Există probleme în relațiile de muncă care sunt considerate minore și care nu sunt deosebit de importante. De exemplu, ordinul de acordare a concediului de bază angajaților. Toate nuanțele soluției sunt descrise în art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. La multe întreprinderi, prevederile sale sunt ulterior. Da, și ce păcat să ascund, uneori uită complet de existența unui astfel de articol. Dar degeaba. Ea a fost inventată astfel încât să nu existe dispute în echipă, insulte către șefi. Să vedem ce este art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Program de vacanță” - așa cum este numit în mod obișnuit printre ofițerii de personal.
Înțeles de bază în cuvinte simple
Cu siguranță nu merită să cităm textul complet al art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Oricine îl va găsi în Codul Muncii. Documentul nu este secret. Vom descrie sensul principal al conținutului său, astfel încât orice cetățean să înțeleagă despre ce este vorba.
Colectivele de muncă sunt diferite. Condițiile de lucru din ele diferă, de asemenea, în unele caracteristici. În plus, oamenii au constant circumstanțe personale care afectează distribuirea timpului. Art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că perioadele de vacanță pentru următoarea perioadă (an) ar trebui distribuite angajaților, astfel încât ei înșiși și procesul de muncă să nu sufere. Nu trebuie să permitem situații în care orice site va fi expus timp de o lună, toată lumea se va odihni. Prin urmare, se propune în avans, cu două săptămâni înainte de începerea perioadei, distribuirea datelor următoarelor sărbători, astfel încât nimeni să nu sufere. Și oamenii pot planifica călătorii sau alte evenimente personale. Atunci nu apare nicio infracțiune. Cu mult înainte de concediu, angajatul știe la ce oră administrația va semna cererea corespunzătoare și va plăti banii. Convenabil, de acord. Dar aceasta este doar o teorie.
Organizarea implementării art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse
De fapt, ofițerul de personal trebuie să muncească din greu pentru a se conforma formalităților. Mai ales în echipele mari. Este necesar să stabiliți un program în avans pentru a ține cont de dorințele oamenilor, dar să nu expuneți compania la riscul închiderii. Aceasta nu este o muncă ușoară. În continuare, ar trebui să fiți de acord cu programul dorit cu organizația sindicală (partea 1 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, președintele acestui organism susține documentul. Dar în unele colective este obișnuit să îl aprobe în cadrul unei reuniuni a unei organizații sindicale. Acest lucru nu este, de asemenea, interzis. Este important să existe un acord. După aceasta, este necesar să se aprobe programul de vacanță de către lider. Pentru aceasta, este emisă o comandă / comenzi corespunzătoare. Documentul este oficial, obligatoriu. Dar în practică nu este întotdeauna menținut. Totul depinde de situația din echipă, de oamenii care lucrează acolo. Da, iar unele situații în care vă puteți abate de la program sunt indicate în articolul Codului Muncii al Federației Ruse descris de noi.
Date pentru pregătirea documentului
Prima parte a articolului nostru prevede că programul ar trebui să fie complet pregătit cu două săptămâni înainte de începutul anului următor. De obicei coincide cu calendarul. Puteți conta aproximativ. Programul de vacanță plătit în 2016 trebuie să fie aprobat până la 16 decembrie 2015. Se înțelege că aceasta ar trebui să fie data înregistrării comenzii. De regulă, angajații sunt prezentați în această lucrare sub semnătura lor. Într-adevăr, la articolul 123 este indicat faptul că angajatul trebuie avertizat cu privire la ziua de început a următoarei vacanțe în două săptămâni. Ofițerii de personal sunt vicleni, colectează semnături atunci când li se potrivește. Este indicat ca angajatul să-și amintească când este timpul să se odihnească. Deși sunt puțini cei care uită de asta!
Rafinați până la data începerii vacanței
Cine s-a confruntat cu documentul descris, își amintește. Tabelul indică luna în care angajatul dorește să se relaxeze.De exemplu, ia iulie. Dar o persoană poate cere concediu atât la începutul, cât și la sfârșitul lunii. Chiar dacă va porni la 31 iulie, nu vor exista încălcări. Dar în septembrie (când prima persoană va merge), rândul celei de-a doua o va face. Va trebui să aștepte. Pentru a evita astfel de probleme, se recomandă să indicați data exactă a începerii vacanței. Acest lucru este valabil pentru colective mari de muncă, în care oamenii lucrează îndeaproape și sunt dependenți unul de celălalt. Există momente în care, dimpotrivă, toată lumea se odihnește împreună. De exemplu, în producția sezonieră. Paznicii pleacă, iar restul pleacă în vacanță. Acest lucru este de asemenea normal, Codul Muncii al RF nu este încălcat.
Caracteristicile părții 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse
Să aruncăm o privire asupra cazurilor de încălcare a programului de vacanță. Toată lumea înțelege că, de comun acord, puteți să vă abateți puțin de la prevederile documentului, dacă nimeni nu obiectează. Există însă situații când este încălcat oficial. Aceste circumstanțe sunt expuse în partea a 4-a a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există circumstanțe care trebuie luate în considerare de către administrație în favoarea unui angajat care necesită concediu din afara programului. Există multe categorii preferențiale de cetățeni. Sunt descrise în legile federale. De exemplu, soțiile armatei ar trebui să meargă înainte. La urma urmei, odihna lor este legată de serviciul soțului / soției. Li se acordă concediu în același timp cu soțul lor. Desigur, în prezența unui document justificativ. Viitorii tati se bucura de aceleasi avantaje. Administrația este sfătuită să își planifice odihna în momentul nașterii soției (sau după acestea). Minorii se plimbă când se simt confortabil. Ei încearcă să țină cont de această circumstanță atunci când compun documentul nostru. Există și alte avantaje.
Rezolvarea litigiilor
Uneori, angajatul se confruntă cu încăpățânarea administrării întreprinderii. Dacă nu sunteți dispus să acordați concediu în termen, vă plângeți. Trebuie să contactați comisia pentru soluționarea litigiilor de muncă sau cu instanța. Vor fi de partea angajatului ale cărui drepturi sunt protejate de Codul Muncii. Deși în astfel de cazuri în practică sunt extrem de rare. Administrația încearcă să rezolve toate problemele controversate ale lumii. De ce să ridici un scandal peste nimic? Articolul descris este inclus în Codul Muncii cu scopul de a proteja dreptul cetățenilor la odihnă. De fapt, este util atât pentru angajat cât și pentru manager. Trebuie doar să respectăm cu atenție dispozițiile sale.
