Într-o anumită etapă în formarea societății, a apărut conceptul de „muncă prelungită”. Aspectul său este cauzat de alte două fenomene sociale - activități angajate și ore normale de lucru. În continuare, vom analiza ceea ce constituie ore suplimentare și plata acestora. 
Informații generale
Munca peste ore, a cărei plată se realizează într-un mod special, este în primul rând asociată cu apariția activităților angajate. În consecință, au apărut oameni angajați. Odată cu aceasta, a apărut conceptul de „ore normale de lucru”. Ultimul fenomen este întotdeauna asociat cu lupta complexă a angajaților și a angajatorilor pentru interesele lor.
Pentru lucrător, norma zilei de lucru, pe de o parte, ar trebui să ofere o oportunitate de a-și dezvolta și menține abilitățile profesionale, pentru a preveni uzura prematură a corpului. Pe de altă parte, ar trebui să permită primirea de bani suficienți pentru a satisface nevoile sociale, atât ale sale, cât și ale familiei în care trăiește. Pentru angajator, norma timpului de muncă ar trebui să asigure o astfel de organizare a activității de producție care să permită aducerea pe piață a unui volum de produse suficient pentru a compensa costurile fabricării sale și a genera venituri din capitalul investit.
Probleme majore
Conform art. 91 TC, durata orelor de lucru nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. Angajatorul poate să nu respecte întotdeauna standardele din activitățile sale. De exemplu, o întreprindere poate întâmpina un accident neașteptat, o întrerupere a procesului, o întrerupere a energiei electrice și alte circumstanțe. Toate acestea conduc la pierderea timpului de muncă, la scăderea volumului producției și a calității produselor și la alte fenomene negative.
În plus, poate fi necesar să îndepliniți o comandă rentabilă sau urgentă. Pentru a compensa parțial sau integral pierderile, angajatorul este obligat să apeleze la o creștere a volumului de timp de lucru. În unele cazuri, procesul de producție este de o asemenea natură, încât pur și simplu nu poate avea loc în durata normală. În acest sens, necesită utilizarea unor forme specifice de organizare a activității. 
Aspect juridic
După cum arată practica internațională, în anumite circumstanțe, orele suplimentare se desfășoară în societate. Plata acesteia se efectuează conform standardelor adoptate în țară. În Rusia, această procedură este reglementată de lege. În special, art. 97 din Codul Muncii prevede că angajatorul are dreptul de a angaja un angajat în activități în afara zilei normale de lucru, în modul prescris.
Standardele de durată sunt determinate de Codul însuși, de alte legi cu semnificație federală și alte acte de reglementare, de un contract colectiv, de acorduri și de documente locale. Norma duratei zilei este stabilită în contractul de muncă. Un angajat poate fi implicat în activități suplimentare dacă are o zi neregulată sau dacă lucrează ore suplimentare. Plata în aceste cazuri este diferită.
definiție
Art. 99, prima parte a Codului Muncii, precizează că munca prelungită este o activitate desfășurată de un angajat din inițiativa angajatorului în afara turei zilnice.La rezumarea timpului, aceasta este o activitate care depășește numărul normal de ore într-o anumită perioadă. Una dintre caracteristicile importante decurge din context. În special, munca prelungită acționează ca o măsură necesară. Este cauzată de încălcări ale cursului normal al procesului de producție.
Tipuri de atracție a personalului
Acestea sunt clasificate în funcție de motivele necesității unei ore suplimentare. Există 3 tipuri de implicare a angajaților:
- Cu acordul lor scris.
- Fără aprobarea lor.
- Cu acordul lor scris, având în vedere avizul organului ales. Aceasta din urmă este reprezentată de uniunea primară.
Consimțământ scris
Legea stabilește următoarele cazuri în care este permisă implicarea de acest tip:
- În cazul în care este necesară finalizarea (desfășurarea) lucrărilor începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție, nu a putut fi finalizată (finalizată) în durata de schimb normală stabilită pentru angajat, dacă incompletitudinea acestuia ar putea duce la deteriorarea proprietății angajatorului (inclusiv deținute de terți, dar aflate în producție, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța sa), proprietatea municipală, statul sau creează o amenințare pentru sănătatea și viața umană.
