În conformitate cu Constituția Federației Ruse, toată lumea are dreptul la odihnă. Constă în furnizarea de weekenduri și concedii, concedii plătite și neplătite. Un drept similar este consacrat în actul juridic fundamental de reglementare - Codul Muncii din Rusia.
Ce este o vacanță?
Vacanța este o perioadă în care un angajat este eliberat să își îndeplinească sarcinile directe de muncă. Se acordă angajatului anual. O vacanță anuală plătită de bază este furnizată nu pentru calendar, ci pentru anul de lucru (calculat din momentul angajării). Când plecați în vacanță pentru o persoană fără greș, salariul său mediu și locul de muncă vor fi păstrate.
Există mai multe tipuri de concedii plătite și neplătite: concediu anual de bază (minim și prelungit), suplimentar, educațional, maternitate, fără remunerare. Este un contract pe durată determinată sau un contract nelimitat, muncă cu normă parțială sau acasă - nu joacă un rol. Dacă unei persoane i se acordă concediu de bază anual plătit, atunci se îndeplinește condiția principală - formalizarea relațiilor de muncă „angajat - angajator”.
Cui i se acordă concediu de bază anual plătit?
Toți angajații angajați printr-un contract de muncă beneficiază de concediu de bază anual plătit. Dar o persoană poate fi întocmită și în temeiul unui contract care este de natură civilă. Dacă problemele de acordare a concediului nu sunt specificate în acesta, atunci prevederile acestui alineat nu funcționează.
Durata concediului anual plătit principal este de 28 de zile binecunoscute: concedii calendaristice + muncitori. Zilele care se încadrează în sărbătorile naționale nu ar trebui incluse în această perioadă. Dacă se încadrează în această perioadă, concediul este supus prelungirii. În consecință, vacanța anuală plătită de bază este de cel puțin 4 săptămâni. Este imposibil să transferați un angajat într-un alt loc de muncă / post în perioada concediului, precum și concedierea (excepția de la regulă este lichidarea întreprinderii).
Cine are nevoie de o perioadă de concediu mai mare de 28 de zile?
Există categorii de persoane cărora li se acordă concediu de bază anual plătit mai mare decât durata minimă necesară. Deci, durează (în zilele calendaristice): pentru angajații cu vârsta mai mare - 31; persoane cu dizabilități - cel puțin 30; funcționari publici cu funcții înalte și principale - 35; funcționari publici din alte funcții, funcționari municipali, judecători - nu mai puțin de 30; Candidații științei - 36; Doctorii în științe - 48; profesori, profesori, profesori ai instituțiilor de învățământ secundar special și superior - 42-56; procurori și anchetatori - 30. Pentru aceștia, acesta este așa-numitul concediu anual plătit principal.
Ce este o vacanță în plus?
În afară de principalul (minim și prelungit) concediu suplimentar anual este posibil. Este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse sau este decizia directă a angajatorului. O astfel de vacanță se alătură principalului și poate fi de 6-36 zile suplimentare. Numărul acestora este afectat și de vechime. Este legat de natura specială a muncii - condiții de muncă periculoase care sunt dăunătoare pentru viața și sănătatea umană, orele de lucru neregulate, forța de muncă în Extremul Nord și localități echivalente.Durata vacanței plătite anuale constă în perioadele principale de vacanță rezumate și suplimentare.
Dacă, ca urmare a unei inspecții speciale, sunt identificate condiții de muncă periculoase sau dăunătoare de 2 - 4 grade, angajatul are dreptul la cel puțin 7 zile suplimentare de odihnă. Această prevedere ar trebui înregistrată în contractul de muncă. Dacă concediul este acordat mai mult de o săptămână, salariatul are dreptul să înlocuiască zilele care depășesc limita minimă admisă cu compensații în numerar. În același timp, condițiile, procedura și valoarea plății în numerar ar trebui să fie stabilite prin contracte colective, acorduri industriale (intersectoriale), iar salariatul ar trebui să dea acordul scris pentru a înlocui zilele de odihnă cu compensații financiare prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Experiența de muncă va include zilele efectiv lucrate în aceste condiții.
