Parteneriatul social este o interacțiune civilizată între organizații - apărătorii intereselor lucrătorilor (sindicate), angajatori și agenții guvernamentale. Prin cooperare, reglementarea este realizată. relații de muncă bazat pe contracte și legislație. Datorită funcționării parteneriatului social, nivelul garanțiilor pentru lucrători este în creștere.
Cea mai scurtă definiție a parteneriatului social este următoarea. Acesta este un sistem de interacțiune activat piața muncii între principalii agenți. Conceptul și principiile parteneriatului social pe care le vom lua în considerare în acest articol. Studiul acestei categorii de piață a societății ar trebui să înceapă cu o interpretare.
Mai multe despre diferite interpretări ale conceptului
Există două interpretări ale parteneriatului social. Versiunea globală, bazată pe legi istorice, afirmă că lupta de clase s-a transformat într-un sistem de parteneriate între lucrători și angajatori. În țările dezvoltate, interacțiunile sociale și de muncă civilizate au contribuit la dezvoltarea economiei și la ștergerea contradicțiilor de clasă. Conflictele din lumea modernă nu apar între clase, ci între organizații. Disputele sunt soluționate într-un mod civilizat. Astfel, parteneriatul social în această interpretare este una dintre metodele de realizare a coordonării intereselor.
Într-un alt aspect al înțelegerii, parteneriatul social oferă o soluție la problemele socio-economice și soluționarea disputelor dintre lucrători și angajatori. Aceste două puncte de vedere nu se contrazic reciproc, prin urmare, pentru o mai bună înțelegere a sistemului, poate fi luată în considerare o interpretare globală și specifică. Până la urmă, parteneriatul social nu poate exclude fluctuațiile din sfera muncii din cauza diferențelor de clasă. Acesta nu face decât să atenueze confruntarea.
Importanța parteneriatului social
Dezvoltarea parteneriatului social a fost dificilă și este încă în desfășurare. În Federația Rusă, legislația din această nișă s-a dezvoltat de la zero. La început, securitatea populației muncitoare ca urmare a reformelor rapide a scăzut, dar acest lucru a dus la un impuls pentru dezvoltarea sistemului social. A existat o slăbire a controlului statului.
Acum este clar pentru orice specialist că sistemul și principiile parteneriatului social sunt o modalitate eficientă de a optimiza echilibrul de interese al angajatorilor și al lucrătorilor. Acest concept este descris în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 23). Speciile sale sunt de asemenea indicate acolo.
Principiile parteneriatului social
Parteneriatul social reglementează interesele statului, ale afacerilor și ale angajaților din lumea muncii. Funcția sa directă este de a stabiliza relațiile din societate, ceea ce contribuie la menținerea echilibrului și a păcii. Sistemul influențează dezvoltarea societății civile și a democrației în economie, asigură securitate socială și economică și justiție în rezolvarea contradicțiilor din nișa forței de muncă.
Principiile de bază ale parteneriatului social sunt următoarele:
- Orice parte poate iniția negocieri (egalitate).
- Sunt luate în considerare interesele tuturor participanților.
- Legislația oferă o oportunitate de a negocia independent pe mai multe aspecte.
- Statul consolidează componenta democratică a parteneriatului social prin crearea unor organisme de asistență specială.
- Semnarea contractului impune părților să respecte punctele întocmite ținând cont de normele dreptului muncii și prevăzute în legislație, precum și de alte acte juridice.
- Reprezentanții părților sunt numiți prin intermediul unei reuniuni a lucrătorilor și a unui protocol (delegația sindicatului) sau a unui ordin (participanți la angajator). Drept urmare, aleșii dobândesc autoritatea de a-și menține interesele.
- Alegerea problemelor care vor fi discutate depinde de participanți. Principiul parteneriatului social este libertatea de alegere.
- Obligația este acceptată de părți în mod voluntar, fără presiune, acestea trebuie să fie reale, adică prin forță.
- Negocierea colectivă necesită o implementare inevitabilă. Controlul asupra acestui lucru este realizat de autoritățile de supraveghere.
- În cazul neîndeplinirii obligațiilor, responsabilitatea administrativă se stabilește la încheierea contractului.
funcții
Procesele desfășurate în sfera socială și a muncii asigură stabilitatea economiei și politicii societății și contribuie la dezvoltarea instituțiilor democratice. Principiile parteneriatului social în lumea muncii vizează eliminarea unei abordări radicale a soluționării problemelor. Practica și activitățile mondiale ale OIM (Organizația Internațională a Muncii) sunt direcționate în acest sens. Sarcina constă în realizarea unui dialog constructiv ținând cont de interesele tuturor participanților.
Coordonarea diferitelor interese sociale și de grup, soluționarea contradicțiilor, conflictelor și prevenirea lor prin metode de parteneriat social contribuie la pace, dezvoltare economică și ordine publică.