- Atunci când desfășurați activități legate de repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor, atunci când defecțiunile pot determina producția să se oprească.
- Pentru a continua munca în cazul în care nu apare, dacă nu permite o pauză. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să găsească un angajat care să-l înlocuiască.
Atracție fără consimțământ
Legea definește următoarele condiții în care este posibil:
- Pentru a preveni un accident sau dezastru industrial și / sau elimina consecințele acestora.
- În desfășurarea de activități sociale importante pentru combaterea circumstanțelor neprevăzute care încalcă funcționarea stabilă a sistemelor de comunicații, transport, canalizare, încălzire, gaze și apă.
- În producerea de lucrări care este necesară atunci când este introdusă o lege marțială sau o stare de urgență, precum și acțiuni de urgență în situații de urgență. În acest caz, vorbim despre dezastre - incendii, foamete, inundații, epidemii, cutremure sau amenințarea acestora.
Consimțământ scris, ținând cont de avizul autorității competente
Acest tip de atracție este posibil în alte cazuri care nu sunt enumerate în părțile 2 și 3 ale art. 99. Codul nu specifică o listă specifică a acestor situații. După cum arată practica mondială, ei recurg la ore suplimentare din cauza vremii nefavorabile și a diverselor circumstanțe de forță majoră.
În special, se referă la factori care au provocat perturbări grave în procesul de producție și pierderea de timp în legătură cu suspendarea acestuia. O situație nu este considerată o încălcare a legii atunci când angajatorul, cu acordul scris al angajaților, ținând cont de opinia organului ales al sindicatului, organizează, de exemplu, executarea unui ordin foarte profitabil și urgent în orele suplimentare.
Restricții de durată
În art. 99 sa stabilit că durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 ore / an și 4 ore timp de 2 zile consecutive pentru fiecare salariat. Astfel de practici restrictive se aplică în multe țări. Această limită poate fi anuală, lunară, săptămânală sau zilnică. În Rusia, în unele cazuri, se folosește o combinație a acestor maxime. În mai multe țări, orele suplimentare nu sunt limitate de lege. De exemplu, aceasta este caracteristică pentru SUA și Danemarca. Și în Japonia, durata nu are restricții pentru bărbații adulți.
Limitele categoriei
Restricția este stabilită nu numai pe durată. Partea 5 a art. 99 nu permite recrutarea orelor suplimentare:
- Femeile gravide.
- Angajați sub 18 ani. Cu toate acestea, există excepții de la acest alineat.În special, această prevedere din partea a 5-a nu se aplică lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, asociații de televiziune și video, grupuri de concert și teatru, circuri și alte persoane care participă la crearea sau interpretarea lucrărilor, precum și sportivilor profesioniști în conformitate cu listele profesiilor, funcțiilor. , tipuri de activități aprobate de Guvern, ținând cont de opiniile Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
- Alte persoane în conformitate cu Codul Muncii (de exemplu, pe durata termenului acordului de student).
Categorii speciale
Conform art. 264, 259 și 99, următoarele persoane pot fi implicate în ore suplimentare:
- persoane cu handicap;
- tați și mame care cresc singuri copiii cu vârsta sub cinci ani;
- femei cu persoane aflate în întreținere sub trei ani;
- tutorii copiilor cu vârsta sub cinci ani;
- îngrijitori pentru rude bolnave;
- lucrători cu copii dependenți cu dizabilități.
În acest caz, consimțământul scris al acestora, precum și absența contraindicațiilor medicale în conformitate cu avizul emis în modul stabilit de Legea Federală sau de alte acte de reglementare, sunt condiții obligatorii. Angajații din aceste categorii ar trebui să fie familiarizați cu dreptul de a abandona activitățile în afara turei.
