Nu există o singură persoană adultă capabilă, care să nu vină cel puțin o dată la muncă. Există, de asemenea, cei care și-au recrutat concetățenii în calitate de director al întreprinderii sau antreprenor individual. Suntem cu toții participanți la relațiile de muncă, dar știm cu toții să le aranjăm corect?
Un contract de muncă este un tip special de contract. De ce?
Tocmai pentru că relațiile de muncă au o natură specială, mulți angajatori deosebit de precauți nu încearcă să formalizeze un angajat. Ce sancțiuni pot urma este subiectul unui articol separat, observăm doar că există o reglementare completă și strictă pentru înregistrarea muncii a unui angajat.
Particularitatea contractului de muncă este aceea că angajații oferă o serie de garanții, compensații și măsuri de protecție a drepturilor muncii. Putem spune că, de regulă, un contract de muncă în prezența discrepanțelor și a dezacordurilor este interpretat în favoarea salariatului, iar angajatorul suportă principala povară asupra acestuia.
Fără a intra în jungla zilelor de muncă, observăm doar că una dintre cele mai importante etape de angajare atât pentru angajat cât și pentru angajator este procedura de angajare.
Cum să aplici pentru un loc de muncă
Un contract de muncă nu este întotdeauna un document separat semnat de părți. Așa s-a întâmplat că contractul de muncă este format din mai multe documente separate, care sunt denumite în mod colectiv contract. Dacă nu sunt stabilite condiții în scris, atunci intră în vigoare normele legii care reglementează alineatele „lipsă”.
În unele cazuri, legea impune în mod expres încheierea unui contract separat scris, de exemplu, atunci când angajează un director al unei întreprinderi de stat. Un astfel de acord oferă în mod direct toate drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului, răspundere, garanții și termen.
Indiferent de modalitatea de executare a contractului de muncă, există un document obligatoriu pentru toți - o comandă pentru angajare. Un eșantion de un astfel de document poate fi obținut în diverse manuale de referință și pe resurse de internet, dar cum să fii sigur că forma unei comenzi de angajare prezentate în ele este corectă?
Pentru personalul cu experiență în domeniul resurselor umane și contabili, redactarea unui astfel de document nu este o problemă. Pentru cei care se confruntă cu o astfel de nevoie pentru prima dată, oferim un cliseu dovedit.
Comandă pentru angajare: eșantion
KP "Zhmykhvodokanal"
Ordinul nr. 3
din 05/12/15
în personal
despre angajare
Să accepte Murkina Maria Vasilievna ca operator al cazanului magazinului de tratare a apelor uzate mecanice începând cu 12.05.15 cu un salariu de 4.000 de ruble.
La șeful departamentului de protecție a muncii Ves I.V. acordați angajaților instruire primară privind protecția muncii în ziua angajării.
Șeful atelierului de curățare mecanică V. Yakovlev în ziua angajării, pentru a determina locul de muncă pentru angajat, pentru a notifica la primirea prezenței condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase și pentru a familiariza cu programul de plecare la serviciu la primire.
Directorul camerei de cazane Eremenko O.O. instruiți angajatul cu privire la regulile de utilizare a echipamentului.
Motivul deciziei: aplicarea lui Murkina M.V. din 05/05/15
Directorul KP „Zhmykhvodokanal”
Kum M.A.
Forma declarată a ordinului de angajare se aplică într-un acord cu durată nedeterminată, adică salariatul este acceptat de la o anumită dată și înainte de debutul motivelor prevăzute de legislația muncii, încetând contractul, de exemplu, renunțarea la liberul arbitru sau reducerea personalului și a numărului de angajați.
Ordinea de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Un angajat poate fi admis pentru o anumită perioadă, de exemplu, pentru perioada concediului pentru creșterea copilului angajatului principal. În acest caz, este emisă și o comandă de angajare, a cărei probă diferă doar în primul paragraf:
Să accepte Maria Vasilyevna Murkina ca operatoare a casei cazanului pentru tratarea mecanică a apelor uzate începând cu 12.05.15 până la angajarea efectivă a lui A. Levina, care este în concediu pentru a îngriji un copil sub 3 ani, cu un salariu de 4000 de ruble.
Astfel, validitatea relației de muncă este limitată de data angajării efective a angajatului principal.
Emitem comanda în mod competent
O comandă de angajare, al cărei eșantion este prezentat mai sus, este întocmit pe antetul întreprinderii și semnat de către șef. Pentru a asigura angajarea competentă, executarea unei comenzi trebuie să fie coordonată cu diverse servicii ale întreprinderii: juridică, protecția muncii, resurse umane. O astfel de coordonare arată ca vizele pentru șefii acestor unități situate sub semnătura capului.
Dacă angajatorul este un antreprenor individual, atunci trebuie să coordonați comanda cu contabilul de personal și responsabilul cu personalul. Ordinul de recrutare, al cărui eșantion este prezentat aici, include aproape toate cerințele obligatorii ale legii pentru angajator: să asigure condiții de muncă sigure, să aloce un loc de muncă și să conducă instruire în domeniul protecției muncii.
Una dintre nuanțele importante este plata. Vă rugăm să rețineți: practica judecătorească a concluzionat că ordinul de salarizare trebuie să indice salariul efectiv și nu o referire la tabelul de personal.
Și, în final, comanda emisă trebuie să fie prezentată angajatului în cel mult 3 zile de la data primirii spre revizuire. Cel mai bine este dacă pe partea din spate angajatul scrie în mâna sa: „Am citit și sunt de acord cu ordinul nr. 3 din data de 05/12/15”, să-i punem semnătura, prenumele, inițialele și data de familiarizare.
Cu toate acestea, un ordin de angajare va fi considerat dificil de declarat ilegal, deoarece este făcut în conformitate cu toate regulile. Fii atent și competent atunci când angajezi un angajat, întocmește documente corect!
