La locul de muncă, întâlnim deseori faptul că din anumite motive dorim să împărțim vacanța în părți. Această situație este specificată în art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta reglementează toate nuanțele problemei relațiilor angajaților cu managementul. În plus, indică strict modul în care rechemarea poate fi făcută din vacanță.
Codul Muncii al Federației Ruse Art. 125: rezumat
Textul în sine nu va fi rescris aici. Mai mult, documentul este disponibil gratuit. Subliniem că art. 125 din Codul Muncii Federației Ruse oferă lucrătorului dreptul de a-și lua concediul în rate, limitându-și oarecum termenele. Unele categorii de cetățeni nu fac obiectul acestei dispoziții legislative. Acest lucru înseamnă să le protejăm sănătatea. Acestea includ femeile care așteaptă reîncărcarea în familie, tinerii sub vârsta majoră și lucrătorii angajați în industrii periculoase. În principiu, studiul documentului nostru ar putea fi completat în acest sens, dacă nu pentru tot felul de nuanțe și neînțelegeri care rezultă din implementarea sa în practică. Se dovedește că un astfel de text aproape lipsit de ambiguitate este înțeles de oameni diferit. În plus, art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede condițiile pentru o decizie puternică a administrației de a întrerupe vacanța unui angajat. Este aplicat nu este întotdeauna corect. Dar lucrătorul se află într-o situație în care este necesar să-și apere cu îndrăzneală propriile drepturi. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți legea, să înțelegeți conținutul și practicile de aplicare a legii. Să închidem lacunele din educație dacă există.
Cum să împărtășiți vacanța
Chiar înainte de începerea perioadei (anul), timpul de odihnă al fiecărui angajat este planificat. Se elaborează un program de vacanță. Acest document este baza muncii în această direcție. Pentru a pleca în vacanță la un moment neplanificat, sunt necesare motive obiective. În același timp, partea 1 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse permite împărțirea concediului în părți. Prin urmare, este recomandabil să avertizați administrația în prealabil că perioadele sunt incluse în program. Trebuie avut în vedere faptul că cea mai mare parte a concediului nu poate fi mai mică de paisprezece zile. Această regulă strictă este indicată în textul art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Să presupunem că un angajat are 28 de zile de concediu și 3 zile suplimentare. Vrea să-l împărtășească. Alocați timp astfel încât cel puțin una dintre perioade să fie egală cu două săptămâni. În caz contrar, legea va fi încălcată. De obicei, această perioadă de paisprezece zile este acordată mai întâi. Dacă aveți nevoie să vă luați câteva zile de vacanță, atunci este furnizat dintr-un concediu care nu este anul trecut. Administrația este gravă cu privire la încălcările Codului Vamal, deoarece poate suferi în caz de verificare.
Recenzie de vacanta
Partea 2, art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse consideră această problemă. Dă naștere la numeroase dificultăți în relația dintre administrație și angajat, deoarece conține limitări și convenții reciproce. Furnizarea documentului în cauză permite conducerii să întrerupă restul lucrătorului. Totuși, acest lucru se poate întâmpla numai după o declarație scrisă a acestuia din urmă. În practică, o persoană este chemată la birou și i se oferă să fie de acord că va trebui să meargă la muncă înainte de sfârșitul vacanței. Este important să existe o relație deschisă și de încredere între participanții la procesul de producție. În plus, angajatul este informat în avans când va putea să plece în zilele care sunt luate de la el. Legislativ a stipulat că persoana însăși trebuie să aleagă calendarul. Acestea sunt reflectate în comanda relevantă.Adică, o revizuire a vacanței este o soluție inițiativă. Doar administrația o acceptă. Angajatul nu poate iniția o astfel de decizie. În practică, adesea oamenii sunt de acord uman și decid pentru plăcere reciprocă. Adică este imposibil ca angajatul să ceară întreruperea vacanței după bunul plac și nimeni nu interzice solicitării managerului să inițieze procesul.
Pot pedepsi pentru refuzul de a întrerupe restul?
Poate aceasta este cea mai delicată întrebare. Dacă studiați art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii, aflăm că administrația nu are niciun drept asupra acestui lucru. Da, managementul necesită adesea o persoană să fie prezentă la locul de muncă, încercând să ascundă, să împingă, să forțeze, să păcătuiască. Mulți cedează, dorind să mențină aspectul unei relații bune. Dar toate acestea sunt ilegale. De fapt, atunci când reamintim o vacanță, numai inițiativa aparține administrației. Decizia rămâne însuși angajatului. Nu ceda presiunii. Conducerea întreprinderii nu are posibilități legislative de a face o cenzură sau o sancțiune. Dacă s-a întâmplat acest lucru, ați fost mustrat, lipsit de premiu, indicând motivul reticenței de a se întâlni cu administrația, atunci nu ezitați să vă plângeți. Solicitați mai întâi o copie a comenzii. Ar trebui să contacteze mai întâi uniunea. Și dacă nu vă ajută, mergeți în instanță.
Prelungirea timpului de vacanță
Există și alte puncte cu care oamenii se confruntă la locul de muncă. Acestea includ situații în care în timpul vacanței o persoană se îmbolnăvește. Ce să faci în acest caz? Aceasta este reglementată de un alt articol al legii studiat. Ar trebui să știți că art. 124, 125 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt strâns legate. Ambele standardizează relațiile legate de acordarea concediului. Să revenim la o persoană bolnavă care nu este la timp. El pierde odihnă din cauza dezvoltării bolii? Se dovedește deloc. El ar trebui să furnizeze administrației întreprinderii un document care dovedește faptul bolii. Apoi, durata acestei vacanțe va fi relatată și extinsă exact pentru numărul de zile în care a stat în pat (nu este bine). Este hotărât, repetăm, cu privire la concediul medical. Toate cele de mai sus sunt rezolvate prin emiterea comenzii corespunzătoare. Este recomandabil să vă familiarizați cu aceasta înainte de a părăsi chiar vacanța la timp. Doar acordarea de concediu medical pentru ofițerii de personal nu este suficientă. De asemenea, este necesar să verificați dacă managerul a fost de acord cu prelungirea vacanței. În caz contrar, poate apărea un conflict. Desigur, vă puteți dovedi drepturile. Dar petreceți mult timp și efort în acest sens.
Cazuri speciale
Ar trebui să știți că nu numai boala este un motiv pentru prelungirea timpului vacanței. Uneori, o persoană trebuie să se ocupe de „îndatoririle de stat” în această perioadă. Așa este descris în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă vă confruntați cu o astfel de problemă, cereți să confirmați faptul că este inclusă în activitățile guvernamentale documentate. Pe baza informațiilor primite, nu ezitați să solicitați o prelungire a concediului pentru perioada specificată. În plus, trebuie să știți că conducerea nu are dreptul să nu lase o persoană să plece în vacanță. În cazurile cele mai excepționale, el poate, de comun acord, să nu se odihnească timp de un an. În același timp, trebuie să-i acorde concediu după cum urmează. Încălcarea legii este nefolosirea concediului pentru douăzeci și patru de luni.
concluzie
Am examinat câteva puncte legate de vacanțele anuale. Cunoașterea acestor nuanțe ajută foarte mult la construirea de relații constructive cu managementul întreprinderii. Oamenii se confruntă adesea cu necinstirea administrației, cu dorința de a încalca drepturile salariatului. Este necesar să abordăm în mod activ, dar nu agresiv, astfel de încercări. Cunoașterea legii este cel mai bun asistent al oricărei persoane. Aflați cu îndrăzneală în nuanțe și folosiți informațiile primite pentru propriul dvs. beneficiu! Mult noroc
