În conformitate cu legea, fiecare cetățean are dreptul la muncă și la odihnă. Când planifică când este mai bine să-și ia zilele legale pentru o distracție plăcută, unii au îndoieli, dar weekend-urile și concediile merg în concediu?
Tipuri de vacanta
Conform legislației actuale, există mai multe tipuri de concedii. Și în funcție de tipul specific al fiecăruia dintre ele, se aplică propria abordare de a ține cont de weekend-uri și sărbători. În mod tradițional, există următoarea clasificare:
- anual;
- suplimentar plătit;
- pe cheltuiala proprie (fara intretinere);
- prenatale;
- îngrijirea postpartum pentru copil;
- de formare.
Vacanța, necesară unui student sau a unei tinere mame, este reglementată strict de numărul de zile sau este legată de date specifice, de exemplu, de perioada sesiunii studentului. În aceste cazuri, nu contează deloc dacă weekendul este în vacanță. De asemenea, sărbătorile publice nu afectează durata acesteia.
Sărbători și concedii plătite
Concediul anual standard pe care angajatorul trebuie să îl acorde și să îl plătească are o durată de 28 de zile calendaristice. Legislația muncii prevede excepții pentru anumite categorii, ceea ce afectează durata acesteia. Poate fi luat complet sau partajat. Mulți oameni preferă să se relaxeze de mai multe ori. Trebuie avut în vedere faptul că, în acest caz, o parte din vacanța continuă nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice.
Vacanțele de weekend includ două săptămâni? Codul Muncii stabilește că durata concediului anual nu este stabilită în zile lucrătoare, ci în zile calendaristice. Prin urmare, weekend-urile sunt numărate și ele. O excepție se poate aplica anumitor categorii de angajați pentru a căror calcul de vacanță se utilizează o abordare diferită.
Cum sunt numărate vacanțele
În ceea ce privește sărbătorile, acestea nu sunt incluse în sărbători. Mai mult, dacă vacanțele oficiale cad în perioada de odihnă a angajatului, acestea se adaugă la concediu, dar nu sunt plătite.
Dar sunt incluse sărbătorile în sărbători, dacă nu este vorba despre cele anuale, ci despre ce se dă fără întreținere? Aceasta este luată de angajat pentru o anumită perioadă de timp, dacă este necesar și nu este supusă plății, astfel încât zilele sărbătorilor oficiale, precum weekend-urile, sunt considerate complet obișnuite.
Uneori se întâmplă să existe un transfer de zile libere pentru a face un „pod” între ele și vacanță. Aceste zile amânate de concediu sunt considerate la egalitate cu zile obișnuite și sunt incluse în sărbători.
Sărbători în Belarus
Norma descrisă se aplică nu numai pe teritoriul Federației Ruse. Resursele umane și personalul contabil sunt uneori interesați de ce reguli există la determinarea duratei concediului în alte țări. De exemplu, sunt incluse sărbătorile în vacanța RB?
Legislația muncii din această țară prevede o abordare similară. Prin urmare, sâmbătă și duminică sunt incluse în concediul plătit. Dar sărbătorile publice - nu. Acestea vă permit să vă relaxați puțin mai mult, crescând durata zilelor libere de la serviciu. În același timp, nu contează deloc dacă vacanța a căzut într-o zi de muncă sau o zi liberă.
De ce sunt probleme?
Răspunsul la întrebarea dacă sărbătorile sunt incluse în sărbători conform codului muncii Federației Ruse este destul de clar și nu ar trebui să ridice întrebări. În practică, destul de des angajatorul și angajatul nu găsesc înțelegere. Dacă un angajat durează toate cele 4 săptămâni pentru a se odihni imediat, atunci nu apar probleme.Toate weekendurile care se încadrează pentru această perioadă de timp sunt incluse în ea, iar dacă au fost concedii, atunci vacanța este prelungită în funcție de numărul lor.
Complexitatea apare atunci când un angajat decide să împartă întreaga sa perioadă de odihnă posibilă în mai multe părți. Dorind să aibă numărul maxim de zile plătite, unii vor să își ia doar zile lucrătoare din cauza vacanței datorate. De exemplu, scrierea unei declarații de luni până vineri.
O astfel de dorință nu contravine legii. Nu prevede dacă sărbătorile sunt sau nu sărbători obligatorii. Dar, în același timp, se dovedește că, pentru doi angajați egali, durata concediului poate fi diferită doar pentru că unul din cererea sa indică toate zilele calendaristice, iar celălalt doar lucrători.
Adesea, o problemă este descoperită numai atunci când ofițerul sau contabilul de personal solicită rescrierea cererii pentru acordarea concediului săptămânal și nu concediul de cinci zile. Pentru a rezolva această contradicție, principiul „prin acordul părților”. Dacă angajatorul este gata să ofere un concediu mai lung în acest fel, acțiunile sale nu contravin legislației muncii.
Pentru a rezolva această problemă controversată, unele organizații au ordine interne și instrucțiuni care prescriu cât poate fi vacanța.
În fiecare companie, vacanța nu este un eveniment spontan, ci planificat. Prin urmare, programele periodice sunt compilate în mod regulat. Fiecare angajat ar trebui să ia în considerare cu atenție cum să-și gestioneze mai bine zilele legale de odihnă.
