Deci, astăzi noi și cu mine vom afla ce este art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta reglementează regulile care se aplică concediului de maternitate. Acest subiect va fi interesant pentru multe, în special pentru femeile care urmează să nască copii. La urma urmei, sarcina este o perioadă foarte dificilă și uneori periculoasă. În combinație cu munca, se poate termina uneori nu în cel mai bun mod. Prin urmare, femeilor li se oferă o „pauză”. Și mulți așteaptă această vacanță. Maternitatea - acesta este numele pe care îl poartă. Care sunt nuanțele acestui proces? Cum să-l obțineți? Cine are dreptul la ea? Cât va dura? Despre toate acestea și nu numai citiți mai departe!
Ce este
Începem cu faptul că vom da seama ce este în joc. Ce este concediul de maternitate? A înțelege acest lucru nu este chiar atât de dificil.
Orice femeie mai devreme sau mai târziu decide să aibă un copil. Dar în lumea modernă, „jumătatea frumoasă” este adesea forțată să lucreze oficial pentru a supraviețui. În sarcină și la ceva timp după nașterea nou-născutului, este imposibil de combinat munca și grija pentru copil. Mai mult, fără a aduce atingere atât angajatorului, cât și copilului. Prin urmare, nu puteți face fără concediu de maternitate. Spre sfârșitul celui de-al treilea trimestru și câteva luni după terminarea travaliului.
Se dovedește că vom avea, de fapt, un fel de mini-vacanță în care se va realiza pregătirea pentru naștere și recuperare după ei. Dar rețineți că atunci aveți dreptul de a emite concediu pentru creșterea copilului. În caz contrar, va trebui să mergeți la muncă și să continuați să lucrați din nou.
Cât de mult
Dar ce face art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse? Chestia este că există foarte puține informații utile aici. În comentariile la articol sunt descrise mult mai multe nuanțe ale procesului. În orice caz, din text reiese clar că, conform declarației femeii însărcinate la sfârșitul trimestrului 3 al „poziției interesante”, i se acordă concediu de maternitate. Durată diferită, în funcție de situație.
În general, vi se atribuie 70 de zile înainte de DA. În plus, după naștere - aceeași sumă. Se pare că, în medie, durata „pauzei” va fi de 140 de zile. Destul de mult dacă te gândești la asta. Doar calculul concediului de maternitate poate fi modificat. Din ce motive? Și câtă diferență va fi vizibilă? Amintiți-vă că toate acestea vor ajuta Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cazuri speciale
Ei bine, am aflat deja că concediul, care este acordat în legătură cu sarcina angajatului, precum și cu nașterea, durează 140 de zile. Dar acest lucru este ideal. Sarcina este o perioadă care poate fi complicată de mulți factori. Ei, oricât de ciudat ar părea, afectează durata „pauzei” noastre de azi.
Cum exact? Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, cu sarcina multiplă, veți primi concediu înainte de naștere, deja în 84 de zile, și după - în 110. Adică, pauzele noastre vor crește și în mod semnificativ. După naștere, concediul este acordat timp de 110 zile dacă ați născut mai mult de un copil. Nu contează cât de mult - 2, 3 sau mai multe. Dar faptul rămâne.
De asemenea, acordați atenție stării angajatei gravide. Uneori nașterea poate fi complicată de ceva. În acest caz, după ele (în condițiile unei singure sarcini) vi se va oferi concediu pentru 86 de zile. Dar în timpul „situației interesante” toate la fel 70.
comandă
Desigur, înregistrarea oficială a acestei perioade are loc. Chestia este că pentru a obține o „pauză” trebuie să scrieți și să oferiți angajatorului o cerere de concediu de maternitate. Angajatul care urmează să nască o scrie direct.În general, de regulă, nu există o formă exactă a eșantionului. Merită să indicați cât timp doriți să vă odihniți legal de la muncă.
De remarcat, de asemenea, că partea 1 a art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse indică o caracteristică foarte interesantă. După ce vă primiți concediul, va trebui să plătiți o indemnizație specială de maternitate. Se dovedește că angajatorul nu numai că le oferă angajaților săi o vacanță, ci și oarecum plătește pentru asta. Suma exactă va depinde de salariul dvs.
Certificat de handicap
Există un alt punct foarte important de care ar trebui să le pese de multe femei. Pe lângă faptul că va trebui să depuneți o cerere pentru concediu de maternitate, alte informații sunt obligatorii atașate la aceasta. Fără aceasta, nu veți putea lua o pauză legală pentru dvs. Prin urmare, acordați o atenție deosebită acestui document.
Acesta este un așa-numit certificat de handicap. Fiecare femeie care lucrează ar trebui să o primească într-o anumită perioadă din „poziția ei interesantă”. De obicei, nu există probleme speciale cu acest lucru. Un certificat de incapacitate de muncă va fi eliberat tuturor celor care s-au înregistrat la clinica antenatală (nu contează dacă este plătit sau gratuit).
