Astăzi trebuie să ne dăm seama care este timpul de lucru. Acest concept interesează mulți angajați și angajatori. Fiecare cetățean ar trebui să știe despre el. Până la urmă, această componentă este fundamentală pentru orice activitate de muncă. Fără aceasta, este imposibil să efectuezi o muncă. Caracteristicile și definiția acestei perioade sunt reglementate de Codul Muncii din Rusia. Ce include? Cât durează? Ce este exact? Toate acestea vor fi discutate mai târziu. Amintirea caracteristicilor nu este atât de dificilă pe cât pare. Dar cu siguranță vor veni la îndemână pentru orice plasament. La urma urmei, un potențial angajator care încalcă normele și regulile statutare nu poate fi considerat pe deplin de bună credință. Deci, nu ar trebui să închei un acord cu el.
Unele terminologii
Ce este timpul de lucru? Legea rusă prevede o definiție clară a acestui termen. Caracterizează momentul în care îndeplinește atribuțiile de către angajații companiei. Aceasta include și alte perioade de timp prevăzute de legile și reglementările țării, precum și de contractul de muncă sau colectiv, în timpul căruia angajatul nu îndeplinește o muncă. De exemplu: pauze de prânz sau pregătire directă pentru muncă, excomunicarea angajaților pentru hrănirea copiilor mici, odihnă și încălzire în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale, timp de întrerupere și așa mai departe.
Cu alte cuvinte, dacă vă gândiți la ce este timpul de lucru, pur și simplu înțelegeți prin acest concept timpul muncii dvs. După cum spun unii angajați: „Cât de mult se presupune că stă la locul de muncă”. Această perioadă are propriile sale norme legale. În niciun caz nu trebuie încălcate. În caz contrar, angajatorul va avea anumite probleme. Numai în anumite circumstanțe și după respectarea condițiilor se poate depăși norma de muncă stabilită.
Contabilitate obligatorie
Dar acestea nu sunt toate punctele importante pe care le presupune perioada noastră de lucru curentă. Cert este că legea stabilește că angajatorii sunt obligați să țină evidența orelor lucrate pentru fiecare angajat. Și fără greș. Lipsa unui document adecvat reprezintă o încălcare directă a legislației ruse.
Contabilitatea timpului de lucru se face doar în scris, acum îl puteți păstra în format electronic. Dar pentru a stabili cât și când a lucrat fiecare angajat, trebuie. La urma urmei, nivelul salariului personalului individual va depinde de acest lucru.
Contabilitatea timpului de lucru se realizează de obicei în departamentul de contabilitate al organizației și reflectă timpul lucrat de fiecare persoană pentru o anumită perioadă de raportare. Poate fi o lună, un sfert, jumătate de an și așa mai departe. Dar nu este capabil să depășească un an. Pentru raportare și contabilitate, de regulă, se întocmește o fișă de timp specială. Ar trebui să precizeze normele stabilite prin contractul de muncă, precum și toate zilele libere, zilele libere. Desigur, timpul petrecut în îndeplinirea îndatoririlor oficiale este consemnat și în acest document. Acesta este ceva asemănător unui sistem de „prezență-nu-spectacol”. Ajută la calcularea veniturilor în proporție directă cu munca prestată.
însumării
În unele cazuri, nu este posibilă îndeplinirea continuă a obligațiilor de serviciu la locul de muncă. Este necesar să împărțiți timpul de muncă în părți. În același timp, normele și regulile acceptate în general trebuie respectate în problema noastră actuală.Adică s-a spus deja - legea stabilește limitele timpului de muncă. Chiar dacă schimburile te despart, atunci nu trebuie depășite normele.
Se dovedește că trebuie să păstrați un echilibru al timpului de lucru. O foaie de timp va ajuta la menținerea standardelor stabilite. De regulă, defalcarea schimburilor de muncă se realizează fie prin acord personal cu angajatorul, fie aceste caracteristici sunt prevăzute direct în contractul de muncă. În practică, acest tip de rezumare nu este prea frecvent. De obicei, angajatorii oferă pur și simplu o varietate de forme de timp de muncă, astfel încât nu trebuie să împartă schimbările în mai multe segmente. Desigur, trebuie respectate regulile stabilite prin lege.
