Pregătirea pentru refacerea familiei este fericirea tuturor membrilor săi, nimeni nu are niciun dubiu în acest sens. Statul are grijă de creșterea demografică, prin urmare, oferă anumite drepturi cetățenilor în perioada de îngrijire a copiilor mici. Acestea sunt descrise în art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să știți ce spune legislația actuală cu privire la această problemă pentru a folosi la maxim toate posibilitățile. Să aruncăm o privire mai atentă la art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii.
Cunoașterea prevederilor
Va fi despre modul în care este posibil ca o familie să organizeze îngrijirea corectă a copilului până la împlinirea a trei ani și va merge la grădiniță. Mamele înțeleg - de data aceasta este foarte important pentru educație. De asemenea, statul este încrezător că în această perioadă copilul nu trebuie abandonat. Prin urmare, este necesar să le oferim membrilor familiei (nu numai a mamei) posibilitatea de a trata calm cu copilul, fără a-și face griji, fără a-și face griji, având chiar și un venit mic, dar constant.
Textul art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este concis și informativ. Articolul înregistrează, în primul rând, dreptul mamei în așteptare de a se bucura de vacanță. Perioada sa este indicată. Este posibil ca o femeie să nu funcționeze până când copilul nu împlinește vârsta de trei ani - în conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanța, apropo, nu este necesară pentru mămică. Acesta este al doilea. În plus, perioada de îngrijire formală a sugarului poate fi împărțită. Totul depinde de dorința membrului familiei încredințat acestei misiuni. De regulă, o tânără mamă rămâne cu copilul. Cu toate acestea, legea nu insistă pe o astfel de distribuție a responsabilităților. Aceasta este o abilitare semnificativă. Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod expres că orice membru al familiei poate avea grijă de copil, dintr-un motiv legitim.
Să trecem la o analiză mai detaliată a documentului.
Sarbatori de mama
A avea un copil schimbă complet viața unei femei. O mamă muncitoare nu ar trebui să uite de contractul de muncă. Este necesar să apelați la autorități cu o declarație corespunzătoare a dreptului lor de a pleca. Nu rata timpul. La urma urmei, conducerea poate fi diferită. Nu este un secret faptul că multe organizații încearcă să scape de femeile însărcinate înainte de a naște, pentru a nu le complica viața.
Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este conceput astfel încât să protejeze drepturile femeilor. Ar trebui să fie obișnuiți la maximum. Cerere de vacanță trebuie servit înainte de încheierea concediului medical. Acesta indică data de la care doriți să vă exercitați drepturile. Adică a doua zi lucrătoare după încheierea spitalului. Asigurați-vă că indicați baza, respectiv articolul descris din TC. Este posibil ca femeile să nu indice o perioadă de concediu. De regulă, este scris „înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani”. Dar stând acasă atât de mult timp este opțional. Totul depinde de dorința femeii. Ea are dreptul să meargă în orice moment la stația de serviciu. Acest lucru trebuie cunoscut și luat în considerare în relațiile cu managementul. Administrația, conform legislației actuale, trebuie să îi ofere tinerei mame exact munca cu care a plecat în vacanță.
Dacă un alt membru al familiei stă cu copilul
Legea oferă posibilitatea de a încredința îngrijirea unui copil oricărui membru al familiei. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există o listă non-strictă a acelor persoane care pot solicita conducerii acest tip de vacanță. Dar tata sau bunica nu sunt limitate. Documentul spune că un astfel de drept este acordat cuiva care „oferă efectiv îngrijire”. Această poziție poate fi interpretată în linii mari. Legăturile familiale nu sunt accentuate. Cel care stă cu copilul în care mama are încredere și primește o vacanță.Dar, după cum arată practica, cel mai adesea aceste persoane sunt rude apropiate care trăiesc cu femeia în travaliu.
Persoana aleasă de familie este, de asemenea, obligată să depună o cerere către administrația întreprinderii, cu o mențiune a motivelor legislative pentru aceasta. Se recomandă ca partea a 2-a a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât specialiștii complet competenți nu au niciun dubiu și un motiv de refuz. Însoțirea cererii dvs. ar trebui să fie un certificat al companiei unde mama lucrează, că nu folosește vacanța. Administrația nu are dreptul de a refuza satisfacerea cerințelor legale.
Economie la locul de muncă
Aceasta este o altă garanție socială pentru cei care aduc „viitorul țării” (copii). Partea 4, art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse indică strict că pe întreaga perioadă a vacanței specificate, o persoană păstrează locul pe care l-a părăsit temporar. Aceasta nu înseamnă că nimeni nu va fi angajat. Postul vacant va fi completat în mod natural. Cu toate acestea, angajatul va fi angajat printr-un contract temporar. Ordinea de admitere va indica faptul că o persoană este angajată pentru o anumită perioadă. Mai mult, documentul ar trebui să prevadă că contractul trebuie reziliat în legătură cu ieșirea salariatului principal, la cererea acestuia.
