Uneori la locul de muncă există o reducere a personalului. Evenimentul este neplăcut și dureros. Există și norocoși care sunt ultimii afectați. Știți cine nu poate fi tăiat? Legislația protejează anumite categorii de cetățeni. Indică clar cine nu trebuie redus. Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de astfel de lucrători. Să ne uităm la acest subiect pentru a înțelege drepturile noastre.
Ce este reducerea personalului?
În primul rând, să definim conceptele. Atunci când analizăm cine nu poate fi redus, ar trebui să știm ce tip de schimbări structurale este implicată. Cert este că toate tipurile de perturbații la întreprinderi sunt aproape constante. Acest lucru se datorează modificărilor procesului de fabricație. Uneori este necesară atragerea anumitor specialiști pentru a lucra, altă dată organizația are nevoie de alți angajați. Primul trebuie fie recalificat, fie demis. Apoi se realizează reducerea personalului. Aceasta este procedura de concediere a specialiștilor cărora administrația nu este în măsură să le ofere volumul lucrărilor. Acest lucru ar trebui înțeles clar. Până la urmă, uneori încearcă să utilizeze regula, fixată în TC, care nu poate fi redusă, în cazul altor modificări structurale. Iar acest alineat al legii nu se aplică lor. Dacă o întreprindere este lichidată, de exemplu, nimeni nu are beneficii. Toate persoanele, indiferent de categorie, trebuie concediate. Și dacă trebuie să alegeți dintre specialiști - să lăsați unii, alții de reducere - care nu pot fi reduse - este luat în considerare într-un mod strict. Legislația insistă asupra acesteia.
Categorii de angajați preferați
Să ne uităm la lista de categorii de persoane care sunt considerate preferențiale în cazul nostru, apoi vom vorbi despre fiecare în detaliu. Articolul 261 din Codul muncii oferă o listă a cetățenilor cărora reducerea nu este aplicată niciodată. Acestea includ:
- femeile gravide;
- femei care cresc un copil cu vârsta mai mică de trei ani;
- mame singure (copii sub 14 ani sau persoane cu dizabilități sub 18 ani).
De asemenea, legiuitorul a luat în considerare situații rare, când tânăra generație este pe jumătate orfană. Dacă în situația descrisă mai sus (cu excepția sarcinii) nu este o mamă, ci o rudă diferită, i se aplică regula de ne-reducere. Adică nu există atât de multe categorii preferențiale. TC îi protejează în primul rând pe cei cu copii dependenți. Acest lucru este realizat pentru a avea grijă de viitorul țării. La urma urmei, mamele cresc pe cei care vor lucra după un timp, dezvoltă societatea. Cu toate acestea, uneori femeile trebuie să se confrunte cu nedreptatea, după cum vom discuta mai jos.
Cum se reduce
În câteva cuvinte, vom atinge procedura în sine pentru a afla cum să rezistăm arbitrarului. Reducerea este organizată prin ordin cu cel mult două luni înainte de concedierea efectivă. Administrația este obligată să familiareze angajații cu acest document sub semnătura personală. Mai mult, se ține cont de cine nu ar trebui redus prin lege. Dacă observați o încălcare, trebuie să informați autoritățile printr-o notificare scrisă. Adică este necesar să întocmim și să predăm conducerii un memorandum care să indice faptul încălcării legii. Acest lucru este valabil pentru femeile aflate în concediu de maternitate. Este imposibil să le reduci. Dacă ofițerul de personal solicită să vină la fostul loc de serviciu pentru a lua cunoștință de comandă, este necesar să se ia măsuri pentru a-și proteja drepturile. O situație mai fină la femeile gravide. O femeie nu este obligată să-și informeze angajatorul despre starea ei. Dacă se confruntă cu concedierea, trebuie să furnizați un certificat de la clinică.Același lucru ar trebui să faceți dacă ați aflat despre sarcină după citirea comenzii. Angajatorul trebuie să-l schimbe excluzând femeia din listă. Confirmă faptul că sarcina ar trebui să fie un document adecvat.
Abandonarea preferențială la locul de muncă
Atunci când dezasamblează cine nu poate fi tăiat, înseamnă și alte categorii de lucrători. În TC, pe lângă interdicția directă, există o altă formulare. Acestea sunt avantajele reducerii. Ei apelează la aceasta atunci când trebuie să alegeți între acei angajați pe care legislația nu îi protejează în mod direct. De exemplu, trebuie să concediați treizeci de oameni din cincizeci. Printre ele există trei femei din categorii preferențiale. Acestea sunt eliminate imediat de pe listă. Pasul următor: alegeți cine ar trebui concediat. Aici intră în vigoare dreptul de plecare preferențială la locul de servire. O folosesc:
- oameni care au demonstrat cea mai bună productivitate a muncii;
- având doi sau mai mulți copii;
- singurii spălători de pâine;
- Muncitori care au primit vătămări sau boli profesionale la întreprindere;
- profesioniști în educație continuă.