Limite săptămânale
Așa că a devenit clar care este timpul de lucru. Aceasta este perioada în care vă desfășurați activitatea de muncă, stabilită prin acord cu angajatorul. Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite condiții și restricții în acest sens. Acestea ajută la menținerea unui echilibru al timpului de lucru și nu permit încălcarea legilor Rusiei.
Cât de mult trebuie lucrat pe săptămână? Atât cât vă spune angajatorul. Dar ținând cont de faptul că în timpul săptămânii este imposibil să îndeplinești sarcini oficiale mai mult de 40 de ore. Această normă este stabilită pentru majoritatea cetățenilor fără putere. Există însă câteva excepții și caracteristici care trebuie, de asemenea, să fie luate în considerare. De obicei, anumite categorii de cetățeni au redus programul de lucru. Nu există atât de mulți dintre ei, amintirea normelor stabilite nu va fi, de asemenea, o problemă. Doar pentru început, merită să înțelegem ce forme ale perioadei de lucru au loc. Deci care sunt condițiile de timp de lucru? La ce să acorde atenție?
Forme de muncă
Un rol imens în ocuparea forței de muncă ar trebui să-ți joace programul de lucru. El este cel care stabilește de obicei cât de mult și cât de des va trebui să rămâneți la serviciu pentru îndeplinirea îndatoririlor stabilite. În Rusia, formele de timp de lucru pot fi diferite. Dar departe de a fi întotdeauna și nu în toate cazurile sunt aplicate.
Prima opțiune este munca pe schimburi. Se stabilește atunci când procesul de producție sau funcționarea companiei depășește limitele legale pe durata activității. Sau pur și simplu pentru a asigura funcționarea calității organizației. Una dintre cele mai comune soluții pentru angajatori.
Mai mult, este posibil un așa-numit program flexibil. Este interesant faptul că începutul și sfârșitul timpului de lucru, precum și durata sa lungă, vor fi stabilite prin acord personal între subordonați și angajatori. Toate weekendurile și pauzele sunt, de asemenea, discutate în avans. Principala problemă a angajatorilor este aceea că trebuie să păstreze un echilibru între orele de lucru. Cu orar flexibil, acest lucru nu este întotdeauna ușor de făcut.
O altă formă de muncă este programul de lucru neregulat. Se caracterizează prin chemarea episodică a personalului pentru a îndeplini sarcini oficiale la cererea angajatorilor în afara normelor stabilite. Vă rugăm să rețineți că nu este întotdeauna posibilă utilizarea unui sistem de muncă similar. Pozițiile care asigură orarul de lucru neregulat sunt prevăzute în contractul de muncă sau în documentele de reglementare ale organizației.
Programul de lucru scurtat este o altă opțiune care poate fi oferită de angajator. De regulă, se caracterizează prin stabilirea unei săptămâni cu fracțiune de normă sau mai precis, a unei scurtări. În practică, acesta este atribuit numai anumitor categorii de cetățeni. Marea majoritate a populației în vârstă activă nu are capacitatea de a numi o săptămână de muncă scurtată.
Saptamani scurte
Organizarea timpului de lucru nu este o întrebare atât de simplă pe cât pare. Angajatorii trebuie să studieze constant standardele stabilite de lege în această chestiune. Cât ar trebui să facă angajații? S-a spus deja că 40 de ore lucrate pe săptămână sunt considerate norma.Nu puteți lucra mai mult în condițiile legii. Da, unele excepții pe termen scurt sunt posibile, dar nu sunt atât de comune. Iar limita lor este extrem de mică pentru perioada stabilită.
Orele de lucru scurtate sunt de obicei setate pentru anumite categorii de persoane. De exemplu, atunci când este vorba de subordonați minori, vor fi stabilite alte reguli pentru distribuirea perioadei de muncă. Copiii sub 16 ani au dreptul să se dezvolte doar 24 de ore pe săptămână, iar de la 16 la 18 - maxim 36 de ore.
