Conform legislației muncii, un angajat trebuie să avertizeze în prealabil cu privire la concedierea sa. De regulă generală, un subordonat este obligat să depună o cerere de demisie în două săptămâni, deoarece în această perioadă angajatorul trebuie să caute un alt candidat la locul său și să rezolve alte probleme de organizare. Cu toate acestea, în unele cazuri, este posibilă demiterea fără rezolvare.
Cât ar trebui să lucrezi?
De obicei, procedura de concediere este următoarea: o persoană trimite o scrisoare de demisie șefului, apoi lucrează încă două săptămâni și pleacă cu suflet curat. La rândul său, conducerea în ultima zi a activității sale îi plătește un salariu și alte plăți cuvenite. Cu toate acestea, există o serie de excepții.
Perioada de probă
Deci, când este posibilă concedierea fără a lucra timp de două săptămâni? Această regulă nu se aplică angajaților aflați în probațiune. Dacă un angajat a fost angajat cu un test, atunci îi este prevăzută o perioadă mai scurtă de pregătire.
Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă există o astfel de perioadă nu terminat atunci un cetățean are dreptul să solicite demisia în doar trei zile. Apoi nu mai trebuie să fie în serviciu timp de două săptămâni, pur și simplu lucrează 3 zile și primește plata finală și cartea de muncă. Dacă angajatorul insistă să lucreze mai mult de trei zile, contactați imediat inspectoratul de muncă sau parchet, deoarece acest lucru este considerat drept o încălcare a legii.
Munca de sezon
Respingerea fără a lucra o perioadă de 2 săptămâni este posibilă și pentru lucrătorii care se ocupă de muncă sezonieră. Prin lege, aceste tipuri de lucrări nu pot dura cel mult 6 luni. În plus, numai activitățile specificate într-o listă specială se pot referi la munca sezonieră. Subordonații care sunt implicați într-o astfel de muncă pot renunța după cum doresc, după ce au petrecut încă 3 zile la serviciu.
Contract pe durată determinată
După cum știți, dacă un contract de muncă urgent se încheie cu un cetățean, atunci la concediere, din proprie inițiativă, el trebuie să lucreze și el 2 săptămâni. Cu toate acestea, dacă se încheie un acord urgent cu un angajat pe o perioadă mai mică de 2 luni, concedierea se efectuează fără a lucra două săptămâni. În această situație, puteți renunța oricând, informând șeful despre asta în trei zile.
Termen extins
Pe lângă perioadele miniere scurtate, există și extinderi. Deci, există anumite caracteristici atunci când reziliați un contract de muncă cu antrenori și sportivi. Conform art. 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste persoane trebuie să depună o cerere de concediere nu cu două săptămâni, ci cu o lună înainte de plecare. Deși pentru sportivi există excepții. Dacă a încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la 4 luni, atunci cerința pentru o perioadă de lucru lunară nu se aplică.
Regula privind notificarea de reziliere de o lună se aplică și angajaților din funcții de conducere. Astfel de cerințe se datorează faptului că este adesea dificil să găsești un antrenor sau un lider competent în doar 14 zile.
Scrierea unei declarații
Dacă angajatul intenționează să renunțe, el îi transmite șefului o cerere cu următoarele date:
1. Numele organizației, numele complet al șefului, poziția și numele complet al angajatului.
2. Indicați dacă intenționați să părăsiți serviciul așa cum doriți. Nu puteți indica motivele și motivele. Dar dacă vorbim despre concediere pe cont propriu fără să exersez, atunci este necesar să formulăm motivul plecării mele. În caz contrar, părăsirea muncii mai devreme de 14 zile nu va reuși.În plus, trebuie să oferiți dovezi că nu mai aveți o oportunitate obiectivă de a continua să lucrați. De exemplu, dacă vă mutați într-o altă regiune, atunci, desigur, nu puteți fi fizic la locul de muncă încă două săptămâni.
3. Data și semnătura.
Motive incontestabile pentru scutirea de exploatare
Legislația muncii prevede cazurile în care o persoană poate plăti în aceeași zi în care scrisoarea de demisie a fost scrisă fără să exerseze:
- studiază la o universitate;
- pensionarea după vârstă;
- relocarea în altă regiune;
- direcția soțului (soției) în străinătate.
În toate aceste cazuri, cetățeanul poate rezilia contractul de muncă la momentul indicat de acesta. Cert este că niciun act normativ nu reglementează lista completă a motivelor care dau dreptul de concediere fără a lucra 2 săptămâni. Șeful trebuie tratat individual de fiecare caz. Dacă managerul consideră motivul plecării indicat de angajat ca fiind valabil, atunci acesta îi poate permite să nu lucreze timp de 14 zile.
Confirmarea motivelor de plecare
Angajatul nu trebuie să formuleze numai motivul concedierii, ci și să furnizeze managerului dovezi scrise care să confirme că acesta nu poate continua să lucreze. Pentru demitere urgentă, un cetățean depune:
- Dacă o persoană a intrat într-o universitate, se depune un certificat de la locul de studiu cu date despre ora de început a cursurilor.
- Când transferați soțul în străinătate, trebuie să luați un certificat de la departamentul de personal din organizația sa despre data începerii sarcinilor de muncă în altă țară.
- În cazul concedierii din cauza necesității de îngrijire a membrilor familiei cu dizabilități, va fi necesar un certificat medical (aviz). Foarte des, femeile indică în cerere un motiv de reziliere a contractului ca îngrijirea unui copil sub 14 ani. Cu toate acestea, o astfel de bază nu dă dreptul de a se elibera de la muncă fără să exerseze.
mai devreme concediu pentru creșterea copilului până la 14 ani au făcut posibilă întreruperea experienței. Acum, cererea de continuitate a serviciului s-a scufundat în uitare și acest motiv nu dă dreptul de a efectua procedura de concediere urgentă.