Pe baza deciziei Guvernului Rusiei, este indicată o listă de poziții în care oamenii au dreptul să primească zile suplimentare de odihnă pentru condiții speciale de muncă. Ca exemplu: personalul științific și pedagogic, cu o experiență de 10 ani sau mai mult, are un concediu de plus 5, de la 15 ani - 10, 20 de ani - 15 zile de odihnă. Parametri similari pentru anchetatori, procurori.
Pentru neregulat zile lucrătoare (ore de procesare) stabilite suplimentar de la trei zile suplimentare de odihnă. Numărul de zile este negociat prin convenții colective și depinde de programul de lucru aprobat de organizație la întreprindere. În instituțiile statului de subordonare federală, procedura și condițiile pentru astfel de concedii sunt prevăzute de acte juridice normative federale, pentru instituțiile de stat ale entităților componente ale Rusiei acesta este cadrul legal de reglementare al organelor de putere ale statelor ale entităților componente, respectiv pentru instituțiile municipale, reglementarea autoguvernării locale. Dacă la întreprinderi nu sunt furnizate zile suplimentare de odihnă în timpul muncii neregulate, orele de prelucrare trebuie considerate ore suplimentare numai cu acordul scris al salariatului.
Pentru efectuarea lucrărilor în îndepărtatul Nord, se acordă dreptul la 24 de zile suplimentare de odihnă. Persoanele angajate în activități de muncă în zone echivalente cu regiunile din Extremul Nord au peste 16 zile de vacanță mai mari de perioada principală. Geografic, zonele din Extremul Nord sunt fixate la nivel legislativ.
Pe baza deciziei angajatorului, care nu contravine legii, ținând cont de opiniile membrilor sindicatelor, precum și capacitățile financiare ale întreprinderii, angajaților li se poate acorda un concediu suplimentar în afara posibilităților specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile și procedura pentru furnizarea acesteia sunt înregistrate în documentația locală (reglementări, convenții colective).
Dreptul de a pleca în vacanță apare ca urmare a duratei de serviciu acumulate, care include nu numai timpul lucrat, dar și perioade de incapacitate temporară de muncă, vacanțe, zile libere, concedii, absenteism forțat (în cazul concedierii de la postul cu refacerea ulterioară). Acestea nu pot fi incluse în experiență, de exemplu, absența din culpa propriei persoane.
Procedura de acordare a concediului anual
Atunci când solicită un loc de muncă, un angajat are dreptul la concediu anual după șase luni de muncă continuă cu un reprezentant al angajatorului. Înainte de termen, concediul poate fi acordat de comun acord cu părțile în legătură cu: cetățeni minori; angajații care au adoptat un copil care nu a împlinit vârsta de 3 luni, femeile înainte de plecarea lor în concediu de 140 sau 156 de zile asociate cu sarcina și nașterea.
În plus, asigurarea concediului anual de bază plătit se face de către angajator în cadrul programului de concedii aprobat, de obicei cu date specifice. Programul este obligatoriu și determină ordinea angajaților în vacanță. Este aprobat pentru anul calendaristic următor cu 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului curent.Asigurați-vă că luați în considerare poziția organizației sindicale.
În conformitate cu programul, angajatul nu este obligat să solicite concediu anual. Angajatul trebuie notificat sub semnătură cu momentul plecării sale în concediu cu cel mult 14 zile înainte de începerea acestuia. O notificare poate fi o notificare. În plus, conducerea emite o comandă care conține informații despre datele (datele de început și de încheiere), perioada de lucru lucrată (anul de lucru), pentru care angajatul este trimis în vacanță. Durata vacanței principale anuale (numărul de zile de odihnă furnizate) este importantă. Pentru concediu suplimentar, este necesară o clarificare (care este furnizată).
