Astăzi ne vom interesa caracteristicile muncii minorilor. O astfel de angajare în Rusia are un număr mare de nuanțe. Dar puțini oameni știu despre ei. Deci trebuie să studiați în mod constant Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a nu fi înșelat. Încălcarea drepturilor minorilor este o infracțiune. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie conștienți de caracteristicile muncii copiilor. Care sunt regulile în acest sens?
Interziceri ale muncii
Munca și producția pot fi diferite. În ceea ce privește minorii, se aplică reguli speciale, utilizarea muncii copiilor într-o anumită zonă. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că producția nocivă și periculoasă este exclusă în acest caz. Cadrele minore nu au dreptul de a lucra acolo.
Munca subterană este, de asemenea, interzisă. În plus, minorii nu ar trebui angajați pentru a lucra în zone care ar putea dăuna sănătății sau dezvoltării morale. De asemenea, copiilor nu li se permite să facă comerț cu tutun și alcool, substanțe psihotrope, toxine și produse pentru adulți sub niciun pretext. Astfel de caracteristici ale muncii minorilor apar în Rusia.
Unde lucrează copiii?
Dar toate acestea sunt doar începutul! Caracteristicile reglementării muncii minorilor includ un număr mare de nuanțe. În special, problema autorizației de a lucra de către reprezentanții legali.
Nu este un secret că părinții sunt responsabili pentru copiii lor până la vârsta lor. Acest lucru devine un moment semnificativ în ocuparea forței de muncă. De ce? Toate acestea se datorează normelor prevăzute în Codul muncii. Articolul 63 indică posibilitatea încheierii unui contract numai cu un cetățean cu vârsta peste 16 ani. Dar copiii de la 14 ani, sau chiar mai devreme, au voie să muncească.
Particularitățile reglementării legale a activității minorilor indică faptul că copiii sub 16 ani ar trebui să primească acordul scris al reprezentanților lor legali pentru a desfășura o activitate sau alta. În acest caz, contractul este semnat cu aceștia. Desigur, este permisă doar o muncă ușoară, ceea ce nu dăunează vieții și sănătății copilului.
Dacă este o sferă de activitate teatrală și de circ, este în plus necesar să obțină permisiunea autorităților de tutelă și tutelă. Acestea vor trebui să indice durata maximă a zilei de lucru a copilului. Alte caracteristici ale reglementării activității minorilor sunt de asemenea cuprinse în acest acord. În caz contrar, munca este interzisă!
medicină
La ce altceva trebuie să fii atent? Faptul că toți cetățenii trebuie să fie supuși unui examen medical complet înainte de începerea lucrului. Particularitățile reglementării muncii pentru minori indică faptul că copiii nu sunt scutiți de la o astfel de procedură. înainte angajare oficială va trebui să aducă o carte medicală. Fără asta, ei nu pot fi angajați doar informal, iar acest lucru, după cum știți, este ilegal, mai ales în cazul minorilor.
Trebuie să fie supus unui examen medical complet. Fetele vor trebui, de asemenea, să viziteze un medic ginecolog. Fără excepții. De asemenea, va trebui să vă supuneți anual unei comisii medicale până la expirarea contractului. Este vorba de astfel de caracteristici ale reglementării activității minorilor care au loc.
Pentru o binemeritată odihnă
Acordați atenție vacanței furnizate. Angajatorul este obligat să acorde odihnă tuturor copiilor care lucrează o dată pe an. Și plătit. Durata sa este de 31 de zile calendaristice. De regulă, este disponibil la cererea angajatului.Se dovedește că, în ceea ce privește concediul (plătit) pentru copii, se aplică exact aceleași reguli ca și pentru adulți.
Perioada de probă
Caracteristicile activității minorilor de către angajatori sunt adesea încălcate. În special, din cauza unui astfel de punct perioada de încercare. Aceasta este perioada în care subordonatul este familiarizat cu munca, precum și angajatorul, cu abilitățile potențialului angajat. Aproape întotdeauna are loc o perioadă de probă.
Dar când vine vorba de minori, nu ar trebui să fie. Sub niciun pretext. Doar un contract este încheiat, iar apoi copilul poate începe să-și îndeplinească îndatoririle.
În practică, regula este respectată rar - este disponibilă o perioadă de încercare în aproape 100% din cazuri. Numai ei îl numesc puțin altfel. Cum exact? Educație. Acest termen este adesea folosit pentru a masca perioada de probă pentru minori. O modalitate excelentă de „divorț” a angajatorilor fără scrupule. Nu uitați: după angajare, copiii ar trebui să înceapă să lucreze fără verificări și perioadă de probă!
Noaptea și orele suplimentare
Ce să mai cauți? Faptul că există unele interdicții privind activitățile și restricțiile de muncă pentru copii. Chestia este că astfel de angajați nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri. În plus, este interzis să lase subordonații minori să lucreze ore suplimentare (chiar și contra cost), în weekend și în sărbători. Dar nu toate acestea sunt limitări importante.
Specificul activității lucrătorilor minori indică faptul că este interzis copiilor să lucreze noaptea. Fără schimburi de noapte. Apropo, o astfel de muncă este o activitate desfășurată de la 22:00 la 6:00. În perioada de timp specificată, copiilor li se interzice să lucreze.
Durata muncii
Un rol uriaș îl joacă un astfel de moment, precum durata timpului de lucru al unui angajat care nu a împlinit 18 ani. Chestia este că, dacă încălcați regulile stabilite de lege, puteți depune o plângere superiorilor dumneavoastră. Prin urmare, timpul de muncă joacă un rol imens în ocuparea forței de muncă.
Nu este un secret faptul că săptămâna normală de lucru este de 40 de ore. Această cifră la minori scade. Pentru angajații sub 16 ani, aceasta nu depășește 24 de ore, iar la 16-18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Este imposibil să depășiți normele stabilite.
Se aplică, de asemenea, restricții privind durata de schimbare Dacă un angajat nu este instruit, atunci i se permite până la 16 ani să lucreze maxim 5 ore, după vârsta specificată - timp de 7. Dacă activitatea se desfășoară în timpul antrenamentului, atunci nu puteți lucra mai mult de 2,5, respectiv 3,5 ore.
Munca fizică
Adesea la locul de muncă trebuie să depuneți eforturi fizice. Anumite reguli se aplică și copiilor. Pentru fete și băieți sunt diferite.
De exemplu, tipii nu pot muta sarcini mai mari de 3 kilograme decât până la vârsta de 16 ani. Și de la 16 la 18 - mai mult de 4. Au loc și caracteristici ale muncii femeilor (minorilor). Fetele nu ar trebui să fie obligate să ridice și să mute sarcini cu o greutate mai mare de 2 și, respectiv, 3 kilograme. Astfel de reguli sunt stabilite de legislația modernă. Munca minorilor este un moment foarte serios!
Rezilierea contractului
Ultimul lucru la care trebuie să fiți atenți este concedierea. În acest aspect, există și caracteristici ale reglementării legale a muncii minorilor. Nu puteți concedia doar o persoană angajată înainte de 18 ani. Se cere un acord suplimentar din partea inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.
Vă rugăm să rețineți: absența permiselor este baza pentru invalidarea concedierii. Pentru angajator, acest lucru va duce la probleme uriașe. Independent (după bunul său) angajat minor poate renunța cu ușurință fără restricții!