Prin semnarea unui contract de muncă, o persoană își asumă anumite obligații. Unele dintre ele ne dezvăluie art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta descrie normele de comportare umană în producție, care nu sunt admise să încalce. Este necesar să depunem toate eforturile din partea lucrătorului și a administrației, astfel încât disciplina muncii și programul de lucru să nu fie încălcate. Acest lucru se datorează atât securității, cât și organizării procesului de lucru. Să aruncăm o privire mai atentă la obligațiile participanților la relațiile de muncă care decurg din paragraful specificat al legii.
Art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse: conținut
Cu o abordare atentă și atentă la orice document, trebuie să începeți prin citirea acestuia. Acest lucru este fără îndoială. Art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce conceptul de disciplină a muncii, reglementează documentele pe care le aprobă la locul de muncă, care este obligat să le accepte și este responsabil de conținut. În plus, descrie cazuri excepționale legate de siguranța publică.
Există cinci puncte în articol. Primul spune că este necesar să se stabilească o ordine specială, al cărei scop este de a asigura coerența în procesul de muncă. Este necesar pentru fiecare angajat. Legislația muncii conține o serie de articole care descriu în detaliu relația părților la contract. Adică, articolul investigat ne referă la alte dispoziții din TC (5, 8, 21, 22, 57). Toate aceste articole sunt, într-o măsură sau alta, legate de regulile de conduită care reglementează interacțiunea angajaților și de conducere. Acestea descriu subtilitățile procesului, evidențiază nuanțele. Art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă baza legislativă pentru relațiile industriale, întărește legal drepturile și obligațiile părților. În plus, acest alineat îi recomandă angajatorului să aibă grijă de formarea cadrului de reglementare necesar pentru soluționarea problemelor contencioase în acest sens.
Disciplina muncii: definiție
Tinerii confundă destul de des responsabilitățile cu regulile de conduită. Dacă nu sunt instruiți, atunci ajung destul de mult la disciplina muncii. Haideți să remediem această neînțelegere enervantă.
Disciplina muncii este dezvoltată și aprobată în ordinea întreprinderii de interacțiune a angajaților. Este necesar pentru ca procesul de producție să nu eșueze. Disciplina implică îndeplinirea responsabilă de către lucrători și angajați a atribuțiilor lor prevăzute în contract. Dar nu numai asta.
Există câteva caracteristici comportamentale pe care trebuie să le urmați. Dacă te uiți la ce ne oferă arta 189 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii, se dovedesc o mulțime de lucruri interesante. Deci, este necesar să fiți politicos în serviciu, nu să înjurați, pentru a evita comportamentul agresiv. Acest lucru este de obicei descris în reglementările de muncă. În plus, unele organizații impun angajaților să urmeze un cod vestimentar. Li se prescriu nu numai o formă specifică de îmbrăcăminte, ci și lungimea călcâiului de pe pantofi. La alte întreprinderi, accentul se pune pe securitate.
Baza documentară
Modul de comportare în timpul procesului de muncă, descris în documentele de reglementare. Acesta nu este doar un contract de muncă. Există tot felul de instrucțiuni, acte locale. Acestea din urmă includ:
- contract colectiv;
- reglementările muncii;
- programele de schimb;
- documente care descriu responsabilitățile de serviciu.
Trebuie menționat că depunerea la fiecare dintre aceste documente este obligatorie pentru angajat. Cu toate acestea, administrația ar trebui să-l familiarizeze cu ei sub semnătură.Abia după aceasta vine responsabilitatea lucrătorului. Adesea, acest moment este ratat de către ofițerul de personal, ca urmare a faptului că apar conflicte în timpul examinării unor probleme controversate.
Despre programul de lucru intern
Acest document reglementează pe deplin activitățile angajaților care încep de la muncă. Conducerea întreprinderii este obligată să o compună și să o aprobe. Legislația nu reglementează conținutul acestui document. Există reguli model aprobate prin rezoluție specială a Comitetului de Stat al Muncii din URSS. Se recomandă ca întreprinderile să se bazeze pe conținutul său atunci când își întocmesc propriile. Indică lucruri de zi cu zi:
- reguli de admitere și concediere;
- timpul de odihnă;
- program de lucru;
- începutul și sfârșitul zilei de lucru;
- uniformă (dacă este necesar);
- cerințe de comportament;
- instrucțiuni obligatorii și multe altele.
