Îți iei o altă vacanță în fiecare an? Nu toată lumea se bucură de dreptul legal la odihnă. Ce trebuie făcut în acest caz este indicat în art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. Dispozițiile sale sunt cele care oferă clarificări pe această problemă. Și sunt importante pentru lucrător și angajator, deoarece sunt legate de probleme financiare. Să vedem în ce ordine vacanța este înlocuită cu o compensație monetară. Când este legal.
Facem cunoștință cu conținutul legislației
Nu vom cita în totalitate art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. Este ușor de găsit și de învățat de unul singur. În general, articolul este împărțit în patru paragrafe (paragraful). Fiecare are un conținut semantic serios. În primul rând, art. 126 TC RV oferă o oportunitate pentru cei care doresc să lucreze fără a fi distrași de timpul liber. Dar nu tot timpul. Vacanța este totuși necesară pentru asigurarea persoanei. Acesta este dreptul său constituțional inalienabil. Dar, dacă există o astfel de dorință, o persoană poate să nu umble o perioadă întreagă și să primească o anumită sumă pentru zilele rămase. Cu toate acestea, înlocuirea vacanței cu o compensație monetară nu este posibilă pentru unele categorii de cetățeni. Și nu te indigna. Sarcinile și minorii trebuie să aibă grijă de sănătatea lor. Dacă ei înșiși nu înțeleg acest lucru, atunci legea le spune și superiorilor lor. În plus, art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice privarea restului prevăzut pentru persoanele care lucrează în industrii periculoase. Au nevoie de mai mult timp pentru a restabili o stare bună a corpului. Prin urmare, nu puteți lua bani și continua să lucrați.
Limitarea concediului de despăgubire
Primul alineat al articolului care face obiectul studiului prevede strict că este imposibil să nu-i oferi deloc angajatului odihnă. Această normă este dublă. Este obligatoriu atât pentru lucrător, cât și pentru administrarea întreprinderii. Concediul obligatoriu, care în niciun caz nu este compensat, este de 28 de zile. Orice poate depăși această rată poate fi plătit.
Apropo, trebuie menționat că nu toți angajații au posibilitatea de a face o plimbare atât de lungă. Proprietarii întreprinderilor sunt bine familiarizați cu legislația și nu doresc să piardă venituri din cauza extinderii pachetului social. Dar ne interesează altceva. Adesea, există situații în care o persoană lucrează voluntar fără odihnă de ani buni. Astfel de cazuri se confruntă cu servicii de personal. Ce trebuie să faceți atunci când un angajat cere remunerație pentru zilele de vacanță neutilizate? Cum să numeri? Această întrebare pare complicată pentru mulți. O vom dezlipi rapid acum.
Cam 28 de zile obligatoriu
Studiem arta. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Trebuie menționat că doar experții ale căror opinii pot fi ghidate sunt interpretate oficial ca atare documente. Articolul nostru afirmă că este imposibil de compensat vacanța principală în valoare de douăzeci și opt de zile. Dacă perioada non-vacanței se acumulează de câțiva ani, apare o întrebare foarte simplă pentru administrație: de ce s-a întâmplat acest lucru? Un angajat ar trebui să acorde timp obligatoriu pentru odihnă plătită. Ofițerul de personal a ratat, bărbatul însuși nu a vrut - liderul este de vină. Legea interzice strict menținerea unui angajat în producție, fără pauză de odihnă. Prin urmare, este necesar să-l facă să umble douăzeci și opt de zile pentru fiecare perioadă. Nu imediat, desigur. Aceasta este reglementată de un alt articol din TC. Este imposibil să faci altfel. Dacă îi plătiți bani, atunci faceți-vă probleme. După verificare, serviciile speciale le vor considera cheltuite în mod nejustificat, urmate de un proces și o amendă.
Ce poate fi compensat pentru a nu suferi?
Totul este simplu.Vedeți ce concediu plătit anual este necesar pentru un angajat. Mai degrabă, toate perioadele - și principal, și suplimentare. Înlăturați-ne pe președintele nostru 28 din numărul total de zile, restul în perioada dată poate fi înlocuit cu plăți în numerar. Dacă în fiecare an angajatul dvs. a mers 28 de zile prescrise și s-au acumulat perioade suplimentare, atunci li se permite compensarea.
Procedând astfel, nu vei încălca legea. Cazul nu este atât de complicat pe cât pare. Este necesar doar să citiți cu atenție legislația și să nu vă bazați pe conținutul unui articol separat. Este imposibil să oferi link-uri către întregul centru comercial în fiecare. Iar soluția unor probleme specifice depinde adesea de cunoașterea tuturor prevederilor legii. Desigur, nu uitați de categoriile preferențiale. Foarte dificil la femeile însărcinate. Până la urmă, nu orice femeie aflată la primul semn al unei poziții interesante împărtășește veștile cu superiorii ei. Practica arată că situațiile de conflict asociate cu această problemă apar rar. Procesele de compensare a vacanței sunt în desfășurare. Dar, practic, sunt inițiate în raport cu organismele de inspecție care au identificat anumite încălcări. Muncitorii nu cunosc adesea acest drept. Prin urmare, nu încercați să o implementați.
concluzie
Mulți vor părea că TC este scris în favoarea angajatorului, astfel încât acesta să nu se despartă de bani. Totuși, acest lucru va fi complet greșit. Legile sunt scrise, oricât de surprinși sunteți, pentru a proteja lucrătorul de superiorii săi. Și principalul din această perspectivă este organizarea protejării sănătății umane, implementarea drepturilor sale constituționale. Este posibil ca o persoană să nu înțeleagă cât de important este acest lucru. Dar nesupunerea legii va eșua. Va trebui să plece în vacanță involuntar, oricât de amuzant ar părea!