Dar caracteristicile nu se termină aici. Uneori, companiile lucrează cu persoane cu dizabilități. Cu 1 și 2 grade de handicap saptamana de lucru redus la 35 de ore. În unele cazuri, este capabil să scadă și mai mult - doar din motive medicale. Angajatorul trebuie să țină cont de această nuanță.
Orele de lucru ale lucrătorilor în muncă periculoasă / periculoasă au, de asemenea, propriile lor caracteristici. În special, de regulă, nu pot lucra mai mult de 36 de ore într-o săptămână. Săptămâna lor de lucru regulată se micșorează. În niciun caz nu trebuie să depășiți limitele specificate. În caz contrar, angajatorul va încălca linia legii!
Lucrări incomplete
Programul de lucru al cetățenilor lucratori nu poate fi reprezentat în întregime. Unii angajați au dreptul deplin să solicite în scris un loc de muncă part-time de la angajator. Iar el, la rândul său, nu ar trebui să refuze. În orice caz, când vine vorba de fotografii speciale.
Cui este obișnuit să le atribuim? Femeile însărcinate, precum și cetățenii care au grijă de o rudă bolnavă și nevoiașă (numai cu condiția să nu mai existe nimeni care să facă acest lucru) sau cei care au copii minori sub 14 ani. Când vine vorba de copii cu dizabilități, termenul este prelungit cu încă 4 ani. Restul nu au astfel de beneficii. Angajații pot solicita munca part-time în mod nejustificat, dar speranța de succes nu merită în acest caz.
Vă rugăm să rețineți: plata salarizării va fi calculată numai ținând cont de timpul lucrat (sau de cantitatea de muncă prestată) Dar munca part-time nu ar trebui să afecteze pachetul social. Aveți orice drept la concediu plătit, prânz și concediu medical. Nimeni nu este capabil să vă jefuiască de aceste oportunități în niciun caz!
Munca juvenilă
Deci, care sunt stabilite prin lege ore de lucru? Angajaților din diferite categorii li se oferă, de regulă, diverse restricții în acest sens. De exemplu, problema muncii minorilor este extrem de serioasă. S-a spus deja că li se solicită de lege să aibă o săptămână de lucru scurtată. Aceasta înseamnă că va trebui să lucrați și mai puțin pe zi, decât toți ceilalți.
Până la angajarea sub 16 ani, nu puteți seta durata schimbului pentru el mai mult de 5 ore. După și până la vârsta adultă, prestația maximă a îndatoririlor oficiale este permisă 7 ore.
Dar caracteristicile nu se termină aici. Normele stabilite se aplică numai personalului care nu are pregătire. Dar dacă un angajat studiază (adică combină munca cu studiul), atunci ar trebui să lucreze nu mai mult de 3,5 ore pe zi. Depășirea standardelor stabilite este considerată o încălcare directă a legislației muncii din Rusia.
Pericol, pericol
Vă rugăm să rețineți - pentru persoanele angajate în muncă periculoasă (inclusiv munca periculoasă), se vor aplica reguli speciale pentru distribuirea timpului de muncă pe săptămână. La urma urmei, ei au o formă de muncă redusă. Deci, durata schimbării este redusă și ea. Nu la fel de mult ca minorii, dar totuși!
Mult depinde de săptămâna de lucru stabilită. Munca posibilă la 36 de ore și 30 pe săptămână. Astfel de opțiuni se găsesc cel mai adesea în practică. În această situație, schimbul nu trebuie să depășească 8, respectiv 6 ore. Încălcarea inacceptabilă a programului de lucru. Angajații rup uneori acest cadru, dar numai cu anumite condiții! Despre ei un pic mai târziu.Angajatorii, de regulă, încalcă condițiile pentru depășirea limitelor.
Norme ale majorității
Ce este timpul de lucru? Ne-am dat deja seama de acest concept. Mai mult, a devenit clar cât de mult angajatorul are dreptul să încarce angajați din anumite categorii cu muncă atât săptămânal, cât și zilnic. Doar marea majoritate a personalului lucrează fără beneficii pentru perioada de muncă.
