Condițiile de muncă sigure și confortabile sunt cele pe care trebuie să le străduiască orice angajator. Cu toate acestea, absența influenței factorilor nocivi și periculoși este posibilă nu la fiecare producție, în ciuda introducerii masive a proceselor automatizate și a echipamentelor de protecție personală perfecte. Foarte des, chiar sub rezerva tuturor regulilor și standardelor stabilite, accidente de muncă și accidente. Acest lucru se datorează într-o anumită măsură factorului uman, neatenției, neglijării măsurilor de securitate etc.
Va fi vorba despre modul de respectare a procedurii, despre momentul investigării accidentelor industriale și despre ce situații se referă la acestea.
Responsabilitățile angajatorului
Pentru început, el poartă o responsabilitate serioasă pentru neîndeplinirea obligațiilor care i-au fost atribuite prin lege cu privire la asigurarea siguranței la locul de muncă. Anume, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie:
- să asigure siguranța angajaților lor în desfășurarea proceselor tehnologice, funcționarea structurilor, clădirilor, echipamentelor, precum și a sculelor, materialelor și materiilor prime utilizate în producție;
- folosiți echipamente colective și de protecție personală certificate pentru lucrători;
- să-și instruiască angajații în metode de lucru sigure, probleme de prim ajutor, să instruiască angajații și să testeze cunoștințele privind protecția muncii;
- da informații (introductive, primare, repetate, țintă, neprogramate);
- să efectueze un SUFLET în timp util și complet;
- efectuarea de examinări medicale periodice și preliminare obligatorii;
- să respecte înregistrările și condițiile de investigare a accidentelor industriale, dacă există.
Ce cazuri trebuie luate în considerare și investigate?
Conform legislației muncii a Federației Ruse, accidentele care se întâmplă angajaților și altor persoane implicate în procesele de producție ale angajatorului în îndeplinirea sarcinilor lor sau când au efectuat orice alte lucrări conform instrucțiunilor sale sau din cauza forței de muncă, sunt supuse investigației și contabilității ulterioare. relații. Cercul de persoane care aparțin acestor categorii este definit de lege (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înainte de a începe o anchetă a unui accident grav (termenii sunt specificați mai jos) sau chiar un mic incident, trebuie înțeles clar că există anumite condiții pentru apariția acestuia. Sunt cuprinzătoare și sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Când se recunoaște un incident ca într-o fabrică?
În modul prescris și pentru anumite perioade de timp, evenimentele sunt cercetate și luate în considerare, în urma cărora angajatul a primit răni sau vătămări corporale, inclusiv de la alte persoane, lovituri de căldură și arsuri, degeraturi, fulgere, radiații, electrocutare, înec, daune provocate de insecte și (sau) animale, ca urmare a distrugerii structurilor, clădirilor, exploziilor, accidentelor, dezastrelor naturale și a altor situații de urgență. Mai mult, acestea ar trebui să atragă o dizabilitate temporară sau permanentă sau necesitatea de a transfera victima dintr-un loc de muncă în altul sau decesul. Circumstanțele care au fost recunoscute sunt considerate vătămări legate de muncă dacă apar:
- în timpul de lucru și pe zona (teritoriul) angajatorului sau la locul de muncă;
- atunci când urmează transportul angajatorului sau, în unele cazuri, personal la locul de muncă, precum și călătorii de afaceri
- în timpul repausului între ture când lucrați pe ture sau pe o navă (râu, mare, aer);
- în îndeplinirea altor acțiuni legale, în cazul în care acestea sunt prevăzute de relații de muncă, sau angajate în interesul angajatorului.
Responsabilitățile angajatorului
În caz de urgență, este important ca angajatorul să urmeze o anumită succesiune de acțiuni, inclusiv importanța de a aminti cât de mult va funcționa investigația în caz de accident într-o situație dată. În același timp, i se atribuie o serie de îndatoriri prin lege:
- organizarea imediată a primului ajutor persoanei vătămate și, dacă este necesar, livrarea acesteia la o instituție medicală;
- adoptarea de măsuri urgente pentru prevenirea dezvoltării ulterioare a unei situații de urgență sau a unei alte situații de urgență, impactul unui factor care traumatizează alte persoane;
- până la sosirea comisiei și începe să fie numărat termenul pentru investigarea accidentului, pentru a menține situația în forma în care a fost la momentul în care situația a fost îndeplinită, când este posibil și nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața altor persoane;
- dacă este posibil, înregistrați ce se întâmplă făcând fotografii sau videoclipuri, realizați diagrame, etc .;
- informarea organismelor și organizațiilor statului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
- luând toate măsurile necesare care vizează studierea promptă și calitativă a situației, efectuarea unei investigații la accident la timp și în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Toate aceste acțiuni ar trebui realizate imediat, prompt și eficient.