Acesta este un punct subtil. La urma urmei, mama (o altă rudă) are dreptul să meargă la muncă în orice moment. Circumstanțele se vor schimba, iar o persoană va merge la serviciu chiar înainte ca bebelușul sărbătorește a treia aniversare. În consecință, angajatul temporar va trebui să caute un alt loc. Se întâmplă că administrația încearcă să păcălească, să ofere un loc de muncă diferit, să vină cu scuze pentru a nu lua înapoi o femeie cu un copil mic. Trebuie să vă afirmați drepturile. În caz de conflict, nu ezitați să contactați instanța. Aceasta se aplică oricărui cetățean care a folosit acest tip de vacanță. El este obligat să restituie locul fostului serviciu, acest lucru este clar menționat în art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Part time
În ciuda îngrijirii copiilor, statul nu este încă în măsură să plătească mamei prestații mari. Suma lor nu este doar mică, ci este slabă. Pentru că mamele li se oferă legal posibilitatea de a câștiga bani în plus. Este indicat direct în partea a 3-a a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există destui bani în familie - o femeie este angajată după bunul plac. Cu toate acestea, nu cu normă întreagă. Legislația nu limitează locurile și pozițiile pe care le poate ocupa. El vrea - va merge la acea organizație care îi va oferi condiții adecvate. Această companie poate fi și acolo unde a plecat în vacanță. Cu toate acestea, fosta stație de serviciu este menținută până când decide să se întoarcă la ea. Tot ceea ce este descris se aplică oricărui membru al familiei care folosește acest tip de vacanță.
Caracteristici suplimentare
Încă nu am vorbit despre cum și de ce să împărtășim o vacanță. Acest lucru pare a fi redundant în lege. Cu toate acestea, există situații în care acest drept îi ajută pe părinți. Circumstanțele de viață se schimbă destul de repede. Atunci când alege o modalitate de soluționare a problemelor, orice membru al familiei trebuie să-și amintească drepturile acordate de lege. De exemplu, mama a mers la serviciu. Totul este în regulă, dar autoritățile au pretenții și au decis să scape de el. Se recomandă să nu intrați în conflict, ci să folosiți dreptul de a pleca.
Pot exista multe astfel de opțiuni problematice. Atunci când rezolvă conflictele sau alte situații neplăcute, oamenii folosesc drepturile statutare. Nu este nimic în neregulă cu asta. Adesea acasă cu un copil este cel care are un salariu mai mic. Și un membru al familiei cu venituri mari merge la serviciu. Este clar că un copil nu este numai bucurie și fericire, ci și o sursă de costuri ridicate. Oamenii se gândesc să nu fie fără bani. Pentru aceasta, legea dă drepturi atât de largi în cazul descris.
Despre experiență
Mamele tinere se gândesc rar la pensie. Statul face acest lucru pentru ei. Indiferent cum au fost abuzate de acei oameni care se confruntă cu probleme, orientarea sa socială este vizibilă în textul articolului descris. Vorbim despre experiența unui angajat. Se știe că termenul său este luat în considerare atunci când se acordă prestații sociale.Se dovedește că atunci când o femeie (un alt membru al familiei) stă cu copilul, nu lucrează. Păi, pierdeți experiența? Deloc. Aici a apărut tocmai socialitatea statului. Legislativ a stabilit că sunt obligați să conteze de data aceasta în experiența generală și specială. Ce este frumos și util pentru o persoană. Cu o experiență comună, toată lumea înțelege. Există însă și o perioadă de activitate profesională, care oferă anumite avantaje. De exemplu, experiența didactică dă dreptul la o pensie de vechime. Există multe astfel de profesii. Ar trebui să aflați despre drepturile dvs., având în vedere faptul că timpul fericit pentru îngrijirea copilului este inclus în această perioadă.
Recomandări pentru soluționarea problemelor de contencios
Ce să fac oamenilor care se confruntă cu necinstirea administrației întreprinderii? De exemplu, ai folosit această vacanță, ai revenit și ți s-a refuzat angajarea sau ai furnizat o muncă cu salarii mici. Managerii au o mulțime de trucuri. Unii dintre ei fac totul pentru a nu avea probleme cu un angajat care este împovărat cu un copil. Raționamentul este acesta: trebuie să îți dai o altă vacanță la cererea acestei persoane, să-i îndure absența în caz de boală ș.a. Din nou, un astfel de angajat nu va întârzia la orele suplimentare ale întreprinderii. Are alte preocupări. Ar trebui să spuneți imediat autorităților că comportamentul său este ilegal! Nu înțelegeți - mergeți în instanță. Nu ezitați să contactați procurorul. Nu uitați: legislația este de partea dvs. Orice instanță acordă prioritate drepturilor salariatului, în special în cazul nerespectării dispozițiilor articolului descris.
concluzie
Am examinat în detaliu cum să utilizăm drepturile prevăzute de lege membrilor familiei în care a apărut copilul. Se recomandă utilizarea lor în mod responsabil, nu uitați că inițiativa este de partea angajatului. Adică ar trebui să scrieți enunțurile necesare, să colectați referințe. Adesea articolul pe care îl analizăm creează probleme pentru administrarea întreprinderii. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat se comportă gândit. Le este frică să-i încalce drepturile. La urma urmei, trebuie să mergeți în instanță și să vă mențineți pozițiile acolo. Este recomandabil ca toată lumea să se comporte corect și respectând legea. Atunci nu vor fi probleme. Și dacă apar, va trebui să apelați la ajutorul unui judecător și să vă bazați pe decizia sa. În acest caz, soarta angajatului depinde de cât de mult știa și utiliza drepturile legale înainte de asta!