Ore suplimentare: plată (general)
Din caracteristicile de mai sus - obligativitate, de urgență și nu în toate cazurile de reducere voluntară a timpului liber al angajaților - o abordare specifică pentru determinarea sumei datorate personalului pentru activități în afara turului. Cum se face plata? Munca peste ore (Codul Muncii al Federației Ruse conține instrucțiuni suficient de clare pe această temă) este compensată angajaților într-o sumă crescută. Suma constă din două părți. O plată este pentru muncă obișnuită, iar a doua este pentru ore suplimentare. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o compensație obligatorie pentru reducerea timpului liber uman. Contabilitatea se face la oră.
Lucrări suplimentare: Codul muncii plată
Cum primește o persoană compensația? Procesul de contabilitate este reglementat de articolul 152. Remunerația orelor suplimentare se bazează pe numărul de ore. Deci, pentru primele 2 ore, se așteaptă o taxă de 1,5 ori mai mare decât de obicei. În următoarele ore, se percepe plata dublă pentru orele suplimentare. Valoarea specifică a sumei poate fi determinată într-un contract între angajați și angajator, un act local sau contracte colective. La cererea unui specialist, plata pentru orele suplimentare și munca de noapte poate fi compensată prin oferirea de odihnă suplimentară. Timpul său nu trebuie să fie mai mic decât numărul de ore petrecute în activități în afara turei.
Astfel, legiuitorul a oferit două opțiuni pentru compensare, modul în care se efectuează plata (ore suplimentare, Codul Muncii al Federației Ruse - baza legală a acestor forme). Sunt în concordanță cu practica internațională. Prima este majorarea salariilor suplimentare, a doua este repaus suplimentar. Mai mult, angajatul are dreptul să aleagă oricare dintre forme. Dacă nu dorește să se odihnească suplimentar, atunci va fi taxat pentru ore suplimentare. Mărimile stabilite de lege sunt considerate garanțiile minime (de bază) ale statului. Un contract sau un contract colectiv, precum și un act local, pot stabili o altă procedură de plată pentru lucrările suplimentare. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie contrar legii. În practică, mulți chiriași au stabilit o dublă dimensiune față de prima oră de ore suplimentare.
Punct important
Codul muncii conține reglementări care interzic anumite tipuri de ore suplimentare. Aceleași restricții sunt cuprinse și în alte reglementări. Deci, este interzisă efectuarea de ore suplimentare cu instrumente pneumatice vibro-periculoase, cu lanțuri de lanț și cu alte echipamente tehnice complexe.
Sistemul de angajare
Atunci când se stabilește suma pentru muncă într-un contract de muncă, un contract colectiv sau un act local, orele suplimentare trebuie să precizeze clar și precis ce va fi inclus în acesta. Deci, există, de exemplu, producții „dăunătoare”. Dacă activitatea în afara turei se desfășoară în astfel de condiții, în ciuda faptului că, în timp obișnuit, salariatul primește mai mult decât alți angajați la întreprinderea „inofensivă”, orele suplimentare sunt plătite și pe baza acestor condiții. 
Adesea, este necesar să se implice în activitatea în afara turei nu o singură persoană, ci o echipă. Dacă managerului său i s-a plătit o taxă suplimentară pentru administrare la ora obișnuită, atunci aceste condiții se aplică orelor suplimentare. Adică trebuie să primească o sumă crescută cu o sumă specificată. Dacă un angajat care desfășoară activități în afara turei încetează să mai îndeplinească anumite sarcini care i se prescriu la ore normale, atunci acesta nu trebuie să fie plătit.
exemple
Angajatul în timpul principal combină posturi. În consecință, primește o taxă suplimentară. Dacă combinația de posturi nu este necesară pentru desfășurarea de activități în afara turei, condițiile pentru a primi o compensație crescută nu se aplică combinării. La determinarea cuantumului compensației din documentație, este necesar să se stabilească modul în care se va efectua calculul orei suplimentare dacă angajatul primește deja mai mult în timpul principal. De exemplu, există un mod multi-shift. Angajatul trebuie să finalizeze activitatea la 20 de ore. Dar succesorul său nu a ieșit. Angajatul își confirmă consimțământul de a lucra ore suplimentare până la găsirea unui înlocuitor, dar nu mai mult de 4 ore. Ce poate pretinde în acest caz? Remunerația pentru orele suplimentare poate fi următoarea:
- Dimensiune crescută timp de 4 ore în afara turei. În același timp, de la 20 la 22 de ore - rata este de 1,5, iar de la 22 la 24 - 2.
