Ocuparea forței de muncă este un moment important în viața fiecărei persoane. După ce veți găsi un loc de muncă, va trebui să mergeți acolo și să vă îndepliniți sarcinile. Dar numai într-o anumită sumă. E timpul. Cât timp normalizează zi de lucru? Ce norme sunt prevăzute de legislația modernă privind durata muncii (pe zi, săptămână)? Cine beneficiază în acest sens? Toate acestea sunt extrem de importante pentru a cunoaște și a înțelege. În caz contrar, angajatorul vă va putea înșela pur și simplu după angajare, forțându-vă constant să lucreze mai mult decât este prevăzut în contractul de muncă. Sau, inițial, durata deplasării dvs. va depăși sfera posibilelor restricții. Toate acestea sunt momente extrem de neplăcute, așa că ar trebui să vă cunoașteți drepturile cu privire la cât de mult ar trebui să lucrați.
Conceptul
În art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie un concept care joacă un rol important pentru muncă. Și anume, ce este timpul de lucru. Nu toată lumea este pe deplin conștientă de ceea ce este inclus aici. Prin urmare, înainte de a studia durata muncii, ar trebui să înțelegeți ce înseamnă timpul de lucru.
Această perioadă reprezintă durata în care salariatul trebuie să își îndeplinească sarcinile, în conformitate cu contractul colectiv de muncă. Acesta include, de asemenea, alte perioade prevăzute de actele și legile federale, precum și un acord între angajator și angajat, referitor la timpul muncii. Iată un concept atât de simplu al timpului de lucru.
Putem spune că aceasta este doar o perioadă în care trebuie să vă îndepliniți îndatoririle. „Așezați la muncă”, cum spun unii angajați din Rusia. Totul este foarte simplu. O problemă mult mai complexă este subiectul orelor de lucru.
Tarif săptămânal
În art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse indică nu numai conceptul de perioadă de lucru. Chestia este că iată câteva reguli pentru durata lor. De exemplu, puteți spune exact cât de mult angajatorul are dreptul să încarce angajații cu muncă timp de o săptămână.
În total, sunt alocate 40 de ore pentru acest lucru. În fiecare săptămână, fiecare cetățean neputincios poate lucra cât mai mult posibil. Există excepții, dar nu atât de multe. Apropo, dacă vă gândiți, atunci distribuirea a 40 de ore pe săptămână nu este foarte dificilă. Mult depinde direct de programul dvs., dar în acest sens sunt prevăzute și anumite reguli din Codul Muncii.
De asemenea, merită să fim atenți la faptul că fiecare angajator este obligat să țină evidența perioadelor lucrate de către fiecare dintre subordonații săi. În caz contrar, șeful încalcă legile țării. Și poate fi adus în justiție.
Abateri de la normă
Știm deja conceptul de timp de lucru. Mai mult, nu este un secret cât de mult este permis să lucreze cât mai mult pe săptămână. Doar, așa cum am menționat deja, există uneori câteva excepții. Atât în ceea ce privește ziua lucrătoare, cât și cu privire la săptămâna lucrătoare.
Pentru minori este prevăzut un program săptămânal scurtat. Dacă un cetățean nu are încă 16 ani, atunci o săptămână poate lucra cu 16 ore mai puțin decât toți ceilalți. După atingerea acestui nivel de vârstă și până la vârsta adultă, norma va fi de 36 de ore în 7 zile. Nu mai mult decât atât.
Orele normale de lucru sunt reduse cu 5 ore pentru persoanele cu dizabilități din grupurile 1 și 2.În unele cazuri, astfel de angajați din motive medicale sunt mai puțin capabili să lucreze decât este permis (la maximum). Însă norma pentru persoanele cu handicap pe săptămână este de 35 de ore.
Unele persoane sunt angajate în muncă periculoasă sau periculoasă. Pentru ei, Codul Muncii prevede și bonusurile. Acești angajați li se pot îndeplini sarcinile cu 4 săptămâni mai puțin decât angajații obișnuiți. Săptămâna lor de lucru este de 36 de ore.
Nu complet
Există o astfel de zi normală de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse prevede unele abateri de la normă. De exemplu, o programare part-time / săptămână.
Conform legislației țării, angajatorul, la cererea salariatului, trebuie să-i asigure forță de muncă „în parte”. Doar că nu toată lumea poate conta pe astfel de oportunități. De regulă, doar femeile însărcinate, precum și părinții copiilor sub 14 ani (sau persoanele cu dizabilități sub 18 ani), inclusiv cei care au grijă de o rudă bolnavă, au dreptul la muncă cu timp parțial.
Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, nu ar trebui să existe consecințe asupra pachetului social. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o zi lucrătoare (incompletă) în astfel de circumstanțe nu afectează acordarea concediului plătit, a concediului medical și a vechimii. Dar câștigurile vor depinde direct de cât de mult ați lucrat sau de cât de mult ați făcut. Se dovedește că pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă, câștigurile sunt de obicei mai mici decât pentru cei care lucrează în conformitate cu norma.
Normă pentru minori
Dar acum s-ar putea să vă gândiți cât de mult este o zi de lucru normalizată. Va trebui să notez imediat că categoria cetățenilor în cauză joacă un rol imens. După cum sa menționat deja, săptămâna de muncă diferă în durata sa în anumite cazuri. În mod similar, în partea de jos (schimbare), acest lucru este reflectat.
Primul pas este să înțelegem cât de mulți minori trebuie să lucreze cât mai mult. Programul normal de lucru pentru persoanele cu putere de vârstă sub 16 ani este de 5 ore. Aceasta este cât de mult poate lucra extrem de bine un student. Dar numai când vine vorba de perioada în care cadrul nu este antrenat. În timpul studiului, puteți lucra nu mai mult de 2,5 ore.
O zi lucrătoare de 7 ore este stabilită pentru minorii între 16 și 18 ani. Din nou, având în vedere că subordonatul nu este instruit nicăieri. De exemplu, vara. În caz contrar, ziua sa lucrătoare nu poate depăși 3,5 ore. Astfel de restricții sunt impuse angajatorului. Nerespectarea acestora poate duce la anumite consecințe negative. Deși, așa cum arată practica, școlarii moderni lucrează de obicei de la 4 ore pe zi dacă câștigă bani în plus din timpul liber de la școală. Iar în weekend pot merge pe ture de 8-12 ore. Astfel de acțiuni nu sunt în întregime legale, dar sunt întâlnite în mod constant în practică.
Periculos și dăunător
Desigur, cetățenii care lucrează în mod periculos sau periculos au, de asemenea, anumite particularități în problema noastră actuală. Chestia este că au o zi de lucru normalizată poate fi diferit. Totul depinde de durata săptămânii de lucru a unui astfel de personal.
Dacă este de 36 de ore, atunci schimbul nu poate depăși 8. Aceasta este, în practică, care lucrează de obicei angajații care lucrează periculos / periculos. Dar, când timpul de lucru pe săptămână ar trebui să fie de maxim 30 de ore, atunci schimburile sunt plasate în 6 ore, respectiv. Nu este dificil de ghicit că în acest ritm va trebui să muncești 5 zile. Nu sunt prevăzute alte caracteristici ale Codului Muncii din Federația Rusă în raport cu personalul care produce o producție periculoasă sau dăunătoare.
Alți cetățeni
Durata schimbului pentru unele categorii de angajați este determinată într-un mod foarte interesant. Chestia este că, uneori, angajatorul este cel care dictează cât trebuie să lucreze un subordonat pe zi. Dar, în același timp, ținând cont de toate normele și caracteristicile legislației țării.
Astfel, lucrătorii mass-media, precum și asociațiile de film / teatru, actori și alte grupuri creative, au o zi de lucru stabilită prin contractul colectiv de muncă. Adică, angajatorul își stabilește valoarea finală pentru ei. Sau reglementări federale ale țării. Pentru unele profesii, țara însăși dictează restricții privind durata normei de muncă pe zi. Ține cont de acest lucru.
Date general acceptate
În acest sens, toate caracteristicile timpului de lucru nu se termină aici. Acum este timpul să aflăm exact cât lucrează în medie cetățeanul. Adică, unul care nu are bonusuri și beneficii în problema noastră actuală.
Câte ore înseamnă o zi de lucru normalizată pentru un angajat al unei organizații? Acest indicator este egal cu 8. Adică durează exact turația medie a unui angajat mediu mediu. 8 ore de muncă nu este atât de mult, ca să fiu sincer. În această situație, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 5 zile. În caz contrar, bara la 40 de ore pe săptămână va fi depășită. Iar munca ta, fie în conformitate cu principii speciale, trebuie plătită, sau deloc.
