Când vine vorba de reducerea lucrătorilor în producție, există multe conflicte și dispute. Această problemă este reglementată de art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Textul scurt și concis are un conținut foarte voluminos. Practica vă va ajuta să faceți față cu el. La urma urmei, situațiile apar foarte diferite. Nu toate pot fi găzduite în limba oficială. Trebuie să aflăm, să studiem din nou arta. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Să vedem ce au câștigat agenții de personal în această problemă.
Ce înseamnă arta. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse
Desigur, ar trebui să începeți prin studierea textului documentului. Este deschis publicului larg. Chiar mai mult. Statul salută procesul de sensibilizare juridică a populației. Art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează prioritatea lăsării anumitor categorii de lucrători la locul de muncă. Informațiile sunt lipsite de ambiguitate. Acest lucru înseamnă că articolul enumera acei lucrători care ar trebui să fie reduși ultima. Fiecare este obligat să-și dovedească apartenența la o categorie sau la alta. Nu există dezacorduri cu acest lucru. Deci, partea 1 a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că persoanele care au mai multă productivitate și calificări superioare au avantaje. Acești parametri sunt reflectați în rapoarte. Contabilitatea și gestionarea directă înregistrează productivitatea, iar departamentul de personal se ocupă de contabilitatea calificărilor. Adică, primul punct de dezacord nu ar trebui să provoace. Totuși, nu este așa. Mai departe în art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră alte categorii de lucrători care au o prioritate mai mică. În practică apare și mai multă confuzie. Să înțelegem mai detaliat.
Cum se confirmă calificările și performanța?
Articolul studiat vorbește despre avantajele unor lucrători față de alții. Aceasta se referă la alineatul 1. Cu toate acestea, în unele cazuri, ridică îndoieli și interpretări variate. Dacă la lucrători totul este clar și fără ambiguitate (discutat mai sus), atunci cu inginerii sau lucrătorii mintali nu este atât de simplu. Cum se calculează performanța lor? La urma urmei, acesta nu este reglementat de lege. Aici, administrația privește calitatea muncii și cantitatea de muncă prestată în același timp. Comentarii, penalități, recompense, erori sunt luate în considerare. Adică, decizia este luată destul de părtinitoare. Șeful are ocazia să interpreteze datele în favoarea celui care este mai frumos pentru el. Există o practică judiciară în luarea în considerare a unor astfel de cazuri. De regulă, explicațiile date de angajator sunt acceptate. Este destul de dificil pentru un angajat să dovedească ceva. Cu toate acestea, este posibil. Documentele care confirmă stimulente, premii și cursuri de formare periodică trebuie furnizate instanței. Aceștia confirmă dreptul relevant.
Să vorbim despre criterii suplimentare
Partea 2, art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează condiții suplimentare care fac posibilă aflarea cui să concedieze. Acest articol are un accent social. Adică, beneficiile sunt date pentru câștigătorii de pâine. Așadar, dacă o persoană are doi membri ai familiei cu privire la întreținere (dependenți), atunci în aceleași condiții descrise la paragraful 1 al articolului, acesta are dreptul să ceară păstrarea locului său de serviciu. Aceleași oportunități sunt oferite și celor din a căror familie nimeni nu obține venituri din muncă. Dacă un angajat suferea de o boală profesională sau a fost rănit la locul de muncă, atunci este lăsat și primul.Toate circumstanțele de mai sus necesită dovezi documentare adecvate. Sunt tot felul de certificate, extrase, protocoale. În plus, se preferă invalizilor celui de-al Doilea Război Mondial (deja irelevant datorită vârstei acestuia din urmă), persoanelor care au apărat Patria. Pentru a vă afirma dreptul, trebuie doar să furnizați documente care confirmă apartenența la aceste categorii. Dar această listă de beneficiari aprobată prin lege nu este limitată.
Drepturile muncii
Dacă h. 1, 2 lingurițe. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse protejează atât angajatorul cât și unii dintre lucrători, al treilea paragraf democratizează oarecum procesul de reducere. Oferă o oportunitate echipei de a decide singuri care vor primi beneficii în alte condiții egale. Depinde de contingentul lucrătorilor, de condițiile de muncă, chiar de situația socială a populației din zona în care se află întreprinderea. Adică, creativitatea în acest sens nu este limitată de lege. Singura condiție prezentată este ca lista să fie înregistrată în prealabil în contractul colectiv. Acest document este de obicei întocmit în cadrul unei adunări generale. Aceasta înseamnă că orice membru al echipei își poate face propunerile pentru contract. Documentul este adoptat prin vot, este un document oficial, care, dacă este necesar, este trimis în instanță atunci când soluționează situațiile de conflict.
Cum să te raportezi la reducere
Muncitorii și angajații ar trebui să înțeleagă că structura și dimensiunea personalului întreprinderii sunt formate de șef. Acesta este dreptul său inalienabil. Nimeni nu poate interveni în acest proces. Administrația ia o decizie în funcție de circumstanțele interne, structura pieței, indicatorii economici, stabilirea obiectivelor. Ea nu este obligată să se consulte cu colectivul de muncă sau cu statul. Dacă personalul a decis să reducă, atunci singurul lucru care a rămas pentru lucrător este să-și demonstreze drepturile. Toate acestea sunt enumerate în articolul studiat. Luați în considerare că la început îi protejează pe cei care au reușit să se dovedească pe ei înșiși și abia apoi ia în considerare situația socială a unei persoane. Este recomandat ca cei care se confruntă cu o astfel de situație să nu facă scandal, ci să încerce să rezolve totul în pace. Uman, ajungeți la un consens mai repede. Și dacă nu ați demonstrat avantajele dvs., asigurați-vă că administrația nu încalcă procedura de reducere descrisă la articolul 81 din documentul nostru. Există mai multe șanse de realizare a dreptății.
concluzie
După ce am studiat materialul, am ajuns la concluzia că trebuie să lucrăm în producție cu bună credință. Pentru cei care fac acest lucru, legea garantează câteva avantaje frumoase. Dar nu trebuie să uităm de relațiile bune din colectivul de muncă. De asemenea, ajută. Știți, în multe cazuri, este mai rapid să ajungeți la un acord decât să mergeți în instanță și să vă înnebuniți nervii. Acest adevăr lumesc este recunoscut de generațiile de muncitori și superiorii lor. Dacă circumstanțele sunt astfel încât este imposibil să pierzi un loc de serviciu, atunci discută cu colegii și cu conducerea. În mod necesar, mergeți înainte și fără proces. Acesta este doar un sfat. Și ce trebuie să faceți depinde de voi. Și ia legea în funcțiune! Mult noroc
