Așadar, astăzi ne vom interesa principiul remunerației atât în vacanțele nelucrătoare, cât și în weekend. Până la urmă, nimeni nu va începe să muncească din greu atunci când toată lumea are dreptul să se odihnească. Și, prin urmare, trebuie să recompensezi cumva angajații. Acest lucru este scris în art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse). El este cel care ne va ajuta să înțelegem problema de astăzi. În general, remunerația este un moment dificil. Și necesită anumite cunoștințe ale angajaților, pentru a nu se înșela. Da, în Rusia normele prevăzute la art. 153 RF TC. Dar au un loc. Iar organizațiile conștiincioase nu vor merge niciodată împotriva regulilor.
Din plată și activitate
Chestia este că principala caracteristică a plății în perioada nelucrătoare, a vacanțelor, precum și în week-end este dependența calculelor exacte de modul în care sunteți plătit. Adică, acest factor va trebui să acorde o atenție specială. Nu poți doar să-l iei și să spui cât de exact vi se va da salariul pentru zilele lucrate. Va fi necesar să avem în vedere mai mulți factori.
Al doilea punct este activitatea dvs. În unele cazuri, potrivit art. 153 din Codul muncii, plata zilelor nelucrătoare și a zilelor libere, în general, nu este alocată. Fie nu este compensat, fie are unele caracteristici. Așadar, din nou, tragerea rapidă a unei concluzii despre suma care se datorează nu va fi atât de simplă. Dar dacă studiați cu atenție alineatele art. 153, puteți obține răspunsuri la toate întrebările. Pentru ce este necesar să vă pregătiți?
Caz tipic
De exemplu, la cel mai comun scenariu. Chestia este că potrivit Art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse, plata vacanțelor, precum și a vacanțelor se face în dimensiune dublă. Adică, dacă tu, din mai multe motive, te-ai dus la muncă atunci când nu trebuie, poți cere salarii duble. Desigur, numai pentru acele zile în care ați lucrat în vacanțe și weekenduri. Iar restul timpului se plătește conform schemei obișnuite. Asta spune legislația modernă a Federației Ruse. Adevărat, legea are anumite caracteristici. Toată lumea trebuie să știe despre ei.
muncitor în acord
De exemplu, puteți găsi deseori salarii de piese. Pentru acești lucrători, sunt prevăzute și propriile lor reguli de plată. Ei, după cum s-ar putea ghici, nu sunt foarte diferiți de norma general acceptată.
Deci, dacă credeți că textul art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii), atunci contractantul primește și salarii duble. Mai exact, se percepe o taxă dublă. Această metodă se mai numește și rata de lucru dublu. Dacă vi se oferă un loc de muncă într-un weekend sau o vacanță la tariful obișnuit, aveți orice drept de a-l refuza. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor dvs.
Ziua și ora
Ce se întâmplă dacă calculele folosesc doar rate zilnice și orare? Totul este ușor și simplu. Dacă priviți textul articolului nostru de astăzi, puteți vedea ce este scris acolo cu privire la această problemă.
Angajații care lucrează la tarife zilnice sau orare ar trebui să primească cel puțin două ori salariul pentru orele lucrate în weekend sau în vacanță. Este foarte posibil să câștigi mai mult, și mai puțin - aceasta este, din nou, o încălcare directă a drepturilor și a Codului Muncii al Federației Ruse. Puteți solicita ca sărbătorile și weekendurile să fie plătite cel puțin la tarife duble. Și nu contează dacă sunt zilnic sau pe oră.
În timpul procesării
Se dovedește adesea că munca în sărbători și în weekend este o reciclare. O astfel de muncă ar trebui, de asemenea, plătită cu demnitate. Și nu numai sub formă de salariu. Acest proces are propriile sale caracteristici.Și, desigur, sunt precizate în art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse).
Chestia este că angajații care rămân la serviciu în weekend și sărbători nu trebuie să primească doar salarii duble. Când vine vorba de rafinare, li se plătește neapărat un salariu dublu față de principal. În funcție de calculul pe care îl aveți - pe oră sau zilnic, suma va varia. Mulți cetățeni observă că uneori plata pe oră este mult mai profitabilă decât pe zi. Dar acest lucru nu este scris în legi.