Pentru unele categorii de cetățeni, concediul poate fi acordat după bunul plac, la un moment convenabil pentru ei. Așadar, un bărbat - indiferent de perioada de angajare cu acest angajator - poate avea dreptul să plece dacă soția sa este însărcinată și a luat deja concediu din acest motiv.
Este justificată prelungirea sau extinderea concediului într-un alt timp?
În perioada în care este în concediu medical sau îndeplinește sarcini de stat în perioada vacanței, concediul (așa cum a fost convenit cu angajatul) trebuie prelungit sau reprogramat. În cazul în care apar astfel de motive, angajatul ar trebui să anunțe conducerea situației pentru a prelungi perioada de concediu cu numărul necesar de zile. În același timp, munca pentru o vacanță anuală va fi plătită în circumstanțele pertinente ale legii, iar zilele suplimentare pentru care perioada de concediu este prelungită nu sunt plătibile, deoarece acestea au fost deja plătite mai devreme. Dreptul de a prelungi concediul de angajat este stabilit într-o nouă comandă.
Dacă nu se respectă termenul de 14 zile pentru notificarea salariatului în vacanță, angajatorul trebuie să transfere, prin lege, vacanța salariatului pentru altă dată. Tot ce ai nevoie este o declarație scrisă a angajatului. O situație similară este posibilă cu întârzierea plății de concediu, care trebuie să fie primită de angajat în termen de trei zile.
În cazurile în care furnizarea concediului anual plătit în acest an poate afecta negativ productivitatea organizației, întreprinderii, este posibil ca angajatul să transfere perioada de odihnă în altă perioadă în anul următor. Este important ca concediul să fie utilizat în cursul anului de la data finalizării anului de lucru precedent. Baza pentru transferul perioadei de concediu este o comandă, precum și includerea zilelor rămase în programul de vacanță al anului următor, precum și bazarea pe noi vacanțe.
Reprezentantul angajatorului nu are dreptul de a refuza acordarea de zile de concediu salariatului timp de doi ani consecutivi. Este imposibil să nu acordați concediu cetățenilor minori și persoanelor care sunt la locul de muncă în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, chiar dacă oamenii sunt gata să lucreze fără odihnă.
Este obligatoriu să mergi în concediu pentru toate zilele?
În cazul unui acord între angajat și reprezentantul angajatorului, perioada concediului anual poate fi împărțită în părți inegale și prevăzută în diferite luni în cursul anului. Această defalcare ar trebui inclusă în programul de vacanță. O parte din perioada vacanței trebuie să rămână cel puțin 2 săptămâni! Dacă reprezentantul angajatorului nu face concesii pe această problemă și insistă asupra utilizării complete a tuturor zilelor cuvenite salariatului, concediul este decontat integral fără fragmentare parțială.
Este corect să apelezi o persoană din vacanță?
Exclusiv prin acord cu angajatul, acesta poate fi apelat din vacanță. În același timp, concediul anual neutilizat este acordat în orice alt moment potrivit pentru acesta în anul de lucru curent sau ulterior. Dacă un angajat refuză să-și întrerupă vacanța, refuzul său nu trebuie corelat cu încălcarea disciplinei muncii.Dacă vacanța a fost întreruptă, se pregătește o comandă, care confirmă faptul de a merge la muncă, motivul, soldul zilelor neutilizate. Banii plătiți pentru timpul rămas vor fi restituiți la bugetul organizației sau luați în calcul la calcularea următorului salariu.
Este strict interzisă retragerea din vacanță a cetățenilor cu vârsta mai mare, angajaților care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase pentru viață și sănătate, femeile însărcinate. Chiar dacă rechemarea este legată de voința lor directă.
Cine are dreptul la o compensație monetară?