Istoric al apariției
Dezvoltarea parteneriatului social a început odată cu apariția OIM. În Rusia, acest sistem a fost consolidat după apariția Decretului nr. 212 din 15/11/1991. Se bazează pe rezolvarea litigiilor de muncă, discuția și redactarea acordurilor.
Formulare de parteneriat social
- Negocierea colectivă în pregătirea acordurilor generale.
- Negocierea colectivă.
- Consultații reciproce, de exemplu în caz de dezacord între sindicat și angajator.
- Managementul organizației de către lucrători și sindicat.
- Proceduri preliminare ale reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor.
Exemple de parteneriat social
Dialogul dintre angajatori și angajați sau reprezentanții acestora este bilateral. Interesele lucrătorilor includ stabilitatea regimului temporar și a plăților, salariile decente sau raportul optim de complexitate a îndatoririlor și recompenselor materiale, prestațiile sociale. Angajatorul încearcă să maximizeze profiturile și dividendele, să optimizeze producția pentru a reduce costurile. Instabilitatea relațiilor este cauzată de ignorarea intereselor părții opuse. Drept urmare, încep problemele: scăderea profitului și a investițiilor, fluctuații puternice ale condițiilor de muncă.
În funcție de opțiunile de dezvoltare a fenomenelor negative, sunt utilizate diverse forme de parteneriat social, care sunt descrise în detaliu în Codul Muncii (articolul 27). Sistemul funcționează la nivel de organizație într-o formă cu două sensuri. Dacă este necesară coordonarea problemei la nivel de stat, acest tip se numește tripartit. Coordonarea problemelor este permisă cu autoritățile locale (teritoriale, regionale), sectoriale și / sau naționale.
În Rusia a fost organizată o comisie care include reprezentanți ai asociațiilor sindicale, ai angajatorilor și ai guvernului. Structura îndeplinește funcțiile de reglementare a relațiilor sociale și de muncă. În subiecții statului există și oportunități de organizare a comisiilor de diferite niveluri, care operează pe baza legilor Federației Ruse și a instrucțiunilor speciale aprobate de autoritățile locale.
Rolul statului
Un rol special în reglementarea parteneriatului social îl are statul:
- Controlează legea.
- Adoptă acte juridice noi.
- Definește caracteristicile organizării asociațiilor de lucrători și angajatori.
- Stabilește formele și metodele de interacțiune între parteneri, cadrul legal pentru activitățile lor și reglementările legislative.
- Acționează ca intermediar în soluționarea situațiilor de conflict.
- Este un partener social în conceperea contractelor colective la un nivel special.
- Creează condițiile pentru crearea de asociații între lucrători și / sau angajatori.
Sarcina principală a statului
Practic, sarcina agențiilor guvernamentale nu este de a accepta obligații, ci de a coordona și stimula procesul de negociere, de a menține uniformitatea regulilor stabilite. Realizarea de compromisuri între părți contribuie la succesul dezvoltării economice și sociale.
În ce caz organismele de stat își asumă anumite obligații în afară de reglementarea legală? Dacă acționează ca angajatori (în raport cu întreprinderile de stat sau de stat). Proprietarul proprietății poate fi autorități locale sau de stat. Managementul întreprinderilor îndeplinește funcțiile de gestionare a economiei.
Parteneriat social: principii, niveluri
Codul Muncii (articolul 26) identifică 5 niveluri de parteneriat social:
- Federal (elementele de bază ale rezolvării relațiilor).
- Regional (reglementare la subiecți).
- Sectorială (management într-o industrie specifică).
- Teritorial (pentru o așezare specifică sau zona sa).
- Local (în cadrul unei organizații specifice).
Principiile actuale ale parteneriatului social ar trebui să funcționeze în conformitate cu legea la orice nivel.
concluzie
Astfel, dacă descriem formele și principiile parteneriatului social, putem deriva următoarele caracteristici cheie ale funcționării corespunzătoare a structurii:
- Aceasta este o ideologie puternică a parteneriatului în clasele de muncitori și proprietari, unde lucrătorii angajați nu încearcă să distrugă sistemul existent, ci stimulează crearea de noi reforme și acorduri care să le îmbunătățească situația.
- Principiile parteneriatului social și sistemul lor funcționează exclusiv într-o economie dezvoltată, atunci când statul nu numai că sprijină o anumită clasă, ci implementează o politică care să țină seama de interesele multor reprezentanți ai populației. Principiul de bază al parteneriatului social este principiul egalității drepturilor părților.
- Este necesar interesul comunităților din clasa muncitoare (partide, sindicate) și prezența unei forțe și autorități suficiente pentru ca angajatorii și agențiile guvernamentale să țină seama de opiniile organizațiilor. Prin urmare, unii experți consideră respectul și considerarea intereselor părților drept principalul principiu al parteneriatului social.
- Problemele economice, pierderea capitalului și instabilitatea în societate sunt principalele motive care obligă statul și proprietarii să asculte organizațiile de lucrători.