Când și unde să raporteze un accident?
Nu numai perioada investigării accidentului este importantă, ci și timpul în care angajatorul este obligat să îl raporteze structurilor de stat relevante. Pot exista mai multe situații. Așadar, dacă accidentul a avut ca obiect un grup de persoane (mai mult de 2 persoane) sau este grav sau fatal, atunci angajatorul este dat să notifice în forma stabilită: autoritatea executivă relevantă (federală), care are autoritatea de a supraveghea conformitatea cu legile muncii, parchetul, autoritățile locale, uniunea teritorială a comitetului sindical. La întocmirea acestei liste, natura accidentului ar trebui să fie luată în considerare în multe privințe: otrăvire, accident etc.
Formarea Comisiei
Pentru ca procedura să fie efectuată și să se observe termenul limită pentru investigarea accidentului, se creează o comisie specială. Acesta este creat imediat de angajator sau de reprezentantul său în cantitate de cel puțin trei persoane. Componența comisiei trebuie să includă în mod necesar un specialist în protecția muncii sau o persoană căreia i se atribuie atribuțiile printr-un ordin sau ordin adecvat, un reprezentant al sindicatului. Este condus de angajator și, în unele cazuri, determinat de Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi un funcționar din autoritatea executivă relevantă care supraveghează acest domeniu de activitate. Acțiunile suplimentare ale comisiei sunt adesea specifice și depind în mare măsură de circumstanțe specifice. Acest proces este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, în special de articolul 229.
Perioada de investigare a accidentelor ușoare
Momentul procedurii depinde de natura accidentului. Deci, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, dacă victimele au primit un prejudiciu minor sănătății lor, atunci sunt alocate 3 zile pentru anchetă. Acestea includ, în special, cazurile în care handicapul este pierdut temporar (nu mai mult de 60 de zile). Nu orice medic poate determina severitatea, ci doar o comisie specială clinică și expertă.
Accidente severe
Termenele pentru investigarea accidentelor grave când unul sau mai mulți angajați sunt răniți grav sau au fost mortali sunt prelungiți la 15 zile. Uneori, din anumite motive, angajatul nu dorește sau nu este capabil să informeze imediat angajatorul despre cele întâmplate. Sau dizabilitatea nu a apărut imediat, ci la ceva timp după accident. În această situație, procesul are loc în aceeași ordine, dar cu o diferență. Termenul de investigare a unui accident la o producție de acest fel este prelungit la o lună de la data primirii cererii de la angajat sau agentul său.
Este posibil să se extindă termenele?
Uneori nu este posibilă finalizarea procesului în termenul prescris din mai multe motive: necesitatea luării în considerare a circumstanțelor cazului în organizațiile care efectuează examinarea, în instanță, în organele de anchetă sau de anchetă. În acest caz, perioada poate fi prelungită, dar prin acord cu aceste organe sau luând în considerare deciziile luate.
Cel de-al doilea caz are loc atunci când este necesar pentru o examinare completă a situației și cazul pentru a efectua controale suplimentare, pentru a obține documente medicale de specialitate sau de expertiză. Apoi, termenul pentru investigarea unui accident de muncă poate fi mărit prin decizia președintelui comisiei, dar nu mai mult de 15 zile.
Înregistrarea și înregistrarea accidentelor
Toate accidentele care au avut loc în industrie, executate în mod corespunzător, trebuie să fie înregistrate de angajator sau de reprezentantul său, care, potrivit deciziei comisiei, ține o evidență a acestora. Pentru aceasta există un jurnal al formei consacrate.
Este important să ne amintim că actul de investigare a unui accident grav de muncă sau a unui grup care a provocat moartea unui angajat, împreună cu alte materiale în termen de trei zile de la transferul lor către angajator (care a fost păstrat timp de 45 de ani), este trimis procurorului de către președintele comisiei.
Astfel, pentru a îndeplini toate cerințele legii, pentru a îndeplini procedura corect, este important să studiați cu atenție subiectul. Contează nu numai intervalul de timp pentru investigarea accidentului, ci și cât de exact, care ar trebui să fie rezultatul și care ar putea fi consecințele pentru toate părțile implicate în caz.
