Conducerea este un atribut indispensabil al oricărei afaceri care necesită concentrare și încredere în sine. Fără un sentiment de stimă de sine și stima de sine sănătoasă, este imposibil de obținut rezultate înalte în această viață. Formarea calităților de conducere apare ca urmare a eforturilor personalității în sine și a influenței mediului asupra caracterului său.
Desigur, creșterea corespunzătoare afectează, dar, în același timp, există o părere că câștigătorul trebuie să se nască. Este necesar să simțiți marea putere a energiei creative în sine pentru a putea organiza o afacere mare, pentru a conduce oamenii. Acest articol se concentrează pe probleme serioase. Se discută despre cum să-ți dezvolți abilitățile de leadership și să trăiești în armonie cu sine, ceea ce înseamnă să fii un organizator mișto.
Fii „păstorul” nerostit
Aceasta înseamnă că uneori liderul trebuie să instruiască adevărata cale a celor care și-au pierdut cursul. Este necesar să puteți direcționa cu blândețe, dar cu încredere, o persoană în direcția de care are nevoie sau întreaga organizație. Oricine își poate asuma rolul unui prieten mai vechi, consilier, organizator, lider de grijă, câștigă de obicei de două ori.
Este o mare greșeală să crezi că un lider nu-i pasă de el însuși. Un lider bun ține cont întotdeauna de interesele publicului și este optimizat maxim de subordonații săi, adică de acei oameni cu care trebuie să lucreze direct. Calitățile de conducere ale unei personalități sunt formate treptat, începând din copilărie și se dezvoltă de-a lungul vieții. Acest lider diferă de cel imaginar prin faptul că dedică destul de mult timp procesului de autoeducare și nu economisește fonduri pentru a investi în proiecte permanente.
Nu ca toți ceilalți
Există o afirmație faimoasă că vârful este întotdeauna singur și de aceea trebuie să știi de ce mergi acolo. Și este greu de dezacord. Trebuie să vă imaginați cu exactitate ce doriți să obțineți în realitate. Doar atunci puteți organiza oameni corect, distribui încărcătura, ajuta pe cei care sunt în prezent în apropiere.
Calitățile de conducere ale unui lider servesc alți oameni (cei care interacționează direct cu el) ca un fel de ghid privind cum să se comporte și să acționeze în diferite cazuri. Ei se uită mereu și acordă atenție unui bun specialist în domeniul lor. El însuși energizează toată lumea cu energie pozitivă. Un lider adevărat trebuie să fie neapărat un expert, iar acest lucru implică deja o anumită diferență față de mulțime.
Opinia despre lume a liderului este fundamental diferită de părerea majorității: nu se plânge de neplăcerile temporare, dar privește cu îndrăzneală, construind planuri grandioase. Doar liderul este capabil să vadă perspectiva în care nimeni altcineva nu o găsește. Nu se teme să fie diferit chiar și atunci când acționează într-un mod neobișnuit. De regulă, buni organizatori ai activității lor infectează cumva restul cu energia lor de apăsare care se revarsă peste margine. Conducerea vă permite să ieșiți din situații dificile și să nu repetați greșelile făcute.
Raționament, înțelepciune
În viață, uneori se întâmplă evenimente care ne pot supăra foarte mult. Poziția liderului este foarte stabilă, în ciuda iritanților externi. Nu-și schimbă decizia, nu arată o slăbiciune. Abordarea unei decizii dificile, își asumă responsabilitatea pentru consecințe. Oamenii sunt atrași de o astfel de persoană.Chestia este că toată lumea vrea să meargă după o persoană demnă, iar alegerea va fi întotdeauna de partea unui reprezentant serios.
Uneori este atât de dificil să menții spiritele bune și buna dispoziție atunci când lucrurile nu merg foarte bine. Majoritatea oamenilor în astfel de cazuri renunță imediat, renunță și nu vor să mai facă încercări. Un lider adevărat acționează întotdeauna cu înțelepciune și în mod prudent. Nu-și permite să-și arate propria slăbiciune, este întotdeauna orientat către un rezultat comun.
Grija pentru ceilalți
Acest lucru poate părea ciudat și poate provoca o anumită neîncredere, dar un lider adevărat nu se gândește niciodată la el însuși. Dacă face acest lucru, înseamnă că prețul este de fapt inutil. Oricine a acceptat responsabilitatea, încearcă să ofere subordonaților un sentiment de pace și seninătate și, prin urmare, merită respect din partea lor. Calitățile conducătoare, fără a eșua, implică urmărirea vocii tale interioare și luarea în considerare a dorințelor altora. O persoană egoistă nu va putea deveni respectată.
Curaj, curaj
În viață, uneori se întâmplă situații când trebuie să acționați rapid, cu încredere și să acționați activ. Calitățile de conducere ale unui lider sunt vizibile imediat cu ochiul liber: el îndeplinește cu îndrăzneală acțiuni pe care o persoană obișnuită cu greu ar îndrăzni să le facă, încercând constant să calculeze situația cu câțiva pași înainte. Previziunea este semnul său distinctiv.
Răbdare, loialitate
A greși este om. Un lider născut își poate recunoaște propriile greșeli și nu caută să idealizeze alți oameni. În general, este scutit de orice iluzii, deoarece construiește relații cu subordonații pe baza încrederii adevărate.
Să fii loial unui lider nu înseamnă să recurgi la o democrație excesivă și să încurajezi conectivitatea. Răbdarea este exprimată în dorința de a înțelege mai bine oamenii din jurul lor, adevăratele motive ale acțiunilor lor. Un lider grijuliu este întotdeauna conștient de modul în care trăiesc subordonații săi, de ceea ce îi mulțumește cu adevărat și îi întristează.