Adică, aceste reguli se aplică nu numai procesului de producție, ci și standardelor etice. Trebuie menționat că legislația muncii nu insistă pe reguli specifice, cu excepția controalelor de securitate la unele întreprinderi.
Responsabilități de administrare
Disciplina muncii și programul de lucru privesc cele două părți la contract. Fiecare în conformitate cu documentele primește drepturi și obligații. Angajatul trebuie să respecte cu strictețe regulile stabilite. Pentru încălcarea acestuia, el poate fi supus unei acțiuni disciplinare. Administrația, din partea sa, este obligată:
- furnizează locului echipamentul și documentația necesară;
- asigura un domeniu de activitate;
- plata salariilor;
- aveți grijă de condițiile de viață la locul de muncă.
Numai sub rezerva condițiilor de mai sus, șefii pot cere respectarea disciplinei muncii. De exemplu, dacă camera nu are o toaletă, uneori lucrătorii trebuie să fie absenți. Este imposibil să-l pedepsești pentru acest lucru, deoarece administrația era obligată să aibă grijă de condițiile de viață. Există multe astfel de subtilități, depind de natura producției.
Responsabilitățile angajaților
Art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse „Reguli din programul intern de muncă” a fost creat cu scopul de a face deschise și inteligibile condițiile de interacțiune ale părților la contract. În procesul muncii, există multe nuanțe pe care lucrătorul și șefii le interpretează în felul lor. Din această cauză, sunt probabile conflictele. Pentru a le evita, întreprinderile sunt invitate să dezvolte și să aducă oamenilor propriile cerințe care nu contravin normelor legii. Atunci când solicită un loc de muncă, un angajat îi cunoaște și este liber să fie de acord sau nu. În ultimul caz, nu se încheie un acord cu el.
Obligațiile salariatului din norme și alte documente sunt formulate în baza art. 21 TC, ținând cont de condițiile de contur ale producției. Este inacceptabil să se solicite oamenilor să efectueze acțiuni ilegale. Pentru încălcarea regulilor, administrația poate pedepsi prin încetare. Acesta nu este un capriciu, ci o necesitate. La urma urmei, violatorul poate deveni o sursă de pericol pentru alte persoane.
Cazuri speciale
Art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse din noua ediție indică faptul că pentru anumite categorii de lucrători regulile sunt stabilite prin legi federale. Ce vrei să spui?
Parlamentarul a avut în vedere că există industrii periculoase din punct de vedere social, de exemplu, industria chimică sau nucleară. Astfel de întreprinderi au statuturi disciplinare aprobate de stat. Această normă a fost introdusă pentru a asigura siguranța publică și pentru a preveni catastrofele tehnologice.
De asemenea, în conformitate cu prevederile acestor charte, sunt angajați ai flotei civile, vamale și altele. Viața umană depinde uneori de acțiunile lor, prin urmare, erorile și greșelile sunt evaluate nu de superiorii direcți, ci de agențiile de aplicare a legii. Nu pot fi făcute modificări și adăugiri la hărțile aprobate la nivel de stat. Sunt documente obligatorii.
concluzie
Normele de muncă nu înlocuiesc contractele. Acesta este un document separat conceput pentru a facilita interacțiunea lucrătorilor între ei și cu conducerea.Cu toate acestea, executarea sa este obligatorie pentru toată lumea. Nu numai persoana care lucrează este obligată să respecte regulile și statutele. Același lucru este necesar pentru echipa de conducere.
Disputele pe aceste probleme apar rar. Dacă este necesar, contactați inspectoratul pentru muncă pentru consultanță. Litigiile în sine sunt soluționate de instanță. De regulă, un conflict apare atunci când un lucrător nu este familiarizat cu regulile. Și aceasta este lipsa de muncă a administrației. Ea nu poate cere unui expert să respecte standardele necunoscute. Fiecare caz necesită studiu și examinare serioasă.