Cultură și mass-media
Ei bine, ar trebui să se acorde o atenție deosebită cetățenilor angajați în domeniile activităților culturale și organizaționale, precum și în mass-media și jurnalism. Acești oameni nu funcționează, de regulă, conform normelor, dar atunci când este necesar. De fapt, salariul lor este, de asemenea, încasat după diferite principii. Iar salariile în zilele nelucrătoare, precum și în zilele de sărbătoare, au mai multe caracteristici.
În primul rând, așa cum sa spus deja, toată munca în cazul nostru de astăzi trebuie să fie plătită în mărimi duble. Doar nu întotdeauna. În anumite circumstanțe, este posibil să crești de mai multe ori.
În al doilea rând, cetățenii care lucrează la expoziții, organizează evenimente și, de asemenea, lucrează în mass-media și jurnalism, acordă de obicei o atenție deosebită unui contract de muncă semnat. Și este corect. Acolo sunt prescrise normele de bază care trebuie respectate. Plata în concedii nelucrătoare, precum și în weekend este inclusă aici. Nu uitați decât ce condiții au fost stabilite într-un caz particular. De aici și normele prevăzute de art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse).
acord
O altă caracteristică oferită de legislația noastră actuală este, ca în cazul trecut, un contract de muncă. Adesea, sunt prescrise normele stabilite pentru calcularea salariilor în zilele nelucrătoare sau în concedii.
Nu contează dacă acordul este colectiv sau nu. Faptul rămâne: toate regulile care trebuie respectate la calcularea salariilor într-un anumit caz sunt prevăzute exact în contract. Principalul lucru este să fiți atenți la faptul că în weekend și sărbători ar trebui, în orice caz, să primiți un salariu de cel puțin dubla dimensiune. Dacă o astfel de clauză nu este furnizată, luați în considerare buna-credință a angajatorului. Conform legislației actuale a Federației Ruse, salariul dublu este stabilit pentru minim pentru angajații care lucrează atunci când nu ar trebui.
Ziua liberă
Art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede și cazuri speciale. De exemplu, modul în care va fi plătită munca salariatului dacă dorește să se odihnească pentru ziua lucrată la altă dată. Există alte reguli pentru acest lucru. Sunt extrem de ușor de înțeles.
La urma urmei, dacă un angajat își face timp pentru o zi lucrată sau concediu într-o perioadă diferită de timp, nu va vedea niciun salariu dublu. Se pare că timpul va fi plătit doar așa cum ar trebui să fie într-o zi normală. Iar vacanța este pur și simplu amânată pentru tine. Va exista un fel de înlocuire a unei perioade de timp cu alta. Și în acest caz nu aveți dreptul de a cere un salariu dublu. Numai dacă se specifică altfel în contractul de muncă. În practică, nu au existat aproape astfel de cazuri.
caracteristici
În 2016, unele particularități au devenit cunoscute în raport cu lucrătorii specifici. Și au intrat acum în forță juridică. Poate că se va schimba în continuare, dar până acum nu se vorbește despre asta. De exemplu, este demn de remarcat faptul că angajații care sunt implicați în pregătirea și organizarea evenimentelor pentru Cupa Mondială din 2018 și Cupa Confederațiilor din 2017 nu au funcții de plată în weekenduri și sărbători (zile nelucrătoare). Adică pentru ei arta. 153 nu are nimic de făcut.
Ce înseamnă asta? Obținerea unui salariu se va face după principiul obișnuit, care se face de obicei. Adică, o singură dată și nimic mai mult.Doar dacă contractul de muncă specifică caracteristicile salarizării, acestea vor fi respectate. În principiu, nu se știe încă dacă aceste standarde vor continua să se aplice. Dar deocamdată, tocmai pe ei trebuie să se bazeze.
După cum vedeți, art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata pentru sărbători și weekenduri, potrivit ei, are mai multe caracteristici. Dar încă rămâne ușor pentru cetățeni să înțeleagă. Nu uitați de regula principală - aveți dreptul la un salariu dublu dacă nu doriți să înlocuiți ziua lucrată cu un weekend într-o altă perioadă de timp. Dacă vă sunt încălcate drepturile, nu vă fie frică să depuneți plângeri. Nu doar că există legi în Federația Rusă!
