții similare se aplică organizațiilor. Este un organism al comisiei de parteneriat social autorizat să negocieze colectiv, să dezvolte acorduri. De asemenea, pot fi implicați în soluționarea conflictelor dintre angajați și angajator. 
Negocierea colectivă
Organele de parteneriat social participă la ele în mod egal. Persoanele autorizate de angajator și angajați discută în timpul negocierilor proiectul, procedura de încheiere și modificarea contractelor colective. Oricare dintre participanți poate lua inițiativa în conduita lor. Organele parteneriatului social care au primit o notificare scrisă cu o propunere de a începe negocierile trebuie să li se alăture în termen de 7 zile (calendaristic) de la data primirii notificării.
Procedura de negociere
Organele parteneriatului social - reprezentanții lucrătorilor, angajatorilor - sunt liberi să aleagă problemele de reglementare. Unele întreprinderi au mai multe uniuni primare. Pentru a încheia negocieri, aceste organe de parteneriat social formează o structură unică. Educația ei se desfășoară pe principiul proporționalității participării, în funcție de numărul membrilor fiecărui sindicat. Dacă din momentul începerii negocierilor nu a fost creată o structură unică, atunci reprezentanța ar trebui să desfășoare organizația sindicală primară. În același timp, ar trebui să existe cel puțin jumătate din angajații întreprinderii. Dacă nicio structură nu este alcătuită dintr-un astfel de număr de angajați, atunci la adunarea generală sindicatul primar este determinat prin vot secret. I se încredințează formarea unui corp care să reprezinte interesele lucrătorilor. În același timp, alte structuri profesionale au dreptul să își trimită membrii la negocieri până la semnarea acordului.
nuanțe
Dreptul de a efectua negocieri colective, de a semna acorduri în numele angajaților la nivel federal, regional, sectorial și teritorial este obținut de sindicatele sau asociațiile lor relevante. Dacă la una sau alta etapă există mai multe astfel de structuri, atunci un participant este selectat din fiecare dintre ele. Din ele se formează o singură structură. Este creat ținând cont de numărul de participanți la fiecare sindicat sau asociație. Dacă nu s-a ajuns la un acord privind înființarea unui singur organism, dreptul de negociere este acordat sindicatului, care are cel mai mare număr de membri. 
Reguli generale
După ce se stabilește ce organizație este organul parteneriatului social de la angajator și angajați, negociatorii în cel mult 2 săptămâni de la data primirii cererii trebuie să transmită informațiile necesare pentru gestionarea acestora. Toate entitățile implicate în proces nu au dreptul să dezvăluie informații despre care sunt conștiente dacă sunt considerate un secret protejat de lege. Persoanele care încalcă această cerință sunt aduse la răspundere penală, disciplinară, civilă, administrativă. Ordinea, locul, momentul negocierii colective este determinat de participanții lor.
Despăgubiri și garanții pentru entitățile care participă la negocieri
Persoanele din care sunt formate organismele de parteneriat social în sfera muncii sunt scutite de principalele lor activități profesionale pe parcursul discutării problemelor incluse în ordinea de zi a reuniunii. Mai mult, li se garantează păstrarea salariului mediu pentru perioada stabilită de negociatori. Cu toate acestea, nu trebuie să depășească 3 luni. Toate cheltuielile legate de participarea la negocieri trebuie compensate în conformitate cu legislația și contractul colectiv. Participanții, dacă este necesar, pot implica experți, intermediari, specialiști în proces. Costurile asociate cu aceasta sunt suportate de către participanții care invită, cu excepția cazului în care se prevede altfel în acord.
responsabilitate
Subiecții care formează organele parteneriatului social în lumea muncii nu pot fi disciplinați pentru perioada negocierilor, transferați într-un alt loc de activitate profesional și destituiți din inițiativa angajatorului fără acordul prealabil al structurii care le-a autorizat să participe. Excepție fac situațiile în care contractul este reziliat pentru o încălcare pentru care este prevăzută concedierea. Reprezentanții care sustrag participarea la negocieri pentru modificarea, încheierea de acorduri sau contracte sau refuză ilegal să semneze un document deja agreat sunt amendați. Mărimea și procedura de colectare sunt stabilite de legea federală. Subiecții care sunt vinovați de a nu furniza informațiile necesare pentru negocierea și monitorizarea respectării acordului. 
Contract colectiv
Este un act de reglementare care guvernează relații sociale și de muncă la o întreprindere încheiată de reprezentanți ai angajatorilor și lucrătorilor. Dacă nu se ajunge la un acord asupra anumitor secțiuni din proiectul de acord în termen de 3 luni de la data începerii negocierilor, participanții trebuie să semneze un acord cu privire la condițiile prin care s-a ajuns la un acord, întocmind un protocol de dezacord. Acestea din urmă pot fi ulterior incluse în agenda altor negocieri. Un contract colectiv poate fi semnat la întreprindere în ansamblul său, la sucursalele sale sau la alte unități structurale. În ultimele cazuri, șefii acestor departamente acționează ca reprezentanți ai angajatorului.