În rezolvarea situațiilor de conflict, liderul se bazează atât pe propria sa experiență, cât și pe cunoștințele obținute din viața în sine. Citirea cărților, educația de sine sunt, de asemenea, de o mare valoare pentru el ca fiind inepuizabile sursă de inspirație.
Cum să identifici un lider în rândul copiilor
Copiii sunt cu toții diferiți, este greu de certat cu asta. În aceeași familie, se pot naște copii cu caractere complet opuse. Desigur, părerile lor despre viață vor fi complet diferite. Identificarea abilităților de conducere este o sarcină care nu este deosebit de dificilă. De regulă, astfel de lucruri atrag imediat ochii. Cum se comportă acești copii?
Chiar și ca bebeluși, ei nu permit cuiva să-și direcționeze gândurile și acțiunile. În grădiniță, copiii nu se supun profesorilor lor, tind să obțină la dispoziția lor cea mai bună jucărie. Le place să fie în centrul atenției, de regulă, să participe la toate evenimentele, sunt întotdeauna în fața întregii echipe. De obicei, sentimentele negative, fie ele furie sau nemulțumire, sunt exprimate imediat în mod deschis. La școală, acești copii sunt, de asemenea, activi și adoră să atragă atenția celorlalți. Adesea vin cu lepră diferită și băieții mai calmi îi urmează, având încredere în ei.
Calitățile de conducere ale copiilor nu se limitează la dorința de a subjuga această lume în sine. În unele cazuri, acești tipi sunt foarte dispuși să se împărtășească cu alții, făcând ceva pentru alții. Dar numai atunci când ei înșiși și-au depășit propria frică asociată cu necunoscutul. Copiii lideri iubesc totul nou, activitatea lor cognitivă este foarte dezvoltată.
Calitățile de conducere ale adolescenților
La vârsta de treisprezece-cincisprezece ani, copiii își iau rămas bun de la copilărie.În această perioadă, majoritatea adolescenților nu arată tot ce este mai bun: ei se ceartă cu adulții, comit acte de erupție cutanată, fac jigniri la întreaga lume degeaba. Astfel, ei luptă pentru independența lor, apără individualitatea caracterului.
Adolescenții înșiși caută activitate, iar liderii dintre ei pot fi chiar în contradicție între ei. Ei vin cu diverse evenimente, își organizează intragrupurile și devin imediat „șefii” nerostitori. În același timp, genul nu joacă deloc niciun rol. O adolescentă poate fi la fel de activă și asertivă ca un băiat.
Trebuie să se admită că copiii pubertății nu se iartă reciproc pentru răufăcările prevăzute. Apare astfel conflicte, care în același timp pot trece în timp: copiii lor pur și simplu îi depășesc. Adolescența este un moment de conștientizare de sine, iar liderii de aici sunt cruciali. După ei urmează restul, ei imită și sunt egali cu ei.
Dezvoltarea leadershipului
Creșterea unui câștigător nu este o sarcină ușoară. Este recomandabil să faceți acest lucru de la o vârstă foarte fragedă, când copilul este în creștere. Cu toate acestea, nu poți rupe psihicul bebelușului: dacă vezi că el are un caracter complet diferit, nu insistă.
Dar ce se întâmplă cu adulții care au decis să devină mai puternici din punct de vedere spiritual și să creadă în propriul succes? Este posibil să abandonezi un vis și să te împacă cu o realitate inestetic aspru? Nu, desigur, renunțarea nu merită cu siguranță. Trebuie să începi de mic. Mai întâi trebuie să antrenezi voința, apoi puterea caracterului. Pentru a face acest lucru, creați în mod deliberat situații în care doriți să manifestați fermitate și masculinitate. În timp, vei vedea că devine mult mai ușor să faci acest lucru. Asumați-vă responsabilitatea. Victoriile și înfrângerile existente sunt doar meritul tău.
Marile minți ale omenirii
Oamenii care au făcut istorie au fost cu siguranță lideri. Fără ei, probabil, nu s-ar fi făcut descoperiri uimitoare, progresul tehnic și științific nu ar fi avansat. Dacă toți oamenii ar fi pasivi și se îndoiesc de sine, lumea s-ar opri în dezvoltarea ei. Mari oameni de știință și gânditori din cele mai vechi timpuri s-au străduit să-și exprime individualitatea în activitățile lor și au fost gata să suporte diverse inconveniente, suferințe de dragul ei, unii cu perseverență dezinteresată au plecat la moarte. Și toate acestea s-au realizat cu un singur scop - schimbarea condițiilor externe, pentru a face cea mai mare descoperire din istorie.
Poate o persoană creatoare să devină lider?
Artiștii, scriitorii și poeții sunt considerați ca niște creaturi excesiv de tandre care se plimbă constant în nori. În această privință, se pune întrebarea dacă o astfel de persoană își poate asuma responsabilitatea pentru a transforma viața. Desigur, da. O persoană creatoare, de fapt, trăiește întotdeauna în numele viitorului, prin activitatea sa, el schimbă realitatea înconjurătoare. Doar aceste schimbări nu vin imediat și, prin urmare, rezultatele nu sunt vizibile la început. Creatorul este un lider nerostit, pentru că el gândește în mod neconvențional, individual, în conformitate cu natura sa interioară.
Astfel, calitățile de conducere se pot manifesta în orice profesie și în domenii de activitate absolut diferite.
