Motivația este o parte esențială a procesului creativ. Prin urmare, pentru munca obișnuită a unui angajat, se bazează pe un salariu, iar pentru realizări înalte, un lider înțelept adaugă plăți de stimulent. Chiar și o sumă suplimentară de dimensiuni modeste ajută la menținerea entuziasmului echipei și, în final, contribuie la creșterea productivității muncii și, prin urmare, la rentabilitatea organizației în ansamblu.
Esența conceptului
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul este o recompensă monetară pentru eforturile depuse la locul de muncă. Poate depinde de calificarea angajatului, de complexitatea sarcinilor îndeplinite de acesta și de cantitatea acestora, calitatea rezultatului, condițiile de birou. Suma salariilor, care include suma salariului, plățile de stimulare și compensațiile, se stabilește pe baza unui contract colectiv sau a altor reglementări interne adoptate de întreprindere. Legislația muncii nu conține o listă specifică de indemnizații, prin urmare, caracterizarea acestora ar trebui să includă un contract colectiv.
Clasificarea certificatelor posibile
În conformitate cu Recomandările unificate, care stabilesc un sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor statului din Federația Rusă, plățile de stimulare sunt de obicei împărțite în 5 grupuri:
- Pentru performanțe ridicate și rezultate excelente.
- Pentru calitatea muncii.
- Pentru durata serviciului și experiență.
- Pentru cunoașterea unei limbi străine și alte abilități speciale.
- Premium.
Premiul pentru rezultate performante și excelente include următoarele categorii:
- plăți pentru productivitatea muncii;
- prima pentru rezultate;
- indemnizații pentru îndeplinirea anumitor obiective sau sarcini de producție.
Al doilea grup include:
- indemnizații de calificare;
- primele pentru misiuni de primă clasă.
Plățile de stat constau în indemnizații pentru vechime sau vechime în serviciu. În ceea ce privește primele, acestea sunt de obicei încasate pe baza rezultatelor unei anumite perioade de raportare.
Regulamentul de plată stimulent
Dispoziția privind plățile de stimulare poate fi atât o parte integrantă a contractului colectiv, cât și un formular separat. Prezența caracteristicilor extinse ale grupurilor individuale permite angajatului să evalueze independent nivelul salariului său, altfel trebuie să vă bazați pe regulile informale care există în această întreprindere.
documentarea
Beneficiile stimulative pentru angajați sunt acumulate în conformitate cu reglementările interne. Contractul de muncă trebuie să conțină referințe la acestea. De exemplu, documentarea bonusurilor se face pe baza unei cereri speciale care dezvăluie procedura și frecvența plății acestora. În organizațiile mari, clauzele relevante pot fi cuprinse într-un contract colectiv. El evidențiază următoarele puncte:
- o listă de persoane care pot primi plăți de stimulare;
- frecvența bonusurilor;
- tipuri de certificate;
- procedura de determinare a mărimii stimulului monetar;
- condiții de angajare.
Dacă premiul este un personaj unic, atunci ordinea capului este suficientă.
Calculul plăților
Stabilirea unui sistem de bonusuri este prerogativa managementului întreprinderii. Plata competentă a cotelor vă permite să stabiliți feedback și este un mijloc important de aprobare a meritului ridicat al angajaților. În acest caz, contractul colectiv poate prevedea atât mărimi relative, cât și absolute ale primelor.În întreprinderile de stat și municipale, acestea sunt înființate de autorități. În organizațiile comerciale, plățile de stimulare sunt adesea definite ca procent din salariul unui angajat.
Suprataxe fiscale
Suma bonusurilor face parte integrantă din salarii. Cu toate acestea, în scopul impozitării corespunzătoare, se obișnuiește împărțirea lor în două tipuri: plătită din valoarea profitului net și inclusă în costul angajaților. Prima categorie include bonusuri legate de rezultatele producției. Sunt supuse impozitului pe venit. Al doilea grup include prime din profitul net al întreprinderii. Dacă plățile de stimulare nu sunt prevăzute în contractul colectiv și nu îndeplinesc cerințele Articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, atunci nu sunt supuse UST. Dar un angajat obișnuit nu trebuie să înțeleagă astfel de subtilități, treaba lui este să încerce să îndeplinească toate sarcinile de muncă înaintea sa.
Distribuirea plăților de stimulare
Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse definește procesul de stimulare monetară. În același timp, posibilitatea de a primi indemnizații este legată de obținerea unui efect benefic din activitatea muncii. Esența acestei metode de motivație este că stimulentul de a depune eforturi suplimentare nu este asociat cu o frică de pedeapsă. Astfel, angajatul are de ales, iar conducerea îl poate împinge către un comportament mai util pentru întreprindere.
Având în vedere deficitul acut de specialiști de primă clasă în multe domenii ale economiei, plățile de stimulare sunt din ce în ce mai importante. Ele sunt motivația care îi ajută pe angajați să nu fie dezamăgiți în rutină și să continue să transpună ideile extraordinare în practică. Prin urmare, costurile suplimentare ale forței de muncă nu sunt în primul rând costuri, ci cheia pentru ani lungi de prosperitate în afaceri.