Structura și conținutul contractului
Ele sunt determinate de părțile din relație. Contractul colectiv poate conține obligații reciproce cu privire la următoarele aspecte:
- Mărime, sisteme și forme de remunerare.
- Compensare, beneficii.
- Mecanismul de reglementare a plății, luând în considerare creșterile de preț, inflația, realizarea indicatorilor stabiliți prin contract colectiv.
- Recuperarea, angajarea, condițiile de eliberare a angajaților.
- Timp pentru muncă și odihnă, inclusiv întrebări cu privire la asigurarea și durata concediilor.
- Îmbunătățirea condițiilor și asigurarea sănătății angajaților.
- Beneficii și garanții pentru angajații care combină pregătirea cu activitățile profesionale.
- Îmbunătățirea și relaxarea lucrătorilor și a rudelor lor.
- Monitorizarea implementării contractului colectiv, procedura de modificare și completare a acestuia, stabilirea responsabilității, asigurarea condițiilor normale pentru activitățile sindicatelor.
- Refuzul grevei în conformitate cu condițiile relevante ale acordului.
În contractul colectiv, ținând cont de situația financiară și economică, se poate formula o procedură în conformitate cu care este instituit un sistem preferențial. În special, organismele parteneriatului social pot conveni să asigure avantaje - condițiile pentru desfășurarea activităților profesionale, mai favorabile în comparație cu cele stabilite prin lege.Contractul colectiv trebuie să prescrie dispozițiile de reglementare, dacă actele juridice impun în mod expres ca acestea să fie fixate în document.
Valabilitatea acordului
Un contract colectiv poate fi încheiat pe o perioadă care nu depășește 3 ani. Intră în vigoare de la data semnării sale de către participanți sau din ziua specificată în condiții. Părțile pot prelungi termenul, dar nu mai mult de 3 ani. Prevederile documentului se aplică tuturor angajaților unei anumite întreprinderi, filialei sau altei unități structurale. Dacă schimbați numele companiei, rezilierea contractului cu șeful contractului colectiv se păstrează. În cazul unei reorganizări (transformare, fuziune, separare, aderare, spin-off), acesta are putere pe întreaga perioadă. La schimbarea tipului de proprietate al întreprinderii, contractul colectiv continuă să fie valabil timp de 3 luni. de la data transferului drepturilor către o altă entitate. În ultimele două cazuri, oricare dintre părțile acordului poate trimite celeilalte o propunere de a încheia un nou act sau de a o prelungi pe cea actuală pentru o perioadă de până la 3 ani. După lichidarea întreprinderii, acordul va rămâne valabil pe întregul său termen.
clasificare
După cum am menționat mai sus, organismele federale, regionale și teritoriale sunt părți ale parteneriatului social. În cazurile stabilite prin lege, se pot încheia convenții colective generale, intersectoriale, locale și de altă natură. Distribuția pe categorii se realizează în funcție de aria relațiilor reglementate. Acordul general definește principiile generale în conformitate cu care se desfășoară acțiunea structurilor federale autorizate. Documentele regionale stabilesc regulile de reglementare a relațiilor de muncă cu caracter profesional la nivelul subiectului țării. Acordurile industriale definesc procedura generală de plată, garanțiile și beneficiile pentru angajații dintr-un anumit sector economic. Documentele teritoriale stabilesc aceleași categorii pentru o anumită municipalitate. Acordurile industriale pot fi încheiate la nivel local, federal, regional. Documentele semnate prin acordul participanților pot fi pe două și două fețe. În practică, alte acorduri sunt încheiate cu privire la anumite aspecte ale reglementării relațiilor profesionale sau direct legate. 
concluzie
Structurile parteneriatului social joacă un rol semnificativ în stabilirea relațiilor în domeniul activității profesionale. acestea sunt autorizate să negocieze pentru a asigura interesele părților în interacțiunea lor. O importanță deosebită este participarea lor la discuții cu privire la modificări, completări la proiecte și semnarea contractelor de negociere colectivă. Aceste documente precizează principiile cheie, regulile de interacțiune între angajator și angajații întreprinderii. Organele parteneriatului social sunt comisii - structuri formate direct pentru îndeplinirea funcțiilor de mai sus. Legislația prevede un anumit ordin de interacțiune între entități. Acesta ar trebui să se bazeze pe principiul egalității drepturilor participanților. Intrând în relații de muncă, subiecții trebuie să se ocupe de norme diferite. Indiferent dacă cetățeanul este un angajat obișnuit al întreprinderii sau managerul său (angajatorul), el trebuie să înțeleagă prevederile legislației actuale, să-și cunoască îndatoririle, responsabilitățile și drepturile. Există diverse materiale didactice în care puteți găsi toate normele utilizate în cadrul activităților profesionale. În plus, în Federația Rusă există diferite cursuri de pregătire.Universitățile își desfășoară activitatea în țară, unde, printre altele, în programul de formare este inclusă o disciplină juridică care studiază organismele de parteneriat social (acesta este MIT (Institutul Tehnologic din Moscova, de exemplu)).