Furnizarea concediului anual poate fi înlocuită cu o compensație în numerar. În acest caz, numai o parte din perioada vacanței, care trebuie să depășească 4 săptămâni, va fi supusă înlocuirii. Dacă există mai multe perioade anuale de vacanță (de exemplu, în cazul transferului de zile în anul următor de lucru), o parte din fiecare poate fi primită în numerar, dar numai dacă depășește 28 de zile.
Pentru a primi compensații, angajatul trebuie să contacteze reprezentantul angajatorului cu o declarație scrisă. Decizia angajatului privind compensarea în scris nu este o obligație a angajatorului de a plăti resurse financiare. Valoarea plăților va fi determinată din câștigul mediu proporțional cu perioada de timp lucrată, ținând cont de vacanța folosită. Femeile însărcinate, cetățenii minori și pentru concedii suplimentare anuale - angajații care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase pentru viața și sănătatea lor, nu au dreptul să primească compensații bănești pentru concediul de bază și suplimentar neutilizat. Chiar dacă este dorința lor sau o decizie agreată.
Vacanță și concediere
La concediere, compensația monetară pentru concediu se datorează tuturor și pentru toate perioadele de vacanță, indiferent de durata lor. De asemenea, puteți parcurge toate perioadele de vacanță nefolosite cu concedierea ulterioară, dacă nu este rezultatul unor fapte vinovate. Vacanța cu concedierea ulterioară se face pe baza rezultatelor unei declarații scrise de un angajat și emise într-o comandă ulterioară.
Ultima zi de concediu va fi ziua concedierii, iar ultima zi lucrătoare - ziua lucrătoare înainte de concediu. De asemenea, puteți ridica cererea dvs. dacă perioada vacanței nu a început și nu au reușit să invite un nou angajat la un loc de muncă vacant în viitorul apropiat. În cazul unei boli care a depășit o persoană în perioada sărbătorilor, acesta are dreptul la plata unui concediu medical. În același timp, este imposibil să crești concediul pentru zilele cu handicap. La sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată, când vacanța nu intră în perioada de valabilitate, salariatul poate fi concediat în ultima zi a concediului. Angajatul trebuie să ridice plățile, precum și carnetul de muncă, înainte de a pleca în concediu.
Concediul familial este necesar. Cum să fii
Dacă există motive întemeiate, de exemplu, din motive de familie, puteți pleca în vacanță fără a economisi bani. Un astfel de concediu poate fi atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație ținând cont de acordurile încheiate cu angajatorul cu privire la momentul și durata. Cererea trebuie să indice în mod necesar un motiv întemeiat. Decizia angajatorului poate fi atât pozitivă, cât și negativă. Nu există criterii pentru a lua această decizie sau aceea.
Dacă există o decizie pozitivă, se emite o comandă. Când plecați în concediu fără întreținere pentru o perioadă mai mare de 14 zile, acesta nu poate fi inclus în durata totală a serviciului. O vacanță fără sprijin în numerar poate fi întreruptă în orice moment, notificând reprezentantul angajatorului intenția sa de a reveni la serviciu.
Fără a eșua, dacă o aplicație este disponibilă, concediul fără numerar ar trebui acordat: participanților celui de-al Doilea Război Mondial - nu mai mult de 35 de zile; pensionarii care continuă să lucreze - cel mult 14; persoane cu dizabilități care lucrează - nu mai mult de 60; muncitori la naștere, la nuntă,moartea apropiaților - cel mult 5; la părinți, soți ai unor militari care au murit / au murit din cauza rănilor, șocurilor obișnuite sau a rănilor în serviciul militar, precum și angajaților din diverse organisme (organe de afaceri interne, servicii vamale, sistem de corecție penală și altele) - nu mai mult de 14 zile. Angajații care sunt admiși la examenele de acces la universități au dreptul la 15 instituții de învățământ secundar - până la 10 zile. Dacă o persoană lucrează la slujba principală și part-time, dar într-o poziție combinată vacanța sa este mai mică decât durata vacanței la locul de muncă principal, atunci se presupune că va pleca în zilele care lipsesc.