După cum arată practica, cel mai adesea angajatorii se oferă pur și simplu să lucreze în aceleași condiții, dar în realitate se dovedesc a fi complet diferiți. Un contract de muncă vorbește despre un lucru, iar realitatea vorbește despre altul. Cu toate acestea, este de obicei indicată o schimbare maximă de 8 ore, dar, în practică, cetățenii sunt obligați să „arate” 10-12. Timpul suplimentar nu este plătit sau recompensat în niciun fel. Deși, dacă vorbim despre reciclare, acesta trebuie acoperit într-un fel de angajator într-o formă sau alta.
Aventuri nocturne
În unele cazuri, trebuie să lucrați noaptea. Aceste perioade au caracteristici legale pe durata lor. Noaptea, este considerat intervalul de timp între 22:00 și 6:00 inclusiv. Nu toți angajații au dreptul să lucreze în acest mod. De exemplu, femeilor însărcinate, precum și minorilor, li se interzice să lucreze noaptea. De asemenea, aici sunt incluse persoanele cu handicap. Sub niciun pretext nu au voie să lucreze noaptea. Chiar și din proprie inițiativă. toate acesta este un angajator trebuie să țină cont, în caz contrar, poate fi pus în justiție pentru încălcarea legilor stabilite în Rusia.
Însă categoriile speciale rămase de cetățeni (îngrijirea copiilor cu dizabilități, rude, precum și bebelușii cu vârsta de până la 3 ani) sunt capabili să lucreze noaptea, dar numai cu acordul personal prealabil scris. În orice moment, un astfel de personal are posibilitatea de a abandona modul de noapte. Nimeni nu poate interzice acest lucru.
Ziua de lucru normalizată când vine vorba de lucru tura de noapte este cu o oră mai puțin decât în timpul zilei. Adică maxim 7 ore. Se aplică și excepții. Anume, reducerea forței de muncă nu se aplică celor angajați special pentru ture de noapte. Acest personal va lucra atât timp cât este prevăzut în contractul de muncă. De obicei, între orele 10 pm și 6 dimineața, lucrătorii angajați își îndeplinesc sarcinile noaptea.
Aproape de weekend
Munca în weekend și sărbători este un alt subiect al dezbaterii veșnice. În Rusia, legea reglementează norma de lucru înainte de zilele oficiale nelucrătoare.
Schimbarea obișnuită trebuie redusă cu 1 oră. Adică, pentru a lucra înainte de weekend / sărbători se presupune a fi cu 60 de minute mai puțin decât de obicei. Amintirea acestei reguli nu este atât de dificilă. Se pare că, în perioada indicată, timpul mediu de lucru este de 7 ore în loc de 8.
Dacă vorbim despre companii care nu se pot opri în activitatea de producție, atunci angajații sunt recompensați. Fie se exprimă prin transferul vacanței într-o altă perioadă de timp, fie modificarea se plătește în dublu (sau mai mult). De obicei, condițiile sunt specificate în contractul de muncă sau negociate de părți.
Peste normă
În unele cazuri, puteți lucra în mod legal mai mult decât cele prescrise de 40 de ore. Fie la cererea angajaților, fie la cererea angajatorului. Aceste două concepte sunt foarte diferite unele de altele.
În prima situație, ne vom ocupa de un job secundar. Pe zi nu poate depăși 4 ore de muncă suplimentară și pe săptămână - 16. Cu toate acestea, activitățile companiei nu ar trebui să provoace nicio formă de daune aduse locului tău principal de muncă. Un cetățean poate avea orice loc de muncă cu fracțiune de normă dacă nu dăunează activității principale. Pachetul social este furnizat în același mod ca toți ceilalți angajați.
În al doilea caz, prelucrarea se numește ore suplimentare. În același timp, puteți lucra la rând timp de două zile, dar nu mai mult de 4 ore pe zi. Și de un an există o anumită limită pentru orele suplimentare. În prezent este de 120 de ore. Vă rugăm să rețineți că o astfel de lucrare este plătită în două dimensiuni. Și un job secundar este calculat conform principiilor obișnuite, fără alocații.
În principiu, aceasta este tot ce se poate spune despre ziua normală de lucru, precum și despre caracteristicile timpului de lucru. De regulă, trebuie să aflați în prealabil despre drepturile dvs. la locul de muncă. Într-adevăr, în Rusia destul de des sunt încălcate programele stabilite, iar angajații sunt lăsați să lucreze ore suplimentare fără plata suplimentară. Înțelegerea principiilor stabilite nu este atât de dificilă. Acum cunoaștem normele general acceptate cu privire la timpul de lucru. Nu uitați, încălcarea acestora este inacceptabilă. Aveți tot dreptul să vă plângeți angajator lipsit de scrupule!