- Cel puțin 40% pentru activitatea de noapte pe parcursul a 2 ore de muncă.
- Pentru primele 2 ore - 20% pentru îndeplinirea îndatoririlor seara în afara turei (dacă această condiție este asigurată de angajator).
Practică mondială
Actele Organizației Internaționale a Muncii prevăd că munca suplimentară se plătește cu o rată mai mare decât în timp normal cu 25%. După cum am menționat mai sus, compensația poate fi o odihnă suplimentară. Așadar, sistemul de întrerupere este utilizat în Luxemburg, Elveția, Danemarca, Olanda, Belgia, Italia, Germania, Franța. În aceste state, este prevăzut de lege sau prin contract colectiv. În unele țări, orele suplimentare sunt plătite la tarife regulate. Aceasta se referă la statele cu sisteme specifice, care implică o obligație de a desfășura activități în afara turului, pentru a compensa pierderea de timp regulat cauzată de forța majoră, calamitățile naturale, grevele și alte circumstanțe. Într-o serie de țări, orele suplimentare sunt interzise în general noaptea. Excepție sunt cazuri speciale, justificate în mod corespunzător, cu acordul Ministerului Muncii. Un astfel de stat, de exemplu, este Spania.
Sărbători și weekenduri
Art. 153 Se stabilește că plata în aceste perioade este dublată. Dar activitatea poate fi desfășurată atât în interiorul, cât și în afara schimbului. Procedura de plată în weekend și sărbători este stabilită prin decretul Prezidiumului Consiliului Central al Sindicatelor All-Union și al Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS din 1966. De asemenea, a aprobat clarificări cu privire la problemele de compensare. Așadar, la paragraful 4 se spune că atunci când se numără orele în weekend și de sărbători, orele suplimentare nu trebuie luate în considerare, deoarece este deja plătit cu o dublă rată. Prin decizia Curții Supreme, această dispoziție este considerată contrară legii.
Sistem fără tarife
În acest caz, ar trebui stabilită o anumită procedură pentru plata orei suplimentare. Puteți lua în considerare cazul atunci când angajarea ia în considerare ora reală. În această situație, două opțiuni sunt acceptabile.Prima este că activitățile suplimentare sunt traduse în ore convenționale de muncă de bază. Astfel, acestea cresc fondul total de timp. Acesta este luat în considerare în procesul de distribuire a salariilor angajaților. Primele 2 ore de activitate în afara turei sunt transformate în condiționale cu un coeficient de cel puțin 1,5, următorul - nu mai puțin de 2. De exemplu, un angajat a lucrat 11 ore cu o durată de bază de 7 ore. Cu un sistem fără tarife, el este creditat cu cel puțin 14 ore: 7+ (2x1.5) + (2x2). Conform celei de-a doua opțiuni, se calculează câștigul mediu pe oră. Pentru activități în afara turei, se percepe tariful stabilit de angajator. Nu trebuie să fie mai mic de 50% din câștigurile pe oră pentru primele 2 ore și 100% - după aceea. 
Sursa de compensare
Poate fi un fond special de salarii format de angajator. Printre altele, este destinată implementării taxelor de garanție, care sunt prevăzute de lege sau alte reglementări, un contract colectiv, un contract între angajator și angajat. Actul local al întreprinderii, de exemplu, o comandă de plată pentru orele suplimentare, poate servi, de asemenea, ca bază. Unii angajatori folosesc sistemul de bonusuri ca compensare. Cu toate acestea, această practică nu este în general considerată de mare succes. Este mai convenabil să utilizați bonusuri atunci când calculați salariile în orele obișnuite de lucru.