Un astfel de document este emis fără eșec ca certificat. Ce moment exact? La 30 de săptămâni de gestație, indiferent de momentul în care ați fost înregistrat. Adică, dacă doriți, nu puteți vizita un medic înainte de ora specificată, apoi faceți-o doar „pentru spectacol” pentru a obține certificatul corespunzător. Apropo, poți pleca în vacanță în legătură cu nașterea și sarcina tocmai în a 30-a săptămână. Doar în practică, femeile încearcă acum să lucreze la DA, pentru a-și crește prestațiile de maternitate.
beneficiu
Partea a 3-a merită o atenție specială. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. El vorbește despre beneficii care vor fi plătite pentru sarcină și naștere. Nu o confundați cu plățile pentru îngrijirea copilului (maternitate). Este o chestiune complet diferită.
Chestia este că legea prevede că valoarea prestațiilor este stabilită la nivel federal. Dar, în realitate, vă vor promite să îl plătiți, în funcție de salariul dvs. oficial. Beneficiile sociale pentru sarcină și naștere cresc în fiecare an. Ușor, dar este mai bine decât nimic.
Manualul pentru moment (2016) are mai multe tipuri. Prima este o plată unică pentru înregistrarea timpurie la clinica antenatală. Se plătește tuturor (chiar și nefuncționale) în sumă de 581 ruble 73 copecks. Dar pentru nașterea directă a copilului (pentru sarcină și naștere) - 15 512 ruble și 12 copecks. Adică exact această sumă pe care o puteți obține. În continuare, va trebui să întocmiți o indemnizație lunară de îngrijire a copilului. Acesta va depinde direct de salariul dvs.
ambalare în saci
De asemenea, merită să fiți atenți la art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Ei pot găsi o mulțime de informații utile. Întreaga problemă este că nu toate femeile gravide sunt conștiente de drepturile lor și sunt capabile să le protejeze.
Se poate remarca faptul că nu numai că lucrează oficial în cadrul unui contract de muncă are dreptul la concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Aceasta include și cetățenii care au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii (12 luni după ce compania a fost recunoscută drept desființată), în cazul în care sarcina a avut loc cel târziu la o lună de la concediere, din mai multe motive (mutarea la soț, schimbarea locului de muncă, soția, boala, îngrijirea membru al familiei bolnave sau o persoană cu handicap din grupul 1).
Femeile care studiază și lucrează (cu o separare de la muncă) au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. În același timp, se poate solicita numai prestații sociale, este stabilită la nivel federal anual. Deci, ține cont de asta. Putem spune că orice femeie are dreptul la alocație de maternitate. Dar concediul în legătură cu aceste evenimente este oferit doar studenților și cetățenilor angajați oficial.
Subtilități și nuanțe
La ce alte puncte ar trebui să fiu atent? Comentarii la art.255 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie toate subtilitățile acordării concediului de maternitate. Deci, trebuie să le acordați atenție.
Pe lângă cele de mai sus, trebuie menționat că plata prestațiilor în legătură cu nașterea unui copil ar trebui să se facă în cel mult 10 zile lucrătoare de la data livrării tuturor documentelor necesare. Și dacă vorbim despre o femeie muncitoare, atunci banii sunt dați în compania dumneavoastră.
Vacanțele acordate în legătură cu sarcina și nașterea nu sunt menționate în cartea de muncă. Este înregistrat ca o experiență. Angajatorul nu are dreptul să-și concedieze angajatul în acest moment. Acest lucru este ilegal.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că, pentru a primi plăți după sarcină și naștere (îngrijirea copilului), mama trebuie să „lucreze” oficial cel puțin 2 ani. În caz contrar, nu va avea niciun rost în angajarea dumneavoastră.
Un pic despre certificatul de handicap. Este emis numai de o instituție medicală. Mai mult, regulile de extrădare sunt stabilite la nivel legislativ. Obligatoriu pe foaie trebuie să fie semnătura medicului și sigiliul instituției medicale. De asemenea, indică vârsta gestațională, precum și inițialele femeii însărcinate. Fără acest prospect, angajatorul nu are dreptul să acorde concediu de maternitate oficial. Deci, ține cont de acest fapt.
constatări
După cum puteți vedea, subiectul nostru de astăzi se referă la multe. Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse joacă un rol important pentru femeile care vor avea un copil. Concediul pentru femei însărcinate, de regulă, se eliberează numai la 30 de săptămâni de sarcină. Dar poți renunța. Mai mult, după naștere, durata „pauzei” nu va crește.
Înregistrarea acestora nu va fi dificilă dacă ați fost înregistrat pentru sarcină. În caz contrar, va trebui să muncești din greu pentru a obține un certificat de handicap. Pur și simplu prezentați-l angajatorului cu declarația corespunzătoare, apoi așteptați. În cea de-a 30-a săptămână de sarcină, puteți lua o „pauză”. Știm deja perioada concediului de maternitate. În medie, este de 140 de zile.
