Concepte și tipuri de timp de lucru: conform legislației muncii

Conceptele și tipurile de timp de lucru sunt destul de diferite unele de altele și afectează mulți factori în implementarea activităților profesionale. Din acest motiv, fiecare angajator sau angajat al unei companii trebuie să înțeleagă și să înțeleagă corect aceste caracteristici.

Este dificil să caracterizăm pe scurt conceptul și tipurile de timp de lucru, deci să ne ocupăm mai detaliat de caracteristicile acestor termeni.

Clasificarea principală

Conceptele și tipurile de timp de lucru sunt împărțite în trei grupe principale:

• normale;
• incompletă;
• abreviat.

Regimurile normale și scurtate sunt determinate în conformitate cu actualul Cod al muncii, precum și cu o serie de alte legi, în timp ce incomplet este stabilit prin acord prealabil.

Conform legii, angajatorul trebuie să stabilească un program de lucru incomplet dacă a primit o solicitare corespunzătoare din partea unei femei însărcinate. Acest lucru este valabil și pentru primirea cererii unuia dintre părinții care are un copil cu vârsta sub 14 ani (în cazul unui copil cu dizabilități, vârsta este extinsă la 18 ani). Printre altele, acest alineat se aplică și cetățenilor care îngrijesc membrii familiei bolnave.

Este demn de remarcat unele dintre caracteristicile care se aplică pentru a lucra în noaptea dar aici trebuie să înțelegeți corect că noaptea nu este un tip separat de timp de lucru, ci va fi considerată o parte cu drepturi depline a schimbului de angajați.

Durata normală

Conceptele și tipurile de ore de muncă cu durată normală sunt îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale de către o persoană pe o perioadă a cărei durată este stabilită în conformitate cu un contract de muncă standard. Orice muncă care se execută peste această normă va constitui deja o muncă suplimentară (dacă este efectuată la inițiativa angajatorului) sau efectuată pe baza unui program neregulat.

Este demn de remarcat faptul că munca cu timp parțial nu are nicio legătură cu concepțiile și tipurile de ore de lucru cu durată normală. Se presupune că salariatul semnează un contract de muncă pentru îndeplinirea altor îndatoriri în timpul liber de la locul de muncă principal cu acesta sau cu orice alt angajator.

Ce este asta

Conceptele și tipurile de ore de muncă prevăzute de legislația muncii prevăd că durata normală a perioadei de muncă ar trebui să fie stabilită atât pentru angajații obișnuiți, cât și pentru persoanele care își îndeplinesc îndatoririle temporar (de exemplu, pentru angajații care vor îndeplini sarcini pentru un anumit sezon. persoanele care lipsesc temporar).

În înțelegerea multora angajatori lipsiți de scrupule conceptul de timp de lucru nu coincide întotdeauna cu perioada petrecută efectiv în muncă. Din acest motiv este important să calculăm orele efective lucrate sau să discutăm în prealabil toate aceste puncte cu angajatorul, astfel încât în ​​final nu se va întâmpla exact că în cazul procesării veți fi lăudat, iar în lipsa acestuia, veți fi penalizați.

capcane

Destul de des, angajatorii preferă să precalculeze rata de producție pentru a nu putea fi finalizată fără cea mai mică prelucrare.Mai mult decât atât, astfel de superiori în majoritatea copleșitoare a cazurilor încearcă să-și schimbe vina pentru nerespectarea standardului către angajați, spun că nu au timp și, prin urmare, trebuie să rămână la muncă atâta timp cât este necesar să îndeplinească un plan. Din păcate, mulți oameni care nu știu care sunt conceptele și tipurile de timp de muncă în conformitate cu dreptul muncii, ajung să cadă în astfel de capcane psihologice, în urma cărora nu pleacă imediat, ci după câteva luni de muncă activă. În același timp, obosiți și epuizați, nu vor primi salarii de vacanță și nu vor avea ocazia să petreacă o odihnă bună înainte de a căuta un nou loc de muncă.

Acest lucru nu este surprinzător, deoarece angajatorul nu are capacitatea sau dorința de a organiza în mod legal munca oamenilor, pentru a nu-i forța să proceseze, în majoritatea covârșitoare a cazurilor, pur și simplu nu au abilitățile manageriale necesare pentru dezvoltarea afacerilor de succes. Mai mult, se întâmplă că pur și simplu nu sunt mulțumiți de profitul pe care l-ar fi putut obține fără să încalce legea și ar dori să câștige cât mai mult.

Din acest motiv, cel mai bine este să discutați în avans toate aceste probleme și să aflați care va fi conceptul dvs. de „tipuri și ore de lucru”. Întrebați-l pe viitorul manager cât de des au angajații lor necesari pentru ore suplimentare, deoarece este mai bine să afli toate acestea de la început decât pe neașteptate, dacă există discrepanțe. În același timp, trebuie să mențineți un ton calm și de afaceri, deoarece sarcina dvs. nu va fi să vă condamnați potențialul dvs. angajator de încălcări, ci să decideți dacă sunteți cu adevărat mulțumit de viitorul dvs. loc de muncă.