Formular de cerere
O cerere de reziliere a contractului de muncă din proprie inițiativă este necesară într-un formular standard. Ar trebui să conțină o frază despre termenul de concediere. Angajatul indică cu siguranță „un astfel de număr” și nu „de la un astfel de număr”. Departamentul de personal, primind o declarație în care se precizează „demiterea din 7 octombrie”, are toată autoritatea de a întocmi comanda retroactiv, astfel încât angajatul va fi concediat cu o zi mai devreme decât era planificat.
Puteți scrie o declarație de mână sau de tip pe un computer. Principalul lucru este că conține semnătura angajatului cu decriptarea. Această lucrare este, de asemenea, înregistrată la secretar.
pensionare
Conform legii, după împlinirea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei), un cetățean își poate demisiona fără a lucra. La cererea unui pensionar, poate renunța la numărul indicat în cererea sa. Cu toate acestea, asigurați-vă că doriți să reziliați contractul din cauza pensiei.
Un angajat care a împlinit vârsta de pensionare poate renunța, de asemenea, la sfârșitul unui contract de muncă. Cu toate acestea, transferul unui astfel de angajat de la un contract perpetuu la un contract pe durată determinată este interzis.
Câteva nuanțe pentru vârstnici
Așa cum am menționat deja, un angajat care urmează să se pensioneze poate indica într-o declarație că vrea să renunțe fără a lucra. Mulți avocați exprimă opinia că un angajat care tocmai a primit statutul de pensionar și un cetățean deja pensionat are un astfel de drept. Adică poate folosi această oportunitate de nenumărate ori. În plus, un pensionar poate pleca în concediu timp de 14 zile fără întreținere și poate renunța la acesta.Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să le ofere pensionarilor acest tip de vacanță în vârstă, fără condiții suplimentare.
Încălcarea contractului de muncă
Există încă un motiv când este posibilă concedierea fără a practica. În cazul încălcării de către angajator a legii muncii sau a altor reglementări locale, subordonatul însuși poate decide, de asemenea, la ce dată să rezilieze contractul de muncă. Cu toate acestea, reclamația inițială împotriva angajatorului trebuie să fie examinată de autoritățile competente. Decizia cu privire la creanță trebuie luată în termen de 2 săptămâni.
Mai multe opțiuni
Dacă nu trebuie să fii concediat fără să exersezi, atunci va trebui să iei în considerare alte opțiuni. Femeile însărcinate nu pot întârzia încă 14 zile de la scrierea cererii. Pentru a vă „abate” de la antrenament, puteți pleca în concediu (inclusiv fără întreținere) sau puteți acorda concedii medicale.
Pentru a nu vă rezolva, puteți lua:
- concediu anual;
- plecați pe cheltuiala dvs.
Principalul lucru este că durata sa ar trebui să fie de cel puțin 2 săptămâni. Dacă ai plecat în siguranță din concediul anual plătit legal, atunci va trebui să mergi pe concediu pe cheltuiala ta. Totuși, pentru a obține o „vacanță” fără a economisi salariile, trebuie să ai motive întemeiate. Fără eșec, un astfel de concediu este acordat:
- pensionari care lucrează;
- Veteranii din al doilea război mondial (pot dura până la 35 de zile pe an);
- soțul / soția sau părintele unui serviciu, angajat al serviciilor executive, salariat rănit, bolnav din cauza serviciului sau care a decedat (până la 14 zile);
- persoanelor cu handicap sunt acordate până la 60 de zile;
- angajați în legătură cu nașterea unui copil, decesul rudelor, nuntă (până la 5 zile).
Dar cum este, în acest caz, rezilierea contractului și ce spune Codul Muncii despre asta? Respingerea fără exersare va fi posibilă dacă scrieți 2 cereri, una pentru concediere, iar cealaltă pentru concediu. În același timp, toate acestea sunt permise să fie combinate într-o singură afirmație. De asemenea, indicați de la ce dată ar trebui să înceapă vacanța și de la care intenționați să renunțați. Ca aplicație, utilizați documente care confirmă un motiv întemeiat (de exemplu, un certificat medical privind handicapul unei persoane, certificatul de participare la cel de-al Doilea Război Mondial etc.). În acest caz, șeful nu va putea să te refuze.
Ultima zi la serviciu
În ziua concedierii, subordonatul se face registrul de muncă (în conformitate cu art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse), după care este emis salariatului. Salariul datorat este emis, zilele vacanței neutilizate, alte plăți datorate (dacă există) sunt compensate. De asemenea, aceștia eliberează o declarație de venit pentru cei doi ani precedenți și un certificat al sumelor de asigurare plătite Fondului de pensii. La cererea angajatului, li se cere să emită o copie ordin de concediere și alte lucrări care sunt direct legate de activitatea sa (de exemplu, ordinele de admitere, transfer etc.).
Memoriul angajaților
Să rezumăm acum cerințele TC. Respingerea fără a practica este, desigur, cea mai bună opțiune pentru angajat, mai ales dacă a găsit deja un alt loc. Cu toate acestea, este important să ne amintim că lăsarea fără avertisment nu va funcționa, deoarece astfel de acțiuni pot fi considerate aparente.
Prin urmare, pregătim cu atenție cererea și elaborăm timpul rămas într-o manieră de calitate, astfel încât angajatorul să nu aibă nicio reclamație în legătură cu dumneavoastră. De asemenea, țineți cont de faptul că legea privind concedierea fără a lucra este valabilă numai pentru relațiile de muncă, dacă ați încheiat un contract civil, atunci nu există astfel de condiții și compensații pentru concediul sau concediul medical neutilizat.