Cât este rata de muncă zilnică acum? 8 ore. Cu un program similar pentru săptămână, va trebui să vă îndepliniți sarcinile exact 5 zile. Și au doar 2 zile libere. O practică comună, dar nu este întotdeauna respectată.
Deseori, angajatorii muncesc își încarcă subordonații timp de 10-12 ore. Un șef de bună credință are dreptul la acest lucru, dar apoi numărul de zile în care personalul își îndeplinește sarcinile este redus. De fapt, un astfel de fenomen este rar. Nu uitați, dacă lucrați timp de 10-12 ore, iar într-o săptămână aveți unul sau alt exces din cele 40 de ore prescrise, vă puteți contacta angajatorul pentru o reclamație. Sau solicitați o plată suplimentară. Deși în practică, personalul își schimbă pur și simplu locul de muncă.
Zi și noapte
Uneori trebuie să vizitați locul de muncă chiar și noaptea. În acest caz, programul de lucru are anumite caracteristici în condițiile legii, ca în majoritatea cazurilor anterioare. Am aflat durata schimbării - este de 8 ore. Și în noaptea de obicei această perioadă este redusă, deși ușor. Pentru a lucra într-o perioadă similară de timp se presupune a fi cu 60 de minute mai puțin - 7 ore. Apropo, un schimb de noapte este considerat o ieșire pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale în perioada 22:00 - 6:00.
Nu toată lumea are voie astfel de muncă. Sub pretext nu sunt permise persoanele cu dizabilități și femeile gravide în această formă de muncă. Chiar și prin declarație scrisă. Este pur și simplu ilegal. Nu puteți lucra noaptea, chiar și pentru cetățenii minori, indiferent de instruire.
Caracteristici neacoperite schimburi de noapte la personalul angajat special pentru această lucrare. Adică, asta nu va funcționa în timpul zilei. Acestea au toate caracteristicile perioadei de lucru prevăzute în contract cu angajatorul. De obicei, astfel de lucrători au ture de 8 ore.
În weekend și de sărbători
Ultimul punct care are doar timp de lucru - angajatul poate fi lăsat să lucreze în concedii oficiale, general acceptate. De obicei, această practică apare în întreprinderile care trebuie să funcționeze constant. Doar angajatorul, atunci când decide asupra unui astfel de act, este obligat să recompenseze cumva subordonații. Sunt posibile mai multe scenarii.
Vacanța / ziua oficială este timpul dvs. de lucru? Timpul de vacanță poate fi crescut cu această cheltuială. Și nu numai asta. Ca soluție alternativă, există un transfer al zilei libere într-o altă perioadă. Acesta este negociat în avans cu angajatorul, sau pur și simplu furnizat la cererea angajatului. Salariile sunt plătite la rata obișnuită.
Dar un truc mai interesant este posibil. Anume - recompensa monetară a angajaților. În acest caz, salariul pentru weekendurile oficiale lucrate crește de cel puțin 2 ori (este recomandabil să se prescrie caracteristici în contract). În acest caz, ieșirea nu este transferată. În general, acesta nu mai este luat în considerare.
Mai mult decât normal
S-a spus deja că, în anumite condiții, angajatorul poate îndemna angajatul să depășească norma de lucru stabilită în ore. O astfel de muncă va fi numită ore suplimentare. Există câteva reguli speciale pentru el. În primul rând, este necesar acordul scris al cadrului. În plus, se ține cont de faptul că la rând nu puteți lucra ore suplimentare mai mult de 8 ore. În anul există restricții pentru astfel de lucrări. Legislația a stabilit o normă de 120 de ore. Aceasta este cât de mult maxim pe an pot fi ore suplimentare. Se plătește în valoare dublă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract.
Dar există un așa-numit job secundar.Aceasta este punerea în aplicare a îndatoririlor după elaborarea turei. Excesul voluntar al limitelor săptămânale prevăzute de lege. Întocmit și în scris. Part time la un moment dat nu poate fi mai mult de 4 ore suplimentare de muncă.