Program de lucru redus

Conceptul de „tipuri și mod de timp de lucru” include și un alt aspect - o zi scurtată. În acest caz, este luată în considerare durata legală, care este puțin mai mică decât standardul, dar în același timp trebuie plătită integral. Singura excepție de la această regulă sunt cetățenii cu vârsta sub 18 ani, din cauza faptului că pentru aceștia rata producției este deja determinată în funcție de durata redusă.

Pentru cine se adresează?

Acest mod este setat diferit, în funcție de categoria de angajați luați în considerare.

• Pentru persoanele sub 16 ani, munca este permisă nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
• Pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, un regim este prevăzut sub formă de maximum 35 de ore de lucru pe săptămână. Mai mult, dacă un adolescent este angajat în activitatea de muncă în timpul său liber, atunci durata totală a timpului său de lucru nu ar trebui să fie mai mult de jumătate din normă, indiferent de instituția de învățământ în care studiază.
• Persoanele cu handicap din grupele I și II nu pot lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână.
• Dacă condițiile de muncă ale lucrătorilor în funcție de rezultatele unei evaluări de specialitate sunt dăunătoare la 3 sau 4 grade, atunci în acest caz, durata lor totală de muncă pe săptămână nu poate fi mai mare de 36 de ore (același lucru este valabil și pentru condițiile periculoase).
• Dacă un angajat interacționează cu diverse arme chimice, atunci în funcție de natura muncii desfășurate, timpul de lucru săptămânal pentru el poate fi de 24 sau 36 de ore.
• Pentru profesorii oricărei instituții de învățământ, conceptul și tipurile de ore de muncă conform legislației muncii din Rusia asigură o durată mai scurtă pentru cel mult 36 de ore pe săptămână.
• Pentru personalul medical, este posibil să-și îndeplinească îndatoririle nu mai mult de 39 de ore pe săptămână.
• Pentru femeile a căror activitate se desfășoară în zone din Extremul Nord sau în anumite zone echivalente, în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau colectiv, se poate seta o săptămână de muncă de 36 de ore (dacă nu este prevăzută o durată chiar mai scurtă pentru niciunul Drept federal).

Mai mult, anumite categorii de angajați au concepte și tipuri de timp ușor diferite în dreptul muncii. În acest caz, durata muncii ar trebui să fie determinată în conformitate cu lista stabilită de ateliere, industrii, posturi și profesii cu condiții de muncă dăunătoare, lucru care implică dreptul de a primi concedii suplimentare sau zile lucrătoare scurtate.

Informații importante

Dacă, după efectuarea unei proceduri specializate pentru evaluarea condițiilor de muncă, se stabilește că un angajat își îndeplinește sarcinile în condiții dăunătoare, iar acest lucru este confirmat de rezultatele unei evaluări a stării locului de muncă, dar poziția sa nu se află în lista de mai sus, atunci în această situație conceptul de „tipuri și normele de lucru ”prevede extinderea la orice compensație specificată în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 870 din 20/11/08. În același timp, dacă poziția angajatului este pe listă, dar angajatorul le-a furnizat condiții complet sigure, ceea ce a fost confirmat de rezultatele unei evaluări de specialitate, atunci în acest caz acestea nu trebuie compensate.

În conformitate cu conceptul și tipurile de timp de muncă / timp de odihnă, se poate spune pe scurt că respectarea zilei de lucru reduse este strict obligatorie pentru angajator. Cu alte cuvinte, dacă o persoană, de exemplu, angajează o persoană minoră pentru munca sa, atunci pur și simplu nu va avea dreptul să stabilească o săptămână de lucru pentru el, durata căreia va fi de 40 de ore, chiar dacă tot felul de solicitări este primit de la potențialul angajat.

Dacă unei persoane cu dizabilități, în conformitate cu sistemul individual de reabilitare stabilit, i se asigură o durată mai mică de 35 de ore pe săptămână, atunci în acest caz, trebuie să se păstreze o plată completă pentru el. Dacă este bazat pe timp, atunci rata tarifară pe oră, alte lucruri fiind egale, ar trebui să fie mai mare decât cea stabilită pentru persoanele sănătoase, care includ și conceptul și durata timpului de lucru (tipurile sale).

De asemenea, nu confundați ora de lucru redusă cu:

• incompletă;
• reducerea în ajunul sărbătorilor sau weekendurilor;
• reducerea în legătură cu prestația muncii noaptea;
• durata timpului de lucru în cazul unei lucrări cu timp parțial

Conceptul și tipurile de timp de muncă (inclusiv timpul de odihnă) indică pe scurt că diferența principală între regimul redus și cel incomplet este că, în primul caz, munca trebuie să fie plătită în conformitate cu tariful complet sau cu tariful, în timp ce ziua incompletă este plătită. în concordanță cu timpul lucrat sau volumul producției.

exemplu

Femeia a lucrat timp îndelungat într-o asociație de cusut ca depozitar de produse finite și, în conformitate cu un contract de muncă, a avut o zi lucrătoare timp de 8 ore. După 3 ani, femeia îi cere angajatorului să reducă ziua de muncă la 4 ore din cauza faptului că trebuie să aibă grijă de o mamă grav bolnavă care locuiește cu ea în același apartament.