Vă rugăm să rețineți că ultimele patru paragrafe se aplică după primul. Adică, din masa totală sunt cei care aduc cel mai mare beneficiu întreprinderii. Ei profită în primul rând. Din restul, sunt selectate persoane care se încadrează în categoriile enumerate.
Reducerea minorului
Nu este un secret faptul că uneori oamenii trebuie să își înceapă cariera foarte devreme. Legislația protejează drepturile minorilor. În cazul nostru, este necesar să respectăm prevederile art. 269 centru comercial. Acesta afirmă că este imposibil să reducem lucrătorii care nu au împlinit vârsta majorității fără acordul serviciilor publice relevante. Adică, administrația va trebui să meargă la inspecție pentru a obține permisiunea concedierii tânărului angajat. Întrucât statul protejează drepturile copiilor, probabilitatea unui astfel de consimțământ este mică. Conducerea întreprinderii, de regulă, este recomandat să concedieze pe altcineva. Aceasta, ca și în cazul femeilor din categoriile preferențiale, nu se aplică cazurilor de lichidare a instituțiilor.
Cazuri excepționale
Să analizăm acum nuanțele care apar atunci când se realizează o reducere a personalului. Este imposibil să se reducă, așa cum s-a indicat deja, unele categorii de femei (persoane care le înlocuiesc). Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă uneori. Cert este că art. 261 conține câteva rezerve. Ea interzice într-adevăr separarea relațiilor de muncă inițiate de administrare cu femeile însărcinate și cu mamele. Dar numai atunci când acești cetățeni respectă legea. Dacă o femeie încalcă disciplina muncii, folosindu-și fără scrupule poziția, legea nu o protejează. Desigur, astfel de fapte au nevoie de confirmare. O femeie va fi concediată dacă:
- are o mustrare;
- a comis un act imoral;
- a prezentat documente false la solicitarea unui loc de muncă;
- vinovat de o infracțiune;
- au încălcat îndatoririle oficiale (în formă nepoliticoasă).
Profesorii se vor confrunta cu pedeapsa dacă au fost condamnați pentru acte violente împotriva elevilor (fizici sau morale). De remarcat este faptul că, în fiecare caz, se realizează o documentație internă, documentată.
Despre liderii sindicali
Art. 376 garantează lăsarea la locul de serviciu a persoanelor care ocupă funcții de conducere în organizații publice. Mai precis, îi protejează pe liderii sindicali. Ele nu pot fi reduse pur și simplu timp de doi ani după ce au părăsit postul. Pentru demitere în temeiul acestui articol, este necesar acordul unui organ sindical de nivel superior. În practică, ar trebui să obțineți un document de la organizația raională care să nu obiecteze la reducerea unei cifre specifice, deși o fostă.
Alte nuanțe
Legea garantează păstrarea stațiilor de serviciu în unele cazuri. Deci, contractul nu poate fi reziliat atunci când angajatul este bolnav sau este în concediu. Acest lucru este valabil și pentru cazurile de reducere.Adică, atunci când o persoană este în concediu medical, nu poate fi inclusă în ordinul de avertizare cu privire la concedierea iminentă. Uneori, dizabilitatea durează destul de mult. Legislatia iti permite sa incalci contractul numai dupa patru luni de concediu medical continuu. În alte cazuri, lucrătorul păstrează locul de muncă. În ceea ce privește concediul, comanda de reducere este prezentată specialistului la finalizarea acesteia. În perioada de odihnă, sunt interzise întrebările despre soarta viitoare a unei persoane. Acest lucru este indicat de art. 81.
concluzie
Am considerat cine nu poate fi redus. Codul Muncii abordează această problemă în mai multe articole, punând accent pe starea și beneficiile lucrătorului. De aceea, se recomandă studierea acestui document cu atenție. Ar trebui să vă cunoașteți drepturile pentru a nu suferi de arbitrar angajator lipsit de scrupule. Reducerea este o măsură neplăcută, dar uneori necesară. Din păcate, uneori este efectuat pentru a scăpa de un angajat incomod. Dacă găsiți încălcări în procedură, solicitați protecția drepturilor dvs. Există un inspectorat al muncii și o instanță pentru acest lucru. Aceste organe, de regulă, acționează de partea lucrătorului. Prin urmare, nu ezitați să solicitați sfaturi și ajutor. Mult noroc