Angajatorul refuză cererea, explicând că prezența minimă a salariatului la locul ei ar trebui să dureze 7 ore, după care se oferă să emită concedierea la propria cerere. În acest caz, acțiunile administrației întreprinderii încalcă direct cerințele legii aplicabile.

Part time

Conceptul de „norme și tipuri de timp de lucru” prevede instituirea unui regim incomplet de activitate a muncii. Poate fi instalat:

• prin acordul prealabil al angajatorului cu angajatul în procesul angajării acestuia (trebuie să fie prezentă o condiție adecvată în contractul de muncă) sau în viitor, când angajatul lucrează de ceva timp în postul său;
• la cererea unui angajat care este interesat de acest lucru, dacă vorbim despre o femeie în timpul sarcinii, părintele unui copil sub 14 ani, precum și o persoană care este obligată să aibă grijă de un membru al familiei în timpul bolii, în conformitate cu raportul medical furnizat.

caracteristici

Printre altele, angajatorul poate stabili un astfel de regim pentru acei angajați cu privire la care s-au schimbat condițiile de muncă. De asemenea, prevede conceptul și tipurile de timp de lucru. De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă s-a decis stabilirea unui timp incomplet la compania dvs., din orice motive industriale și organizatorice, atunci în acest caz trebuie să știți următoarele.

• Astfel de modificări trebuie făcute printr-un act local specializat și nu constituie doar un ordin oral din partea administrației sau a angajatorului.
• Acest mod este setat pentru maxim 6 luni.
• Angajatorul trebuie să anunțe în mod obligatoriu angajații săi cu cel mult 2 luni înainte ca aceste modificări să intre în vigoare.
• Angajatorul trebuie să țină seama de opinia organizației sindicale primare.
• Angajații nu pot fi de acord să treacă la munca cu timp parțial sau să rezilieze complet contractul de muncă.

Munca cu timp parțial nu poate limita în niciun fel durata totală a concediului plătit și nici nu afectează experiența de muncă sau orice alte drepturi de muncă.

Principalele tipuri de astfel de lucrări

Conceptul și tipurile de timp de muncă și de odihnă (adică concediu), care sunt plătite de angajator, prevede mai multe tipuri de muncă cu timp parțial:

• o zi incompletă în care durata totală a muncii este redusă, adică angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile într-o perioadă mai scurtă de timp decât este stabilit în mod normal pentru alți angajați ai companiei;
• o săptămână incompletă în care se reduce doar numărul total de ore de muncă pe care acest angajat trebuie să le efectueze în această perioadă de timp, dar este prevăzută o zi normală de muncă (cu alte cuvinte, numărul total de zile de muncă este redus, dar nu și durata acestora);
• combinație simultană a acestor moduri.

Conceptul și tipurile de timp de muncă / odihnă oferă posibilitatea de a determina calendarul unui astfel de regim prin aranjarea prealabilă a angajatului cu angajatorul său. De asemenea, puteți intra în acest mod fără a specifica o anumită perioadă.

Dacă lucrați cu fracțiune de normă, dar în același timp ați început să fiți atras de muncă pe lângă acest lucru, atunci acest lucru indică faptul că faceți ore suplimentare, care ar trebui deja plătite la tarife ușor diferite. Dacă mergeți la muncă în toată ziua care inițial nu lucrează pentru dvs., atunci în acest caz, o astfel de muncă va trebui deja plătită în conformitate cu ratele de plată pentru munca depusă într-o zi nelucrătoare.

Astfel, toate aceste și multe alte caracteristici ar trebui studiate în avans, atât pentru acei oameni care abia urmează să obțină un loc de muncă, cât și pentru cei care lucrează deja în orice întreprindere. Aceste informații vă vor ajuta să evitați tot felul de conflicte cu conducerea, precum și să vă oferiți cele mai optime condiții de muncă dintr-o anumită companie, indiferent de locul în care vă vedeți.Într-adevăr, întocmirea corectă a unui acord cu angajatorul și înțelegerea drepturilor unuia este o garanție invariabilă a cooperării normale și a îndeplinirii nestingherite a îndatoririlor unuia.

Printre altele, nu uitați că ar trebui să vă asigurați condiții de muncă decente din momentul semnării contractului, deoarece atunci va fi destul de dificil să vă dovediți propriile drepturi și să faceți probleme diverse dacă contractul dvs. conține o semnătură și toate sunt clar convenite principalele puncte. Astfel, conceptul și tipurile de timp de lucru, timpul de odihnă, salariile sunt principalele aspecte ale implementării activităților profesionale.